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ATTIRER VOS CANDIDATS
AVEC UNE OFFRE PERCUTANTE
QUELQUES IDÉES POUR OUBLIER CE QUE
VOUS AVEZ FAIT JUSQU’À PRÉSENT
Si vous reconnaissez là l’accroche que vous utilisez pour
toutes les annonces que vous avez postées jusqu’à
maintenant, vous êtes concerné par cet article
« Vous êtes dynamique, motivé(e) et avez envie de relever
des challenges dans un environnement stimulant ? »
Elle ne vous différencie en rien des
autres employeurs et risque de lasser
le candidat qui vient de survoler 20
offres similaires
Cette phrase plus que
banalisée doit être prohibée
pour 2 raisons
Elle conduit le candidat à vous répondre de
manière tout aussi standardisée en collant à
votre vocabulaire: « Dynamique et motivé,
j’aime relever des challenges…»
Rien que sur les stages, on compte 1,6 million
d’offres en France / an et vous recherchez tous des
profils similaires…
…la concurrence est rude !
Il va falloir faire un effort pour sortir du lot
Le marché
Pourquoi j’aurais envie de rejoindre ma boite
Donnez un maximum d’exemples dans les missions
A quoi ressemble l’équipe (ambiance,
organisation…)
Quel est le niveau d’exigence
Quels sont les plus du job (quelles compétences je
vais acquérir)
En quoi cette expérience est unique et apprenante
Mettez-vous à la place du candidat et posez-
vous les bonnes questions
Un bon élève – 1001pharma
Inversez l’ordre, en commençant
par exemple par le profil recherché
Vous n’êtes plus autocentré, mais
tourné vers le candidat qui du coup
voit directement s’il correspond à
l’offre
Surprenez vos candidats avec un descriptif inattendu
Un bon élève – Theodo
Si vous en avez marre de lire des CV identiques,
dites-le clairement !
N’hésitez pas à interpeler et challenger le candidat
pour qu’il vous ponde une candidature originale
Soyez honnête avec vos candidats
Un bon élève – RMS
Ce qu’on vient de voir c’est le minimum…
What’s next ?
Avec Pinterest et Instagram,
l’influence de l’image est devenue
essentielle
1,6 milliard d’images sont partagées
tous les jours sur les réseaux sociaux
S’inspirant de cette tendance, certains recruteurs ont eu l’idée
d’appliquer l’exercice de l’infographie, visuelle, fun, attractive,
à leurs offres. Son atout ? La puissance de sa diffusion virale
Vous êtes en train de vous dire « non mais c’est
du délire, moi j’ai 5 nouvelles offres à diffuser
par jour, je n’ai pas que ça à faire. Mon job n’est
pas de passer mon temps à faire du dessin (en
plus je n’ai pas de compétences en graphisme)
etc… »
...je vois d’ici votre tête:
Et c’est vrai, ce genre d’initiatives est assez peu
réaliste, sauf à être dans une startup créative
ou dans une agence de communication
D’autres supports plus classiques et tout aussi
efficaces peuvent facilement être intégrés dans
vos offres d’emploi…
1/ La vidéo
La donnée
Selon Cisco, la vidéo devrait représenter 90%
du trafic internet en 2017
Une vidéo dans votre offre, c’est un candidat en
mesure de mieux cerner votre entreprise (sa
culture, ses valeurs, son environnement de travail),
de s’identifier et se projeter
Plus rapide à consommer que des mots, plus
authentique aux yeux du candidat, la vidéo sera un
filtre efficace pour recueillir les CV les plus adaptés
à votre entreprise
Un bon élève – Fyte
D’autres supports plus classiques et tout aussi
efficaces peuvent facilement être intégrés dans
vos offres d’emploi…
2/ La mise en contact
Le constat
Le traitement automatique des candidatures via
votre ATS, c’est bien mais on sait la frustration
qu’il engendre côté candidat
Il est primordial de réintroduire ‘un semblant’ de
communication à double sens en donnant la
possibilité au candidat d’échanger avec vous avant
même le premier entretien téléphonique
Intégrez un lien vers le profil LinkedIn / Viadeo du
manager, du recruteur, d’un ambassadeur
métier…Le gain ? Des candidatures plus motivées !
Un bon élève – Deloitte
Voilà,
ces quelques conseils sont destinés à sortir des sentiers
battus, et si vous avez bien saisi la leçon, vous n’en
reprendrez aucun mot pour mot (!) puisque ce billet est
une invitation à réinventer continuellement la manière de
vous présenter ;)
Contactez-moi pour plus de conseils:
Et pour en savoir plus sur nos solutions de recrutement
& marque employeur:
