Comment évaluer la pertinence de nos activités par rapport aux stratégies organisationnelles?...

Comment évaluer la pertinence

de nos activités par rapport aux

stratégies organisationnelles?

Christelle BLACHER - Consultante en Organisation -

Épisodes :- Compétences cachées - Implication et mobilisation

- Transfert et responsabilité collective

Comment et jusqu’où le travail nous

interpelle?

Quel sens et quelle pertinence?

Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation

- Transfert et responsabilité

collective

- « Être réactif et mener des activités pluriellesdans des temps informels… » -

• Comment exercer une analyse critique

simultanément à ses multiples

activités?

• Comment valoriser ses compétences

informelles développées dans

l’activité?

• Comment évaluer la pertinence de ses

activités par rapport à la stratégie

globale de l’organisation ?

Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation

- Transfert et responsabilité

collective

La culture en évaluation

Son originalité

Evaluer les orientations stratégiques et organisationnelles

Partir des compétences singulières des acteurs

pour interroger les compétences collectives.

RéponseDynamiser la mutualisation

collective

Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation

- Transfert et responsabilité

collective

Evaluer et valoriser :

Les 3 dimensions de la compétence

Épisodes : - Compétences cachées - Implication et mobilisation

- Transfert et responsabilité

collective

Dynamiser la mutualisation

collective

A suivre…

Synopsis : La réponse d’Alter Eval

Episode 2: Implication et mobilisationEpisode 1: Compétences cachées

Episode 2: Implication et mobilisation

Episode 1: Compétences cachées

Episode 3: Transfert et responsabilité collective