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Cadres Seniors Consulting
Un cabinet de recrutement
dédié aux cadres seniors
avec un concept novateur
pour les Entreprises
L’effet Papy boom, les Seniors…
Tout le monde en parle…
Et pourtant …
L’image du Senior, sur le terrain, est
encore …
Vos arguments sont …
Il est trop « vieux » ! A quel âge est on senior ? 40 ans ?
Est-ce une question d’âge ou d’expérience ?
50 ans ? 60 ans ?
Il est trop cher !
Combien coûte un junior ?
Combien coûte un senior ?
Période d’intégrationCharge d’accompagnementTurn Over
Opérationnel immédiatementAutonomePérenne
Il n’est pas motivé !
Il privilégie sa carrière
Il privilégie l’Entreprise
Un Senior est motivé par l’intérêt du poste.
Un candidat junior est attiré par le salaire et les avantages (35h , RTT,…)
Et pourtant …
Tandis que …
Vos arguments sont …
Il n’est pas souple, adaptable, malléable ! Les seniors ont revu leurs prétentions à la baisse
Les seniors sont mobiles
Les seniors souhaitent travailler encore 10 ans
Ils veulent transmettre leur expérience
Il est surqualifié ! On ne peut pas lui demander une expérience de « débutant »
Qui peut le plus, peut le moins Il n’est plus carriériste et sa carrière est derrière lui
Vos arguments sont …
Il n’est pas bac ++ ! :
Privilégiez vous le diplôme ou l’expérience ?
A 50 ans que vaut le diplôme ?
Vos arguments sont …
Les atouts des Seniors …
Le savoir et
l’expérience Le transfert de compétences
La motivation
L’opérationnalité immédiate
Nos conseils pour les Seniors…
Ne vous bradez pas !
Ciblez les Pme/pmi et les Dirigeants
Revenez sur un salaire du « marché »
Utilisez votre réseau et vos relations
Les Entreprises et les Seniors…
Combien de personnes partiront dans
les 3 années à venir ?
Qui détient la mémoire
de votre entreprise ?
Les « partants » sont-ils facilement
remplaçables ?
Avez-vous prévu la relève ?
Quelle est la moyenne d’âge
de votre entreprise ?
Connaissez vous votre entreprise ?
Avez-vous anticipé le papy boom ?
Aujourd’hui, votre entreprise repose sur …
Les hommes
et
leur savoir faire
Votre organisation
Perte
de
votre savoir faire
Défaut
d’organisation
Demain (2010), votre entreprise subira le papy boom…
La France et les Seniors …
Un taux d’employabilité des seniors 34 % en France 74% Suède, 64% Japon, 57% Royaume Uni, 46% Allemagne
Un projet de loi « malus » pour 2010
Une amende de 1% de la masse salariale
Obligation d’avoir 5% de seniors dans l’effectif
Cadres Seniors Consulting : Nos actions…
Sensibiliser les Dirigeants des entreprises
Faire évoluer l’image du senior
Favoriser le retour à l’emploi des seniors
Une démarche pro-active auprès des Entreprises pour :
Briser la réticence de l’embauche des plus de 45/50 ans
28 Seniors placés en cdi en 2007 + 10 cdi en 2008 = 38 cdi
De nombreux contacts avec les DRH et les DG
Une cv-thèque de plus 6500 candidats
Au niveau national et international
Une tranche d’âge de 50/61ans
Notre structure, adaptée pour les Pme / Pmi qui sont plus sensibles aux compétences des Seniors
Des clients et des seniors très satisfaits du résultat et de leur poste.
Cadres Seniors Consulting : Nos résultats depuis 2006…
Des clients…
Des Résultats…
POSTES POURVUS depuis 2007 Age du candidat
Commercial Senior 52 ans
DAF de Transition 54 ans
Auditeur Comptable 58 ans
Responsable Logistique 49 ans
Chargé affaires métallique 52 ans
SIRH 53 ans
Responsable site industriel 61 ans
Responsable Paie 45 ans
Conducteur travaux bâtiment industriel
51 ans
Responsable atelier menuiserie 53 ans
Chef chantier forage 46 ans
Directeur commercial BTP 55 ans
POSTES POURVUS depuis 2007 Age du candidat
3 Consultants informatiques 45 ans, 47 ans, 48 ans
Chargé affaires/Auditeur qualité Aeronautique
59 ans
Controleur de Gestion 57 ans
Consultant Qualité 51 ans
Responsable commercial BTP 47 ans
Responsable commercial BTP 52 ans
Cadre technique 46 ans
ADV 56 ans
Chef chantier GO 44 ans, 54 ans
DRH 54 ans
Responsable BE calcul 48 ans
Responsable Export 57 ans
ContactsFrançois HUMBERT (Fondateur)
Email :contact@cadreseniorconsulting.fr
Téléphone :01 79 11 00 66
Site internet :http://cadreseniorconsulting.fr
L’expérience passée est une richesse pour le L’expérience passée est une richesse pour le futur futur
et surtout et surtout nous serons tous un jour un Senior !!nous serons tous un jour un Senior !!
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