Baromètre de l'emploi Qapa en Lorraine (mars 2015)

Mars 2015 - Baromètre de l’emploi en région Lorraine par Qapa - Tous droits réservés.

MÉTHODOLOGIE Pour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi de toutes fonctions déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises) dans tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats. Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.

Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en France et dans les régions au mois de Mars 2015.

Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois de Mars 2015 ainsi que des mois précédents.

Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa. Tél: +33 6 61 08 83 18 Mail: [email protected]

Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi - La réception de CV adaptés aux offres postées - L’accès aux profils des candidats suggérés - L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité - La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé - La fabrication automatique du CV - Le matching des offres d'emploi pertinentes - La candidature automatique en temps réel aux offres choisies - L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité - La création d’alertes sur les nouvelles offres


http://www.qapa.fr

Le niveau d’étude des candidats contre le niveau requis pas les recruteurs en région Lorraine

Les secteurs d’activité qui recrutent le plus en région Lorraine

Les 3 secteurs qui recrutent le moins : Droit, Agroalimentaire et Média / Culture.


Secteur Mars 2015

1. Recrutement / Interim 13,55 %

2. Industrie 8,74 %

3. Commerce / Vente 8,58 %

4. Hôtellerie / Restauration 7,84 %

5. Luxe 6,59 %

6. BTP Construction 5,21 %

7. Enseignement / Formation 4,97 %

8. Santé 4,03 %

9. Social 3,91 %

10. Maintenance / Entretien 3.27%

Niveau d’étude des candidats Niveau requis par les recruteurs

1. CAP BEP (22,9%) Bac + 2 (27,96%)

2. Bac obtenu (20,64%) CAP BEP (23,79%)

3. Bac + 2 (20,12%) Bac obtenu (13,84%)

4. Bac + 3 (10,2%) Bac + 3 (13,41%)

5. Bac + 5 (9,22%) Bac +5 (12,21%)

Les types de contrats les plus demandés par les candidats en région Lorraine

Les types de contrats les plus proposés par les recruteurs en région Lorraine


3 %

18 %

28 %

6 %

44 %CDISaisonnierCDDInterim Fonction Publique

11 %

11 %2 %

76 %

0 %

SaisonnierCDICDDIntérimStage

Les niveaux de postes les plus demandés

Les métiers les plus proposés par les recruteurs VS les métiers les plus demandés par les candidats en région Lorraine

Les compétences les plus possédées par les recruteurs VS les compétences les plus demandées par les candidats en région Lorraine

Métiers les plus proposés Métiers les plus demandésChef de projet (9,68%) Vendeur / vendeuse (18,06%)

Assistant(e) commercial(e) (8,51%) Secrétaire (9,43%)

Technico-commercial(e) (8,29%) Chauffeur-livreur / chauffeuse-livreuse (6,84%)

Cariste (7,18%) Agent(e) d’entretien (5,96%)

Chef de secteur des ventes (5,51%) Assistant(e) administratif(ve) (5,85%)

Compétences les plus possédées Compétences les plus demandéesModalités d’accueil (7,89%) Utilisation d’outils bureautiques (6,86%)

Principes de la relation client (7,22%) Principes de la relation client (6,76%)

Utilisation d’outils bureautiques (7,15%) Techniques de vente (6,6%)

Règles de gestion de stocks (6,7%) Techniques de management (6,5%)

Techniques de vente (6,11%) Techniques commerciales (6,41%)


5 %8 %

10 %

14 %

23 %

41 % Employé qualifié CadreEmployé non qualifié Ouvrier qualifiéTechnicien Agent de maîtrise


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