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savoir faire une enquête métier
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Mon projet professionnel
Je réussis mon enquête métier
Ce que vous trouverez dans cette présentation
Une enquête métier, pour quoi faire ? 3
Recensez vos besoins 4
Qui allez-vous rencontrer et où ? 5
Comment entrer en contact ? 6
Quelles questions poser ? 7-8
Et après ? 9
N’hésitez pas à me rejoindre aussi sur mon blog :http://atoutscompetences.blogspot.fr/
ENQUETE METIER
Trouver des idées de métiers
Connaître un secteur d’activités
Savoir les métiers qui recrutent
Découvrir les évolutions à venir
Appréhender la réalité du métier
Une enquête métier, pour quoi faire ?
Recensez vos besoins
Les informations
qui vous seront utiles :
•les conditions de travail ?
•le salaire ?
•Les possibilités d’évolution ?
•Etc.
Vos sources et lieux d’informations
(chambres de commerce, maisons de
l’emploi, syndicats professionnels,…)
Les sites internet à consulter (réseaux
sociaux, sites spécialisés,…)
Avant de commencer, repérez :
Qui allez-vous rencontrer et où ?
Les personnes qui connaissent bien le métier ou le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez exercer
Des professionnels
• Des responsables hiérarchiques• Des responsables des ressources humaines. • Des directeurs opérationnels
Des recruteurs
Chasseurs de tête, agences d’intérim,… :Pour des informations sur les postes proposés, les modes de recrutement, les attentes et besoins des entreprises
Directement dans leur entreprise A l’occasion de journées portes ouvertes
Dans des conférences, salons, forums, etc. Et pourquoi pas par téléphone ou par mail ?
Multipliez les rencontres pour obtenir une vision la plus complète et la plus objective possible du métier.
Réalisez 3 à 5 entretiens minimum.
Variez les conditions d’exercice (exemple : pour vous renseigner sur le métier d’infirmière, rencontrez des personnes qui exercent en hôpital, en école, en usine, de façon
libérale, etc.).
OU ?
QUI ?
Comment entrer en contact ?
La personne “ relais ” : Celui ou celle dans votre entourage qui connaît quelqu’unqui connaît quelqu’un qui…, une relation commune, une association ou un service spécialisé de l’emploi...
Prendre rendez-vous à partir d’annuaires (1 demande sur 5 aboutit en moyenne) par courrier, mail ou téléphone.
Se présenter directement :- Permet souvent d’éviter un barrage. - Prendre rendez-vous sur place est généralement plus facile à condition de savoir précisément qui vous souhaitez rencontrer.
BON A SAVOIR !!!
Présentez-comme une personne en période d’orientation professionnelle et cherchant des informations sur les métiers.
Rappelez que vous n’attendez que des informations et non une aide quelconque à l’embauche, que l’avis d’un professionnel qualifié et expérimenté peut vous être précieux.
Précisez que l’entrevue ne demandera qu’une dizaine de minutes.
Quelles questions poser à un professionnel ?
Quelles sont vos principales activités ? Pouvez-vous me décrire une journée de travail ?
Avec qui travaillez-vous (seul, en équipe, indépendance, autonomie) ?
Quelles sont vos conditions de travail (rythme, horaire) ?
Qu’est ce qui vous plait le plus ? Qu’est ce qui vous plait le moins ?
Selon vous, quelles compétences/connaissances faut-il avoir pour ce poste ?
Comment avez-vous été recruté ? ?
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui souhaite faire ce métier aujourd’hui ?
Quelles sont les perspectives d’embauches de votre entreprise (à court, moyen, long terme) ?
Est ce que vous recevez des candidatures spontanées ? Qu’en faites-vous ?
Seriez-vous prêt à me prendre quelques jours en stage pour découvrir plus concrètement le métier ?
. APPORTEZ VOTRE CV POUR DEMANDER DES CONSEILS.
. N'OUBLIEZ PAS DE REPARTIR AVEC LES NOMS D'AU MOINS TROIS AUTRES CONTACTS.
. REMERCIEZ.
IMPORTANT
!!!
Quelles questions poser à un recruteur ?
INTERROGEZ-LE SUR :
les exigences des entreprises
les profils recherchés
les critères et méthodes de recrutement
les pré-requis pour le poste (diplôme, expérience,…)
les atouts les plus importants chez les candidats
le salaire moyen d’un débutant
les perspectives d’évolution
Une information peut en cacher une autre. Pensez à vérifier chacune d’elles, à les confronter auprès de plusieurs sources.
Et après ?
Faites un bilan
Faites la synthèse des informations recueillies et recoupez-les (similitudes, contradictions,…). Au besoin, aidez-vous d’un tableau Excel où vous noterez les dates de contact, les coordonnées, les formations, lespossibilités d’embauche…
• Avez-vous tous les éléments pour valider votre projet initial ? • Devez-vous recueillir d’autres informations. Lesquelles ? • Quels sont les points que vous avez besoin de vérifier ?• Quelles pistes abandonner ? Pourquoi ? Quelles nouvelles pistes explorer ?
• Quelles possibilités de formation ?
• Quelle conclusion tirez-vous des informations que vous avez recueillies ? • Y a-t-il concordance entre vos critères et les caractéristiques du métier ? • Irez-vous vers ce métier? Pourquoi ?
Encore quelques questions pour finir
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