1 Apéros Carrières Intervenantes : Béatrice SEILLE Caroline CAMBON EURHEA CONSEIL 59 grande rue...

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Apéros CarrièresIntervenantes :

Béatrice SEILLE

Caroline CAMBON

EURHEA CONSEIL

59 grande rue saint Michel

31400 Toulouse

Tel : 05.34.31.51.03

bseille@eurheaconseil.fr

ccambon@eurheaconseil.fr

• Changer de poste, de métier après plusieurs années dans le même domaine :

• Comment se mettre dans une dynamique de changement professionnel efficace ? Quels outils, démarches, moyens peuvent m’aider ? Comment comprendre ces interrogations sur son avenir professionnel ? Les pièges à éviter.

Jeudi 18 octobre 2012

Apéros Carrieres– 18 octobre 2012

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Eurhéa Conseil

Conseil en Ressources Humaines

Nos clients TIC, Biotech, Aéronautique - Espace, Agroalimentaire, Services : Grands groupes et PMEInnovation : Institutionnels, PME, Start-up

Membre InnovSphere

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Se mettre dans une dynamique de changement

Les raisons qui incitent à bouger Choisies ou Subies ?

Rencontres, Opportunités, Promotions

Routine,Sentiment de ne plus progresser, apprendre

Projet de vieProjet de vie

Aspirations ,Responsabilités, Meilleure rémunérationDésaccord stratégie,

Perte de sens,Désillusion professionnelle

Désaccord stratégie, Perte de sens,Désillusion professionnelle

Mésentente (hiérarchie ou collègues)

Licenciement, Plan social

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Se mettre dans une dynamique de changement

Les raisons qui incitent à ne pas bouger

Habitudes & Confort

Manque de confiance

Contexte économique

Méconnaissance du marché

Méconnaissance du marché

Peur du changement

Freins psychologiques

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Quel changement ?

Changer de poste , changer de métier , changer de secteur …

Métier,Fonction

Secteur, Environnement

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Comment s’y prendre

Le processus de repositionnement

Mesurer l’écart entre mon profil et les besoins du marché

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La feuille de route

•Faire un bilan de compétences

•Identifier les passerelles, points d’étapes

•Mobiliser ses ressources personnelles

•Activer son réseau, le développer : se confronter, chercher un feed-back

•Mesurer la faisabilité, le réalisme du projet

•Construire un CV pertinent, un BP

•Se rendre visible sur les réseaux sociaux

•Préparer les entretiens

•Faire évoluer son projet

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Les bénéfices du changement

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Les pièges, les risques classiques

Les outils de la gestion de carriere

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En Conclusion

• Un changement ne s’improvise pas, il se prépare et s’anticipe

A retenir :

• La politique des petits pas permet d’avancer sûrement

• Un projet évolue, sachez le réajuster

• Prenez du recul par rapport à votre parcours

• Recentrez vous sur vos fondamentaux

• Donnez vous les moyens de réussir

80 % des cadres ayant opéré une mobilité choisie

sont satisfaits du changement

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