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STATISTIQUES EacuteTUDES ET EacuteVALUATIONS AVRIL 2016 16015
SOMMAIREp2 Lrsquoemploi salarieacute dans le numeacuterique
p5 Embauches offres et projets de recrutements dans le numeacuterique
p8 Les demandeurs demplois dans le numeacuterique
p12 Les tensions dans le numeacuterique
p13 Encadreacute le numeacuterique en 2022
p14 Annexe 1 nomenclatures
p17 Annexe 2 sources et deacutefinitions
Un secteur dynamique offrant des opportuniteacutes drsquoembauches Depuis 2009 le secteur du numeacuterique poursuit sa progression Sur lrsquoanneacutee 2014 la croissance des effectifs dans le numeacuterique est de 09 alors que lrsquoemploi tous secteurs diminue de 01 Ce secteur emploie pregraves de 4 des salarieacutes du secteur marchand et repreacutesente 2 des eacutetablissements
Dans cette eacutetude les emplois du numeacuterique seront abordeacutes par deux approches - une approche par secteur drsquoactiviteacute de lrsquoentreprise - une approche par meacutetiers pour les offres et les demandeurs drsquoemploi
STATISTIQUES ET INDICATEURS
LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE ET SES MEacuteTIERS
1 Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
10ENTRE2014ET 2015
DrsquoEMBAUCHE EN PLUSDANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
La majoriteacute des salarieacutes du secteur sont en CDI et sont des hommes plus jeunes que lensemble des secteurs Ce secteur se singularise eacutegalement par un recours au CDD deux fois moins important que lensemble de lemploi salarieacute
Les reacutesultats de lenquecircte BMO indiquent que les projets de recrutement des employeurs du secteur du numeacuterique repreacutesentent 30 des intentions dembauche en 2016 Les difficulteacutes de recrutement dans ce secteur sont eacutelelveacutees et concentreacutees sur les meacutetiers dingeacutenieurs et cadres deacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
Les demandeurs demploi qui recherchent un meacutetier dans le numeacuterique sont proportionnellement plus jeunes et plus qualifieacutes que lensemble des demandeurs et sont essentiellement des hommes
Les travaux de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lhorizon 20221 indiquent que dans ce domaine les techniciens et surtout les ingeacutenieurs devraient beacuteneacuteficier de fortes creacuteations demploi agrave lhorizon 2022 Lemploi pour les employeacutes devrait rester stable
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Un secteur en forte croissance
Lrsquoemploi dans le secteur du numeacuterique a crucirc plus fortement sur les 5 derniegraveres anneacutees (2009 agrave 2014) que lrsquoemploi tous secteurs (+26 contre +06) En particulier il a eacuteteacute moins affecteacute par le retournement de 2011 que lrsquoemploi tous secteurs qui a diminueacute trois anneacutees conseacutecutives (de 2012 agrave 2014) A lrsquoexception de 2013 ougrave il a connu une leacutegegravere deacutecrue la croissance de lrsquoemploi salarieacute dans le numeacuterique a eacuteteacute continue [cf graphique 1]3
Lrsquoemploi salarieacute dans le secteur du numeacuteriqueAu 31 deacutecembre 2014 689 925 salarieacutes travaillent dans le secteur du numeacuterique en France meacutetropolitaine2 soit 39 de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole Ce secteur regroupe 36 513 eacutetablissements soit 20 des eacutetablissements en France meacutetropolitaine
Les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute principale relegraveve de la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques repreacutesentent 458 des emplois salarieacutes du secteur et 522 des eacutetablissements [cf tableau 1] le secteur des teacuteleacutecommunications repreacutesente 191 des salarieacutes pour 105 des eacutetablissements du secteur [cf annexe 1 pour la liste deacutetailleacutee des activiteacutes]
2 Source Acoss Cette statistique porte sur les salarieacutes directement employeacutes par les eacutetablissements du secteur du numeacuterique Elle nrsquoinclut pas les travailleurs inteacuterimaires (employeacutes par les eacutetablissements du travail temporaire) mis agrave disposition drsquoentreprises du secteur du numeacuterique (cf annexe 2)3 Les donneacutees anteacuterieures agrave 2009 sur le champ de lrsquoensemble des secteurs du numeacuterique ne sont pas disponibles Sur le sous-champ des teacuteleacutecommunications et activiteacutes informatiques et services drsquoinformation on observe entre le premier trimestre 2008 et le dernier trimestre 2009 une diminution de lrsquoemploi salarieacute de -29 contre -32 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie
Sous-groupe de secteursReacutepartition des
eacutetablissements du secteur
Reacutepartition des emplois salarieacutes
du secteur
Teacuteleacutecommunications 105 191
Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques 522 458
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique 38 108
Logiciel traitement de donneacutees et portails internet 157 142
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique 178 101
Tableau 1 REacutePARTITION DES EacuteTABLISSEMENTS ET DE LrsquoEMPLOI SALARIEacuteS DU SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE PAR SOUS-GROUPE DE SECTEURS AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Graphique 1 EVOLUTION ANNUELLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE (BASE 100 EN 2009)
100
1005
101
1015
102
1025
103
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Secteur numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 3
Un recours aux contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee trois fois plus faible que dans lrsquoensemble de lrsquoemploi salarieacute
Comme dans lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie la tregraves grande majoriteacute (946) des salarieacutes du numeacuterique sont en CDI4
[cf graphiques 2 et 3] Le secteur du numeacuterique se singularise cependant par une part tregraves faible de CDD ceux-ci y repreacutesentent 39 des salarieacutes contre 105 pour lrsquoensemble des secteurs5
Une part tregraves eacuteleveacutee drsquoemplois masculins
Les femmes repreacutesentent 297 des emplois salarieacutes du secteur du numeacuterique (contre 481 dans lrsquoensemble des secteurs de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole) Lrsquoacircge moyen des salarieacutes du numeacuterique est de 398 ans (396 ans pour les hommes et 402 ans pour les femmes) contre 406 ans tous secteurs confondus Les hommes et les femmes dans le secteur du numeacuterique sont en proportion plus nombreux dans les acircges intermeacutediaires [cf graphique 4] Les salarieacutes de la teacuteleacutecommunication sont en moyenne les plus acircgeacutes (457 ans) suivi des salarieacutes de la fabrication industrielle (429 ans) du commerce et reacuteparation (402 ans) et des salarieacutes du domaine des logiciels traitement de donneacutees et portails internet (386 ans) En revanche les salarieacutes dans la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques sont en moyenne les plus jeunes (369 ans)
4 y compris geacuterants et contrats pour les plus de 65 ans5 Ce secteur se caracteacuterise eacutegalement par de tregraves faible taux de recours agrave lrsquointeacuterim avec 08 dans le secteur des teacuteleacutecommunications et 09 dans celui des activiteacutes informatiques et services dinformation pour 37 tous secteurs confondus (donneacutees deacutecembre 2015)
Graphique 2 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DE LEMPLOI SALARIEacute DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Graphique 4 PYRAMIDE DES AcircGES DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014 (EN )
Graphique 3 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DANS LENSEMBLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
946
3915 CDD
CDI
Apprentis
16
105 CDD
CDI
Apprentis
Source DADS Acoss calculs Pocircle emploi - France meacutetropolitaine
Deacutecembre 2014
20 - 24 ans
15 -19 ans
25 -
29 ans
30 - 34 ans
35 - 39 ans
40 - 44 ans
45 - 49 ans
50 - 54 ans
55 - 59 ans
60 - 64 ans
65 ans et
hommes numeacuterique
femmes numeacuterique
hommes tous secteurs
femmes tous secteurs
15 10 5 0 5 10 15
879
Source DADS Acoss calculs Pocircle emploi - France meacutetropolitaine
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Comme pour lrsquoensemble des secteurs les eacutetablissements du secteur du numeacuterique sont principalement de petite et de moyenne taille 728 emploient moins de 10 salarieacutes contre 813 pour lrsquoensemble des secteurs [cf graphique 5] Toutefois le secteur du numeacuterique se caracteacuterise par une part plus importante des eacutetablissements de 100 salarieacutes ou plus (37) que lrsquoensemble des secteurs (17)
Les eacutetablissements de moins de 10 salarieacutes emploient 108 des salarieacutes du secteur (190 pour lrsquoensemble des secteurs) et les eacutetablissements de moyenne taille (10 agrave 49 salarieacutes) emploient 216 des salarieacutes du secteur du numeacuterique (252 pour lrsquoensemble des secteurs) A lrsquoinverse les eacutetablissements de 250 salarieacutes et plus repreacutesentant 13 des eacutetablissements du secteur du numeacuterique emploient 370 des salarieacutes du secteur (dans lrsquoensemble des secteurs ceux-ci repreacutesentent seulement 05 des eacutetablissements mais emploient 289 des salarieacutes)
LrsquoIle-de-France repreacutesente pregraves de la moitieacute de lrsquoemploi salarieacute du secteur du numeacuterique (467) la reacutegion Auvergne et Rhocircne-Alpes 118 tandis que la Corse la Bourgogne et Franche-Comteacute lrsquoAlsace-Champagne-Ardenne et la Lorraine pegravesent chacune moins de 15 La part du numeacuterique dans lrsquoemploi salarieacute se situe entre 10 et 40 excepteacute en Ile-de-France ougrave elle repreacutesente plus de 70 [cf cartes 1 et 2]
Graphique 5 REacutePARTITION DE LEMPLOI SALARIEacute PAR TAILLE DEacuteTABLISSEMENT AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Source DADS Acoss calculs Pocircle Emploi - France meacutetropolitaine
250 salarieacutes et plus
100 agrave 249 salarieacutes
50 agrave 99 salarieacutes
10 agrave 49 salarieacutes
1 agrave 9 salarieacutes
Carte 1 POIDS DU NUMEacuteRIQUE DANS LrsquoEMPLOI SALARIEacute DE LA REacuteGION EN 2014 (EN )
Total emploi salarieacute
Numeacuterique
0 10 20
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(23)
Normandie(17)
Bretagne(37)
Pays de la LoireCentre-
Val de loire(26)
Ile-de-France(70) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(20)
Bourgogne et
Franche-Comteacute(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(37)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(22)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(35)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(35)
Corse(12)
(37)
30 40
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
5 et plus
35 agrave moins de 5
2 agrave moins de 35
Moins de 2
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 5
Source DPAE Acoss
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Carte 2 REacutePARTITION REacuteGIONALE DU NOMBRE DE SALARIEacuteS DANS LE NUMEacuteRIQUE EN 2014 (EN )
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(47)
Normandie(20)
Bretagne(41)
Pays de la Loire(53) Centre-
Val de loire(24)
Ile-de-France(467) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(39)
Bourgogne et Franche-Comteacute
(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(118)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(45)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(68)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(65)
Corse(01)
EMBAUCHES OFFRES ENREGISTREacuteES ET PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Les embauches dans le secteur du numeacuterique6
En 2015 146 162 deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche (DPAE) ont eacuteteacute transmises agrave lrsquoAcoss par des eacutetablissements du secteur du numeacuterique Cela repreacutesente 06 des DPAE de lrsquoensemble des secteurs
Le nombre de DPAE totale est en augmentation depuis 2010 alors que dans le secteur du numeacuterique les eacutevolutions sont plus contrasteacutees en 2010 et 2011 le nombre de DPAE a fortement augmenteacute (+255 et +111 contre respectivement +82 et +69 tous secteurs) puis en 2012 et 2013 lrsquoeacutevolution est en baisse (respectivement -117 et -69)
En revanche le nombre drsquoembauche augmente de pregraves de 10 en 2014 et en 2015 (avec respectivement +94 et +96) soit une hausse trois fois plus importante que celle tous secteurs confondus
6 Pour cette partie les donneacutees disponibles pour les DPAE sur le site de lrsquoACOSS eacutetant deacuteclineacutees en 38 secteurs seules les activiteacutes teacuteleacutecommunication et les activiteacutes informatiques pour lesquels la quasi-totaliteacute des secteurs sous-jacents se trouvent dans la liste des codes retenues pour le reste de lrsquoeacutetude ont eacuteteacute seacutelectionneacutees (cf annexe 1)
Graphique 6 REacutePARTITION TRIMESTRIELLE DU NOMBRE DE DPAE (EN MOYENNESUR TROIS ANS)
10 et plus
5 agrave moins de 10
2 agrave moins de 5
Moins de 2
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Les embauches dans le secteur du numeacuterique sont assez saisonniegraveres le troisiegraveme trimestre repreacutesente 289 du nombre de DPAE sur une anneacutee (contre 279 tous secteurs) A lrsquoinverse le deuxiegraveme trimestre repreacutesente 212 du nombre de DPAE sur une anneacutee alors qursquoelle est de 254 tous secteurs [cf graphique 6]
Alors qursquoen 2015 seulement 131 des DPAE tous secteurs confondus sont des CDI (en excluant les DPAE de missions drsquointeacuterim deacuteposeacutees par les eacutetablissements de travail temporaire) cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 391 pour les DPAE du secteur du numeacuterique [cf graphique 7]
Graphique 7 REacutePARTITION CDDCDI POUR LE NUMEacuteRIQUE ET LENSEMBLE DES SECTEURS POUR LES DPAE EacuteMISES EN 2015
Tableau 2 REacutePARTITION DES PRINCIPAUX MEacuteTIERS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE EN FONCTION DE LA PART DES OFFRES RECENSEacuteES DANS CE SECTEUR8
Source Pocircle emploi STMT janvier2015-deacutecembre2015 France entiegravere
Les offres enregistreacutees
Sur un an (de janvier 2015 agrave deacutecembre 2015) il y a eu 2 796 000 offres de postes enregistreacutees par Pocircle emploi dont 55 300 dans le secteur du numeacuterique (20)7 Les principaux meacutetiers concerneacutes par des offres enregistreacutees dans le secteur du numeacuterique sont les laquo eacutetudes et deacuteveloppement informatique raquo avec 174 des postes et la laquo maintenance informatique et bureautique raquo avec 89 Les employeurs de ce secteur offrent eacutegalement des emplois dans des meacutetiers non speacutecialiseacutes sur le domaine du numeacuterique comme la laquo relation commerciale grands comptes et entreprises raquo avec 82 [cf tableau 2]
Les meacutetiers speacutecifiques du numeacuterique [cf liste en annexe 1] repreacutesentent 450 des offres deacuteposeacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
Libelleacute du meacutetier
Part des offres
du meacutetier
dans le numeacuterique
Eacutetudes et deacuteveloppement informatique 174
Maintenance informatique et bureautique 89
Relation commerciale grands comptes et entreprises 82
Teacuteleacuteconseil et teacuteleacutevente 57
Assistanat commercial 39
Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation 35
Saisie de donneacutees 32
Installation et maintenance teacuteleacutecoms et courants faibles 31
Relation commerciale en vente de veacutehicules 29
Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation 29
Administration de systegravemes drsquoinformation 23
Relation technico-commerciale 22
Comptabiliteacute 20
Expertise et support en systegravemes drsquoinformation 19
Reacutedaction et gestion en assurances 15
Assistance et support technique client 12
Vente en deacutecoration et eacutequipement du foyer 12
Direction des systegravemes drsquoinformation 12
Magasinage et preacuteparation de commandes 11
Secreacutetariat 11
Relation commerciale aupregraves de particuliers 10
7 Cela ne prend pas en compte les offres transmises par les partenaires et diffuseacutees par Pocircle emploi8 Les offres pour les principaux meacutetiers repreacutesentent 764 des offres enregistreacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
CDD
CDI
Source DPAE Acoss
0 20 40 60 80 100
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 7
Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016
Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre
9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)
Projets de recrutement
Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)
Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]
BMO 2016 BMO 2015
MeacutetiersNombre
de projetsTaux projet
difficileNombre
de projetsTaux projet
difficile
Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
31 600 617 25 700 577
Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461
Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique
7 200 416 6 500 389
Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373
Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
2 000 662 1 600 702
Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653
Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521
Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
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201
0 T1
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08
T1
201
1 T1
201
2 T1
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3 T1
201
4 T1
201
5 T1
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07 T
3
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0 T
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T3
201
1 T
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2 T
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201
3 T
3
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201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Un secteur en forte croissance
Lrsquoemploi dans le secteur du numeacuterique a crucirc plus fortement sur les 5 derniegraveres anneacutees (2009 agrave 2014) que lrsquoemploi tous secteurs (+26 contre +06) En particulier il a eacuteteacute moins affecteacute par le retournement de 2011 que lrsquoemploi tous secteurs qui a diminueacute trois anneacutees conseacutecutives (de 2012 agrave 2014) A lrsquoexception de 2013 ougrave il a connu une leacutegegravere deacutecrue la croissance de lrsquoemploi salarieacute dans le numeacuterique a eacuteteacute continue [cf graphique 1]3
Lrsquoemploi salarieacute dans le secteur du numeacuteriqueAu 31 deacutecembre 2014 689 925 salarieacutes travaillent dans le secteur du numeacuterique en France meacutetropolitaine2 soit 39 de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole Ce secteur regroupe 36 513 eacutetablissements soit 20 des eacutetablissements en France meacutetropolitaine
Les eacutetablissements dont lrsquoactiviteacute principale relegraveve de la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques repreacutesentent 458 des emplois salarieacutes du secteur et 522 des eacutetablissements [cf tableau 1] le secteur des teacuteleacutecommunications repreacutesente 191 des salarieacutes pour 105 des eacutetablissements du secteur [cf annexe 1 pour la liste deacutetailleacutee des activiteacutes]
2 Source Acoss Cette statistique porte sur les salarieacutes directement employeacutes par les eacutetablissements du secteur du numeacuterique Elle nrsquoinclut pas les travailleurs inteacuterimaires (employeacutes par les eacutetablissements du travail temporaire) mis agrave disposition drsquoentreprises du secteur du numeacuterique (cf annexe 2)3 Les donneacutees anteacuterieures agrave 2009 sur le champ de lrsquoensemble des secteurs du numeacuterique ne sont pas disponibles Sur le sous-champ des teacuteleacutecommunications et activiteacutes informatiques et services drsquoinformation on observe entre le premier trimestre 2008 et le dernier trimestre 2009 une diminution de lrsquoemploi salarieacute de -29 contre -32 pour lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie
Sous-groupe de secteursReacutepartition des
eacutetablissements du secteur
Reacutepartition des emplois salarieacutes
du secteur
Teacuteleacutecommunications 105 191
Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques 522 458
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique 38 108
Logiciel traitement de donneacutees et portails internet 157 142
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique 178 101
Tableau 1 REacutePARTITION DES EacuteTABLISSEMENTS ET DE LrsquoEMPLOI SALARIEacuteS DU SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE PAR SOUS-GROUPE DE SECTEURS AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Graphique 1 EVOLUTION ANNUELLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE (BASE 100 EN 2009)
100
1005
101
1015
102
1025
103
2009 2010 2011 2012 2013 2014
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Secteur numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 3
Un recours aux contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee trois fois plus faible que dans lrsquoensemble de lrsquoemploi salarieacute
Comme dans lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie la tregraves grande majoriteacute (946) des salarieacutes du numeacuterique sont en CDI4
[cf graphiques 2 et 3] Le secteur du numeacuterique se singularise cependant par une part tregraves faible de CDD ceux-ci y repreacutesentent 39 des salarieacutes contre 105 pour lrsquoensemble des secteurs5
Une part tregraves eacuteleveacutee drsquoemplois masculins
Les femmes repreacutesentent 297 des emplois salarieacutes du secteur du numeacuterique (contre 481 dans lrsquoensemble des secteurs de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole) Lrsquoacircge moyen des salarieacutes du numeacuterique est de 398 ans (396 ans pour les hommes et 402 ans pour les femmes) contre 406 ans tous secteurs confondus Les hommes et les femmes dans le secteur du numeacuterique sont en proportion plus nombreux dans les acircges intermeacutediaires [cf graphique 4] Les salarieacutes de la teacuteleacutecommunication sont en moyenne les plus acircgeacutes (457 ans) suivi des salarieacutes de la fabrication industrielle (429 ans) du commerce et reacuteparation (402 ans) et des salarieacutes du domaine des logiciels traitement de donneacutees et portails internet (386 ans) En revanche les salarieacutes dans la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques sont en moyenne les plus jeunes (369 ans)
4 y compris geacuterants et contrats pour les plus de 65 ans5 Ce secteur se caracteacuterise eacutegalement par de tregraves faible taux de recours agrave lrsquointeacuterim avec 08 dans le secteur des teacuteleacutecommunications et 09 dans celui des activiteacutes informatiques et services dinformation pour 37 tous secteurs confondus (donneacutees deacutecembre 2015)
Graphique 2 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DE LEMPLOI SALARIEacute DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Graphique 4 PYRAMIDE DES AcircGES DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014 (EN )
Graphique 3 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DANS LENSEMBLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
946
3915 CDD
CDI
Apprentis
16
105 CDD
CDI
Apprentis
Source DADS Acoss calculs Pocircle emploi - France meacutetropolitaine
Deacutecembre 2014
20 - 24 ans
15 -19 ans
25 -
29 ans
30 - 34 ans
35 - 39 ans
40 - 44 ans
45 - 49 ans
50 - 54 ans
55 - 59 ans
60 - 64 ans
65 ans et
hommes numeacuterique
femmes numeacuterique
hommes tous secteurs
femmes tous secteurs
15 10 5 0 5 10 15
879
Source DADS Acoss calculs Pocircle emploi - France meacutetropolitaine
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Comme pour lrsquoensemble des secteurs les eacutetablissements du secteur du numeacuterique sont principalement de petite et de moyenne taille 728 emploient moins de 10 salarieacutes contre 813 pour lrsquoensemble des secteurs [cf graphique 5] Toutefois le secteur du numeacuterique se caracteacuterise par une part plus importante des eacutetablissements de 100 salarieacutes ou plus (37) que lrsquoensemble des secteurs (17)
Les eacutetablissements de moins de 10 salarieacutes emploient 108 des salarieacutes du secteur (190 pour lrsquoensemble des secteurs) et les eacutetablissements de moyenne taille (10 agrave 49 salarieacutes) emploient 216 des salarieacutes du secteur du numeacuterique (252 pour lrsquoensemble des secteurs) A lrsquoinverse les eacutetablissements de 250 salarieacutes et plus repreacutesentant 13 des eacutetablissements du secteur du numeacuterique emploient 370 des salarieacutes du secteur (dans lrsquoensemble des secteurs ceux-ci repreacutesentent seulement 05 des eacutetablissements mais emploient 289 des salarieacutes)
LrsquoIle-de-France repreacutesente pregraves de la moitieacute de lrsquoemploi salarieacute du secteur du numeacuterique (467) la reacutegion Auvergne et Rhocircne-Alpes 118 tandis que la Corse la Bourgogne et Franche-Comteacute lrsquoAlsace-Champagne-Ardenne et la Lorraine pegravesent chacune moins de 15 La part du numeacuterique dans lrsquoemploi salarieacute se situe entre 10 et 40 excepteacute en Ile-de-France ougrave elle repreacutesente plus de 70 [cf cartes 1 et 2]
Graphique 5 REacutePARTITION DE LEMPLOI SALARIEacute PAR TAILLE DEacuteTABLISSEMENT AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Source DADS Acoss calculs Pocircle Emploi - France meacutetropolitaine
250 salarieacutes et plus
100 agrave 249 salarieacutes
50 agrave 99 salarieacutes
10 agrave 49 salarieacutes
1 agrave 9 salarieacutes
Carte 1 POIDS DU NUMEacuteRIQUE DANS LrsquoEMPLOI SALARIEacute DE LA REacuteGION EN 2014 (EN )
Total emploi salarieacute
Numeacuterique
0 10 20
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(23)
Normandie(17)
Bretagne(37)
Pays de la LoireCentre-
Val de loire(26)
Ile-de-France(70) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(20)
Bourgogne et
Franche-Comteacute(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(37)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(22)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(35)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(35)
Corse(12)
(37)
30 40
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
5 et plus
35 agrave moins de 5
2 agrave moins de 35
Moins de 2
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 5
Source DPAE Acoss
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Carte 2 REacutePARTITION REacuteGIONALE DU NOMBRE DE SALARIEacuteS DANS LE NUMEacuteRIQUE EN 2014 (EN )
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(47)
Normandie(20)
Bretagne(41)
Pays de la Loire(53) Centre-
Val de loire(24)
Ile-de-France(467) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(39)
Bourgogne et Franche-Comteacute
(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(118)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(45)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(68)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(65)
Corse(01)
EMBAUCHES OFFRES ENREGISTREacuteES ET PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Les embauches dans le secteur du numeacuterique6
En 2015 146 162 deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche (DPAE) ont eacuteteacute transmises agrave lrsquoAcoss par des eacutetablissements du secteur du numeacuterique Cela repreacutesente 06 des DPAE de lrsquoensemble des secteurs
Le nombre de DPAE totale est en augmentation depuis 2010 alors que dans le secteur du numeacuterique les eacutevolutions sont plus contrasteacutees en 2010 et 2011 le nombre de DPAE a fortement augmenteacute (+255 et +111 contre respectivement +82 et +69 tous secteurs) puis en 2012 et 2013 lrsquoeacutevolution est en baisse (respectivement -117 et -69)
En revanche le nombre drsquoembauche augmente de pregraves de 10 en 2014 et en 2015 (avec respectivement +94 et +96) soit une hausse trois fois plus importante que celle tous secteurs confondus
6 Pour cette partie les donneacutees disponibles pour les DPAE sur le site de lrsquoACOSS eacutetant deacuteclineacutees en 38 secteurs seules les activiteacutes teacuteleacutecommunication et les activiteacutes informatiques pour lesquels la quasi-totaliteacute des secteurs sous-jacents se trouvent dans la liste des codes retenues pour le reste de lrsquoeacutetude ont eacuteteacute seacutelectionneacutees (cf annexe 1)
Graphique 6 REacutePARTITION TRIMESTRIELLE DU NOMBRE DE DPAE (EN MOYENNESUR TROIS ANS)
10 et plus
5 agrave moins de 10
2 agrave moins de 5
Moins de 2
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Les embauches dans le secteur du numeacuterique sont assez saisonniegraveres le troisiegraveme trimestre repreacutesente 289 du nombre de DPAE sur une anneacutee (contre 279 tous secteurs) A lrsquoinverse le deuxiegraveme trimestre repreacutesente 212 du nombre de DPAE sur une anneacutee alors qursquoelle est de 254 tous secteurs [cf graphique 6]
Alors qursquoen 2015 seulement 131 des DPAE tous secteurs confondus sont des CDI (en excluant les DPAE de missions drsquointeacuterim deacuteposeacutees par les eacutetablissements de travail temporaire) cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 391 pour les DPAE du secteur du numeacuterique [cf graphique 7]
Graphique 7 REacutePARTITION CDDCDI POUR LE NUMEacuteRIQUE ET LENSEMBLE DES SECTEURS POUR LES DPAE EacuteMISES EN 2015
Tableau 2 REacutePARTITION DES PRINCIPAUX MEacuteTIERS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE EN FONCTION DE LA PART DES OFFRES RECENSEacuteES DANS CE SECTEUR8
Source Pocircle emploi STMT janvier2015-deacutecembre2015 France entiegravere
Les offres enregistreacutees
Sur un an (de janvier 2015 agrave deacutecembre 2015) il y a eu 2 796 000 offres de postes enregistreacutees par Pocircle emploi dont 55 300 dans le secteur du numeacuterique (20)7 Les principaux meacutetiers concerneacutes par des offres enregistreacutees dans le secteur du numeacuterique sont les laquo eacutetudes et deacuteveloppement informatique raquo avec 174 des postes et la laquo maintenance informatique et bureautique raquo avec 89 Les employeurs de ce secteur offrent eacutegalement des emplois dans des meacutetiers non speacutecialiseacutes sur le domaine du numeacuterique comme la laquo relation commerciale grands comptes et entreprises raquo avec 82 [cf tableau 2]
Les meacutetiers speacutecifiques du numeacuterique [cf liste en annexe 1] repreacutesentent 450 des offres deacuteposeacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
Libelleacute du meacutetier
Part des offres
du meacutetier
dans le numeacuterique
Eacutetudes et deacuteveloppement informatique 174
Maintenance informatique et bureautique 89
Relation commerciale grands comptes et entreprises 82
Teacuteleacuteconseil et teacuteleacutevente 57
Assistanat commercial 39
Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation 35
Saisie de donneacutees 32
Installation et maintenance teacuteleacutecoms et courants faibles 31
Relation commerciale en vente de veacutehicules 29
Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation 29
Administration de systegravemes drsquoinformation 23
Relation technico-commerciale 22
Comptabiliteacute 20
Expertise et support en systegravemes drsquoinformation 19
Reacutedaction et gestion en assurances 15
Assistance et support technique client 12
Vente en deacutecoration et eacutequipement du foyer 12
Direction des systegravemes drsquoinformation 12
Magasinage et preacuteparation de commandes 11
Secreacutetariat 11
Relation commerciale aupregraves de particuliers 10
7 Cela ne prend pas en compte les offres transmises par les partenaires et diffuseacutees par Pocircle emploi8 Les offres pour les principaux meacutetiers repreacutesentent 764 des offres enregistreacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
CDD
CDI
Source DPAE Acoss
0 20 40 60 80 100
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 7
Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016
Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre
9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)
Projets de recrutement
Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)
Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]
BMO 2016 BMO 2015
MeacutetiersNombre
de projetsTaux projet
difficileNombre
de projetsTaux projet
difficile
Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
31 600 617 25 700 577
Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461
Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique
7 200 416 6 500 389
Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373
Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
2 000 662 1 600 702
Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653
Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521
Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
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1 T
3
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2 T
3
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3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 3
Un recours aux contrats agrave dureacutee deacutetermineacutee trois fois plus faible que dans lrsquoensemble de lrsquoemploi salarieacute
Comme dans lrsquoensemble de lrsquoeacuteconomie la tregraves grande majoriteacute (946) des salarieacutes du numeacuterique sont en CDI4
[cf graphiques 2 et 3] Le secteur du numeacuterique se singularise cependant par une part tregraves faible de CDD ceux-ci y repreacutesentent 39 des salarieacutes contre 105 pour lrsquoensemble des secteurs5
Une part tregraves eacuteleveacutee drsquoemplois masculins
Les femmes repreacutesentent 297 des emplois salarieacutes du secteur du numeacuterique (contre 481 dans lrsquoensemble des secteurs de lrsquoemploi salarieacute marchand non agricole) Lrsquoacircge moyen des salarieacutes du numeacuterique est de 398 ans (396 ans pour les hommes et 402 ans pour les femmes) contre 406 ans tous secteurs confondus Les hommes et les femmes dans le secteur du numeacuterique sont en proportion plus nombreux dans les acircges intermeacutediaires [cf graphique 4] Les salarieacutes de la teacuteleacutecommunication sont en moyenne les plus acircgeacutes (457 ans) suivi des salarieacutes de la fabrication industrielle (429 ans) du commerce et reacuteparation (402 ans) et des salarieacutes du domaine des logiciels traitement de donneacutees et portails internet (386 ans) En revanche les salarieacutes dans la programmation conseil et autres activiteacutes informatiques sont en moyenne les plus jeunes (369 ans)
4 y compris geacuterants et contrats pour les plus de 65 ans5 Ce secteur se caracteacuterise eacutegalement par de tregraves faible taux de recours agrave lrsquointeacuterim avec 08 dans le secteur des teacuteleacutecommunications et 09 dans celui des activiteacutes informatiques et services dinformation pour 37 tous secteurs confondus (donneacutees deacutecembre 2015)
Graphique 2 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DE LEMPLOI SALARIEacute DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Graphique 4 PYRAMIDE DES AcircGES DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014 (EN )
Graphique 3 REacutePARTITION PAR TYPE DE CONTRAT DANS LENSEMBLE DE LEMPLOI SALARIEacute AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
946
3915 CDD
CDI
Apprentis
16
105 CDD
CDI
Apprentis
Source DADS Acoss calculs Pocircle emploi - France meacutetropolitaine
Deacutecembre 2014
20 - 24 ans
15 -19 ans
25 -
29 ans
30 - 34 ans
35 - 39 ans
40 - 44 ans
45 - 49 ans
50 - 54 ans
55 - 59 ans
60 - 64 ans
65 ans et
hommes numeacuterique
femmes numeacuterique
hommes tous secteurs
femmes tous secteurs
15 10 5 0 5 10 15
879
Source DADS Acoss calculs Pocircle emploi - France meacutetropolitaine
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Comme pour lrsquoensemble des secteurs les eacutetablissements du secteur du numeacuterique sont principalement de petite et de moyenne taille 728 emploient moins de 10 salarieacutes contre 813 pour lrsquoensemble des secteurs [cf graphique 5] Toutefois le secteur du numeacuterique se caracteacuterise par une part plus importante des eacutetablissements de 100 salarieacutes ou plus (37) que lrsquoensemble des secteurs (17)
Les eacutetablissements de moins de 10 salarieacutes emploient 108 des salarieacutes du secteur (190 pour lrsquoensemble des secteurs) et les eacutetablissements de moyenne taille (10 agrave 49 salarieacutes) emploient 216 des salarieacutes du secteur du numeacuterique (252 pour lrsquoensemble des secteurs) A lrsquoinverse les eacutetablissements de 250 salarieacutes et plus repreacutesentant 13 des eacutetablissements du secteur du numeacuterique emploient 370 des salarieacutes du secteur (dans lrsquoensemble des secteurs ceux-ci repreacutesentent seulement 05 des eacutetablissements mais emploient 289 des salarieacutes)
LrsquoIle-de-France repreacutesente pregraves de la moitieacute de lrsquoemploi salarieacute du secteur du numeacuterique (467) la reacutegion Auvergne et Rhocircne-Alpes 118 tandis que la Corse la Bourgogne et Franche-Comteacute lrsquoAlsace-Champagne-Ardenne et la Lorraine pegravesent chacune moins de 15 La part du numeacuterique dans lrsquoemploi salarieacute se situe entre 10 et 40 excepteacute en Ile-de-France ougrave elle repreacutesente plus de 70 [cf cartes 1 et 2]
Graphique 5 REacutePARTITION DE LEMPLOI SALARIEacute PAR TAILLE DEacuteTABLISSEMENT AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Source DADS Acoss calculs Pocircle Emploi - France meacutetropolitaine
250 salarieacutes et plus
100 agrave 249 salarieacutes
50 agrave 99 salarieacutes
10 agrave 49 salarieacutes
1 agrave 9 salarieacutes
Carte 1 POIDS DU NUMEacuteRIQUE DANS LrsquoEMPLOI SALARIEacute DE LA REacuteGION EN 2014 (EN )
Total emploi salarieacute
Numeacuterique
0 10 20
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(23)
Normandie(17)
Bretagne(37)
Pays de la LoireCentre-
Val de loire(26)
Ile-de-France(70) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(20)
Bourgogne et
Franche-Comteacute(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(37)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(22)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(35)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(35)
Corse(12)
(37)
30 40
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
5 et plus
35 agrave moins de 5
2 agrave moins de 35
Moins de 2
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 5
Source DPAE Acoss
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Carte 2 REacutePARTITION REacuteGIONALE DU NOMBRE DE SALARIEacuteS DANS LE NUMEacuteRIQUE EN 2014 (EN )
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(47)
Normandie(20)
Bretagne(41)
Pays de la Loire(53) Centre-
Val de loire(24)
Ile-de-France(467) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(39)
Bourgogne et Franche-Comteacute
(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(118)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(45)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(68)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(65)
Corse(01)
EMBAUCHES OFFRES ENREGISTREacuteES ET PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Les embauches dans le secteur du numeacuterique6
En 2015 146 162 deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche (DPAE) ont eacuteteacute transmises agrave lrsquoAcoss par des eacutetablissements du secteur du numeacuterique Cela repreacutesente 06 des DPAE de lrsquoensemble des secteurs
Le nombre de DPAE totale est en augmentation depuis 2010 alors que dans le secteur du numeacuterique les eacutevolutions sont plus contrasteacutees en 2010 et 2011 le nombre de DPAE a fortement augmenteacute (+255 et +111 contre respectivement +82 et +69 tous secteurs) puis en 2012 et 2013 lrsquoeacutevolution est en baisse (respectivement -117 et -69)
En revanche le nombre drsquoembauche augmente de pregraves de 10 en 2014 et en 2015 (avec respectivement +94 et +96) soit une hausse trois fois plus importante que celle tous secteurs confondus
6 Pour cette partie les donneacutees disponibles pour les DPAE sur le site de lrsquoACOSS eacutetant deacuteclineacutees en 38 secteurs seules les activiteacutes teacuteleacutecommunication et les activiteacutes informatiques pour lesquels la quasi-totaliteacute des secteurs sous-jacents se trouvent dans la liste des codes retenues pour le reste de lrsquoeacutetude ont eacuteteacute seacutelectionneacutees (cf annexe 1)
Graphique 6 REacutePARTITION TRIMESTRIELLE DU NOMBRE DE DPAE (EN MOYENNESUR TROIS ANS)
10 et plus
5 agrave moins de 10
2 agrave moins de 5
Moins de 2
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Les embauches dans le secteur du numeacuterique sont assez saisonniegraveres le troisiegraveme trimestre repreacutesente 289 du nombre de DPAE sur une anneacutee (contre 279 tous secteurs) A lrsquoinverse le deuxiegraveme trimestre repreacutesente 212 du nombre de DPAE sur une anneacutee alors qursquoelle est de 254 tous secteurs [cf graphique 6]
Alors qursquoen 2015 seulement 131 des DPAE tous secteurs confondus sont des CDI (en excluant les DPAE de missions drsquointeacuterim deacuteposeacutees par les eacutetablissements de travail temporaire) cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 391 pour les DPAE du secteur du numeacuterique [cf graphique 7]
Graphique 7 REacutePARTITION CDDCDI POUR LE NUMEacuteRIQUE ET LENSEMBLE DES SECTEURS POUR LES DPAE EacuteMISES EN 2015
Tableau 2 REacutePARTITION DES PRINCIPAUX MEacuteTIERS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE EN FONCTION DE LA PART DES OFFRES RECENSEacuteES DANS CE SECTEUR8
Source Pocircle emploi STMT janvier2015-deacutecembre2015 France entiegravere
Les offres enregistreacutees
Sur un an (de janvier 2015 agrave deacutecembre 2015) il y a eu 2 796 000 offres de postes enregistreacutees par Pocircle emploi dont 55 300 dans le secteur du numeacuterique (20)7 Les principaux meacutetiers concerneacutes par des offres enregistreacutees dans le secteur du numeacuterique sont les laquo eacutetudes et deacuteveloppement informatique raquo avec 174 des postes et la laquo maintenance informatique et bureautique raquo avec 89 Les employeurs de ce secteur offrent eacutegalement des emplois dans des meacutetiers non speacutecialiseacutes sur le domaine du numeacuterique comme la laquo relation commerciale grands comptes et entreprises raquo avec 82 [cf tableau 2]
Les meacutetiers speacutecifiques du numeacuterique [cf liste en annexe 1] repreacutesentent 450 des offres deacuteposeacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
Libelleacute du meacutetier
Part des offres
du meacutetier
dans le numeacuterique
Eacutetudes et deacuteveloppement informatique 174
Maintenance informatique et bureautique 89
Relation commerciale grands comptes et entreprises 82
Teacuteleacuteconseil et teacuteleacutevente 57
Assistanat commercial 39
Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation 35
Saisie de donneacutees 32
Installation et maintenance teacuteleacutecoms et courants faibles 31
Relation commerciale en vente de veacutehicules 29
Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation 29
Administration de systegravemes drsquoinformation 23
Relation technico-commerciale 22
Comptabiliteacute 20
Expertise et support en systegravemes drsquoinformation 19
Reacutedaction et gestion en assurances 15
Assistance et support technique client 12
Vente en deacutecoration et eacutequipement du foyer 12
Direction des systegravemes drsquoinformation 12
Magasinage et preacuteparation de commandes 11
Secreacutetariat 11
Relation commerciale aupregraves de particuliers 10
7 Cela ne prend pas en compte les offres transmises par les partenaires et diffuseacutees par Pocircle emploi8 Les offres pour les principaux meacutetiers repreacutesentent 764 des offres enregistreacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
CDD
CDI
Source DPAE Acoss
0 20 40 60 80 100
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 7
Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016
Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre
9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)
Projets de recrutement
Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)
Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]
BMO 2016 BMO 2015
MeacutetiersNombre
de projetsTaux projet
difficileNombre
de projetsTaux projet
difficile
Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
31 600 617 25 700 577
Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461
Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique
7 200 416 6 500 389
Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373
Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
2 000 662 1 600 702
Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653
Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521
Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Comme pour lrsquoensemble des secteurs les eacutetablissements du secteur du numeacuterique sont principalement de petite et de moyenne taille 728 emploient moins de 10 salarieacutes contre 813 pour lrsquoensemble des secteurs [cf graphique 5] Toutefois le secteur du numeacuterique se caracteacuterise par une part plus importante des eacutetablissements de 100 salarieacutes ou plus (37) que lrsquoensemble des secteurs (17)
Les eacutetablissements de moins de 10 salarieacutes emploient 108 des salarieacutes du secteur (190 pour lrsquoensemble des secteurs) et les eacutetablissements de moyenne taille (10 agrave 49 salarieacutes) emploient 216 des salarieacutes du secteur du numeacuterique (252 pour lrsquoensemble des secteurs) A lrsquoinverse les eacutetablissements de 250 salarieacutes et plus repreacutesentant 13 des eacutetablissements du secteur du numeacuterique emploient 370 des salarieacutes du secteur (dans lrsquoensemble des secteurs ceux-ci repreacutesentent seulement 05 des eacutetablissements mais emploient 289 des salarieacutes)
LrsquoIle-de-France repreacutesente pregraves de la moitieacute de lrsquoemploi salarieacute du secteur du numeacuterique (467) la reacutegion Auvergne et Rhocircne-Alpes 118 tandis que la Corse la Bourgogne et Franche-Comteacute lrsquoAlsace-Champagne-Ardenne et la Lorraine pegravesent chacune moins de 15 La part du numeacuterique dans lrsquoemploi salarieacute se situe entre 10 et 40 excepteacute en Ile-de-France ougrave elle repreacutesente plus de 70 [cf cartes 1 et 2]
Graphique 5 REacutePARTITION DE LEMPLOI SALARIEacute PAR TAILLE DEacuteTABLISSEMENT AU 31 DEacuteCEMBRE 2014
Source DADS Acoss calculs Pocircle Emploi - France meacutetropolitaine
250 salarieacutes et plus
100 agrave 249 salarieacutes
50 agrave 99 salarieacutes
10 agrave 49 salarieacutes
1 agrave 9 salarieacutes
Carte 1 POIDS DU NUMEacuteRIQUE DANS LrsquoEMPLOI SALARIEacute DE LA REacuteGION EN 2014 (EN )
Total emploi salarieacute
Numeacuterique
0 10 20
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(23)
Normandie(17)
Bretagne(37)
Pays de la LoireCentre-
Val de loire(26)
Ile-de-France(70) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(20)
Bourgogne et
Franche-Comteacute(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(37)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(22)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(35)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(35)
Corse(12)
(37)
30 40
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
5 et plus
35 agrave moins de 5
2 agrave moins de 35
Moins de 2
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 5
Source DPAE Acoss
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Carte 2 REacutePARTITION REacuteGIONALE DU NOMBRE DE SALARIEacuteS DANS LE NUMEacuteRIQUE EN 2014 (EN )
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(47)
Normandie(20)
Bretagne(41)
Pays de la Loire(53) Centre-
Val de loire(24)
Ile-de-France(467) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(39)
Bourgogne et Franche-Comteacute
(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(118)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(45)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(68)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(65)
Corse(01)
EMBAUCHES OFFRES ENREGISTREacuteES ET PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Les embauches dans le secteur du numeacuterique6
En 2015 146 162 deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche (DPAE) ont eacuteteacute transmises agrave lrsquoAcoss par des eacutetablissements du secteur du numeacuterique Cela repreacutesente 06 des DPAE de lrsquoensemble des secteurs
Le nombre de DPAE totale est en augmentation depuis 2010 alors que dans le secteur du numeacuterique les eacutevolutions sont plus contrasteacutees en 2010 et 2011 le nombre de DPAE a fortement augmenteacute (+255 et +111 contre respectivement +82 et +69 tous secteurs) puis en 2012 et 2013 lrsquoeacutevolution est en baisse (respectivement -117 et -69)
En revanche le nombre drsquoembauche augmente de pregraves de 10 en 2014 et en 2015 (avec respectivement +94 et +96) soit une hausse trois fois plus importante que celle tous secteurs confondus
6 Pour cette partie les donneacutees disponibles pour les DPAE sur le site de lrsquoACOSS eacutetant deacuteclineacutees en 38 secteurs seules les activiteacutes teacuteleacutecommunication et les activiteacutes informatiques pour lesquels la quasi-totaliteacute des secteurs sous-jacents se trouvent dans la liste des codes retenues pour le reste de lrsquoeacutetude ont eacuteteacute seacutelectionneacutees (cf annexe 1)
Graphique 6 REacutePARTITION TRIMESTRIELLE DU NOMBRE DE DPAE (EN MOYENNESUR TROIS ANS)
10 et plus
5 agrave moins de 10
2 agrave moins de 5
Moins de 2
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Les embauches dans le secteur du numeacuterique sont assez saisonniegraveres le troisiegraveme trimestre repreacutesente 289 du nombre de DPAE sur une anneacutee (contre 279 tous secteurs) A lrsquoinverse le deuxiegraveme trimestre repreacutesente 212 du nombre de DPAE sur une anneacutee alors qursquoelle est de 254 tous secteurs [cf graphique 6]
Alors qursquoen 2015 seulement 131 des DPAE tous secteurs confondus sont des CDI (en excluant les DPAE de missions drsquointeacuterim deacuteposeacutees par les eacutetablissements de travail temporaire) cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 391 pour les DPAE du secteur du numeacuterique [cf graphique 7]
Graphique 7 REacutePARTITION CDDCDI POUR LE NUMEacuteRIQUE ET LENSEMBLE DES SECTEURS POUR LES DPAE EacuteMISES EN 2015
Tableau 2 REacutePARTITION DES PRINCIPAUX MEacuteTIERS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE EN FONCTION DE LA PART DES OFFRES RECENSEacuteES DANS CE SECTEUR8
Source Pocircle emploi STMT janvier2015-deacutecembre2015 France entiegravere
Les offres enregistreacutees
Sur un an (de janvier 2015 agrave deacutecembre 2015) il y a eu 2 796 000 offres de postes enregistreacutees par Pocircle emploi dont 55 300 dans le secteur du numeacuterique (20)7 Les principaux meacutetiers concerneacutes par des offres enregistreacutees dans le secteur du numeacuterique sont les laquo eacutetudes et deacuteveloppement informatique raquo avec 174 des postes et la laquo maintenance informatique et bureautique raquo avec 89 Les employeurs de ce secteur offrent eacutegalement des emplois dans des meacutetiers non speacutecialiseacutes sur le domaine du numeacuterique comme la laquo relation commerciale grands comptes et entreprises raquo avec 82 [cf tableau 2]
Les meacutetiers speacutecifiques du numeacuterique [cf liste en annexe 1] repreacutesentent 450 des offres deacuteposeacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
Libelleacute du meacutetier
Part des offres
du meacutetier
dans le numeacuterique
Eacutetudes et deacuteveloppement informatique 174
Maintenance informatique et bureautique 89
Relation commerciale grands comptes et entreprises 82
Teacuteleacuteconseil et teacuteleacutevente 57
Assistanat commercial 39
Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation 35
Saisie de donneacutees 32
Installation et maintenance teacuteleacutecoms et courants faibles 31
Relation commerciale en vente de veacutehicules 29
Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation 29
Administration de systegravemes drsquoinformation 23
Relation technico-commerciale 22
Comptabiliteacute 20
Expertise et support en systegravemes drsquoinformation 19
Reacutedaction et gestion en assurances 15
Assistance et support technique client 12
Vente en deacutecoration et eacutequipement du foyer 12
Direction des systegravemes drsquoinformation 12
Magasinage et preacuteparation de commandes 11
Secreacutetariat 11
Relation commerciale aupregraves de particuliers 10
7 Cela ne prend pas en compte les offres transmises par les partenaires et diffuseacutees par Pocircle emploi8 Les offres pour les principaux meacutetiers repreacutesentent 764 des offres enregistreacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
CDD
CDI
Source DPAE Acoss
0 20 40 60 80 100
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 7
Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016
Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre
9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)
Projets de recrutement
Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)
Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]
BMO 2016 BMO 2015
MeacutetiersNombre
de projetsTaux projet
difficileNombre
de projetsTaux projet
difficile
Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
31 600 617 25 700 577
Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461
Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique
7 200 416 6 500 389
Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373
Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
2 000 662 1 600 702
Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653
Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521
Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 5
Source DPAE Acoss
Source Acoss deacutenombrements annuels des eacutetablissements employeurs et des effectifs salarieacutes
Carte 2 REacutePARTITION REacuteGIONALE DU NOMBRE DE SALARIEacuteS DANS LE NUMEacuteRIQUE EN 2014 (EN )
Nord-Pas-de-Calaiset Picardie
(47)
Normandie(20)
Bretagne(41)
Pays de la Loire(53) Centre-
Val de loire(24)
Ile-de-France(467) Alsace Champagne-Ardenne
et Lorraine(39)
Bourgogne et Franche-Comteacute
(13)
Auvergne et Rhocircne-Alpes(118)
Aquitaine Limousinet Poitou-Charentes
(45)
Languedoc-Roussillonet Midi-Pyreacuteneacutees
(68)
Provence-Alpes-Cocircte drsquoAzur
(65)
Corse(01)
EMBAUCHES OFFRES ENREGISTREacuteES ET PROJETS DE RECRUTEMENT DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Les embauches dans le secteur du numeacuterique6
En 2015 146 162 deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche (DPAE) ont eacuteteacute transmises agrave lrsquoAcoss par des eacutetablissements du secteur du numeacuterique Cela repreacutesente 06 des DPAE de lrsquoensemble des secteurs
Le nombre de DPAE totale est en augmentation depuis 2010 alors que dans le secteur du numeacuterique les eacutevolutions sont plus contrasteacutees en 2010 et 2011 le nombre de DPAE a fortement augmenteacute (+255 et +111 contre respectivement +82 et +69 tous secteurs) puis en 2012 et 2013 lrsquoeacutevolution est en baisse (respectivement -117 et -69)
En revanche le nombre drsquoembauche augmente de pregraves de 10 en 2014 et en 2015 (avec respectivement +94 et +96) soit une hausse trois fois plus importante que celle tous secteurs confondus
6 Pour cette partie les donneacutees disponibles pour les DPAE sur le site de lrsquoACOSS eacutetant deacuteclineacutees en 38 secteurs seules les activiteacutes teacuteleacutecommunication et les activiteacutes informatiques pour lesquels la quasi-totaliteacute des secteurs sous-jacents se trouvent dans la liste des codes retenues pour le reste de lrsquoeacutetude ont eacuteteacute seacutelectionneacutees (cf annexe 1)
Graphique 6 REacutePARTITION TRIMESTRIELLE DU NOMBRE DE DPAE (EN MOYENNESUR TROIS ANS)
10 et plus
5 agrave moins de 10
2 agrave moins de 5
Moins de 2
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Les embauches dans le secteur du numeacuterique sont assez saisonniegraveres le troisiegraveme trimestre repreacutesente 289 du nombre de DPAE sur une anneacutee (contre 279 tous secteurs) A lrsquoinverse le deuxiegraveme trimestre repreacutesente 212 du nombre de DPAE sur une anneacutee alors qursquoelle est de 254 tous secteurs [cf graphique 6]
Alors qursquoen 2015 seulement 131 des DPAE tous secteurs confondus sont des CDI (en excluant les DPAE de missions drsquointeacuterim deacuteposeacutees par les eacutetablissements de travail temporaire) cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 391 pour les DPAE du secteur du numeacuterique [cf graphique 7]
Graphique 7 REacutePARTITION CDDCDI POUR LE NUMEacuteRIQUE ET LENSEMBLE DES SECTEURS POUR LES DPAE EacuteMISES EN 2015
Tableau 2 REacutePARTITION DES PRINCIPAUX MEacuteTIERS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE EN FONCTION DE LA PART DES OFFRES RECENSEacuteES DANS CE SECTEUR8
Source Pocircle emploi STMT janvier2015-deacutecembre2015 France entiegravere
Les offres enregistreacutees
Sur un an (de janvier 2015 agrave deacutecembre 2015) il y a eu 2 796 000 offres de postes enregistreacutees par Pocircle emploi dont 55 300 dans le secteur du numeacuterique (20)7 Les principaux meacutetiers concerneacutes par des offres enregistreacutees dans le secteur du numeacuterique sont les laquo eacutetudes et deacuteveloppement informatique raquo avec 174 des postes et la laquo maintenance informatique et bureautique raquo avec 89 Les employeurs de ce secteur offrent eacutegalement des emplois dans des meacutetiers non speacutecialiseacutes sur le domaine du numeacuterique comme la laquo relation commerciale grands comptes et entreprises raquo avec 82 [cf tableau 2]
Les meacutetiers speacutecifiques du numeacuterique [cf liste en annexe 1] repreacutesentent 450 des offres deacuteposeacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
Libelleacute du meacutetier
Part des offres
du meacutetier
dans le numeacuterique
Eacutetudes et deacuteveloppement informatique 174
Maintenance informatique et bureautique 89
Relation commerciale grands comptes et entreprises 82
Teacuteleacuteconseil et teacuteleacutevente 57
Assistanat commercial 39
Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation 35
Saisie de donneacutees 32
Installation et maintenance teacuteleacutecoms et courants faibles 31
Relation commerciale en vente de veacutehicules 29
Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation 29
Administration de systegravemes drsquoinformation 23
Relation technico-commerciale 22
Comptabiliteacute 20
Expertise et support en systegravemes drsquoinformation 19
Reacutedaction et gestion en assurances 15
Assistance et support technique client 12
Vente en deacutecoration et eacutequipement du foyer 12
Direction des systegravemes drsquoinformation 12
Magasinage et preacuteparation de commandes 11
Secreacutetariat 11
Relation commerciale aupregraves de particuliers 10
7 Cela ne prend pas en compte les offres transmises par les partenaires et diffuseacutees par Pocircle emploi8 Les offres pour les principaux meacutetiers repreacutesentent 764 des offres enregistreacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
CDD
CDI
Source DPAE Acoss
0 20 40 60 80 100
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 7
Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016
Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre
9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)
Projets de recrutement
Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)
Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]
BMO 2016 BMO 2015
MeacutetiersNombre
de projetsTaux projet
difficileNombre
de projetsTaux projet
difficile
Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
31 600 617 25 700 577
Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461
Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique
7 200 416 6 500 389
Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373
Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
2 000 662 1 600 702
Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653
Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521
Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Les embauches dans le secteur du numeacuterique sont assez saisonniegraveres le troisiegraveme trimestre repreacutesente 289 du nombre de DPAE sur une anneacutee (contre 279 tous secteurs) A lrsquoinverse le deuxiegraveme trimestre repreacutesente 212 du nombre de DPAE sur une anneacutee alors qursquoelle est de 254 tous secteurs [cf graphique 6]
Alors qursquoen 2015 seulement 131 des DPAE tous secteurs confondus sont des CDI (en excluant les DPAE de missions drsquointeacuterim deacuteposeacutees par les eacutetablissements de travail temporaire) cette proportion srsquoeacutelegraveve agrave 391 pour les DPAE du secteur du numeacuterique [cf graphique 7]
Graphique 7 REacutePARTITION CDDCDI POUR LE NUMEacuteRIQUE ET LENSEMBLE DES SECTEURS POUR LES DPAE EacuteMISES EN 2015
Tableau 2 REacutePARTITION DES PRINCIPAUX MEacuteTIERS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE EN FONCTION DE LA PART DES OFFRES RECENSEacuteES DANS CE SECTEUR8
Source Pocircle emploi STMT janvier2015-deacutecembre2015 France entiegravere
Les offres enregistreacutees
Sur un an (de janvier 2015 agrave deacutecembre 2015) il y a eu 2 796 000 offres de postes enregistreacutees par Pocircle emploi dont 55 300 dans le secteur du numeacuterique (20)7 Les principaux meacutetiers concerneacutes par des offres enregistreacutees dans le secteur du numeacuterique sont les laquo eacutetudes et deacuteveloppement informatique raquo avec 174 des postes et la laquo maintenance informatique et bureautique raquo avec 89 Les employeurs de ce secteur offrent eacutegalement des emplois dans des meacutetiers non speacutecialiseacutes sur le domaine du numeacuterique comme la laquo relation commerciale grands comptes et entreprises raquo avec 82 [cf tableau 2]
Les meacutetiers speacutecifiques du numeacuterique [cf liste en annexe 1] repreacutesentent 450 des offres deacuteposeacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
Libelleacute du meacutetier
Part des offres
du meacutetier
dans le numeacuterique
Eacutetudes et deacuteveloppement informatique 174
Maintenance informatique et bureautique 89
Relation commerciale grands comptes et entreprises 82
Teacuteleacuteconseil et teacuteleacutevente 57
Assistanat commercial 39
Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation 35
Saisie de donneacutees 32
Installation et maintenance teacuteleacutecoms et courants faibles 31
Relation commerciale en vente de veacutehicules 29
Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation 29
Administration de systegravemes drsquoinformation 23
Relation technico-commerciale 22
Comptabiliteacute 20
Expertise et support en systegravemes drsquoinformation 19
Reacutedaction et gestion en assurances 15
Assistance et support technique client 12
Vente en deacutecoration et eacutequipement du foyer 12
Direction des systegravemes drsquoinformation 12
Magasinage et preacuteparation de commandes 11
Secreacutetariat 11
Relation commerciale aupregraves de particuliers 10
7 Cela ne prend pas en compte les offres transmises par les partenaires et diffuseacutees par Pocircle emploi8 Les offres pour les principaux meacutetiers repreacutesentent 764 des offres enregistreacutees par les employeurs du secteur du numeacuterique
CDD
CDI
Source DPAE Acoss
0 20 40 60 80 100
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 7
Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016
Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre
9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)
Projets de recrutement
Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)
Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]
BMO 2016 BMO 2015
MeacutetiersNombre
de projetsTaux projet
difficileNombre
de projetsTaux projet
difficile
Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
31 600 617 25 700 577
Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461
Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique
7 200 416 6 500 389
Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373
Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
2 000 662 1 600 702
Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653
Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521
Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 7
Tableau 3 REacutePARTITION DU NOMBRE DE PROJETS POUR LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE LES PLUS REPREacuteSENTATIFS DE LrsquoENQUEcircTE BMO ET DU TAUX DE PROJET DIFFICILE EN 2015 ET 2016
Source Pocircle emploi enquecircte Besoins en main-drsquoœuvre
9 Les meacutetiers au sens de lrsquoenquecircte BMO correspondent aux Familles Professionnelles Ceux du numeacuterique ont eacuteteacute deacutefinis comme eacutetant ceux en concordance avec la liste des codes ROME des meacutetiers du numeacuterique et ayant une part significative (plus de 50 des projets dembauche) dans le secteur du numeacuterique (cf liste en annexe 1)
Projets de recrutement
Les projets de recrutement dans les meacutetiers du numeacuterique9 repreacutesentent 30 des projets de recrutement tous secteurs en 2016 (55 021 projets dans le numeacuterique pour 1 827 300 tous secteurs) soit 03 point de plus qursquoen 2015 (cf tableau 3) Pour ces meacutetiers 544 des projets sont jugeacutes laquo difficiles raquo par les employeurs (contre 521 dans BMO 2015) alors que tous secteurs confondus ce taux est beaucoup plus faible (324) Les employeurs semblent en effet avoir du mal agrave recruter principalement sur les postes drsquoingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche en deacuteveloppement en informatique et chefs de projets informatique ougrave le taux de projets difficiles est de 617 alors que pour lrsquoensemble des meacutetiers drsquoingeacutenieurs ce taux est de 523 (463 si on prend en compte eacutegalement tous les meacutetiers de cadres)
Le meacutetier des ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques est en premiegravere position en 2015 et en 2016 dans le nombre de projets du numeacuterique (avec plus de la moitieacute des projets) Les techniciens deacutetude et de deacuteveloppement en informatique et les techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique repreacutesentent chacun entre 13 et 15 des projets de recrutement [cf tableau 3]
BMO 2016 BMO 2015
MeacutetiersNombre
de projetsTaux projet
difficileNombre
de projetsTaux projet
difficile
Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
31 600 617 25 700 577
Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique 8 100 395 7 100 461
Techniciens de production drsquoexploitation drsquoinstallation et de maintenance support et services aux utilisateurs en informatique
7 200 416 6 500 389
Employeacutes et opeacuterateurs en informatique 4 800 440 4 500 373
Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
2 000 662 1 600 702
Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications 1 300 611 1 700 653
Total Numeacuterique 55 000 544 47 100 521
Ensemble des FAP 1 827 300 324 1 739 300 324
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI INSCRITS Agrave POcircLE EMPLOI DANS LES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE
Caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
Les demandeurs drsquoemploi agrave la recherche drsquoun emploi dans les meacutetiers du numeacuterique10 repreacutesentent 23 des demandeurs drsquoemplois inscrits en fin de mois en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 Les offres deacuteposeacutees dans ces meacutetiers (qursquoelles le soient par des entreprises du secteur du numeacuterique ou par drsquoautres entreprises) repreacutesentent 37 des offres deacuteposeacutees agrave Pocircle emploi en deacutecembre 2015
Les demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique se diffeacuterencient en eacutetant proportionnellement plus nombreux chez les 25-40 ans 181 ont entre 25-29 ans contre 150 pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi et 283 ont entre 30 et 40 ans contre 247 pour lrsquoensemble des meacutetiers
Inversement ils sont moins nombreux chez les 50 ans et plus 187 contre 232 [cf graphique 8]
Seulement un demandeur drsquoemploi recherchant un meacutetier du numeacuterique sur cinq est une femme (202) alors qursquoelles sont aussi nombreuses que les hommes (503) tous meacutetiers confondus [cf graphique 9]
10 Les meacutetiers du numeacuterique se deacutefinissent dans cette eacutetude par la liste en annexe 1
Graphique 9 REacutePARTITION PAR SEXE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Hommes Femmes
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 8 REacutePARTITION PAR TRANCHE DAcircGE DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
Moins de 25 ans 25 agrave 29 ans 30 agrave 39 ans 40 agrave 49 ans 50 ans et plus
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 9
Plus de la moitieacute (604) des demandeurs drsquoemploi recherchant un emploi dans les meacutetiers du numeacuterique ont un diplocircme supeacuterieur au baccalaureacuteat contre 234 tous meacutetiers confondus [cf graphique 10] A lrsquoinverse seuls 179 ont un diplocircme infeacuterieur au baccalaureacuteat contre 551 tous meacutetiers confondus
Graphique 10 REacutePARTITION PAR DIPLOcircME DES DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015
11 La moyenne mobile permet de supprimer les fluctuations transitoires de faccedilon agrave en souligner les tendances agrave plus long terme Cette moyenne est dite mobile parce quelle est recalculeacutee de faccedilon continue en utilisant agrave chaque calcul un sous-ensemble deacuteleacutements (ici 12 mois) dans lequel un nouveau mois remplace le plus ancien
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
Graphique 11 EVOLUTION DE LA MOYENNE MOBILE11 SUR 12 MOIS DES DEFM ABC (BASE 100 EN JANVIER 2010)
Source Pocircle emploi STMT France entiegravere90
100
110
120
130
140
juil
-10
oct
-1
0
janv
-1
1
avr
-11
juil
-11
oct
-1
1
janv
-1
2
avr
-12
juil
-12
oct
-1
2
janv
-1
3
avr
-13
juil
-13
oct
-1
3
janv
-1
4
avr
-14
juil
-14
oct
-1
4
janv
-1
5
avr
-15
juil
-15
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
0
5
10
15
20
25
30
35
Jusqursquoau milieu de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un meacutetier dans le numeacuterique eacutetait en diminution alors que celui le nombre de demandeurs total eacutetait en augmentation Depuis la fin de lrsquoanneacutee 2012 le nombre de demandeurs drsquoemploi recherchant un travail dans le numeacuterique augmente dans des proportions quasi-similaires agrave lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi [cf graphique 11]
Au total entre janvier 2010 et deacutecembre 2015 le nombre de demandeurs drsquoemploi cherchant un meacutetier du numeacuterique srsquoest accru de +294 soit 10 points de moins que pour lrsquoensemble des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC (+395)
Plus drsquoun quart des demandeurs drsquoemploi en cateacutegories ABC cherchant un meacutetier du numeacuterique exercent une activiteacute reacuteduite en deacutecembre 2015 (262 contre 334 tous meacutetiers confondus)
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
10 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
Trajectoires des demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi dans les meacutetiers du numeacuterique
En moyenne sur les trois premiers trimestres de 2015 69 des demandeurs drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique inscrits en cateacutegories A ou B agrave la fin drsquoun mois donneacute ont retrouveacute un emploi de un mois ou plus au cours du mois suivant Ce taux est infeacuterieur agrave celui observeacute pour lrsquoensemble des meacutetiers (72)12
Le taux trimestriel moyen de reprise drsquoemploi pour les meacutetiers du numeacuterique suit les mecircmes eacutevolutions que celui tous secteurs mais connaicirct des fluctuations saisonniegraveres moins marqueacutees que pour lrsquoensemble des meacutetiers on observe en particulier un pic drsquoaccegraves agrave lrsquoemploi au troisiegraveme trimestre [cf graphique 12]
Les demandeurs drsquoemploi inscrits en cateacutegories ABC en deacutecembre 2015 recherchant un meacutetier du numeacuterique sont en proportion leacutegegraverement plus nombreux agrave avoir passeacute au moins 12 mois en cateacutegorie A dans les 15 derniers mois que les demandeurs tous meacutetiers confondus 295 contre 262 [cf graphique 13] Dans les meacutetiers du numeacuterique ce sont surtout les plus de 35 ans qui restent longtemps au chocircmage puisqursquoils sont 328 des 35-49 ans et 500 des 50 ans et plus agrave ecirctre resteacute en cateacutegorie A (contre respectivement 280 et 426 tous meacutetiers confondus)
12 Ce taux de retour agrave lrsquoemploi est calculeacute agrave partir de lrsquoensemble des informations disponibles dans les fichiers administratifs preacutesence drsquoune deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche pour un emploi de un mois ou plus changement de cateacutegorie drsquoinscription manifestant un retour agrave lrsquoemploi sortie pour reprise drsquoemploi deacuteclareacutee (cf httplccxJwpy)
Graphique 13 PROPORTION DE DEMANDEURS DEMPLOI EN CATEacuteGORIE ABC EN DEacuteCEMBRE 2015 QUI ONT PASSEacute AU MOINS 12 MOIS EN CATEacuteGORIE A DANS LES 15 DERNIERS MOIS
Source Pocircle emploi Fichier Historique
Toussecteurs
Meacutetiers dunumeacuterique
0 5 10 15 20 25 30 35
Graphique 12 TAUX MENSUEL DE REPRISE DrsquoEMPLOI DES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI (MOYENNE TRIMESTRIELLE)
Source Pocircle emploi STMT Fichier Historique et DPAE France entiegravere
Meacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
2012 T3 2012 T4 2013 T1 2013 T2 2013 T3 2013 T4 2014 T1 2014 T2 2014 T3 2014 T4 2015 T1 2015 T2 2015 T3
6
65
75
85
5
7
8
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 11
La dureacutee drsquoinscription agrave Pocircle emploi est mesureacutee agrave partir de lrsquoindicateur conjoncturel de dureacutee au chocircmage (ICDC) Cet indicateur permet de syntheacutetiser lrsquoincidence de la conjoncture eacuteconomique sur lrsquoeacutetat du marcheacute du travail et les opportuniteacutes qursquoil offre pour trouver un emploi Il eacutevalue la dureacutee moyenne drsquoinscription continue dans les cateacutegories ABC drsquoune cohorte fictive de demandeurs drsquoemplois qui connaicirctraient durant toute leur peacuteriode de chocircmage les mecircmes conditions sur le marcheacute du travail (taux de sortie des listes de demandeurs drsquoemploi) que celles du trimestre consideacutereacute
Au cours des dix derniegraveres anneacutees on a observeacute deux phases une premiegravere phase jusqursquoau deacutebut de 2010 ougrave la dureacutee eacutetait quasiment identique pour les meacutetiers du numeacuterique et pour lrsquoensemble des meacutetiers et une deuxiegraveme phase ougrave la dureacutee pour les meacutetiers du numeacuterique est en dessous de celui tous meacutetiers (entre 15 et 20 jours de moins en moyenne sur 2010 agrave 2013 et entre 25 et 30 jours de moins en moyenne sur 2014 et 2015) Depuis deux trimestres conseacutecutifs la dureacutee qui avait fortement augmenteacute diminue agrave nouveau Si la conjoncture eacuteconomique de la fin 2015 se maintenait un demandeur drsquoemploi dans les meacutetiers du numeacuterique serait resteacute inscrit en moyenne environ 13 mois conseacutecutifs agrave Pocircle emploi [cf graphique 14]
Graphique 14 EVOLUTION DE LA DUREacuteE DrsquoINSCRIPTION Agrave POcircLE EMPLOI (INDICATEUR CONJONCTUREL DE DUREacuteE AU CHOcircMAGE)
Source Pocircle emploi Fichier Historique0
50
100
200
150
250
300
350
400
450
500
Nombre de joursMeacutetiers du numeacuterique
Tous secteurs
20
06
T1
20
09
T1
20
06
T3
20
09
T3
20
07 T
1
201
0 T1
20
08
T1
201
1 T1
201
2 T1
201
3 T1
201
4 T1
201
5 T1
20
07 T
3
201
0 T
3
20
08
T3
201
1 T
3
201
2 T
3
201
3 T
3
201
4 T
3
201
5 T
3
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
12 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LES TENSIONS DANS LE SECTEUR DU NUMEacuteRIQUELrsquoindicateur de tensions sur le marcheacute du travail13 rapporte les offres drsquoemploi collecteacutees par Pocircle emploi aux entreacutees agrave Pocircle emploi en cateacutegories A B et C
Lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail progresse leacutegegraverement au 4egraveme trimestre 2015 que ce soit dans le domaine professionnel de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecommunications et dans lrsquoensemble des meacutetiers respectivement +20 et +06 Sur un an la tendance est nettement orienteacutee agrave la hausse (+141 pour lrsquoinformatique et teacuteleacutecommunications et +115 pour lrsquoensemble des FAP)
Lrsquoindicateur de tension pour la FAP informatique et teacuteleacutecommunications a subi des eacutevolutions beaucoup plus contrasteacutees que pour lrsquoensemble des FAP une baisse conseacutequente entre 1998 et 2003 et une autre peacuteriode de baisse entre le deacutebut de lrsquoanneacutee 2008 et le 1er semestre 2009 [cf graphique 15]
Tandis que pour lrsquoensemble des FAP lrsquoindicateur reste infeacuterieur de 17 par rapport au point bas atteint lors du creux conjoncturel du 1er trimestre 2009 il est supeacuterieur de 60 pour lrsquoinformatique et les teacuteleacutecommunications (+388 si on prend le creux pour lrsquoinformatique qui est le 2egraveme trimestre 2009)
13 Produit conjointement par Pocircle emploi et la Dares
Graphique 15 EVOLUTION DE LrsquoINDICATEUR DE TENSION (EN CVS)
Source Pocircle emploi DARES00
02
04
08
06
10
12
14
16
18
1998
T1
1999
T1
2000
T1
2001
T1
2002
T1
2003
T1
2004
T1
2005
T1
2006
T1
2007
T1
2008
T1
2009
T1
2010
T1
2011
T1
2012
T1
2013
T1
2014
T1
2015
T1
FAP Informatique etTeacuteleacutecommunications
TOTAL
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
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Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 13
Olivier RODRIGUEZ Deacutepartement de lrsquoObservatoire de lrsquoemploi
Le numeacuterique agrave lrsquohorizon 2022 France Strateacutegie et la Dares ont publieacute un exercice de prospective des meacutetiers et qualifications agrave lrsquohorizon 2022 [cf annexe 2] Le tableau ci-dessous reproduit de leur eacutetude preacutesente pour les familles professionnelles de lrsquoinformatique les estimations de postes agrave pourvoir entre 2012 et 2022 du fait agrave la fois des creacuteations nettes drsquoemploi et des remplacements de deacuteparts en fin de carriegravere
Voici le commentaire qursquoen font France Strateacutegie et la Dares
laquo Le nombre drsquoemplois dans le domaine de lrsquoinformatique devrait encore progresser au cours des dix prochaines anneacutees agrave un rythme bien supeacuterieur agrave celui de lrsquoensemble des meacutetiers (+18) mais avec des eacutevolutions contrasteacutees selon les familles professionnelles Ainsi les techniciens et surtout les ingeacutenieurs de lrsquoinformatique devraient continuer agrave beacuteneacuteficier de perspectives drsquoemploi favorables (respectivement +11 et +23 de creacuteations nettes par an) compte tenu des besoins toujours croissants en fonctions drsquoexpertise A contrario lrsquoemploi des employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique devrait rester stable Dans un sceacutenario plus favorable aux technologies de lrsquoinformation et de la communication la hausse de lrsquoemploi dans les meacutetiers de technicien et drsquoingeacutenieur serait encore accentueacutee tandis que le nombre drsquoemployeacutes resterait stable Exerceacutees dans des secteurs drsquoactiviteacutes tregraves varieacutes ces professions sont relativement sensibles agrave la conjoncture eacuteconomique et connaicirctraient des perspectives drsquoemploi leacutegegraverement amoindries dans un sceacutenario eacuteconomique globalement plus deacutegradeacute Sur la peacuteriode 2012-2022 les deacuteparts en fin de carriegravere concerneraient 81 000 personnes en emploi dans ces meacutetiers Au total selon le sceacutenario central 191 000 postes seraient agrave pourvoir agrave lrsquohorizon 2022 (hors mobiliteacute professionnelle) repreacutesentant chaque anneacutee 31 des effectifs soit une proportion leacutegegraverement supeacuterieure agrave celle projeteacutee pour lrsquoensemble des meacutetiers (30) raquo
Source DARES France Strateacutegie laquo Les meacutetiers en 2022 reacutesultats et enseignements Rapport du groupe Prospective des meacutetiers et qualifications raquo
Famille professionelle(FAP)
Emploi en 2022
(en milliers)
Creacuteations nettes drsquoemploi
(en milliers)Deacuteparts en fin
de carriegravere (en milliers)
Postes agrave pourvoir
Part des femmes
dans lrsquoemploi (en ) Age
meacutedian201020121992
20022002 2012
2012 2022
en milliers
en annuel du nb drsquoem-plois
2010 2012 2022
Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
39 -7 0 0 6 6 15 55 45 37
Techniciens de lrsquoinformatique
182 25 -3 19 29 48 28 12 9 37
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique
450 131 102 90 46 136 34 20 21 38
Total informatique 670 149 99 110 81 191 31 20 19
14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
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ISSN
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14 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
61 - Teacuteleacutecommunications
6110Z Teacuteleacutecommunications filaires
6120Z Teacuteleacutecommunications sans fil
6130Z Teacuteleacutecommunications par satellite
6190Z Autres activiteacutes de teacuteleacutecommunication
62- Programmation Conseil et autres activiteacutes informatiques
6201Z Programmation informatique
6202A Conseil en systegravemes et logiciels informatiques
6202BTierce maintenance de systegravemes et drsquoapplications informatiques
6203Z Gestion drsquoinstallations informatiques
6209Z Autres activiteacutes informatiques
Commerce et reacuteparation de produits du numeacuterique
4651ZCommerce de gros drsquoordinateurs
drsquoeacutequipements informatiques peacuteripheacuteriques et de logiciels
4652ZCommerce de gros de composants
et drsquoeacutequipements eacutelectroniques et de teacuteleacutecommunication
9511ZReacuteparation drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements
peacuteripheacuteriques
9512Z Reacuteparation drsquoeacutequipements de communication
Fabrication industrielle de produits du numeacuterique
2611Z Fabrication de composants eacutelectroniques
2612ZFabrication de cartes eacutelectroniques
assembleacutees
2620ZFabrication drsquoordinateurs et drsquoeacutequipements peacuteri-
pheacuteriques
2630ZFabrication drsquoeacutequipements
de communication
2640ZFabrication de produits eacutelectroniques
grand public
2680ZFabrication de supports magneacutetiques
et optiques
Logiciels traitement de donneacutees et portails internet
5821Z Edition de jeux eacutelectroniques
5829A Edition de logiciels systegraveme et de reacuteseau
5829BEdition de logiciels outils de deacuteveloppement
et de langages
5829C Edition de logiciels applicatifs
6311ZTraitement de donneacutees heacutebergement
et activiteacutes connexes
6312Z Portails internet
ANNEXE 1 NomenclaturesNOMENCLATURE DrsquoACTIVITEacute ACTIVITEacute PRINCIPALE - SECTEUR DU NUMEacuteRIQUE
(NOMENCLATURE NAF 2008)
La Nomenclature drsquoActiviteacutes Franccedilaise (NAF) constitue la nomenclature nationale statistique drsquoactiviteacutes La nouvelle version de cette nomenclature la NAF reacutevision 2 (NAF reacutev 2 2008) est entreacutee en vigueur le 1er janvier 2008 Elle a remplaceacute la preacuteceacutedente version la NAF reacutevision 1 qui datait de 2003
Elle comporte 732 positions eacuteleacutementaires (ou sous-classes)
La codification de la NAF srsquoeffectue deacutesormais sur cinq positions quatre chiffres et une lettre Crsquoest sous cette forme qursquoapparaicirct le code APE (Activiteacute Principale Exerceacutee) attribueacute par lrsquoINSEE aux entreprises et aux eacutetablissements
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STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
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E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 15
LISTE DES MEacuteTIERS DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE (NOMENCLATURE ROME V3)
Elaboreacute par Pocircle emploi le ROME (Reacutepertoire Opeacuterationnel des Meacutetiers et des Emplois) est un reacutefeacuterentiel national des meacutetiers reacuteguliegraverement actualiseacute
Il permet de deacutefinir les caracteacuteristiques des offres et les profils des candidats Il favorise ainsi le rapprochement entre lrsquooffre et la demande drsquoemploi
httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysesnomenclature-d-activite-economique-5951view-article-224html
E1101 Animation de sites multimeacutedia H2605 Montage et cacircblage eacutelectronique
E1104 Conception de contenus multimeacutedia I1305 Installation et maintenance eacutelectronique
E1205 Reacutealisation de contenus multimeacutedia I1307Installation et maintenance teacuteleacutecoms
et courants faibles
E1402 Elaboration de plans meacutedia I1401 Maintenance informatique et bureautique
H1202Conception et dessin produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesI1402 Reacuteparation de biens eacutelectrodomestiques
H1207 Reacutedaction technique M1801 Administration des systegravemes drsquoinformation
H1208Intervention technique en eacutetudes et conception en automatisme
M1802 Expertise et support technique en SI
H1209Intervention technique en eacutetudes et deacuteveloppement eacutelectronique
M1803 Direction des SI
H1504Intervention technique en controcircle essai qualiteacute
en eacutelectriciteacute et eacutelectroniqueM1804
Etudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
H2501Encadrement de production de mateacuteriel
eacutelectrique et eacutelectroniqueM1805 Etudes et deacuteveloppement informatique
H2603Conduite drsquoinstallation automatiseacutee
de production eacutelectrique eacutelectronique et microeacutelectronique
M1806 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en SI
H2604Montage de produits eacutelectriques
et eacutelectroniquesM1810 Production et exploitation de SI
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
16 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
LISTE DES FAMILLES DrsquoACTIVITEacute PROFESSIONNELLE (FAP) DU NUMEacuteRIQUE RETENUS DANS LrsquoEacuteTUDE
Les FAP sont une des principales nomenclatures de meacutetiers Leur construction reacutesulte drsquoun rapprochement entre la nomenclature des laquo Professions et Cateacutegories Socioprofessionnelles raquo (PCS) utiliseacutee par lrsquoINSEE dans les diffeacuterentes sources sur lrsquoemploi pour codifier les professions et le ROME utiliseacute par Pocircle emploi pour coder les emplois rechercheacutes par les demandeurs ainsi que les offres deacuteposeacutees par les entreprises Les FAP regroupent les professions qui font appel agrave des compeacutetences communes sur la base de laquo gestes professionnels raquo proches
httptravail-emploigouvfrIMGpdfFAP-2009_Introduction_et_table_de_correspondancepdf
M2Z90- Ingeacutenieurs et cadres drsquoeacutetude recherche et deacuteveloppement en informatique chefs de projets informatiques
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1802 Conseil et maicirctrise drsquoouvrage en systegravemes drsquoinformation
M1803 Direction des systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1806 Expertise et support technique en systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M2Z91- Ingeacutenieurs et cadres drsquoadministration maintenance en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M2Z92- Ingeacutenieurs et cadres des teacuteleacutecommunications
M1804 Eacutetudes et deacuteveloppement de reacuteseaux de teacuteleacutecoms
M1807 Exploitation de systegravemes de communication et de commandement
M0Z60- Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
M1Z80- Techniciens drsquoeacutetude et de deacuteveloppement en informatique
M1805 Eacutetudes et deacuteveloppement informatique
M1Z81- Techniciens de production drsquoexploitationdrsquoinstallation et de maintenance support et services auxutilisateurs en informatique
I1401 Maintenance informatique et bureautique
M1801 Administration de systegravemes drsquoinformation
M1810 Production et exploitation de systegravemes drsquoinformation
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
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Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
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STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 17
LES CATEacuteGORIES STATISTIQUES DE DEMANDEURS DrsquoEMPLOI
Les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi sont repartis en fonction des cateacutegories statistiques suivantes
bull Cateacutegorie A demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi au cours du mois
bull Cateacutegorie B demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)
bull Cateacutegorie C demandeurs drsquoemploi tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi ayant exerceacute une activiteacute reacuteduite longue (de plus de 78 heures au cours du mois)
bull Cateacutegorie D demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi sans emploi Ils peuvent ecirctre en stage ou formation en maladie en convention de reclassement personnaliseacute (CRP) en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de seacutecurisation professionnelle (CSP)
bull Cateacutegorie E demandeurs drsquoemploi non tenus de faire des actes positifs de recherche drsquoemploi en emploi (par exemple beacuteneacuteficiaires de contrats aideacutes creacuteateurs drsquoentreprise)
18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
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Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
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Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
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18 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015
STATISTIQUES DrsquoEMPLOI SALARIEacute
bull Statistiques conjoncturelles sur le nombre de salarieacutes Acoss estimations trimestrielles drsquoemploi salarieacute
Ces statistiques correspondent au laquo nombre de salarieacutes inscrits au dernier jour de la peacuteriode raquo renseigneacute dans les bordereaux reacutecapitulatifs de cotisations (BRC) transmis par les employeurs aux Urssaf Il srsquoagit du nombre de salarieacutes de lrsquoeacutetablissement ayant un contrat de travail en cours le dernier jour de la peacuteriode Les salarieacutes relevant du reacutegime agricole ne sont pas inclus dans ces effectifs
Certains salarieacutes ne sont pas pris en compte dans le calcul de lrsquoeffectif agrave inscrire sur le BRC Il srsquoagit - des inteacuterimaires pour les entreprises utilisatrices (les inteacuterimaires sont compteacutes dans les effectifs des entreprises de travail temporaire) - des apprentis - des eacutelegraveves ou eacutetudiants effectuant un stage en entreprise donnant lieu agrave la signature drsquoune convention entre le stagiaire lrsquoentreprise et lrsquoeacutetablissement drsquoenseignement - des stagiaires de la formation professionnelle - des salarieacutes percevant des sommes apregraves la rupture de leur contrat de travail - des VRP multicartes - des salarieacutes reacuteguliegraverement deacutetacheacutes en France en vertu de conventions ou de regraveglements internationaux
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Statistiques sur les caracteacuteristiques des salarieacutes Acoss DADS
La deacuteclaration annuelle des donneacutees sociales (DADS) est une formaliteacute deacuteclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salarieacutes en application de larticle R243-14 du code de la Seacutecuriteacute sociale (Deacutecret du 24 mars 1972) et des articles 87240 et 241 de la loi 51-711 du 7 juin 1951 du code Geacuteneacuteral des Impocircts
Dans ce document commun aux administrations fiscales et sociales les employeurs y compris les administrations et les eacutetablissements publics fournissent annuellement et pour chaque eacutetablissement la masse des traitements quils ont verseacutes les effectifs employeacutes et une liste nominative de leurs salarieacutes indiquant pour chacun le montant des reacutemuneacuterations salariales perccedilues
Le champ des DADS couvre lensemble des employeurs et de leurs salarieacutes agrave lexception des agents des ministegraveres titulaires ou non des services domestiques (division 97-98 de la NAF reacutev 2) et des activiteacutes extra-territoriales (division 99 de la NAF reacutev 2) Le champ retenu dans cette publication correspond agrave lrsquoensemble des eacutetablissements ayant effectivement deacuteclareacutes une assiette Assurance chocircmage
bull Statistiques drsquoemploi inteacuterimaire Pocircle emploi releveacutes mensuels de mission drsquointeacuterim
Les statistiques drsquoemploi inteacuterimaire sont eacutetablies agrave partir de la source deacuteclarative laquo Releveacute Mensuel de Mission raquo des entreprises de travail temporaire (ETT) La loi de feacutevrier 1994 impose en effet aux eacutetablissements de travail temporaire de transmettre chaque mois agrave Pocircle emploi un releveacute mensuel des missions en cours durant le mois eacutecouleacute Ainsi Pocircle emploi centralise lrsquoensemble des reacuteceptions de RMM et integravegre apregraves avoir effectueacute les controcircles de qualiteacute et drsquoexhaustiviteacute lensemble des informations relatives aux missions dinteacuterim La rediffusion de linformation seffectue vers les Directions Reacutegionales des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de lrsquoemploi (DIRECCTE) et le Ministegravere du Travail de lrsquoEmploi de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social (Direction de lAnimation de la Recherche des Etudes et des Statistiques DARES)
Le nombre drsquointeacuterimaires est calculeacute agrave lrsquoaide de lrsquoindicateur fin de mois La seacuterie est obtenue agrave partir du niveau de la statistique annuelle drsquoemploi inteacuterimaire au 31 deacutecembre 1995 auquel sont appliqueacutes les taux mensuels drsquoeacutevolution de lrsquoindicateur fin de mois En raison de la forte variabiliteacute journaliegravere lrsquoindicateur fin de mois est construit en fonction de la moyenne des cinq derniers jours ouvreacutes laquo pertinents raquo du mois et non au seul dernier jour ouvreacute du mois
Au deacutebut du mois M+2 sont connus les indicateurs provisoires du mois M et rectifieacutes du mois M-1 httpwwwpole-emploiorgstatistiques-analysessysteme-d-information-ett-5931view-article-234html
ANNEXE 2 Sources amp deacutefinitions
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
Source utiliseacutee httpwwwacossfrhomeobservatoire-economiquepublicationsacoss-stathtml
bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
Source utiliseacutee httpbmopole-emploiorgstaticbmo2016
Directeur de la publication Jean BASSEgraveRES
Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
contact-DSSE00144pole-emploisfr
wwwpole-emploiorg
Pocircle emploi 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20
STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
httpstmtpole-emploiorgpublication
Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
httpwwwstrategiegouvfrsitesstrategiegouvfrfilesatomsfilesfs_rapport_metiers_en_2022_27042015_finalpdf
ISSN
227
5-53
22
STATISTIQUES ET INDICATEURS 16015 _ 19
STATISTIQUES SUR LES RECRUTEMENTS
bull ACOSS deacuteclarations preacutealables agrave lrsquoembauche
Le suivi statistique des deacuteclarations drsquoembauche srsquoappuie sur les donneacutees issues de la deacuteclaration preacutealable agrave lrsquoembauche (DPAE) La DPAE doit ecirctre reacutealiseacutee au plus tocirct huit jours avant lembauche et au plus tard dans linstant qui preacutecegravede cette embauche Il srsquoagit donc drsquoune formaliteacute preacutealable agrave lrsquoembauche qui de ce fait traduit une intention drsquoembauche agrave tregraves court terme
Les donneacutees sur les deacuteclarations drsquoembauche portent sur lrsquoensemble des activiteacutes concurrentielles (hors inteacuterim et hors entreprises affilieacutees agrave la Mutualiteacute sociale agricole (MSA)) et le secteur public pour ce qui concerne les non fonctionnaires Les embauches classeacutees dans le secteur public sont celles deacuteclareacutees par les eacutetablissements de cateacutegorie juridique laquo Personne morale et organisme soumis au droit administratif raquo suivant la nomenclature de SIRENEreg Ces eacutetablissements appartiennent principalement aux secteurs de lrsquoadministration publique de lrsquoeacuteducation des activiteacutes pour la santeacute humaine de laction sociale et heacutebergement meacutedico-social
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bull Lrsquoenquecircte sur les Besoins en main-drsquooeuvre de Pocircle emploi (BMO)
Lrsquoenquecircte Besoins en Main-drsquooeuvre (BMO) est une initiative de Pocircle emploi reacutealiseacutee avec lrsquoensemble des directions reacutegionales et le concours du CREacuteDOC Lrsquoenquecircte BMO est avant tout un outil drsquoaide agrave la deacutecision pour Pocircle emploi qui peut ainsi mieux connaicirctre les intentions des eacutetablissements en matiegravere de recrutement et adapter lrsquoeffort de financement pour les formations des meacutetiers en tension
Cette enquecircte mesure les intentions de recrutement des employeurs pour lrsquoanneacutee agrave venir qursquoil srsquoagisse de creacuteations de postes ou de remplacements De plus ces projets concernent tous les types de recrutement y compris les postes agrave temps partiel et le personnel saisonnier
Lrsquoenquecircte BMO 2016 a eacuteteacute reacutealiseacutee entre octobre et deacutecembre 2015 dans les 18 reacutegions meacutetropolitaines et 5 deacutepartements drsquooutre-mer (Guadeloupe Martinique Guyane La Reacuteunion Mayotte) Le champ de cette quatorziegraveme vague est le mecircme que lrsquoan dernier soit drsquoune part les eacutetablissements relevant du secteur priveacute et drsquoautre part les eacutetablissements de 0 salarieacute ayant eacutemis au moins une deacuteclaration drsquoembauche au cours de la peacuteriode reacutecente les eacutetablissements du secteur agricole les eacutetablissements du secteur public relevant des collectiviteacutes territoriales (communes reacutegionshellip) les eacutetablissements publics administratifs (syndicats intercommunaux hocircpitaux eacutecoleshellip) et pour finir les officiers publics ou ministeacuteriels (notaireshellip) Lrsquoenquecircte ne comprend donc ni les administrations de lrsquoEacutetat (ministegraveres police justicehellip) ni certaines entreprises publiques (Banque de Francehellip) Le questionnaire soumis aux employeurs couvre une liste de 200 meacutetiers qui correspond aux Familles Professionnelles (FAP) et se deacutecline en six versions diffeacuterentes afin drsquoajuster la liste de meacutetiers proposeacutee au secteur drsquoactiviteacute de lrsquoeacutetablissement
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Directeur de la reacutedaction Steacutephane DUCATEZ Reacutealisation Direction des Statistiques des Eacutetudes et de lrsquoEacutevaluation
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STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
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Source utiliseacutee pour lrsquoindicateur de tension sur le marcheacute du travail httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83lestensions-sur-le-marche-du2432les-tensions-sur-le-marche-du16998html
LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
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STATISTIQUES SUR LES DEMANDEURS DrsquoEMPLOI ET LES OFFRES DrsquoEMPLOI
STATISTIQUE MENSUELLE DU MARCHEacute DU TRAVAIL
Les statistiques mensuelles du marcheacute du travail (STMT) portent sur les demandeurs drsquoemploi inscrits agrave Pocircle emploi et sur les offres drsquoemploi confieacutees par les employeurs agrave Pocircle emploi Les donneacutees permettant drsquoeacutetablir les statistiques du marcheacute du travail sont constitueacutees agrave partir drsquoextractions mensuelles des fichiers opeacuterationnels de gestion de Pocircle emploi
Ces donneacutees permettent de comptabiliser les demandeurs drsquoemploi crsquoest-agrave-dire les personnes inscrites sur les listes de Pocircle emploi et de construire divers indicateurs qui portent sur les caracteacuteristiques des demandeurs drsquoemploi inscrits en fin de mois (leur reacutepartition selon la cateacutegorie drsquoinscription ou les tranches drsquoacircge leur ancienneteacute sur les listes) les flux drsquoentreacutees et de sorties des listes Elles permettent eacutegalement de deacutenombrer les offres collecteacutees par Pocircle emploi
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LES MEacuteTIERS EN 2022 (PROSPECTIVE DES MEacuteTIERS ET DES QUALIFICATIONS)
Depuis la fin des anneacutees 1990 des exercices de prospective sur les meacutetiers et les qualifications (PMQ) sont reacuteguliegraverement meneacutes afin drsquoexaminer les perspectives drsquoeacutevolution des ressources en main-drsquooeuvre et drsquoemploi par meacutetier Ces exercices sont piloteacutes par France Strateacutegie en partenariat avec la Dares Ils reacuteunissent lrsquoensemble des partenaires et administrations concerneacutes par lrsquoanalyse des eacutevolutions agrave moyen terme de lrsquoemploi par meacutetier et qualification Le nouvel exercice de prospective nationale des meacutetiers et des qualifications Les Meacutetiers en 2022 met en perspective les grandes eacutevolutions qui contribueront agrave faccedilonner lrsquoemploi et le marcheacute du travail dans les anneacutees agrave venir
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ISSN
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