Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �1

METHODOLOGIEPour établir ce baromètre de l’emploi, Qapa s’est basé sur l’analyse de 150 000 offres d’emploi, toutes fonctions confondues, déposées par les employeurs (commerçants, artisans, TPE, PME, grosses entreprises).

Ces offres d’emploi concernent tous les secteurs d’activité partout en France métropolitaine sur le site www.qapa.fr et sur une base de plus de 3 millions de candidats.

Parmi ces candidats, 50% d’entre eux sont des non-cadres et 50% sont des cadres.

Les chiffres et statistiques représentent un état des lieux de l’emploi en région Basse-Normandie pour le mois de Septembre 2015.

Toutes les informations mises en avant par les candidats et par les recruteurs sont déclaratives. L’étude se base sur des chiffres du mois du mois de septembre 2015 ainsi que des mois précédents.

Contact : Stéphanie Delestre - CEO & Co-Fondatrice de Qapa Tél : +33 6 61 08 83 18 Mail : stephanie.delestre@qapa.com

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �2

Qapa.fr est le premier outil de matching dédié à l'emploi qui met en relation les souhaits et compétences des candidats avec les besoins des recruteurs. C'est aussi le site d'emploi en plus forte croissance avec 3 millions de candidats actifs et 200.000 nouveaux inscrits chaque mois, 150.000 offres d'emploi disponibles. Grâce à Qapa, les candidats trouvent rapidement un emploi adapté à leur profil et les recruteurs entrent en relation avec les candidats les plus pertinents.

Qapa.fr permet pour un recruteur : - Le dépôt gratuit d’offres d’emploi- La réception de CV adaptés aux offres postées- L’accès aux profils des candidats suggérés- L’accès à un ensemble de statistiques liées à son activité- La possibilité de comparer des candidats selon les critères du recrutement.

Et pour un candidat : - La constitution d’un profil détaillé- La fabrication automatique du CV- Le matching des offres d'emploi pertinentes- La candidature automatique en temps réel aux offres choisies- L’accès gratuit à un tableau de bord de statistiques sur son activité

LA BASSE-NORMANDIE

La Basse-Normandie la première région agricole en ce qui concerne la production de beurre, de fromages frais, de fromages à pâte molle, de produits cidricoles ou encore de poireaux et navets. Le chômage est en dessous de la moyenne nationale avec 9,3% de la population active. Si l'industrie agroalimentaire représente près de 22% des emplois industriels en Basse-Normandie, le secteur automobile y est bien implanté offrant ainsi près

de 13% des emplois salariés de l'industrie bas-normande. Le secteur primaire rassemble 6,5% des emplois salariés et non salariés, le secteur secondaire, 25% et le secteur tertiaire 68,50% (source Insee). Enfin l'emploi salarié en Basse-No rmand i e acco rde une p l ace importante à l'économie sociale avec de nombreuses off res d'emplo i (associations, coopératives, mutuelles) qui représentent environ 12% des salariés bas-normands. La région de la Basse-Normandie se compose de trois départements : le Calvados, la Manche et l’Orne.

Le département du Calvados est un territoire propice à l’agriculture et à l’élevage a v e c l a p r é s e n c e i m p o r t a n t e d ’ e n t r e p r i s e s agroalimentaires qui emploient près de 9 000 personnes principalement dans l’industrie laitière, l’industrie cidricole et l ’ i n d u s t r i e d e l a v i a n d e a v e c l e s m é t i e r s d e manutentionnaires, d’ouvriers spécialisés, de techniciens de maintenance des outils de production et de bouchers. L’industrie automobile est très présente et emploie près de 30 000 personnes dans les métiers de la mécanique, de la plasturgie, de l’électronique.

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �3

9,3% Taux de chômage

L’emploi dans la Manche est riche en offres dans le secteur agricole. En effet, c’est le premier département agricole français, spécialisé notamment dans l’élevage, qu’il soit bovin, ovin ou équin. Aussi, l’emploi dans la Manche c’est la culture des fruits et plus particulièrement la pomme et les légumes : carottes, choux fleurs et poireaux. Dans ce département, on compte aussi un nombre important d’offres d’emploi dans le domaine

maritime et portuaire.

Depuis quelques années, l’industrie nucléaire se développe considérablement et on remarque qu’il permet de créer de plus en plus d’emplois. Enfin, l’emploi dans le département de la Manche est assuré grâce à son tourisme, principalement balnéaire et saisonnier.

L’Orne est un département qui accentue de plus en plus son orientation industrielle. Les entreprises qui parviennent à maitriser leur mutation industrielle s’assurent un développement des services et permettent de créer des milliers d’emplois. Malheureusement, la croissance que connaît le département n’est pas également répartie puisqu’en effet, certaines zones ne cessent de se développer tandis que d’autres subissent des restructurations qui impactent fortement l’emploi dans l’Orne. Les perspectives futures semblent cependant être en faveur d’une nouvelle croissance et celle-ci devrait bénéficier à tout le département.

CAEN

Commune du Nord-Ouest de la France et préfecture du Calvados, Caen, traversée par l’Orne, est composée d’environ 110 000 habitants. Chef-lieu de la région Basse-Normandie, la « ville aux 100 clochers » abrite un patrimoine historique unique. La ville est également le siège de la chambre de commerce et d’industrie de Caen et de la chambre régionale de commerce et d’industrie Basse-Normandie.

Concernant l’économie et l’emploi à Caen, différents secteurs représentent l’activité économique de commune. En effet, vous pouvez trouver des offres d’emploi à Caen dans les centres d’appels, dans des activités high-tech mais aussi dans le nautisme. L’emploi à Caen c’est aussi le tourisme puisque la ville reçoit tous les ans des milliers de touristes notamment attirés par le mémorial de Caen.

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �4

30 000 employés dans

l’industrie automobile

TYPES DE CONTRATS

Quels sont les contrats les plus demandés par les candidats ?

Majoritairement, les candidats inscrits sur Qapa ont tendance à demander des Contrats à durée indéterminée (CDI) à 45%. Ensuite, à 29%, c’est le Contrat à durée déterminée qui est le plus demandé, suivi par les contrats d’Intérim à 18% et enfin les contrats saisonnier à 7%.

Quels sont les contrats les plus proposés par les recruteurs ?

Majoritairement, les contrats que les recruteurs proposent le plus sont des Contrats à durée indéterminée, à plus de 82%. Les contrats à durée déterminée ne représentent que 2%.

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �5

7 %18 %

29 %

45 %CDICDDIntérimSaisonnier

3 %28 %

4 % 65 %

CDICDDIntérimSaisonnier

NIVEAU D’ETUDES

Les différences entre le niveau d’étude des candidats et celui requis par les recruteurs

Niveau d’étude des candidats % Niveau d’étude requis par les

recruteurs %

Bac +2 21 % CAP / BEP 37 %CAP / BEP 20 % Bac +2 23 %Bac Obtenu 19 % Bac Obtenu 15 %

Bac + 5 10 % Bac +3 10 %Bac + 3 10 % Aucun diplôme 9 %

Niveau Bac 6 % Bac + 5 7 %

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �6

23% des recruteurs demandent un Bac+2

SECTEURS

Quels sont les secteurs qui recrutent le plus en région Basse-Normandie pour le mois de septembre 2015 ?

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �7

Recrutement / Intérim

Industrie

Commerce / Vente

Enseignement / Formation

BTP / Construction

Maintenance / Entretien

0 % 2 % 3 % 5 % 6 % 8 % 9 % 11 % 12 % 14 %

Secteur qui recrute le plus =Recrutement et Intérim

METIERS ET COMPETENCES

Les différences entre les métiers les plus proposés par les recruteurs et ceux les plus recherchés par les candidats

Les différences entre les compétences les plus demandées par les recruteurs et celles les plus possédées par les candidats

Métiers les plus proposés % Métiers les plus demandés %Cariste 11 % Vendeur / vendeuse 18 %

Chauffeur / chauffeuse de poids lourd 11 % Secrétaire 9 %Auxiliaire de vie 9 % Assistant(e) administratif(ve) 7 %

Comptable 8 % Hôte / Hôtesse de caisse 6 %Chaudronnier / chaudronnière 6 % Agent(e) d’entretien 5 %Responsable commercial(e) 5 % Hôte / hôtesse d’accueil 5 %

Compétences les plus demandées

% Compétences les plus possédées

%

Règles de gestion de stocks 8 % Principes de la relation client 8 %Principes de la relation client 7 % Utilisation d’outils bureautiques 7,5 %

Techniques de vente 7 % Modalités d’accueil 7 %Règles de sécurité 6,5 % Règles de gestion de stocks 6 %

Utilisation d’outils bureautiques 6 % Techniques de vente 6 %Techniques de vente 5 % Procédure d’encaissement 4 %

Septembre 2015 - Baromètre de l’emploi en région Basse-Normandie par Qapa - Tous droits réservés. �8