1 LÉQUITÉ SALARIALE. 2 TABLE DES MATIÈRES Léquité salariale Pourquoi ? Comparer les emplois...

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L’ÉQUITÉ SALARIALE

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TABLE DES MATIÈRES• L’équité salariale• Pourquoi ?• Comparer les emplois• Socialisation envers l’argent• Au fédéral• Provinces canadiennes• L’équité salariale au N.-B. • La Coalition pour l’équité salariale• Conclusion

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QU’EST-CE QUE L’ÉQUITÉ SALARIALE ?Un salaire égal pour un travail

de valeur équivalente.

Ce n’est pas la parité ou l’égalité salariale

(un salaire pour un travail égal).

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POURQUOI L’ÉQUITÉ SALARIALE ?Au N.-B, les femmes gagnent

85,9 % de ce que les hommes gagnent l’heure.

16,46 $ / heure vs 19,16 $ / heure (Selon Statistique Canada 2009)

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POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE ? • 70 % des femmes occupent des emplois

traditionnellement ou majoritairement féminins. • Ces emplois sont traditionnellement sous-payés

pour ces raisons: – Les hommes sont considérés comme le gagne-pain

de la famille; – Ces emplois sont souvent considérés comme

«naturels» pour les femmes, c'est-à-dire ne nécessitant pas d'expertise particulière.

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EXEMPLES D’EMPLOIS TRADITIONNELLEMENT FÉMININS • Secrétaire• Vendeuse et commis-vendeuse• Infirmière• Caissière / serveuse• Enseignante (maternelle et élémentaire)• Travailleuse sociale

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SOCIALISATION ENVERS L’ARGENT

• L’argent et l’économie sont souvent des sujets tabous chez les femmes.– Valeurs négatives associées à l’argent.

• Résultat: féminisation de la pauvreté.– engendre du stress, de la culpabilité et de

l’impuissance.

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SOCIALISATION ENVERS L’ARGENT

• Homme: Préparé à se préoccuper de l’économie et des décisions économiques majeures.

• Femme: Soin aux autres, mal préparée à s’occuper et à se préoccuper des questions d’argent et d’économie.

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Une partie de la solution : Une LOI SUR L’ÉQUITÉ SALARIALEPour assurer que le travail traditionnellement ou

majoritairement féminin soit rémunéré à sa juste valeur.

–Description de postes–Évaluation de postes–Comparaison–Ajustements salariaux

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COMPARER… DES POMMES ET DES ORANGES?

Poids 150 g 150 g

Calories 75-85 Cal 75-85 Cal

Hydrates de carbone Approx. 20 g Approx. 20 g

Protéïnes Traces Traces

Fibre s 0.8-1.5 g 0.8-1.5 g

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COMPARER DEUX EMPLOIS ?

Les évaluations de postes :(1) QUALIFICATIONS

(2) RESPONSIBILITÉS

(3) EFFORTS

(4) CONDITIONS DE TRAVAIL

Si le total des points associés à un emploi féminin équivaut à celui d’un emploi masculin, le salaire doit être égal.

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EXEMPLESMénagère

Femme de chambre

Assistante comptable

Caissière

Secrétaire

Libraire

Concierge

Portier

Vendeur de voitures

Étalagiste

Technicien

Archiviste

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AU FÉDÉRAL• Loi canadienne sur les droits

de la personne

• Interdit les différences de salaires entre les femmes et les hommes qui travaillent dans le même établissement et accomplissent du travail de “valeur égale”.

• S’applique au personnel du gouvernement fédéral et dans les secteurs de juridiction fédérale, tels que la communication, les banques ou le transport interprovincial.

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AU FÉDÉRAL

• Basée sur les plaintes

• Processus long et coûteux– Téléphonistes de Bell Canada : 1993 à 2006.

• Peu de protection pour le personnel non syndiqué

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AU FÉDÉRAL• 2009: Loi sur l'exécution du budget: un recul

– Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public:

• Soumet l’équité salariale à la négociation collective et au marché.

• Peut imposer des amendes allant jusqu’à 50 000$ à un syndicat s’il aide un membre à déposer une plainte.

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AU PROVINCIAL• Colombie-Britannique, Saskatchewan, Terre-

Neuve, AlbertaPas de loi.

• Nouveau-Brunswick, Manitoba, Nouvelle-Écosse, Î-P-É

Loi pour le secteur public. • Ontario, Québec

Loi pour les secteurs public et privé.

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L’ÉQUITÉ SALARIALE AU N.-B.• 2009: Loi de 2009 sur l’équité salariale:• Tout le secteur public.

– Exclut les catégories d’emplois féminins de moins de 10 employés.

– Beaucoup de détails restent à clarifier lors de la règlementation.

– Mise en vigueur en avril 2010.

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L’ÉQUITÉ SALARIALE AU N.-B.• Pas de loi dans le secteur privé• Mais évaluation de postes et ajustements salariaux

débutant en 2010 pour 5 groupes du secteur privé qui offrent des services mandatés par le gouvernement:– Garderies– Services de soutien à domicile– Foyers de soins– Résidences communautaires– Maison d’hébergement pour les femmes victimes de violence

conjugale

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COALITION POUR L’ÉQUITÉ SALARIALE DU N.-B.

• 1998: Fondation de la Coalition.

• 80 organismeset syndicats.

• 600 membres individuel.le.s.• Demande une loi proactive

dans les secteurs public et privé.

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CONCLUSION• Le travail traditionnellement

ou majoritairement féminin est souvent sous-payé.

• Il faut une loi sur l’équité salariale pour le secteur privé.

• Vous pourriez en bénéficier !• Vous pouvez influencer vos

députés!

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(506) 855-0002

coalitio@nb.sympatico.ca

www.equite-equity.com