APPROCHE HISTORIQUE EVOLUTION DE LORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES

APPROCHE HISTORIQUE

EVOLUTION DE L’ORGANISATION INDUSTRIELLE ET DE LA FONCTION

RESSOURCES HUMAINES

DEBUT DU SIECLE(1880 – 1917)

PASSAGE DE L’ARTISANAT A L’INDUSTRIE

95 % DE PETITES ENTREPRISES MAIN D’ŒUVRE ABONDANTE,

VOLATILE ET PEU QUALIFIEE PAS DE SERVICE DU PERSONNEL MAIS

BUREAU D’EMBAUCHE REMUNERATION A LA PIECE

DEBUT DU SIECLE(1880 – 1917)

1884 : LOIS WALDECK ROUSSEAU CONDITIONS DE TRAVAIL PENIBLES 1892 : CREATION DE L’INSPECTION

DU TRAVAIL 1906 : CREATION DU MINISTERE DU

TRAVAIL 1910 : CREATION DU CODE DU

TRAVAIL

L’ENTRE-DEUX GUERRES(1920 – 1939)

DISPARITION DE LA MAIN D’ŒUVRE MASCULINE

RECONSTRUCTION RECONQUETE DE GAINS DE

PRODUCTIVITE APPARITION DU TAYLORISME :

division du travail APPARITION DU FORDISME :

automatisation

L’ENTRE-DEUX GUERRES(1920 – 1939)

ESSOR DES PRATIQUES SOCIALES IMPORTANCE DE LA REPARTITION DU

TRAVAIL 30 % DES ENTREPRISES > 500 PERS HIERARCHISATION DES

REMUNERATIONS FORMATION DES SALARIES DEVELOPPEMENT DU SYNDICALISME

LES TRENTES GLORIEUSES(1945 – 1975)

RECONSTRUCTION RAPIDE INCITATION AU BENCHMARKING PENURIE DE MAIN D’ŒUVRE IMPORTATION DU MODELE FORDIEN PRODUCTION DE MASSE CONSOMMATION DE MASSE DEVELOPPEMENT DES ACCORDS

D’ENTREPRISE

LES TRENTES GLORIEUSES(1945 – 1975)

PROFESSIONNALISATION DE LA FONCTION PERSONNEL

PREEMINENCE ADMINISTRATIVE DOCTRINE SOCIALE GAULLISTE

ASSOCIATION CAPITAL/TRAVAIL PROMOTION SOCIALE ENSEIGNEMENT TECHNIQUE FORMATION POUR ADULTES PARTICIPATION DES SALARIES AUX FRUITS DE

L’EXPANSION DES ENTREPRISES

1968 - 1975 REMISE EN CAUSE DU MODELE DE GESTION

DES ENTREPRISES CONTESTATION DU TAYLORISME EVOLUTION DES ATTENTES DES SALARIES LOIS ET ACCORDS INTERPROFESSIONELS

DEVELOPPEMENT DE LA POLITIQUE CONTRACTUELLE

CREATION DES SECTIONS SYNDICALES

1968 - 1975

1969 : PROTECTION CONTRE LE LICENCIEMENT COLLECTIF

1971 : OBLIGATION DE FORMATION 1975 : LOIS SUR LES CONDITIONS DE

TRAVAIL

1975 - 1985 CHOCS PETROLIERS FRAGILITE DE L’ECONOMIE ET DE LA CONSOMMATION RESTRUCTURATIONS, FERMETURES,

DECENTRALISATIONS SUPPRESSIONS D’EMPLOIS PEU QUALIFIES DEVELOPPEMENT DE LA TECHNOLOGIE ET DES

QUALIFICATIONS OUTILS DE PROSPECTIVE RH EN MATIERE DE

GESTION, EVALUATION, FORMATION DEVELOPPEMENT DES PROFILS JURIDIQUES DANS LES

RH

1975 - 1985 1981 : ARRIVEE DE LA GAUCHE 1983 : LOIS AUROUX

INTRODUCTION DES 39 HEURES EXPRESSION DES SALARIES CERCLES DE QUALITE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE PROTECTION DES REPRESENTANTS DU

PERSONNEL ROLE ACCRU DES IRP

1985 – AUJOURD’HUI

CROISSANCE PRECAIRE ADAPTATION PERMANENTE A UN

CONTEXTE ECONOMIQUE MOUVANT ASSURER LE MAINTIEN DE LA

COMPETITIVITE EMERGENCE DE LA FLEXIBILITE :

Organisationnelle Quantitative

1985 – AUJOURD’HUI

NOUVELLES POLITIQUES SALARIALES MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH RH = FACTEUR ESSENTIEL DE LA

COMPETITIVITE DES ENTREPRISES