Le nouveau contrat de travail

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Le Nouveau contrat de travail Le Nouveau contrat de travail ffffff

25 mars 2010

Bertrand GaréDirecteur Associé JEMM Research

Le contexteLe contexte

• La pression concurrentielle pèse sur les salariés.

• Principal problème : l’incompréhension de la stratégie de l’entreprise et de la place du salarié dans celle-ci.

• Selon certains chiffres 60 % des entreprises ne peuvent mettre en œuvre le plein potentiel de leur stratégie du fait d’une mauvaise planification ou exécution (Source Sucess Factor)

• Incompréhension des processus propres à la RH.

• conséquences doutes et démotivation.

Réactions des salariés : grogne, grève, suicide, démission

Le géant Atlas supportant le monde

Tout commence dès le recrutement…

• Pourquoi un CV?– Tout est sur Facebook, Linkedin, Viadeo

• Intérêt des références ?

• Vérification et valorisation des critères subjectifs – Implication, rigueur, dynamisme, sérieux,

motivation, adaptabilité, …

• Pourquoi se passe-t’il des semaines avant d’avoir une réponse. – 91 % des candidats acceptent une

embauche si la proposition est faite le jour même de l’entretien.

– Ils ne sont plus que 50 % au bout d’une semaine et 9 % au-delà de 15 jours

– (source Etude Selexens).

La frustration du quotidienLa frustration du quotidien

• Environnement personnel et professionnel – Je n’ai pas ce dont je dispose chez moi

– Au mieux un self-service RH sur l’intranet.

• Formation– Seulement Bureautique et Langues

– Peu de formation diplomantes

– Peu de validation de l’expérience

• Toujours plus– Travail à la maison, en vacances, le weekend– Comment faire la séparation entre ma vie privée et le

temps à moi et celui de l’entreprise.

Comment conserver les talents?Comment conserver les talents?

• Une demande d’écoute plus forte de la part des salariés

• Un effort de communication des vrais enjeux de l’entreprise sans langue de bois

• Mise à disposition des outils adéquats pour remplir leurs tâches

• Un nouveau contrat de travail définissant ce qui est àl’entreprise et ce qui est au salarié

• La première motivation reste le salaire!