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Diagnostic territorial
Territoire pilote Calira-FMB
Lucile GODARD – Agro-Transfert Ressources et TerritoiresAvril 2017
Projet soutenu financièrement de 2015 à 2020 par le FEDER, leFNADT au titre de l’initiative « Territoires catalyseursd’innovation » et la Région Hauts-de-France
Projet coordonné par Agro-Transfert Ressources et Territoires aveccomme partenaires :
Périmètre de l’étude
2
Département de la Somme(code INSEE : 80)
Arrondissement d’Abbeville (code INSEE : 801)
CC de Blangy-sur-Bresle(code 247600216)
Commune de Martainville (code INSEE : 80518)
Commune de Bouttencourt (code INSEE : 80126)
3
Présentation du territoire
Accessibilité
4
Trajet en voiture depuis l’usine de FMB (Bouttencourt)
A 28 : 2 km – 2 min
A 16 : 30 km – 17 min
Abbeville : 30 km – 25 min
Amiens : 82 km – 58 min
Rouen : 77 km – 53 min
Calais : 139 km – 1h25
Paris : 150 km – 2h30
• Les deux sites industriels de la CALIRA et de FMB Plasturgie sont situés à
proximité de l’A28, reliant Rouen à Calais, permettant de rejoindre l’A16
vers Paris et l’ensemble du réseau autoroutier français.
• Les deux sites industriels sont situé à 10 km environ de distance. Il est
possible de se rendre de l’un à l’autre via la départementale ou par
l’autoroute A28.
• Le parcours via la route départementale semble comporter peu de virages,
le rendant facilement empruntable par des camions. En revanche, l’accès
au site de FMB Plasturgie nécessite de traverser des zones urbanisées et
résidentielles. La fréquence du nombre de camion approvisionnant en anas
le site de FMB plasturgie devra donc être attentivement regardée afin
d’éviter une non-adhésion des riverains au projet.
Martainville → Bouttencourt
10 km – 12 min (D 928)
17 km – 14 min (A28)
Source : Somme Développement, Michelin
Données clés du territoire
5
Source : INSEE Taux de
chômageT3 2017
Emploi total
au LT *2014
France métropolitaine 9,4 26 323 775
Région Hauts-de-France 11,9 2 127 086
Versant Sud des Hauts-de-
France (Picardie)11,5
T3 2016662 956
Département de la Somme 11,40 212 607
Arrondissement d’Abbeville 16,1 (2014) 44 795
EPCI de la CC de Blangy-sur-
Bresle13,8 (2014) 6 217
Commune de Bouttencourt 13,6 (2014) 442
Commune de Martainneville 9,8 (2014) 83
* Emploi au LT : nombre d’emplois salariés et non salariés au lieu de travail (source : Insee)
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luti
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T3
)
Département de la Somme
571 632 habitants en 2014
Densité pop. : 92,6 hab/km²
Arrondissement d’Abbeville
133 630 habitants en 2014
Densité pop. : 77,1 hab/km²
CC de Blangy-sur-Bresle
14 778 habitants en 2014
Densité pop. : 54,3 hab/km²
Commune de Martainneville
436 habitants en 2014
Densité pop. : 57,5 hab/km²
Source : INSEE
Commune de Bouttencourt
961 habitants en 2014
Densité pop. : 124,3 hab/km²
• La Somme est le département des Hauts-de-France présentant le taux de chômage le
plus faible après l’Oise, parmi les cinq départements composant la région. Néanmoins, le
département de la Somme présente un taux de chômage supérieur de deux points au taux
national. Plus spécifiquement, l’enjeu du chômage semble être assez important au sein du
territoire d’étude. En effet, le taux de chômage, en 2014, au sein de l’arrondissement
d’Abbeville était supérieur de 6 points au taux de chômage national (10%) et celui de la CC
de Blangy-sur-Bresle était également 3 points au dessus du taux national.
• Les densités de population des deux communes étudiées indiquent que Martainneville
est une commune plutôt rurale tandis que Bouttencourt est davantage urbanisé et
concentre davantage d’habitants. Cette caractéristique recoupe l’analyse d’accessibilité
faite précédemment et dans laquelle il était indiqué d’être vigilent à la fréquence des
passages de camions au sein de Bouttencourt que le projet de valorisation d’anas de lin
pourrait occasionner et qui pourrait être perçu comme une nuisance par la population de la
commune.
• En terme d’emploi, l’arrondissement d’Abbeville concentre un peu moins de 13% des
emplois du département pour 23 % de la population départementale. Parmi ces emplois,
11% sont concentrés au sein de la CC de Blangy-sur-Bresle dont 1% à Bouttencourt. Ainsi,
l’arrondissement d’Abbeville ne semble pas être une zone fortement pourvoyeuse d’emploi.
En revanche, la commune de Bouttencourt présente une proportion d’emplois importante
au vue de la taille de sa population, montrant un certain dynamisme économique. Elle doit
néanmoins faire face à un taux de chômage relativement élevé.
6
Cartographie économique et
sociale
• UP-tex : pôle de compétitivité
promouvant et contribuant au
développement de textiles nouveaux
offrant des performances recherchés par
les secteur des transports, de la santé,
du BTP, du sport …
• I-Trans : pôle de compétitivité à vocation
mondiale dédié aux transports innovants
et visant leur compétitivité à l’échelle
internationale.
• IndustriLAB : plateforme d’innovation
pour l’industrie et centre de formation de
recherche et de transfert de technologie
dans le domaine des matériaux, de la
robotiques et du numérique.
• INNOVALTECH : plateforme
technologique fédérant les moyens
nécessaires au développement de la
mécanique de pointe.
• CoDEM : structure fonctionnant en
réseau et accompagnant les entreprises
dans la conception, le développement et
la mise sur le marché d’éco-matériaux
pour une construction durable.
• Industrie et Agro-Ressources : pôle de
compétitivité promouvant les
valorisations non-alimentaires des agro-
ressources, grâce à son réseau et au
travers de projet de R&D.
• Extractis : centre d'innovation et de
transfert de technologie spécialisé dans
la chimie verte du végétal et la
bioraffinerie.
• Institut P.I.V.E.R.T : centre européen
visant à valoriser la plante entière
oléagineuse en produits chimiques
renouvelables et en énergie.
Les filières du territoire
7
Les réseaux d’innovation sur territoire
Filières historiques
• La filière agricole : L’agriculture dans le département de la Somme est orientée vers la production de
grandes cultures et notamment de céréales, pomme de terre, légumes, betterave et lin textile.
• La filière agro-alimentaire : Les produits agricoles sont valorisés localement grâce à un dense tissus
d’industries agro-alimentaires telles que Bonduelle, St Louis, Tereos, Cristal Union, Materne, Vico, Nestle,
etc. Ce secteur regroupe 97 entreprises dans la Somme et représente plus de 5 000 emplois.
• La filière mécanique – métallurgique : Grâce à un important réseau organisé, cette filière regroupent 370
entreprises sur le territoire, employant plus de 15 500 personnes. Spécialisée dans la serrurerie, la
robinetterie et la quincaillerie, elle se positionne sur des produits innovants et de haute performance grâce à
la création de synergies entre les communautés scientifiques, les entreprises et la formation, afin de rester
compétitive sur le marché international.
• La filière aéronautique : Cette filière emploie 2 800 personnes dont la moitié au sein de l’entreprise Aérolia.
L’essentiel des entreprises composant cette filière est implanté autour d’Albert-Méaulte (proche d’Amiens) où
un aéroport assure 5 liaisons par semaine avec Toulouse, fleuron de l’aéronautique.
• Le tourisme : Cette filière représente 7 250 emplois (données 2011) et draine de nombreux touristes grâce
au tourisme de Mémoire (histoire de la grande guerre), des parcs et jardins du département, d’activité
sportives ou des nombreuses ballades pouvant être réalisé sur ce territoire.
• Filière verrerie : Couvrant également l’Oise et la Seine-Maritime, cette filière produit 75% de la production
mondiale de flacons de luxe pour la parfumerie, les spiritueux et la pharmacie. Un important réseau
d’entreprises spécialisés, majoritairement regroupées au sein de la vallée de la Bresle (dans laquelle se situe
la CC de Blangy-sur-Bresle), et un savoir-faire acquis depuis plusieurs siècles par celles-ci font la force et la
notoriété de la filière. Le système productif local « Glass Vallée » fédère 65 entreprises et plus de 7 000
salariés, sur les trois départements.
Filières d’avenir
• La filière Matériaux : Territoire d'agro-ressources, la Somme est aujourd’hui fortement positionnée sur le
secteur des agro-matériaux. Une 40aine de laboratoires œuvre à la création de nouveaux matériaux et produits
bio-sourcés pour le bâtiment : bétons de lin et de chanvre, liants pour les peintures, plastiques, granulats
recyclés ...
• La filière des énergies renouvelables et en particulier la filière éolienne : La Somme est un territoire
leader dans la production d’électricité par l’éolien. Le développement de ce secteur est soutenu par le conseil
départemental.
• La filière logistique : Le positionnement géographique de la Somme et le réseau d’autoroutes la traversant
font d’elle un emplacement stratégique pour l’implantation de bases logistiques de grandes entreprises telles
que Auchan, Chantelle, L’Oréal, Bonduelle, etc. Cette filière représente 4 370 emplois au sein de 102
établissements.
Source : Somme Développement
Les grandes filières du département
• La répartition des emplois salariés dans la Somme selon les différents secteurs d’activité de
l’économie est semblable à celle à l’échelle nationale. Néanmoins, la part d’emplois salariés dans
le secteur industriel est plus importante dans le département : 17% des emplois du département
contre 13% des emplois français. Cette spécificité souligne l’importance de l’industrie dans le
département. L’évolution de l’emploi total au cours des 5 dernières années montre également que
le département a dû faire face à d’importantes restructurations dans le secteur de l’industrie.
• Le territoire d’étude se distingue par l’importance de son secteur industriel. En effet, au sein de
la communauté de communes de Blangy-sur-Bresle et des communes de Martainneville et
Bouttencourt, près de la moitié des emplois salariés sont fournis par le secteur industriel.
• Si les communes de Bouttencourt et Martainneville présentent toutes les deux une part
d’emplois dans le secteur industriel importantes, la répartition des emplois salariés fait néanmoins
ressortir des différences entre les deux communes : Martainneville est une commune rurale, avec
des emplois salariés agricoles et peu de services tandis que Bouttencourt est une commune plus
urbaine où le secteur tertiaire est davantage développé. Malgré cela, dans les deux communes, le
taux d’emplois dans le secteur tertiaire est moindre que celui à l’échelle départementale ou
nationale. Or, habituellement, le taux d’emplois salariés dans ce secteur est relativement constant
quelque soit l’échelle territoriale étudiée. Une hypothèse explicative est la positionnement
géographique de ces deux commune en zone rurale et où les services sont concentrés dans les
villes telles qu’Abbeville.
• La spécialisation industrielle du territoire d’étude pose la question de sa capacité à faire face à
la baisse de l’emploi total dans le secteur de l’industrie, observée dans le département de la
Somme depuis 2011. Cette question souligne l’importance de projets d’innovation au sein des
entreprises du territoire, tel que le projet porté par la CALIRA et FMB Plasturgie par exemple.
L’évolution de l’emploi sur le territoire
8
CC Blangy-
sur-BresleCommune de
Martainneville
Répartition de l’emploi salarié par secteur en 2014
Evolution de l’emploi total par
secteur dans la Somme
En base 100 en 2011
Source : INSEE, 2017
Commune de
BouttencourtFrance
Dept. de la
Somme
9
Tendances de l’économie et de
l’emploi
Les besoins en mains d’œuvre en 2018
10
Source : BMO, 2018
Métier recherchéProjets de
recrutement
Difficultés à
recruter
Employés de libre service 858 8,10%
Conducteurs routiers 526 77,40%
Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration
503 35,40%
Agents d'entretien de locaux 488 15,80%
Aides-soignants 445 45,90%
Aides à domicile et aides ménagères 310 59,70%
Artistes (musique, danse, spectacles) 299 0,00%
Caissiers 281 11,10%
Vendeurs en habillement et accessoires (luxe, sport, loisirs et culturels)
280 26,10%
Infirmiers 263 20,30%
Les 10 métiers porteurs* en 2018 – Département de la Somme Proportion des établissements souhaitant
recruter par bassin d’emploi
La CC Blangy-sur-Bresle
fait partie du bassin d’emploi Abbeville
Ponthieu
3 807 projets de recrutement en 2018
Part de projet difficiles : 38,1 %
Part de saisonniers : 52,0 %* : métiers pour lesquels les projets de recrutement sont les plus nombreux et la saisonnalité des recrutements inférieure à 50%
• En 2018, la région des Hauts-de-France anticipe 172 264 projets de recrutements. La Somme est le département des Hauts-de-France présentant
le moins de projets de recrutement avec seulement 9% des projets de recrutements régionaux.
• A l’échelle régionale, en 2018, le nombre de projet de recrutement dans tout les secteurs augmente de 28 points par rapport à 2017 soit 37 853
projets de recrutement supplémentaires. La propension des entreprises de la région à recruter augmente également dans tous les secteurs. Enfin,
la proportion de projets de recrutement jugés difficiles augmente peu par rapport à 2017 (+2,5%).
• A l’échelle du département, les principaux projets de recrutement sont prévus dans le secteur des services, en particulier dans le domaine du
service à la personne.
• Le bassin d’emploi d’Abbeville Ponthieu concentre seulement 26% des projets du département, l’essentiel des projets de recrutement du
département étant localisés dans le bassin d’emploi d’Amiens. En revanche, la proportion d’établissements se déclarant près à recruter y est plus
importante. Elle fait partie des plus élevées des Hauts-de-France. Le territoire d’étude apparaît donc comme une zone ayant un certain
dynamisme économique et où les projets de recrutement ne sont pas concentrés dans quelques entreprises mais répartis entre les acteurs
économique du territoire. De plus, la part de projets difficiles y est plus faible que celle du département ou de la région (respectivement 38,1%,
42,6 % et 40,5 %), montrant une adéquation entre les offres d’emplois et la formation de la population.
Source : BMO Pôle emploi 2018
11
Répartition des projets de recrutement dans le bassin d’emplois Abbeville Ponthieu
Répartition des projets de recrutement par filières
Répartition des projet de recrutement par
secteur
Source : BMO Pôle emploi, 2018
• Les secteurs porteurs d’emplois au niveau du bassin
Abbeville Ponthieu sont dans l’ensemble semblables à ceux
de la région. Néanmoins, les secteurs de l’agriculture, du
commerce et des services aux entreprises se distinguent par
rapport à l’échelle régionale : la part de projet de recrutement
dans les secteurs de l’agriculture et du commerce y est plus
élevée (respectivement 15% vs 7,8% et 16% vs 13%) et la
part de projets de recrutement dans le secteur des services
aux entreprises y est beaucoup plus faible (9,4% vs 22,2%).
• La caractérisation des projets de recrutement fait donc
notamment ressortir la relative importance du secteur
agricole sur le territoire.
• Les emplois proposés dans le bassin d’emploi sont
globalement plus saisonniers que ceux proposés à l’échelle
de la région (+17 point) notamment dans le secteur industriel,
du commerce et des services aux particuliers.
Les principales mutations économiques du département
12
Entreprises ayant annoncé des projets de développement Entre janvier 2017 et mars 2018
Sources : Usine Nouvelle ; Entreprises 80 – CCI de la Somme ; Conseil régional des Hauts-de-France ; France 3 ; Courrier Picard
Nom entreprise Activité Description Ville
WN (ex Whirlpool) Electronique
Le site WN (ex-Whirlpool) se diversifie avec une nouvelle activité de production devoitures électriques. Cette activité sera faite en partenariat avec l’entreprise SECMA(Nord). Ce projet fait suite à la reprise du site de Whirlpool par Nicolas Dacayeux,permettant de sauver 290 emplois.
Amiens
Matarom Agro-alimentaire
L’entreprise de création et de fabrication de solutions aromatiques et de caramels ainvesti 2,6 millions d’euros entre 2014 et fin 2017 dans un projet d’agrandissement etde modernisation de son site d’Amiens. Le projet a permis de doubler sa capacité deproduction et de permettre à l’entreprise de continuer à croître.
Amiens
Goodyear Dunlop AutomobileLe groupe Goodyear Dunlop prévoit de réaliser des investissements au sein de son usined’Amiens afin d’augmenter sa capacité de production.
Amiens
Lainière de Picardie Textile
Un plan d’investissement de 15 millions d’euros sur 5 ans vient d’être annoncé parl’entreprise d’entoilage. Il permettra d’augmenter le niveau technologique del’entreprise et ainsi de confirmer sa position de leader dans l’entoilage et de sediversifier vers les textiles techniques er industriels. L’entreprise a recruté 20 personnes,dont 11 apprentis, en 2017.
Buire - Courcelles
Centravet Coopérative vétérinaire
La coopérative vétérinaire Centravet va s’implanter au sein du pôle d’activité JulesVerne. L’entreprise investie dans une plateforme de distribution de ses produitsvétérinaires de 5 000 m2 qui devrait être opérationnelle pour l’été 2018. Entre 25 et 30emplois devraient être crées.
Boves
Vol’V Biomasse Méthanisation
L’unité de méthanisation construite en 2016 est rentrée en phase d’exploitation en2017. Cette activité a permis la création de trois emplois à plein temps. Elle permetégalement de valoriser localement les déchets et matières organiques des industriesagroalimentaires du terriroire (Bonduelle, Nestlé, …).
Eppeville
Nigay Agro-alimentaire
L’entreprise Nigay, spécialisée dans la fabrication de caramel, va implanter sondeuxième site de production à Nesle. Ce projet nécessite un investissement de 20millions d’euros et devrait créer 20 emplois. Les travaux ont commencés en 2017 etdevraient être terminés en 2019.
Nesle
Les principales mutations économiques du département
13
Zones d’activité ayant annoncé des projets de développement Entre janvier 2017 et mars 2018
Nom de la zone
d’activitéActivité Description Ville
ZAC de la Blanche Tâche
Entreprises artisanales (bâtiments,
automobile, …)
La ZAC de la Blanche-Tâche à proximité d’Amiens s’agrandit, permettant de répondreaux besoins en immobilier d’une 40aine de TPE et PME ayant des projets de transfertd’activité ou d’extension. Cette agrandissement transférera 500 emplois et permettrad’en créer 200 d’ici 3 ans
Camon
Pôle Jules Verne Commerces et bureaux
Le pôle Jules Verne accueillera un nouveau bâtiment qui sera occupé par les restaurantsComptoirs du Malt et Crocodile (création de 40 emplois) et dans lequel 1 500 m2 debureaux seront disponibles en octobre 2018. Ces bureaux sont conçus pour êtreamovibles et ainsi répondre aux besoins des entreprises. En janvier 2018, la majorité desbureaux était déjà réservée.
Boves
Abbeville Commerces
La friche industrielle de l’ancienne sucrerie d’Abbeville et de l’usine du fabricant depapier peints Abélia décors fait l’objet d’un projet revitalisation. Un hypermarché, uncinéma et d’autres commerces vont s’y implanter. Ce projet devrait créer quelques 500emplois.
Abbeville
Sources : Usine Nouvelle ; Entreprises 80 – CCI de la Somme ; Conseil régional des Hauts-de-France ; France 3 ; Courrier Picard
• Le département de la Somme fait l’objet de nombreuses mutations économiques, principalement localisées autour d’Amiens.
• Plusieurs importants plans sociaux et fermetures d’usines ont été annoncés en 2017 et 2018 notamment dans le secteur de l’industrie. Ils poursuivent
la dynamique de désindustrialisation que le département connaît depuis plusieurs années.
• Les fermetures de sites industriels soumis à la loi Florange permettent la recherche de repreneurs ou d’alternatives à la fermeture du site, comme
dans le cas de Whirlpool avec une reprise du site par l’entreprise WN.
• Le département accueille également des entreprises porteuses de projets d’emploi et de développement d’activité. Le tissu économique autours
d’Amiens apparaît dense et plusieurs zones d’activité prévoient des agrandissements afin d’être en capacité d’accueillir les entreprises en recherche
de locaux plus grands, pouvant leur permettre de croître.
Les principales mutations économiques du département
14
Nom entreprise Activité Description Ville
Mobidécor(ex Atelier de Roisel)
Fabrication de matériel paramédical
Les machines de fabrication de meubles médicaux du site de Roisel ont été déménagéesvers un autre site de production de l’entreprise Mobidécor. Le site employait 22 salariésqui ont été licenciés en plusieurs vagues. Ce déménagement fait suite aux problèmes decompétitivité rencontrés par l’entreprise.
Roisel
Vandemoortele Agro-alimentaireLe site de production et de logistique a fermé ses portes fin 2017. Des propositions dereclassement au sein des 20 autres sites de productions Vandemoortele ont étéproposées aux 61 personnes travaillant sur ce site.
Estrées-Denicourt
Automotive Industrie automobileEn octobre 2017, le fabricant de cadrans automobiles Automotive a été mis enliquidation engendrant le licenciement de 53 salariés.
Amiens
Simply MarketGroupe Auchan
CommerceDans le cadre de la réorganisation du groupe auchan, suite à la fusion d’Auchan etd’Atac, la plateforme logistique Simply Market d’Amiens verrait 72 personnes reclassésau sein du groupe entre 2017 et 2019 suite à des suppressions de poste.
Amiens
WhirlpoolFabrication de sèche-
linge
Le groupe américain Whirlpool a annoncé la fermeture de son site d’Amiens, effectiveen juin 2018. Le site emploi 280 salariés. La recherche de repreneur a aboutie enseptembre 2017. L’entreprise WN reprendra le site et prévoit l’embauche de 277personnes, dont une majorité des salariés de Whirlpool.
Amiens
Prima France Fabrication plastique
Principal sous-traitant de l’usine Whirlpool ayant fait l’objet d’une cessation d’activité etd’une recherche de repreneurs, l’entreprise Prima France rencontre elle aussi desdifficultés. Elle prévoit de stopper son activité en juin 2018 et recherche un repreneur.56 personnes travaillent sur le site d’Amiens et a priori aucun des projets de reprise dusite ne prévoit de reprendre la totalité de ces emplois.
Amiens
AmcorFabrication
d’emballage plastique
Le site de production de Moreuil fermera début 2018. Les outils de production sont pourl’essentiel envoyé dans l’usine du Portugal de cette multinationale australienne. Les 123salariés vont faire l’objet d’un reclassement. Le PSE de l’entreprise comprend un plan deformation ainsi que d’autres formes de compensations (prise en charge du coût dedéménagement, …).
Moreuil
Entreprises en difficulté Entre janvier 2017 et mars 2018
Sources : Usine Nouvelle ; Entreprises 80 – CCI de la Somme ; Conseil régional des Hauts-de-France ; France 3 ; Courrier Picard
15
SWOT
Forces et faiblesse du territoire
16
Attractivité du territoire
▪ Un réseau d’infrastructures routières développé (A16, A28)permettant de relier les communes de Bouttencourt et deMartainneville à Amiens, Paris , Rouen ou encore Calais et doncaux ports de commerce de Rouen et de Calais.
▪ Département à proximité de deux grands bassins d’emploi etde consommation (Lille, Paris) et fréquentation importante desinfrastructures dans le cadre de déplacements domicile –travail. Néanmoins, la communauté de commune de Blangy-sur-Bresle est excentré par rapport à l’axe Paris / Lille etbénéficie moins de cet avantage.
▪ Existence de parcs naturels régionaux et de la Baie de Somme,baie connue mondialement pour sa beauté et sa biodiversité.La communauté de commune de Blangy-sur-Bresle se situe àproximité de la Baie de Somme.
▪ Département ayant une image d’espace rurale et industriel peuattractive dûe aux filières historiques du territoire.
▪ Nombreux sites touristiques (musée, mémoire de la grandeguerre, cathédrales, …). La CC de Blangy-sur-Bresle, située dansla vallée de la Bresle, dispose d’un riche patrimoine historiqueet naturel (musée, château, patrimoine verrier, parcours derandonné …).
▪ Département composé d’espaces ruraux éloignés des bassinsd’emploi.
▪ Le territoire dispose d’un réseau fibre optique.
Forc
es
et
opportu
nités F
aib
lesse
s et m
enace
sSource : INSEE, Somme Développement
Economie
▪ Un tissu économique composé d’importantes structuresindustrielles dans le domaine de l’agro-alimentaire, lamécanique et la métallurgie.
▪ Des fermetures de sites industrielles fragilisant le territoire etdétruisant des emplois.
▪ Un département attractif pour les entreprises de part salocalisation à proximité d’importants bassins de consommationet par le réseau d’infrastructures le traversant.
▪ Le positionnement à l’Ouest du département de la CC deBlangy-sur-Bresle éloigne cette dernière des bassins deconsommation de Lille et Paris. La zone d’Abbeville porte moinsde projet de développement d’entreprises que la zone autoursd’Amiens.
▪ Des espaces disponibles dans le département et à proximitéd’infrastructures permettant l’implantation de nouvellesentreprises. En particulier, la CC de Blangy-sur-Bresle proposeplusieurs possibilités d’implantation aux entreprises au sein deson parc d’activité de la Gargatte et de la ruche industrielle dumarais.
17
Forc
es
et
opportu
nités F
aib
lesse
s et m
enace
s
Population, compétences et aspects sociaux
▪ La population de la communauté de commune est formée auxmétiers techniques grâce à des CAP et BEP (28,6% de lapopulation non scolarisée de plus de 15 ans de la CC vs 24,3% àl’échelle nationale).
▪ La population de la CC du Blangy-sur-Bresle est peu formée :51,4 % de la population détient un diplôme, ce qui est un tauxinférieur de 17 points au taux national et de 10 points au tauxdépartemental.
▪ La Somme dispose de 115 établissements de formations dont lamajorité se situe à Amiens. Ces établissements proposent desformations initiales allant du CAP au bac + 5 et bac + 8 et enlien avec les filières présentes dans le département.
▪ Il semble y avoir des disparités en terme de diplôme au sein dela communauté de commune. En effet, la population de lacommune de Bouttencourt (plus urbaine) est plus diplôméeque celle de Martainneville (plus rurale).
▪ La ville d’Abbeville concentre plusieurs centres de formationdont notamment le Lycée Boucher de Perthes dans lequel desCAP, des bas pro ou encore des BTS peuvent être suivis. Il y aégalement un lycée professionnel agricole.
▪ La population de la CC de Blangy-sur-Bresle est peu diplôméede l’enseignement supérieur (10,5%) si on la compare à lapopulation française (27,8%) et à la population du département(20,9%). Ce constat est également valable à l’échelle des deuxcommunes où le taux de personnes ayant un diplôme del’enseignement supérieur est également proche de 10,5%.
▪ Le revenu disponible médian par unité de consommation* de lacommune de Bouttencourt (19814 €) est supérieur de 4% aurevenu départemental (19 060€). En revanche, il est inférieur àcelui de la France (20 369 €).
▪ La CC de Blangy-sur-Bresle se caractérise par un salaire nethoraire moyen total inférieur de 2,5 € au salaire national (14,5€/h).
▪ Le taux de pauvreté de la communauté de commune est moinsimportant que celui de la Somme et de la France(respectivement 14,5%, 17% et 14,7%). La pauvreté toucheprincipalement les moins de 30 ans.
▪ Un revenu médian par unité de consommation*, de la CC deBlangy-sur-Bresle est inférieur au revenu national(respectivement 18 830 € et 20 369 €). C’est également le casde celui de la commune de Martainneville (18 090 €).
▪ La population de la communauté de commune est plus âgéeque celle du département et celle de la France. La proportiond’habitants ayant plus de 45 ans est de 47% contre 44% àl’échelle départementale et celle de moins de 30 ans est de33,4% contre 37,3%.
▪ Le département se caractérise par un taux de pauvreté trèsélevé (17%) par rapport à la moyenne nationale.
* Système de pondération attribuant un coefficient à chaque membre du ménage et permettant de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles ou de compositions différentes.
Source : INSEE – données 2014, Somme développement
Forces et faiblesse du territoire
18
Synthèse
Synthèse
❑ Deux communes aux caractéristiques différentes
▪ La commune de Bouttencourt est plus urbanisée, avec une population plus riche et plus
diplômée que celle de Martainneville. Son économie est davantage tournée vers les services à
la personne et aux entreprises.
▪ La commune de Martainneville est plus rurale et le secteur de l’agriculture et de l’industrie y est
très important.
▪ De manière générale, la population de la CC de Blangy-sur-Bresle est peu diplômée.
Cependant, il semble y avoir une adéquation entre emplois et formation.
❑ Un territoire à l’écart du dynamisme de l’axe Paris – Lille
▪ L’arrondissement d’Abbeville bénéficie peu du dynamisme de l’axe Paris – Lille, contrairement
à l’arrondissement d’Amiens. En revanche, il bénéficie d’une bonne accessibilité aux ports de
Rouen et de Calais.
▪ L’arrondissement d’Abbeville est peu pourvoyeur d’emplois et en même temps, la proportion
d’entreprises ayant des projets de recrutement y est important.
❑ Un département industriel et misant sur l’innovation dans le domaine des agromatériaux
▪ Le département bénéficie d’un fort savoir-faire industriel. Cependant, il fait face depuis
plusieurs années au déclin de ce secteur : fermeture d’usine et licenciements.
▪ Au travers du développement des agromatériaux, porté par plusieurs acteurs dans le
département, la Somme met en lien deux de ses importants secteurs économiques,
l’agriculture et l’industrie, et par là cherche à conserver le dynamisme et le savoir-faire du
département. Le projet de la Calira et de FMB plasturgie s’intègre dans cette dynamique.
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