Situation des femmes sur le marché du travail en Europe - Présentation Danièle Meulders - "Femmes et Précarité" - 03 04 2014

Situation des femmes sur le marché du travail en Europe

Danièle MeuldersProfesseure Département d’économie appliquée

DULBEA - Université Libre de Bruxelles

Directrice adjointe du MAGE

Danièle MeuldersUniversité Libre de Bruxelles

Plan

Les avancées:1. Plus de femmes instruites2. Plus de femmes actives, plus de femmes en emploi

Les inégalités persistantes ou nouvelles:3. Plus de femmes au chômage?4. Plus de salariées précaires et en sous-emploi: temps

partiel, CDD, interruptions de carrière, …5. Ségrégations horizontale et verticale fortes6. Des écarts de salaire qui persistent7. Inégale répartition du temps8. Effets de la parenté9. Pauvreté des femmes

Des politiques sociales encore axées sur la famille2

Femmes et précarité, jeudi 3 avril 2014


Avancées

Croissance spectaculaire et ininterrompue de l’activité féminine qui remonte au début des années soixante

Depuis 20 ans croissance tout aussi spectaculaire du niveau d’éducation des femmes qui dépasse celui des hommes

Paradoxe : des femmes plus instruites et des inégalités résistantes, constantes et rebelles

3



1. Plus de femmes instruites

Hausse du niveau d’éducation de la population en âge de travailler dans tous les pays d’Europe

Le niveau d’éducation des femmes a augmenté beaucoup plus que celui des hommes et le dépasse largement pour les jeunes générations: parmi les diplômés de l’enseignement supérieur: 144 femmes pour 100 hommes en Belgique en 2011

Les difficultés scolaires des garçons: compréhension de l’écrit, les échecs scolaires

Les domaines d’études: ségrégation horizontale4



Plus de femmes diplômées de l’enseignement supérieur en 2012

5


Proportion de docteures par domaine scientifique, 2009 (she figures 2012)

6

Danièle Meulders Université Libre de Bruxelles

6

EducationHumanities &

arts

Social sciences,

business & law

Science, mathematics & computing

Engineering, manufacturing & construction

Agriculture & veterinary

Health & welfare

EU27 64 54 49 40 26 52 56EU25 64 54 49 40 25 53 56BE 56 41 47 37 30 48 58BG 47 57 51 58 32 80 43CZ 72 45 45 41 21 46 41DK np 53 46 35 29 55 58DE 54 52 42 38 15 62 56EE np 76 57 43 32 np 59IE 58 60 55 44 23 57 59EL 52 54 47 35 27 45 49ES 60 51 49 48 34 42 56FR 55 58 46 39 27 54 47IT 68 60 52 52 35 53 63LV np 75 66 45 36 np 75LT - 59 69 62 38 69 53LU np 45 63 19 np np npHU 66 52 47 40 35 40 56NL np 48 47 35 22 46 53AT 61 49 47 36 27 65 52PL - 52 52 54 27 57 64PT 82 68 60 58 50 51 69RO 30 53 54 45 30 49 62SI 82 68 47 50 15 65 47SK 74 59 51 49 31 39 58FI 77 64 60 44 29 61 70SE 71 54 53 41 31 56 63UK 65 52 56 38 22 53 56



2. Plus de femmes en emploi

Depuis les années 60, le rapport à l'emploi des femmes de 25 à 49 ans s'est graduellement transformé: les profils d’activité des femmes se rapprochent de ceux des hommes, on se dirige vers des modèles d’activité continue

Toutefois l’emploi à temps plein reste une prérogative masculine

7



Plus de femmes en emploi

8


Profil d’activité Belgique


Belgique

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

15 à 19 20 à 24 25 à 29 30 à 34 35 à 39 40 à 44 45 à 49 50 à 54 55 à 59 60 à 64

Age

%

1983

1990

2000

2011


9

Nouvelles formes d’inégalité Depuis 50 ans de nouvelles formes de

discriminations ont vu le jour : le développement du travail à temps partiel, des congés « parentaux », des horaires flexibles, du travail temporaire ont freiné la progression de l’égalité dans l’emploi en reconstruisant de nouveaux ghettos vers lesquels l’activité laborieuse des femmes a été canalisée.



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3. Plus de femmes au chômage ?

Avant la crise, le taux de chômage des femmes est généralement supérieur à celui des hommes exceptions: l’Irlande, le Royaume-Uni, la Roumanie et les états baltes

En 2009: la crise frappe d’abord l’emploi masculin

La situation est problématique pour les jeunes

11


Plus de femmes au chômage ?

Danièle Meulders Université Libre de Bruxelles12


Plus de femmes au chômage ?



Chômage des jeunes 2012



4. Inégalité persistante: ségrégation

Ségrégation horizontale : l’emploi féminin reste concentré dans quelques

secteurs d’activité, regroupé sur un petit nombre de professions fortement féminiséesEmplois de bureau, la vente, les sciences biologiques, la santé, l’enseignement Les femmes sont moins représentées dans l’industrie et surreprésentées dans les services

Le travail à temps partiel accentue toutes les formes de ségrégation



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Ségrégation verticale: plafond de verre?

Ségrégation verticale : faible accès des femmes aux postes de pouvoir et de prestige

Dans l’EU femmes ne représentent que 16% des administrateurs de société et 17% de leurs dirigeants

Plafond de verre persistant qui s’observe dans tous les pays et dans une grande variété d’organisations: entreprises, universités,

administrations publiques, syndicats, partis politiques …..

Et de professions: ingénieurs, médecins, avocats, magistrats, musiciens, policiers……



16

Proportions de femmes et d’hommes aux différents niveaux d’une carrière académique typique, UE27, 2002/2010 (She figures 2012)

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POURCENTAGE DE FEMMES PARMI LES ÉTUDIANTS, DANS LE CORPS ACADÉMIQUE ET LES INSTANCES DE DÉCISION DES UNIVERSITÉS FRANCOPHONES DE BELGIQUE ET DU FNRS EN 2011 (GENIUF)

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5. Le travail a temps partiel: une affaire de femmes

Danièle MeuldersUniversité Libre de Bruxelles19


5. Le congé parental: une affaire de femmes



6. Inégalité persistante: salaires

Dans tous les pays, malgré la croissance spectaculaire du niveau d’éducation des femmes, les écarts de salaire entre femmes et hommes persistent, et ce en dépit des législations imposant l’égalité de traitement.

Les écarts salariaux sont plus élevés pour les cadre 20% contre 14% en France (2009)

26% pour les ingénieurs en France 2008


21


Les inégalités salariales



Les inégalités salariales

Les inégalités salariales se retrouvent dans tous les pays dans toutes les professions dans tous les secteurs d’activité

On n’observe pas de lien évident entre l’ampleur des écarts et les taux d’emploi : dans les pays scandinaves, les écarts salariaux sont proches de la moyenne européenne et supérieurs à ceux observés dans certains pays du sud de l’Europe comme l’Italie et le Portugal

Ces écarts persistent alors que le niveau d’éducation des femmes a augmenté et dépasse celui

des hommes tous les pays disposent de législations imposant l’égalité de

traitement23


7. Inégalité persistante: le temps

Dans l’univers familial, les femmes conservent le quasi-monopole des tâches domestiques et éducatives.

En Europe, le pourcentage de femmes qui consacrent quotidiennement du temps à la garde des enfants est environ deux fois plus élevé que celui des hommes

Le temps consacré est de 45 heures environ par semaine, la moitié pour les hommes (cas particulier du Danemark)

Au total, donc, les femmes travaillent plus que les hommes, disposent de moins de temps libre (si l’on additionne travail non-rémunéré et activités lucratives) et sont moins rémunérées qu’eux.



24


8. Inégalité: Le coût de la parenté en termes d’emploi

La maternité peut amener les mères: à abandonner leur travail (provisoirement ou définitivement) à réduire leur temps de travail à changer de profession ou de secteur d’activité

et elle peut les freiner dans la progression de leur carrière et de leurs salaires.

A l’inverse, et ce phénomène est observé partout en Europe, la paternité exerce des effets positifs sur l’emploi des hommes : les pères travaillent plus et dans de meilleures conditions que les hommes sans enfants.

L’effet des enfants sur le taux d’emploi des femmes est le plus faible là où les services de garde des enfants sont les plus développés: c’est la seule politique publique qui favorise l’emploi des mères. Les congés parentaux s’avèrent de redoutables pièges à l’emploi

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Taux d'emploi (par tête) et parentalité en 2012




9. La pauvreté des femmesla mesure de la pauvreté au niveau des ménages cache

l’ampleur du risque couru par les femmes

27

3836

49

31

4043

28

20

36

14 14

19

10

18

1216

9

19

2422

30

21 22

31

1210

18

0

10

20

30

40

50

60

AT BE ES FR IE LU PL SE UK

women

financial dependence rate European poverty rate gap



9. La pauvreté des femmesla mesure de la pauvreté au niveau des ménages surestime

leRisque couru par les hommes

28

11 11

1513

19

9

21

13

16

1011

16

10

15

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10

16

1

0-2

4 4

-3

3 3

0

-5

0

5

10

15

20

25

AT BE ES FR IE LU PL SE UK

men

financial dependence rate European poverty rate gap


9. Travailleurs pauvres

29

Définition Eurostat notre définition

hommes femmes ratio hommes femmes ratio

AT 7,37 6,43 0,9 6,92 19,94 2,9

BE 4,37 4,4 1,0 3,7 10,49 2,8

ES 10,51 7,92 0,8 6,74 14,86 2,2

FR 7,83 7,04 0,9 4,72 14,04 3,0

IE 5,31 5,12 1,0 5,2 10,6 2,0

LU 8,17 7,97 1,0 3,36 16,25 4,8

PL 11,95 10,02 0,8 8,99 14,37 1,6

UK 8,68 8,06 0,9 8,09 22,82 2,8




Politiques inadaptées

La non individualisation des politiques sociales piège le travail féminin

L’inefficacité de la législation en matière d’égalité salariale

Effets négatifs des interruptions de carrière et du travail à temps partiel: salaires, retraites, ségrégation verticaleProblème de la qualité de l’emploi féminin

Les politiques de flexisécurité ont exercé des effets incertains sur l’emploi féminin en renforçant par exemple l’attrait du temps partiel, des interruptions de carrière, politiques paternalistes qui renforcent les rôles traditionnels et amputent les revenus des femmes

Il faut à tout prix développer l’offre de garde des enfants en termes quantitatifs et en termes qualitatifs

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Conclusions

Hausse des taux d’activité, des taux d’emploi et du niveau d’éducation des femmes

Cette hausse se produit dans un contexte d’inégalités stagnantes: sur-chômage, sous-emploi, temps partiel, CDD, ségrégation horizontale et verticale, inégalités salariales

Effets négatifs des interruptions de carrière et du travail à temps partiel: salaires, retraites, ségrégation verticale Problème de la qualité de l’emploi féminin

Peu de partage pour la garde des enfants, pour les tâches ménagères

Des écarts de salaires persistants

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Conclusions

Il n’y a pas de pente naturelle vers l’égalité

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Government & Nonprofit

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