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Quelle réforme des retraites voulons-nous ?
25 milliards d’euros à trouver pour 2025.Un effort qu’il ne faut ni sous-estimer, ni dramatiser.
Une réformejuste,
efficaceet durable
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1. Garantir le niveau de vie des retraités.
2. Faire une réforme juste qui repose sur des efforts partagés.
3. Une réforme durable.
4. Permettre davantage de choix individuels dans le cadre de garanties collectives.
Nous proposonsla retraite universelle et personnalisée
Les quatre objectifsde notre réforme
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Les quatre piliersde notre réforme
1. De nouvelles ressources, indispensables pour sauver le système des retraites.
2. L’emploi des seniors, un enjeu majeur.
3. La prise en compte de la pénibilité et des petites retraites : une question de justice.
4. La retraite choisie : un système universel et personnalisé pour les nouvelles générations.
Des fondements solides pour un système pérennisé et équilibré.
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Premier pilier :
de nouvelles ressources
La mise à contribution des revenus du capital(bonus, stock-options…)L’augmentation modérée et étalée dans le temps des cotisations patronales et salariales.Des réformes de structure : emploi des seniors, retraite choisie.
Pour sécuriser le système et faire face aux imprévus, le Fonds de réserve pour les retraites.
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Deuxième pilier :
l’emploi des seniors
Accompagner vraiment les salariés dès 45 ans.
La gestion prévisionnelle des emplois et compétences.La généralisation du tutorat ou des binômes.L’aménagement des conditions de travail des plus de 55 ans.
Engager ces changements par un mécanisme de bonus/malus.
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Troisième pilier :
prendre en compte la pénibilité et les petites retraites.
La majoration des périodes de travail pénible pourpartir à la retraite plus tôt.
5 milliards consacrés au financement de la pénibilitéet à la revalorisation des petites retraites.
Affecter les fruits de la croissance notamment à une revalorisation complémentaire des retraites.
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Quatrième pilier :
la retraite choisie,un système universelet personnalisé.
Maintenir l’âge légal de la retraite à 60 ans : justice, protection, liberté.
Des choix individuels possibles dans le cadre de garanties collectives :- le compte-temps- travailler plus longtemps si on le peut et le souhaite.
Un système pérennisé :- la clause de rendez-vous en 2025 pour prendre en compted’éventuels nouveaux besoins.
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Vos questions…… nos réponses
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