Embed Size (px)
Citation preview
1
L’ÉQUITÉ SALARIALE
2
TABLE DES MATIÈRES• L’équité salariale• Pourquoi ?• Comparer les emplois• Socialisation envers l’argent• Au fédéral• Provinces canadiennes• L’équité salariale au N.-B. • La Coalition pour l’équité salariale• Conclusion
3
QU’EST-CE QUE L’ÉQUITÉ SALARIALE ?Un salaire égal pour un travail
de valeur équivalente.
Ce n’est pas la parité ou l’égalité salariale
(un salaire pour un travail égal).
4
POURQUOI L’ÉQUITÉ SALARIALE ?Au N.-B, les femmes gagnent
85,9 % de ce que les hommes gagnent l’heure.
16,46 $ / heure vs 19,16 $ / heure (Selon Statistique Canada 2009)
5
POURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE L’ÉQUITÉ SALARIALE ? • 70 % des femmes occupent des emplois
traditionnellement ou majoritairement féminins. • Ces emplois sont traditionnellement sous-payés
pour ces raisons: – Les hommes sont considérés comme le gagne-pain
de la famille; – Ces emplois sont souvent considérés comme
«naturels» pour les femmes, c'est-à-dire ne nécessitant pas d'expertise particulière.
6
EXEMPLES D’EMPLOIS TRADITIONNELLEMENT FÉMININS • Secrétaire• Vendeuse et commis-vendeuse• Infirmière• Caissière / serveuse• Enseignante (maternelle et élémentaire)• Travailleuse sociale
7
SOCIALISATION ENVERS L’ARGENT
• L’argent et l’économie sont souvent des sujets tabous chez les femmes.– Valeurs négatives associées à l’argent.
• Résultat: féminisation de la pauvreté.– engendre du stress, de la culpabilité et de
l’impuissance.
8
SOCIALISATION ENVERS L’ARGENT
• Homme: Préparé à se préoccuper de l’économie et des décisions économiques majeures.
• Femme: Soin aux autres, mal préparée à s’occuper et à se préoccuper des questions d’argent et d’économie.
9
Une partie de la solution : Une LOI SUR L’ÉQUITÉ SALARIALEPour assurer que le travail traditionnellement ou
majoritairement féminin soit rémunéré à sa juste valeur.
–Description de postes–Évaluation de postes–Comparaison–Ajustements salariaux
10
COMPARER… DES POMMES ET DES ORANGES?
Poids 150 g 150 g
Calories 75-85 Cal 75-85 Cal
Hydrates de carbone Approx. 20 g Approx. 20 g
Protéïnes Traces Traces
Fibre s 0.8-1.5 g 0.8-1.5 g
11
COMPARER DEUX EMPLOIS ?
Les évaluations de postes :(1) QUALIFICATIONS
(2) RESPONSIBILITÉS
(3) EFFORTS
(4) CONDITIONS DE TRAVAIL
Si le total des points associés à un emploi féminin équivaut à celui d’un emploi masculin, le salaire doit être égal.
12
EXEMPLESMénagère
Femme de chambre
Assistante comptable
Caissière
Secrétaire
Libraire
Concierge
Portier
Vendeur de voitures
Étalagiste
Technicien
Archiviste
13
AU FÉDÉRAL• Loi canadienne sur les droits
de la personne
• Interdit les différences de salaires entre les femmes et les hommes qui travaillent dans le même établissement et accomplissent du travail de “valeur égale”.
• S’applique au personnel du gouvernement fédéral et dans les secteurs de juridiction fédérale, tels que la communication, les banques ou le transport interprovincial.
14
AU FÉDÉRAL
• Basée sur les plaintes
• Processus long et coûteux– Téléphonistes de Bell Canada : 1993 à 2006.
• Peu de protection pour le personnel non syndiqué
15
AU FÉDÉRAL• 2009: Loi sur l'exécution du budget: un recul
– Loi sur l’équité dans la rémunération du secteur public:
• Soumet l’équité salariale à la négociation collective et au marché.
• Peut imposer des amendes allant jusqu’à 50 000$ à un syndicat s’il aide un membre à déposer une plainte.
16
AU PROVINCIAL• Colombie-Britannique, Saskatchewan, Terre-
Neuve, AlbertaPas de loi.
• Nouveau-Brunswick, Manitoba, Nouvelle-Écosse, Î-P-É
Loi pour le secteur public. • Ontario, Québec
Loi pour les secteurs public et privé.
17
L’ÉQUITÉ SALARIALE AU N.-B.• 2009: Loi de 2009 sur l’équité salariale:• Tout le secteur public.
– Exclut les catégories d’emplois féminins de moins de 10 employés.
– Beaucoup de détails restent à clarifier lors de la règlementation.
– Mise en vigueur en avril 2010.
18
L’ÉQUITÉ SALARIALE AU N.-B.• Pas de loi dans le secteur privé• Mais évaluation de postes et ajustements salariaux
débutant en 2010 pour 5 groupes du secteur privé qui offrent des services mandatés par le gouvernement:– Garderies– Services de soutien à domicile– Foyers de soins– Résidences communautaires– Maison d’hébergement pour les femmes victimes de violence
conjugale
19
COALITION POUR L’ÉQUITÉ SALARIALE DU N.-B.
• 1998: Fondation de la Coalition.
• 80 organismeset syndicats.
• 600 membres individuel.le.s.• Demande une loi proactive
dans les secteurs public et privé.
20
CONCLUSION• Le travail traditionnellement
ou majoritairement féminin est souvent sous-payé.
• Il faut une loi sur l’équité salariale pour le secteur privé.
• Vous pourriez en bénéficier !• Vous pouvez influencer vos
députés!
