Bilan : Données démographiques, marché du travail et importance des immigrants dans l’économie d’Ottawa

Bilan : Données démographiques, marché du travail et importance des

immigrants dans l’économie d’Ottawa

Octobre 2016

embaucheimmigrantsottawa.ca

Bilan» Aperçu du marché du travail à Ottawa

– Croissance de la population active; taux de participation; âge de retraite; croissance des emplois; taux de chômage; postes vacants

» Immigrants au cœur de la population active– Indicateurs d’intégration : taux de chômage; utilisation des compétences

» Rôle de l’employeur dans l’intégration des immigrants– Élimination des obstacles à l’emploi; adoption de pratiques exemplaires;

influence des divers talents– Initiative EIO : mobilisation des employeurs; collaboration pour le changement

Combien de gens la population active d’Ottawa compte-t-elle?

• En 2015, la région métropolitaine de recensement d’Ottawa-Gatineau (RMR) comptait une population active de 760 100 personnes, dont 75 % résidait en Ontario (567 000 personnes) et 25 % demeuraient au Québec (193 000 personnes).

• Croissance continuelle : la population active d’Ottawa-Gatineau a augmenté de 100 000 personnes, soit 15 % entre 2005 et 2015. Du côté de l’Ontario, la population active a augmenté de 70 500 personnes, soit 14 %.

• La population active d’Ottawa-Gatineau est presque également constituée d’hommes (52 %) et de femmes (48 %).

• Parmi les RMR au Canada, Ottawa-Gatineau comptait la 6e plus grosse population active après Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary et Edmonton.

Taux de participation à la population activeOttawa*, 2005 à 2015

» Le taux de participation à la population active à Ottawa, en 2015, était de 68,7 %. Bien que conforme aux taux de nombreuses autres villes canadiennes, il s’agit du taux de participation le plus faible enregistré à Ottawa au cours des dix dernières années.

» Les prévisions de Statistique Canada démontrent que le taux de participation canadien pourrait chuter entre 59,7 % et 62,6 % en 2031, un taux qui n’a pas été vu depuis les années 1970.

*fait référence à la section ontarienne du RMR d’Ottawa-Gatineau

Taux de participation élevés parmi le « noyau de la population d’âge actif » Taux de participation, hommes et femmes âgés de 25 à 54 ansOttawa*, de 2005 à 2015

» Les taux de participation sont élevés parmi le « noyau de la population d’âge actif ». Les taux de participation des hommes et des femmes sont les plus élevés parmi ceux âgés de 25 à 54 ans (92,1 % et 84.5 %). On la nomme parfois la main-d’œuvre en âge de travailler.

» Depuis les années 1970, la hausse du nombre de femmes au sein de la population active a été le facteur qui a joué le rôle le plus important dans le taux de participation général. Cette tendance se modère à mesure que les taux de participation des femmes approchent ceux des hommes d’âge semblable.

» On s’attend à ce que les taux de participation des femmes âgées de 25 à 54 ans atteigne les 89 % d’ici 2035, juste en dessous de celui des hommes du même âge.


Taux de participation de la population activePar âge et sexe, Ottawa*, de 2005 à 2015

» Parmi les jeunes âgés de 15 à 24 ans, les femmes ont un taux de participation plus élevé que celui des hommes (65,4 % contre 60,2 % en 2015).

» Le taux de participation des jeunes ontariens âgés de 15 à 24 ans est à la baisse depuis la fin des années 1980, en partie à cause de la hausse des inscriptions à des programmes d’études postsecondaires (Ministère des Finances de l’Ontario).


Taux de participation de la population active Par âge et sexe, Ottawa*, de 2005 à 2015

» Les hommes âgés de 55 à 64 ans ont un taux de participation plus élevé que les femmes du même âge (68,6 % contre 55,1 % en 2015). Les taux des hommes et des femmes sont relativement stables.

» Les taux de participation des hommes et des femmes de plus de 65 ans a presque doublé entre 2005 et 2015.

» Bien que le nombre de travailleurs de plus de 65 ans ne cesse de croître, on s’attend à ce qu’il ait un effet relativement modeste sur l’ensemble de la main-d’œuvre (Ministère des Finances de l’Ontario).


Âge de retraite à la hausseCanada, de 2005 à 2015

» Les hommes qui ont pris leur retraite du secteur privé en 2015 étaient, en moyenne, âgés de 64,4 ans. Les femmes, quant à elles, était un peu plus jeunes, à 63,7 ans.

» Les personnes qui ont pris leur retraite du secteur privé en 2015 étaient, en moyenne, âgés de 61 ans, soit de 2 à trois ans plus jeunes que les retraités du secteur privé.

» L’âge moyen de retraite a augmenté de 2 à 3 ans au cours de la dernière décennie.

Composition par âge de la main-d’œuvre Ottawa*, 2005 et 2015

» Travailleurs plus âgés : En 2005, on comptait 62 000 personnes âgées de 55 ans et plus dans la population active d’Ottawa; elles représentaient 13 % de celle-ci. En 2015, le nombre de participants à la main d’œuvre active âgés de 55 ans et plus a augmenté à 94 600 personnes, ce qui représente 17 % de la population active, ou une personne sur six.


Croissance de l’emploi : positive, mais modesteOttawa, de 2005 à 2015

» À Ottawa, le nombre d’employés a augmenté de 67 500 personnes entre 2005 et 2015. Les emplois à temps plein ont augmenté de 14 %, soit 51 700 emplois, puis les emplois à temps partiel ont augmenté 18 %, soit 16 000 emplois.

» En 2015, 80 % de la population active

ottavienne travaillait à temps plein et 20 %, à temps partiel.

» De façon générale, au Canada, plus de 85 % de tous les emplois créés entre 2009 et 2014 étaient des postes à temps plein, dont plus des deux tiers se trouvaient dans les secteurs à rémunération élevée (Ministère des Finances du Canada).


Croissance de l’emploi par groupe professionnelOttawa*, de 2005 à 2015

» Les emplois dans le domaine de la vente et des services ont connu une augmentation de 19,8 %, soit de 20 000 postes, entre 2005 et 2015, ce qui représente 30 % de la croissance de l’emploi total.

» Les emplois dans le domaine de la santé ont augmenté de 66,8 %, soit de 15 900 postes, entre 2005 et 2015.

» Les emplois dans le domaine de la gestion, ainsi que dans le domaine de la fabrication et des services publics, étaient inférieurs en 2015 qu’en 2005.


Croissance de l'emploi par profession - OttawaTotal des

emplois en 2015 (milliers)

Changement dans le nombre

de 2005 à 2015

Changement en pourcentage de

2005 à 2015Toutes les professions 531.1 67.5 14.6%Gestion 50.0 -5.8 -10.4%Affaires, finances et administration 102.0 11.2 12.3%Sciences naturelles et appliquées 71.6 8.2 12.9%Secteur de la santé 39.7 15.9 66.8%Sciences sociales, droit, enseignement etadministration publique 76.9 11.5 17.6%Arts, culture, sports et loisirs 18.1 1.4 8.4%Vente et services 120.8 20.0 19.8%Métiers, transport et machinerie 43.0 7.4 20.8%Ressources naturelles et agriculture 3.6 0.0 0.0%Fabrication et services d'utilité publique 5.4 -2.1 -28.0%

Croissance de l’emploi par groupe professionnelOttawa*, de 2005 à 2015


Parmi les secteurs industriels, les soins de santé et l’assistance sociale menaient l’exemple dans la croissance de l’emploi en créant 22 500 emplois entre 2005 et 2015.

Le secteur manufacturier a connu une perte de 13 600 emplois entre 2005 et 2015, ce qui constitue une baisse de 45 %.

Croissance de l'emploi par industrie - Ottawa Total des emplois en

2015 (milliers)

Changement dans le

nombre de 2005 à 2015

(milliers)

Changement en

pourcentage de 2005 à 2015

Toutes les industries 531.1 67.5 15%Agriculture, sylviculture, industrie minière et services publics 2.4 -1.5 -38%Construction 31.8 10.7 51%Secteur de la production de biens 16.7 -13.6 -45%Commerce de gros et de détail 66.9 7.2 12%Transport et entreposage 15.3 2.5 20%Finances, assurance, services immobiliers et de location 27.7 4.5 19%Services professionnels, scientifiques et techniques 54.9 5 10%Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien 25.3 4.3 20%Services d'enseignement 43.4 8.7 25%Soins de santé et assistance sociale 67.3 22.5 50%Information, culture et loisirs 25.7 3.9 18%Services d'hébergement et de restauration 33.2 8.8 36%Autres services (sauf les administrations publiques) 19.5 -2.7 -12%Administrations publiques 101.1 7.3 8%Source : Statistique Canada, Tableau CANSIM 282-0131

Tendances en matière de chômageOttawa-Gatineau, de 2005 à 2015

» Le RMR d’Ottawa-Gatineau indiquait un taux de chômage de 6,5 % en 2015. Celui-ci était inférieur à la partie ontarienne du RMR (6,3 %) et supérieur à la partie québécoise (7,1 %).

» Le taux de chômage s’est orienté à la baisse entre 2005 et 2008, lorsqu’il a connu son niveau le plus bas en dix ans à 5,0 %. Le taux de chômage a grimpé en 2009 à la suite de la crise financière, et est resté juste au-dessus des six pour cent pendant plusieurs années.

Taux de chômagePar âge et sexe, Ottawa*, 2015

» Les taux de chômage sont les plus élevés chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans, plus particulièrement chez les jeunes hommes. Les jeunes âgés de 15 à 24 ans constituent 38 % de la population sans emploi à Ottawa.

» Les taux de chômage sont les moins élevés chez les personnes âgées de 45 ans et plus, plus particulièrement les femmes.

» Au total, 37 % de la population sans emploi d’Ottawa est âgée de 25 à 44 ans, et 25 % de cette population est âgée de 45 ans et plus.


Emplois vacantsOttawa*, du 1er trimestre de 2015 au 2e trimestre de 2016

» On comptait 13 875 emplois vacants lors du 2e trimestre de 2016. Le salaire horaire moyen offert était de 18,40 $.

» Le taux d’emplois vacants lors du 2e trimestre de 2016 était de 2,8 %, comparativement à 2,5 % lors du 2e trimestre de 2015.

» Lors du 2e trimestre de 2016, 38 % des emplois vacants étaient dans le domaine de la vente et des services, avec un salaire horaire moyen de 12,45 $.

» Les emplois dans le domaine des sciences naturelles et appliquées représentaient 10 % des emplois vacants, avec un salaire horaire moyen de 32,05 $.


Caractéristiques des emplois vacantsEn fonction des emplois ontarien vacants, 2e trimestre de 2016

» 67 % des emplois sont à temps plein» 61 % des emplois nécessitent un diplôme d’études secondaires (26 %) ou aucun minimum

d’études (35 %)» 78 % des emplois ne nécessitent aucune certification professionnelle» 49 % des emplois nécessitent moins de 1 an d’expérience, 12 % des emplois nécessitent

5 ans ou plus d’expérience» 51 % des emplois sont vacants depuis moins de 30 jours; 31 % des emplois sont vacants

depuis plus de 30 jours; 18 % des emplois sont continuellement en recrutement» 70 % des emplois sont permanents; 30 % des emplois sont temporaires» Stratégies de recrutement les plus utilisées pour les emplois vacants :

– Babillards électroniques d’affichage – 66 % – Contacts personnels, recommandations, réseaux informels – 58 % – Site Web de l’entreprise – 56 % – Médias sociaux – 36 % – Salons de recrutement ou de l’emploi dans les écoles, les collèges ou les universités – 19 % – Centre d’emploi du gouvernement ou site Web du gouvernement – 18 % – Affichage d’offres d’emploi à l’avant de l’entreprise – 17 % – Réseautage professionnel, chasseur de têtes ou agences de placement – 15 % – Journaux – 12%

Nombre d’immigrants accueillisOttawa*, de 2006 à 2015

» De 2006 à 2015, Ottawa a accueilli 62 595 immigrants, ce qui représente 2,4 % de tous les immigrants arrivant au Canada et 5,8 % de tous les immigrants arrivant en Ontario.

» 2015 marquait le renversement de la tendance à la baisse de quatre ans en ce qui a trait au nombre annuel d’immigrants accueilli à Ottawa.

» Les immigrants hautement qualifiés sont essentiels au développement d’une économie du savoir. L’immigration permet également de favoriser le commerce international de l’Ontario grâce à des relations commerciales et culturelles avec les pays d’origine (Ministère des Finances de l’Ontario).


Immigrants très instruitsOttawa*, 2011

• 80 % des immigrants âgés de 25 à 64 ans ont terminé leurs études postsecondaires, soit une proportion plus élevée que leur contrepartie canadienne.

• Les immigrants constituent 27 % de la population active d’Ottawa ayant terminé leurs études postsecondaires, 37 % de la population active ayant une maîtrise et 57 % de la population active ayant un doctorat.

• Les immigrants constituent 37 % de la population active « STEM », connaissant une prévalence en ingénierie et technologie de l’ingénierie (40 %), suivi des mathématiques et de la science informatique (36 %), puis des sciences (34 %) et de la technologie (23 %).


Compétences des immigrants sous utiliséesTaux de chômage, Canada, août 2016

Le taux de chômage chez immigrants récemment arrivés au Canada, qui sont âgés de 25 et 54 ans et qui possèdent un diplôme universitaire, est de 12,5 %, soit un pourcentage trois fois plus élevé que celui de leur contrepartie canadienne.

Taux de chômage par champ d’étudeImmigrants à comparé aux personnes nées au CanadaOttawa*, 2011


Taux de chômage par programme d'enseignement postsecondaire, Ottawa, ENM 2011Immigrants par période d'immigration

Personnes nées au

Canadade 1971 à

1980de 1981 à

1990de 1991 à

2000de 2001 à

2011Éducation 3.1 1.9 3.4 1.5 14.3Sciences sociales et de comportements, et droit 3.2 3.5 6.7 6.2 13.0Commerce, gestion et administration publique 3.4 2.7 5.6 6.3 11.2Sciences physiques et de la vie, et technologies 4.0 5.7 2.7 6.9 10.6Mathématiques, informatique et sciences de l'information 3.3 na 4.5 3.6 9.1Architecture, génie et services connexes 3.9 4.4 3.4 4.8 7.7Santé et domaines connexes 3.1 2.1 1.2 3.2 7.3Source : Statistique Canada, Enquête nationale auprès des ménages, Tableau CANSIM 99-012-X2011048.

Taux de surqualificationImmigrants à comparé aux personnes nées au CanadaOttawa*, 2011

Le taux de surqualification chez les hommes nés au Canada et qui possèdent un diplôme d’études postsecondaires est de 9 %; ceux-ci occupent un poste qui nécessitent un niveau d’études secondaires ou inférieur. Chez les femmes, ce taux se situe à 11 %.

Comparativement, le taux de surqualification chez les hommes et les femmes récemment immigrées, possédant un diplôme d’études postsecondaires, est considérablement plus élevé, avec des taux respectifs de 16 % et de 24 %.


Revenu de travailImmigrants et personnes nées au Canada, Ottawa*, 2010

Le revenu moyen des immigrants ottaviens arrivés au Canada entre 2006 et 2009 en 2010 était de 22 403 $, ce qui constitue 20 391 $ de moins que le revenu moyen de la population née au Canada.

La recherche économique RBC établit l’écart de revenu national entre les immigrants et les personnes nées au Canada à plus de 30 milliards de dollars.


Incidence des revenus d'emploi, indiquant les revenus moyens et médians, 2010, OttawaRevenus d'emploi en 2010

Population de 15 ans et plus

Pourcentage de gens avec un Moyenne (1) Médian (1)

Personnes nées au Canada 546,910 75 50,989$ 42,794$ Immigrants arrivés avant 1981 59,160 54 56,870$ 44,923$ 1981 à 1990 32,215 77 51,701$ 41,900$ 1991 à 2000 52,025 75 46,441$ 36,682$ 2001 à 2005 23,390 72 40,467$ 31,034$ 2006 à 2009 19,355 66 31,368$ 22,403$ (1) seuls ceux qui ont un revenu d'emploiSource : Préparé par Embauche Immigrants Ottawa, à l'aide des données du Tableau CANSIM 99-014-x2011034

Employeurs : rôle clé dans l’intégration réussie des immigrants

» « Les employeurs sont au cœur de l’intégration réussie des immigrants dans le marché du travail. Lorsque les employeurs peuvent être responsables de l’intégration réussie des immigrants dans les milieux de travail et les secteurs, ils peuvent aider à créer des solutions qui répondent à leurs propres besoins en matière de travailleurs qualifiés, tout en créant des résultats positifs sur l’emploi qui avantagent les immigrants, la communauté dans son ensemble et l’économie. »

– Rapport de l’OECD, Employer Engagement to Enhance Skills Investment, OECD Skills Strategy Spotlight.

» « la mesure dans laquelle l’Ontario réussit à intégrer les nouveaux arrivants au marché du travail et au tissu social de la province auront une incidence considérable sur la situation financière de l’Ontario. »

– Rapport de la Commission de la réforme des services publics de l’Ontario – le rapport « Drummond »

Mobiliser les employeurs. Collaborer pour le changement.Réalisations de l’initiative EIO, de 2012 à 2015

» 33 organismes représentés sur le Conseil des employeurs champions, offrant de la direction sur l’intégration des immigrants sur le marché du travail

» Groupes de travail de secteurs animant 12 activités de d’encadrement avec 86 encadreurs employeurs et 278 immigrants qualifiés, dans le but de leur offrir des conseils sur les stratégies de recherche d’emploi;

» 9 ateliers collaboratifs sur une vaste gamme de sujets jugés essentiels aux solutions d’intégration efficace, y compris l’évaluation et l’entrevue des immigrants qualifiés, les sondages en milieu de travail, les stratégies visant à mettre en œuvre des pratiques inclusives et des changements à apporter au système de sélection des immigrants au Canada;

» 46 séances de développement interculturelles professionnelles visant à améliorer la communication interculturelle et les compétences en gestion des 531 employeurs qui y participent.

http://www.hireimmigrantsottawa.ca/about-us/employer-council-of-champions/

http://www.hireimmigrantsottawa.ca/about-us/working-groups/


» 36 apprenants ayant obtenu un diplôme du programme de formation interculturelle enrichi d’EIO, qui obtiennent les compétences nécessaires pour devenir des animateurs en matière de changement des compétences interculturelles dans leur milieu de travail et qui améliorent les répercussions du programme;

» 4 activités de réseautage professionnel qui rassemblent 104 employeurs et 140 immigrants qualifiés dans le but de leur offrir des occasions de réseautage, d’apprentissage et d’établissement des relations;

» Soutien et consultation d’employeurs locaux à mesure qu’ils élaborent des pratiques internes de recrutement et de maintien en poste; 118 employeurs mettent en œuvre des changements systémiques à leurs politiques en matière de RH et à leur pratiques en milieu de travail.

» 455 immigrants qualifiés ont obtenu les compétences nécessaires pour se trouver un emploi approprié auprès des employeurs participant à l’EIO.


» Sommet annuel des employeursCet événement de deux jours rassemble plus de 200 dirigeants locaux, cadres supérieurs et professionnels des ressources humaines provenant d’entreprises, du gouvernement et d’organismes sans but lucratif, ainsi que des immigrants, afin de les aviser, de les célébrer et de les inspirer par l’excellence des employeurs à Ottawa.

Des conférenciers et des groupes d’experts traitent d’une vaste gamme de sujets : les obstacles systémiques et les solutions visant l’intégration efficace des immigrants qualifiés dans la main d’œuvre.

» Thèmes des Sommets :

2015 : Qualifiés pour les emplois : les exigences en capital humain d'Ottawa dans l'économie du savoir

2014 : Démultiplier les talents des immigrés pour développer et diversifier l'économie d'Ottawa

2013 : La diversité fonctionne! Énergisez, mobilisez et excellez grâce aux talents internationaux d'Ottawa

http://www.btb.termiumplus.gc.ca/tpv2alpha/alpha-fra.html?lang=fra&i=1&srchtxt=National+Addictions+Awareness+Week&index=alt&codom2nd_wet=1http://www.hireimmigrantsottawa.ca/fr/evenements/sommet-des-employeurs-de-2015/

http://www.hireimmigrantsottawa.ca/fr/evenements/2014-employer-council-champions-summit-awards/

http://www.hireimmigrantsottawa.ca/fr/evenements/sommet-des-employeurs/sommet-2013/




» Prix employeur d’excellence

Les Prix employeur d’excellence sont décernés aux employeurs pour souligner leurs politiques et leurs pratiques novatrices en milieu de travail en ce qui a trait au recrutement, au maintien en poste et à l’intégration des immigrants qualifiés dans les milieux de travail à Ottawa.

Lauréats des Prix de 2016 : Exportation et développement CanadaHydro OttawaOZ OpticsLe Centre préscolaire La Coccinelle d’Orléans

Embauche Immigrants Ottawa (EIO) a aidé des centaines d’employeurs ottaviens à peaufiner leur capacité de recrutement et d’intégration d’employés compétents

qualifiés, qui ont récemment immigré au Canada.

Nos programmes et nos services sont gratuits.Communiquez avec nous :

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