1 1)Le SPF Finances 2)Travailler au sein du SPF Finances Séance d’information du 17 décembre...

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1) Le SPF Finances

2)Travailler au sein du SPF Finances

Séance d’information du 17 décembre 2014

Programme de la matinée

•9H à 9h15: Accueil•9h15 à 10h: Faire un choix en connaissance de cause•10h à 11h: Présentation des Administrations et Services qui recrutent•11h à 12h: Stands d’information

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1)1) Le SPF Le SPF FinancesFinances

A quoi pensez-vous lorsque vous entendez le mot “SPF Finances”?

A quoi pensez-vous lorsque vous entendez le mot “SPF Finances”?

1. Missions du SPF Finances

• Collecter et gérer une part importante des ressources financières nécessaires => répondre aux besoins collectifs de notre société

• Percevoir les impôts de manière juste et

équitable

• Contribuer à prévenir et lutter contre chaque forme de fraude

1. Missions du SPF Finances

• Veiller à l’équilibre entre les recettes et les dépenses pour le compte de l’État fédéral:

- par le biais d’emprunts pour trouver les moyens financiers requis afin de combler les déficits

- via placement des excédents- en assurant le paiement en matière de

dépenses générales

• Tenir à jour la documentation patrimoniale

• Contrôler les flux de marchandises

2. Organisation du SPF Finances

• Le plus grand SPF: => 23.000 Collaborateurs

• Diversité des missions et des compétences

• Réparti sur l’ensemble du territoire belge

• Nécessité de s’adapter en permanence à l’évolution juridique et économique

Une organisation en mouvement!

3. Valeurs du SPF Finances

• But? Sensibiliser aux :– valeurs communes; – règles de conduite; augmenter la confiance du citoyen

Les Administrations/Services qui recrutent

Les choix possibles :

•AG Documentation patrimoniale : 15•AG Fiscalité : 23•AG Perception et recouvrement : 13•Monnaie Royale : 2•Fedorest : 2

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.

4. Organigramme du SPF Finances

Président

ServicesAutonomes

ICT

Budget & Contrôle de Gestion

Personnel &Organisation

Expertise & SupportStratégique

Services duPrésident

Logistique

FiscalitéInspection Spéciale

des ImpôtsTrésorerie

DocumentationPatrimoniale

Douane &Accises

Perception &Recouvrement

Ministre

Services

d’encadrement

Administrations générales

5. Les différentes étapes du choix

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2)Travailler au sein du SPF Finances2)Travailler au sein du SPF Finances

Echelle barémique + ancienne et nouvelle carrière

• Mobilité même grade/classe : l’agent statutaire conserve son échelle barémique

• Mobilité dans un autre grade : l’agent conserve son traitement jusqu’à ce qu’il obtienne un traitement au moins égal dans son nouveau grade/classe

Prime linguistique

• Réussir un test au Selor• Prime mensuelle (brut indexé) entre 32,16 et

176,92 euros• Payée si affectation:

- Dans un service central- Dans un service d’exécution dont la

compétence s’étend à tout le pays- Dans un service local qui a dans son ressort

territorial une commune à facilité

Validation services antérieurs ?

• Règle générale : reprise intégrale• Comment ? Demander un état de service à

votre service du personnel• Sur base de cet état de service : - vos services antérieurs sont validés, - votre capital maladie est fixé.

Construire votre carrière

Verticale• Echelle de traitement supérieure au sein d’un

même niveau• Promotion vers un niveau supérieur / classe

supérieure

Horizontale

Carrière pour les niveaux C

Niveau C

Niveau B

Niveau A1

Niveau A2

Procédure d’accession fédérale

Procédure d’accession fédérale Trajet externe

(Haute école/ Université : 4 x 4 Ects)

Procédure d’accession fédérale

Trajet externe(Haute école/ Université : 4 x 4

Ects)Procédure d’accession via un trajet interne propre au SPF Finances (2 + 2

brevets pour les AG Fiscales)

Procédure d’accession via un trajet interne propre

au SPF Finances (2 brevets pour les AG Fiscales)

Cycle de d’évaluation

• Cycle de 12 mois

• 4 entretiens– Entretien de fonction– Entretien de planification– Entretien de fonctionnement– Entretien d’évaluation

Formations

• Formations obligatoires pour les nouveaux arrivants• Offre de formation permanente sur base volontaire

Formations génériques pour les nouveaux arrivants

• Formation polyvalente (4 jours)• Gérer l’information (1/2 journée)• Gérer le temps et les priorités (1 jour)• Se positionner lors d’un changement (1 jour)• Travailler avec des objectifs (1/2 journée)• Travailler en équipe (1 jour)• Améliorer ses relations avec le public (1 jour)

Formations techniques pour les nouveaux arrivants

Documentation patrimoniale• Sécurité juridique (enregistrement)

• Module de base : droit civil, obligations/contrats, les personnes

• Le droit fiscal

• Mesures et évaluations (cadastre)• Module 1 : notions de base de droit civil• Module 2 : utilisation de logiciels (cadnet, producs…)• Autres modules en fonction des métiers

Fiscalité• TVA

• Mes premiers pas pratiques en TVA• Comptabilité et techniques de contrôle

• Impôt des personnes physiques• Formation de base : comptabilité + parties 1 et 2 de la

déclaration

• Impôt des sociétés• Introduction• Droit des sociétés et comptabilité• Procédures

• Perception et recouvrement - Module 1: bases juridiques recouvrement - Module 2: procédures d’insolvabilité et successions - Module 3: droit des sociétés- privilèges et

hypothèques

• Fedorest et Monnaie Royale : - pas de formations techniques

Formations

• E-Learning

• Possibilité de dispense de service pour formation donnée à l’extérieur de l’Administration fédérale (max. 120h/an)

• Offres disponibles/formations permanentes - Academy du SPF Finances

- IFA: Institut de Formation de l’Administration fédérale

www.ofoifa.belgium.be

En offrant un bon équilibre vie professionnelle/vie privée, basé sur la flexibilité

1. Au niveau du temps de travail:Possibilité d’enregistrer ou non son temps de travail

•Système 1: enregistrement du temps de travail + récupération (max. 6 jours par 4 mois) Semaine de 38 heures de 5 jours (moyenne 7h36) Soumis aux plages fixes et variables : arrivée entre 7h et 9h30, départ entre 15h30 et 19h

Travailler autrement (TAW)

Travailler autrement ( TAW)

• Système 2 : atteindre ses objectifs Pas d’enregistrement du temps de travail Pas de congé de récupération, mais possibilités d’absences Semaine de 38 heures en moyenne Prestations libres entre 7 et 19h

• Conditions : intérêt du service et tenir compte des heures d’ouverture

Travailler autrement (TAW)

2. Au niveau du télétravail :

•A la maison ou dans un bureau satellite•Maximum 3 jours par semaine•Ni un droit, ni une obligation•Accord du chef fonctionnel

Mes jours de congés et de vacances

Je viens par mobilité fédérale :

Je conserve le droit:•Aux congés annuels de vacances•Aux congés pour force majeure

A concurrence du solde dont je bénéficiais dans mon service d’origine à la date de la mobilité.

• Minimum 26 jours de congés de vacances

• Report du congé de vacances à l’année suivante valable un an au maximum sauf exceptions (maladie, accident sur le chemin du travail, maladies prof.)

• Période transitoire pour éliminer le surplus de congés de vacances.

• Autres cfr site Fedweb– ex.: congé de circonstance, congé exceptionnel, congé de

maternité,…

Mes jours de congé et de vacances

Nos autres atouts

• Gratuité des transports en communs domicile / lieu de travail

• Service social en cas de problème matériel, social, économique

ou psychologique

• Restaurants d’entreprise à prix démocratique

• Assurance hospitalisation à prix avantageux

• Ordinateur portable de fonction

• 1 jour (max. 2 x par an)– AVANT le début de votre service :

• Le signaler à Medex au numéro 0257 257 22• Prévenir le chef de service

– Contrôle possible entre 8h et 20h

• Plus d’un 1 jour (ou après 2 x 1 jour)– Attestation médicale à faire compléter par le médecin

traitant– Envoyer votre attestation au centre Medex– AVANT le début de votre service :

• Prévenir le Medex au numéro 0257 257 22• Prévenir le chef de service

– Contrôle possible entre 8h et 20h

Maladie ou accident

Cumul et conflits d’intérêts

• Cumul: – Ex.: une activité complémentaire– Introduire une demande de cumul

• Conflit d’intérêt: – Ex.: un membre de votre famille ayant sa propre entreprise– Demande d’avis relatif à un (éventuel) conflit d’intérêt

• Intranet: Formulaires de demande– Personnel et Organisation => Carrière => Autorisations de

cumuls

Questions - Informations

Call Center Recrutements: 02/ 572 57 71

statutairefr@minfin.fed.be