Confrence de presse PSA

Confrence de presse PSA Montreuil le 10 dcembre 2012PSA Le plan B de la CGT1

La CGT prsente un plan B pour prenniser lactivit et lemploi

PSA Le plan B de la CGT2Le plan de M. VarinInacceptable et dangereuxRappel : sur le plan VarinPSA Le plan B de la CGT3Dvoil le 9 juin 2011, ici mme, par la CGT.Ni par la direction PSA pendant 1 an, pour des raisons politiciennes. Cette anne de mensonge a contribu aggraver la situation et a cr une grave crise de confiance lencontre de PSA.Officialis au CCE du 12 juillet 2012.Il prvoit 8000 suppressions demplois avec :Fermeture dAulnay : 3000 emplois supprimsPSE Rennes : 1400 suppressions demplois3600 suppressions demplois sur les autres sites, impactant lourdement la R&D (1400).Plan Varin : socialement inacceptablePSA Le plan B de la CGT4Impact sur les effectifs internes (-12 %).Impact sur les effectifs intrimaires et prestatairesImpact sur les fournisseurs et les bassins demplois, notamment Aulnay et Rennes.

Localisation des fournisseurs franais dAulnayPSA Le plan B de la CGT5

Localisation des fournisseurs franais de RennesPSA Le plan B de la CGT6

Plan Varin : Economiquement dangereuxPSA Le plan B de la CGT7La fermeture dAulnay ne rpond pas aux enjeux financiers de PSA et plomberait les comptes jusquen 2017.

Plan Varin : Economiquement dangereuxPSA Le plan B de la CGT8Il amnerait certaines usines tre surcharges (Trnava, Sochaux, Vigo) et la merci du moindre ala, alors que dautres seraient fermes (Aulnay) ou en sous-activit (Mulhouse).Il compromettrait gravement lavenir de PSA en provoquant un rtrcissement de la gamme, en renonant produire certains organes essentiels (boite DCT) et en affaiblissant son potentiel de recherche et dinnovation (R&D).Il compromettrait la capacit de PSA rebondir lors du renouvellement des modles dans le cadre de lalliance avec GM partir de 2016. Les dgts dans la filire automobile pourraient mettre en cause un pan complet de lconomie franaise.

On a encore besoin dautos !PSA Le plan B de la CGT9Le parc automobile en France est de 8 ans de moyenne dge4.5 millions de vhicules doccasion achets en 201236 % de vhicules de plus de 10 ans dans le parc de voitures particulires en Europe occidentale en 2011Dans le monde, les perspectives sont en croissance :En 2011, la production mondiale de vhicules a progress de 3 % 80,1 millions de vhicules,Entre 2000 et 2011, la production mondiale de vhicules (80,1 millions) sest accrue de plus de 20 millions dunits soit une croissance de 37 % Volet financier Volet industriel Volet socialPSA Le plan B de la CGT10Le plan B de la CGTPSA Le plan B de la CGT11Volet financier :augmentation de capital de 1,5 milliardLa situation financire de PSA PSA Le plan B de la CGT12La politique de globalisation marche force dcide par M. Varin (nouvelle usine en Russie, 3me usine en Chine, augmentation de 50 % des capacits de production au Brsil) nest pas compatible avec la baisse significative des ventes en Europe, o le groupe PSA ralise lessentiel de ses marges.Larrt des activits commerciales avec lIran (450000 vhicules en 2011), qui semble tre la consquence de lalliance avec Gnral Motors, dgrade encore la situation.Les rserves financires du groupe ont t dilapides: 6 milliards de dividendes et de rachats dactions au cours des 13 dernires annes.La dgradation de la note de PSA, par les agences de notations, fait peser la menace dun renchrissement des renouvellements demprunts au cours des prochaines annes.

Extrait du rapport Sartorius sur la responsabilit des actionnairesPSA Le plan B de la CGT13

Les dividendes de PSA placs par la FFPPSA Le plan B de la CGT14

Le Volet financierPSA Le plan B de la CGT15SECAFI juge ncessaire une restructuration financire.La CGT prconise donc un apport de 1,5 milliard au capital de PSA, vers par la famille Peugeot et ses socits financires FFP et Peugeot Frres. Cet apport de capital permettra :De raliser les projets de dveloppement et davenir (transition nergtique), qui sont aujourdhui suspendus : boite de vitesse DCT, hybride rechargeable, etcDe relancer les modles qui ont t retards ou abandonns et de maintenir un niveau de R&D suffisant pour prparer lavenir.De grer de faon convenable le volet social, dans lattente des renouvellement de modles avec GM partir de 2016. La CGT demande rendez vous auprs de la famille PEUGEOT A dfaut, les salaris considreraient que la question du changement dactionnaire principal est pose.PSA Le plan B de la CGT16Volet industriel :le scnario 10Volet industriel : le scnario 10PSA Le plan B de la CGT17La direction PSA a prsent 9 scnarii, (fermeture de Trnava, de Poissy, de Madrid, de Mulhouse) pour conclure que le scnario 9 (fermeture dAulnay) tait le plus appropri. Ces scnarii visaient enfermer le dbat dans le cadre de la production de vhicules du segment B, avec une comparaison des carts vis--vis dun scnario de rfrence (situation idalepour la direction PSA), bas sur un taux dutilisation moyen des quipements de 115 %, cest--dire avec un recours massif au travail de nuit et du week-end. Lapplication de ce scnario 9 amnerait ce qu lhorizon 2016/2018 certaines usines soient surcharges (Vigo, Sochaux, Trnava) tandis que dautres seraient soit ferme (Aulnay) soit en sous-activit (Mulhouse).La CGT a demand SECAFI ltude dun scnario 10 permettant la rpartition des productions entre les sites, y compris Aulnay, en utilisant la souplesse du site de Mulhouse qui produit la fois des vhicules de segment B et de segment CPSA Le plan B de la CGT18UsinesProduction2012(en milliers dunits)modles 2012Scnario 9 PSAProduction 2018Info CCE du 25/10/12modles 2018Capacit3 quipesCapacit2 quipes% sur2 quipesScnario 10CGT% sur2 quipesModlesscnario 10AULNAY119C3024016015597%ConfidentielMADRID7620775confidentiel20513755%7555%MANGUALDE44Berlingo, Partner606946130%60130%MULHOUSE221C4, DS4 / 206+,20819045230163%25083%POISSY263C3, DS3 / 208300440293102%29099%RENNES131C5, 508170243162105%170105%SOCHAUX317308 / 3008, 5008, DS5450526351128%350100%TRNAVA212C3-Picasso, 208300293195154%195100%VIGO295Berlingo,Partner,301,C-Elyse / C4-Picasso540585390138%540138%Total167820851875111%2085102%Le scnario 10 : un projet ralistePSA Le plan B de la CGT19Ce scnario permet de charger toutes les usines, y compris Aulnay, en 2x8 (et + Vigo et Mangualde) Il ncessite un niveau dinvestissement limit: 77 millions (notamment pour moderniser latelier de peinture dAulnay) et 20 millions de frais transitoires soit 97 millions deuros, amortissables sur 7 ans raison de 14 millions par an.Si on y intgre le cot du transfert de caisses ferres de Sochaux Mulhouse (3 millions /an), le cot global est de 17 millions /an. A comparer aux 250 millions de dpenses annonces pour la fermeture dAulnay.

Taux Harbour dutilisation des usines et ROC de PSAPSA Le plan B de la CGT20

Commentaires CGTIl nexiste pas de lien automatique entre taux Harbour et ROCLe groupe PSA gagne de largent avec un taux Harbour de 85, 86 ou 88 %.Lexigence dun taux de 115 % nest pas fonde.La CGT considre quil faut tout faire pour rduire le nombre de suppressions demplois, pour en crer de nouveaux et pour scuriser les transitions professionnelles et les fins de carrires.

PSA Le plan B de la CGT21Le volet socialPSA Le plan B de la CGT22Volet social :1) Rduire le nombre de suppressions demploisLe rapport SECAFI a mis en vidence le manque de rigueur du projet de suppressions demplois prsent au CCE du 25 juillet 2012: PSA Le plan B de la CGT23Leffectif de base est celui du mois de mai, non corrig des inscriptions dans le plan de dparts volontaires alors en cours, qui se sont poursuivies jusqu fin juillet. Il y a donc une superposition des 2 plans.De mme les dparts naturels (dcs, invalidits, dmissions, licenciements individuels ) non remplacs nont pas t dduits de leffectif supprimer.Au total, SECAFI estime que le nombre de suppressions demplois doit, sur ces seuls lments, tre diminu de plusieurs centaines.

Plan Varin : aucune rigueur dans le calcul des effectifs

Le rapport SECAFI pointe les incohrences du Plan VarinPSA Le plan B de la CGT24

Rennes:Le rapport SECAFI prconise le maintien de 555 postes supplmentaires PSA Le plan B de la CGT25360 postes de production qui seront ncessaires en 2016 pour le renouvellement C5. SECAFI fait des propositions de modalits transitoires pour le maintien de ces postes (APLD, rduction du temps de travail).195 postes correspondants au dveloppement dun ple de dveloppement et dactivit demboutissage sappuyant sur les comptences actuelles des salaris. Quels moyens pour les activits relances ?PSA Le plan B de la CGT26Lapport de capital demand dans le volet financier de notre plan B doit en partie permettre de raliser certains projets suspendus ou abandonns. Le nombre et la localisation des emplois ainsi maintenus dpendront des projets retenus.

Quelle action pour les conditions de travail ?La CGT souligne la ncessit de rajouter des postes pour amliorer les conditions de travail, notamment dans les secteurs de fabrication. Une mesure indispensable pour la sant des salaris aujourdhui massivement touchs par les TMS et le stress (burn-out). PSA Le plan B de la CGT27La baisse significative du nombre de suppressions demplois annonces ncessite donc une vritable ngociation, entre la direction et les organisations syndicales, qui aurait en outre lavantage dviter les procdures juridiques.

PSA Le plan B de la CGT28Volet social :2) Crer de nouveaux emploisCrer de nouveaux emploisPSA Le plan B de la CGT29Aulnay, et dans une moindre mesure Rennes, disposent de nombreuses surfaces disponibles qui permettent un dveloppement de lindustrialisation des sites. Il est indispensable quen change des aides et subventions dont elles bnficient pour leur implantation, ces entreprises sengagent tant sur la reprise des salaris PSA, dans leur diversit dge, de sexe, de niveau de formation mais aussi sur le maintien de ces emplois dans la dure.Les reprsentants des salaris doivent pouvoir participer aux runions organises avec ou sous lgide des pouvoirs publics et des administrations afin de pouvoir apporter leur avis sur les diffrents projets.

PSA Le plan B de la CGT30Volet social :3a) Scuriser les transitions professionnellesScuriser les transitions professionnellesPSA Le plan B de la CGT31Le principe CGT pour scuriser les transitions professionnelles est : Un CDI pour un CDILe salari ralise sa formation et sa priode dessai chez le nouvel employeur, en gardant son contrat PSA, avec une convention de dtachement temporaire.Au cas o cet essai est concluant la rupture du CDI PSA intervient avec la signature du CDI chez le nouvel employeur.Une allocation temporaire dgressive permet de couvrir lcart de salaire.Le salari dispose dun droit de retour au cas o le nouvel employeur ne maintiendrait pas lemploi aprs la priode de subventionnement.Pour garantir ce dispositif Aulnay, il est ncessaire, en tout tat de cause, de maintenir la production C3 jusqu ce que lensemble des entreprises candidates soient installes et que tous les salaris qui souhaitent un reclassement sur place aient pu en bnficier. Nous ne reviendrons pas ici sur les revendications portant sur les modalits des reclassements internes et externes. Elles ont fait lobjet dun vote en Assemble Gnrale Aulnay et dune signature individuelle dun grand nombre de salaris. La CGT sy associe pleinement.PSA Le plan B de la CGT32Volet social :3b) Scuriser les fins de carriresScuriser les fins de carrire par des prretraites-pnibilit.PSA Le plan B de la CGT33Par exemple, sur les sites les plus impacts dAulnay et de Rennes, prs de 1800 salaris ont 55 ans et plus. La plupart dentre eux sont sans diplme et ont subi la pnibilit du travail qui entraine des restrictions demplois et une esprance de vie rduite. Un reclassement est illusoire. Une prretraite est mrite et ncessaire.A ce jour, la proposition de la direction PSA de dpart en cong de reclassement 24 ou 30 mois avant la date dacquisition du droit la retraite est trs insuffisante, car elle laisserait de nombreux salaris seniors sur le carreau qui se retrouveraient terme, au RSA.La CGT propose et revendique un systme de prretraite-pnibilit partir de 55 ans. La CGT demande une ngociation tripartite (Direction / syndicats / pouvoirs publics) pour tablir les modalits de cette prretraite et son financement.

Pyramides des ges AulnayPSA Le plan B de la CGT34

Pyramides des ges RennesPSA Le plan B de la CGT35

PSA Le plan B de la CGT36MerciPlace aux questions