Conférence de presse PSA Montreuil le 10 décembre 2012 PSA Le plan B de la CGT 1 La CGT présente...
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- Confrence de presse PSA Montreuil le 10 dcembre 2012 PSA Le
plan B de la CGT 1 La CGT prsente un plan B pour prenniser lactivit
et lemploi
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- PSA Le plan B de la CGT 2 Le plan de M. Varin Inacceptable et
dangereux
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- Rappel : sur le plan Varin PSA Le plan B de la CGT 3 Dvoil le 9
juin 2011, ici mme, par la CGT. Ni par la direction PSA pendant 1
an, pour des raisons politiciennes. Cette anne de mensonge a
contribu aggraver la situation et a cr une grave crise de confiance
lencontre de PSA. Officialis au CCE du 12 juillet 2012. Il prvoit
8000 suppressions demplois avec : Fermeture dAulnay : 3000 emplois
supprims PSE Rennes : 1400 suppressions demplois 3600 suppressions
demplois sur les autres sites, impactant lourdement la R&D
(1400).
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- Plan Varin : socialement inacceptable PSA Le plan B de la CGT 4
Impact sur les effectifs internes (-12 %). Impact sur les effectifs
intrimaires et prestataires Impact sur les fournisseurs et les
bassins demplois, notamment Aulnay et Rennes.
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- Localisation des fournisseurs franais dAulnay PSA Le plan B de
la CGT 5
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- Localisation des fournisseurs franais de Rennes PSA Le plan B
de la CGT 6
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- Plan Varin : Economiquement dangereux PSA Le plan B de la CGT 7
La fermeture dAulnay ne rpond pas aux enjeux financiers de PSA et
plomberait les comptes jusquen 2017.
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- Plan Varin : Economiquement dangereux PSA Le plan B de la CGT 8
Il amnerait certaines usines tre surcharges (Trnava, Sochaux, Vigo)
et la merci du moindre ala, alors que dautres seraient fermes
(Aulnay) ou en sous-activit (Mulhouse). Il compromettrait gravement
lavenir de PSA en provoquant un rtrcissement de la gamme, en
renonant produire certains organes essentiels (boite DCT) et en
affaiblissant son potentiel de recherche et dinnovation (R&D).
Il compromettrait la capacit de PSA rebondir lors du renouvellement
des modles dans le cadre de lalliance avec GM partir de 2016. Les
dgts dans la filire automobile pourraient mettre en cause un pan
complet de lconomie franaise.
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- On a encore besoin dautos ! PSA Le plan B de la CGT 9 Le parc
automobile en France est de 8 ans de moyenne dge 4.5 millions de
vhicules doccasion achets en 2012 36 % de vhicules de plus de 10
ans dans le parc de voitures particulires en Europe occidentale en
2011 Dans le monde, les perspectives sont en croissance : En 2011,
la production mondiale de vhicules a progress de 3 % 80,1 millions
de vhicules, Entre 2000 et 2011, la production mondiale de vhicules
(80,1 millions) sest accrue de plus de 20 millions dunits soit une
croissance de 37 %
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- Volet financier Volet industriel Volet social PSA Le plan B de
la CGT 10 Le plan B de la CGT
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- PSA Le plan B de la CGT 11 Volet financier : augmentation de
capital de 1,5 milliard
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- La situation financire de PSA PSA Le plan B de la CGT 12 La
politique de globalisation marche force dcide par M. Varin
(nouvelle usine en Russie, 3 me usine en Chine, augmentation de 50
% des capacits de production au Brsil) nest pas compatible avec la
baisse significative des ventes en Europe, o le groupe PSA ralise
lessentiel de ses marges. Larrt des activits commerciales avec
lIran (450 000 vhicules en 2011), qui semble tre la consquence de
lalliance avec Gnral Motors, dgrade encore la situation. Les
rserves financires du groupe ont t dilapides : 6 milliards de
dividendes et de rachats dactions au cours des 13 dernires annes.
La dgradation de la note de PSA, par les agences de notations, fait
peser la menace dun renchrissement des renouvellements demprunts au
cours des prochaines annes.
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- Extrait du rapport Sartorius sur la responsabilit des
actionnaires PSA Le plan B de la CGT 13
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- Les dividendes de PSA placs par la FFP PSA Le plan B de la CGT
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- Le Volet financier PSA Le plan B de la CGT 15 SECAFI juge
ncessaire une restructuration financire. La CGT prconise donc un
apport de 1,5 milliard au capital de PSA, vers par la famille
Peugeot et ses socits financires FFP et Peugeot Frres. Cet apport
de capital permettra : De raliser les projets de dveloppement et
davenir (transition nergtique), qui sont aujourdhui suspendus :
boite de vitesse DCT, hybride rechargeable, etc De relancer les
modles qui ont t retards ou abandonns et de maintenir un niveau de
R&D suffisant pour prparer lavenir. De grer de faon convenable
le volet social, dans lattente des renouvellement de modles avec GM
partir de 2016. La CGT demande rendez vous auprs de la famille
PEUGEOT A dfaut, les salaris considreraient que la question du
changement dactionnaire principal est pose.
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- PSA Le plan B de la CGT 16 Volet industriel : le scnario
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- PSA Le plan B de la CGT 17 La direction PSA a prsent 9 scnarii,
(fermeture de Trnava, de Poissy, de Madrid, de Mulhouse) pour
conclure que le scnario 9 (fermeture dAulnay) tait le plus
appropri. Ces scnarii visaient enfermer le dbat dans le cadre de la
production de vhicules du segment B, avec une comparaison des carts
vis--vis dun scnario de rfrence (situation idale pour la direction
PSA), bas sur un taux dutilisation moyen des quipements de 115 %,
cest-- dire avec un recours massif au travail de nuit et du
week-end. Lapplication de ce scnario 9 amnerait ce qu lhorizon
2016/2018 certaines usines soient surcharges (Vigo, Sochaux,
Trnava) tandis que dautres seraient soit ferme (Aulnay) soit en
sous-activit (Mulhouse). La CGT a demand SECAFI ltude dun scnario
10 permettant la rpartition des productions entre les sites, y
compris Aulnay, en utilisant la souplesse du site de Mulhouse qui
produit la fois des vhicules de segment B et de segment C
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- PSA Le plan B de la CGT 18 Usines Production 2012 (en milliers
dunits) modles 2012 Scnario 9 PSA Production 2018 Info CCE du
25/10/12 modles 2018 Capacit 3 quipes Capacit 2 quipes % sur 2
quipes Scnario 10 CGT % sur 2 quipes Modles scnario 10 AULNAY119C30
24016015597% Confidentiel MADRID7620775 confidentiel 20513755%7555%
MANGUALDE44Berlingo, Partner60 6946130%60130% MULHOUSE221 C4, DS4 /
206+,208 190 45230163%25083% POISSY263C3, DS3 / 208300
440293102%29099% RENNES131C5, 508170 243162105%170105% SOCHAUX317
308 / 3008, 5008, DS5 450 526351128%350100% TRNAVA212C3-Picasso,
208300 293195154%195100% VIGO295 Berlingo,Partner,3 01,C-Elyse /
C4- Picasso 540 585390138%540138% Total1678 2085
1875111%2085102%
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- Le scnario 10 : un projet raliste PSA Le plan B de la CGT 19 Ce
scnario permet de charger toutes les usines, y compris Aulnay, en
2x8 (et + Vigo et Mangualde) Il ncessite un niveau dinvestissement
limit : 77 millions (notamment pour moderniser latelier de peinture
dAulnay) et 20 millions de frais transitoires soit 97 millions
deuros, amortissables sur 7 ans raison de 14 millions par an. Si on
y intgre le cot du transfert de caisses ferres de Sochaux Mulhouse
(3 millions /an), le cot global est de 17 millions /an. A comparer
aux 250 millions de dpenses annonces pour la fermeture
dAulnay.
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- Taux Harbour dutilisation des usines et ROC de PSA PSA Le plan
B de la CGT 20 Commentaires CGT Il nexiste pas de lien automatique
entre taux Harbour et ROC Le groupe PSA gagne de largent avec un
taux Harbour de 85, 86 ou 88 %. Lexigence dun taux de 115 % nest
pas fonde.
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- La CGT considre quil faut tout faire pour rduire le nombre de
suppressions demplois, pour en crer de nouveaux et pour scuriser
les transitions professionnelles et les fins de carrires. PSA Le
plan B de la CGT 21 Le volet social
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- PSA Le plan B de la CGT 22 Volet social : 1) Rduire le nombre
de suppressions demplois
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- Le rapport SECAFI a mis en vidence le manque de rigueur du
projet de suppressions demplois prsent au CCE du 25 juillet 2012 :
PSA Le plan B de la CGT 23 Leffectif de base est celui du mois de
mai, non corrig des inscriptions dans le plan de dparts volontaires
alors en cours, qui se sont poursuivies jusqu fin juillet. Il y a
donc une superposition des 2 plans. De mme les dparts naturels
(dcs, invalidits, dmissions, licenciements individuels ) non
remplacs nont pas t dduits de leffectif supprimer. Au total, SECAFI
estime que le nombre de suppressions demplois doit, sur ces seuls
lments, tre diminu de plusieurs centaines. Plan Varin : aucune
rigueur dans le calcul des effectifs
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- Le rapport SECAFI pointe les incohrences du Plan Varin PSA Le
plan B de la CGT 24
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- Rennes :Le rapport SECAFI prconise le maintien de 555 postes
supplmentaires PSA Le plan B de la CGT 25 360 postes de production
qui seront ncessaires en 2016 pour le renouvellement C5. SECAFI
fait des propositions de modalits transitoires pour le maintien de
ces postes (APLD, rduction du temps de travail). 195 postes
correspondants au dveloppement dun ple de dveloppement et dactivit
demboutissage sappuyant sur les comptences actuelles des
salaris.
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- Quels moyens pour les activits relances ? PSA Le plan B de la
CGT 26 Lapport de capital demand dans le volet financier de notre
plan B doit en partie permettre de raliser certains projets
suspendus ou abandonns. Le nombre et la localisation des emplois
ainsi maintenus dpendront des projets retenus. Quelle action pour
les conditions de travail ? La CGT souligne la ncessit de rajouter
des postes pour amliorer les conditions de travail, notamment dans
les secteurs de fabrication. Une mesure indispensable pour la sant
des salaris aujourdhui massivement touchs par les TMS et le stress
(burn-out).
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- PSA Le plan B de la CGT 27 La baisse significative du nombre de
suppressions demplois annonces ncessite donc une vritable
ngociation, entre la direction et les organisations syndicales, qui
aurait en outre lavantage dviter les procdures juridiques.
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- PSA Le plan B de la CGT 28 Volet social : 2) Crer de nouveaux
emplois
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- Crer de nouveaux emplois PSA Le plan B de la CGT 29 Aulnay, et
dans une moindre mesure Rennes, disposent de nombreuses surfaces
disponibles qui permettent un dveloppement de lindustrialisation
des sites. Il est indispensable quen change des aides et
subventions dont elles bnficient pour leur implantation, ces
entreprises sengagent tant sur la reprise des salaris PSA, dans
leur diversit dge, de sexe, de niveau de formation mais aussi sur
le maintien de ces emplois dans la dure. Les reprsentants des
salaris doivent pouvoir participer aux runions organises avec ou
sous lgide des pouvoirs publics et des administrations afin de
pouvoir apporter leur avis sur les diffrents projets.
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- PSA Le plan B de la CGT 30 Volet social : 3a) Scuriser les
transitions professionnelles
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- Scuriser les transitions professionnelles PSA Le plan B de la
CGT 31 Le principe CGT pour scuriser les transitions
professionnelles est : Un CDI pour un CDI Le salari ralise sa
formation et sa priode dessai chez le nouvel employeur, en gardant
son contrat PSA, avec une convention de dtachement temporaire. Au
cas o cet essai est concluant la rupture du CDI PSA intervient avec
la signature du CDI chez le nouvel employeur. Une allocation
temporaire dgressive permet de couvrir lcart de salaire. Le salari
dispose dun droit de retour au cas o le nouvel employeur ne
maintiendrait pas lemploi aprs la priode de subventionnement. Pour
garantir ce dispositif Aulnay, il est ncessaire, en tout tat de
cause, de maintenir la production C3 jusqu ce que lensemble des
entreprises candidates soient installes et que tous les salaris qui
souhaitent un reclassement sur place aient pu en bnficier. Nous ne
reviendrons pas ici sur les revendications portant sur les modalits
des reclassements internes et externes. Elles ont fait lobjet dun
vote en Assemble Gnrale Aulnay et dune signature individuelle dun
grand nombre de salaris. La CGT sy associe pleinement.
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- PSA Le plan B de la CGT 32 Volet social : 3b) Scuriser les fins
de carrires
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- Scuriser les fins de carrire par des prretraites-pnibilit. PSA
Le plan B de la CGT 33 Par exemple, sur les sites les plus impacts
dAulnay et de Rennes, prs de 1800 salaris ont 55 ans et plus. La
plupart dentre eux sont sans diplme et ont subi la pnibilit du
travail qui entraine des restrictions demplois et une esprance de
vie rduite. Un reclassement est illusoire. Une prretraite est mrite
et ncessaire. A ce jour, la proposition de la direction PSA de
dpart en cong de reclassement 24 ou 30 mois avant la date
dacquisition du droit la retraite est trs insuffisante, car elle
laisserait de nombreux salaris seniors sur le carreau qui se
retrouveraient terme, au RSA. La CGT propose et revendique un
systme de prretraite- pnibilit partir de 55 ans. La CGT demande une
ngociation tripartite (Direction / syndicats / pouvoirs publics)
pour tablir les modalits de cette prretraite et son
financement.
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- Pyramides des ges Aulnay PSA Le plan B de la CGT 34
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- Pyramides des ges Rennes PSA Le plan B de la CGT 35
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- PSA Le plan B de la CGT 36 Merci Place aux questions