View
1.352
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Etude de la DARES sur la ségrégation professionnelle homme-femme par métiers. La ségrégation baisse, mais plus de 50% des femmes sont concentrées dans 10 métiers.
Citation preview
AnalysesDares
publication de la direction de lanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques
La reacutepartition des hommes et des femmes par meacutetiers
Une baisse de la seacutegreacutegation depuis 30 ans
dEacutecEMBRE 2013 bull Ndeg 079
Les femmes et les hommes nrsquoexercent pas les mecircmes meacutetiers Cette laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo
qui se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon
les meacutetiers peut ecirctre mesureacutee par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) Selon
celui-ci en 2011 il faudrait qursquoun peu plus de la moitieacute des femmes (ou des hommes)
changent de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes
dans les diffeacuterents meacutetiers
La seacutegreacutegation professionnelle entre les femmes et les hommes est plus importante pour les jeunes
les titulaires de CAP-BEP les parents de trois enfants ou plus et les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
Elle est eacutegalement plus forte en province qursquoen Ile-de-France dans le secteur priveacute
que dans le secteur public
Durant les trente derniegraveres anneacutees lrsquoindice de seacutegreacutegation a diminueacute de 4 points en France
passant de 56 en 1983 agrave 52 en 2011 Cette eacutevolution de la seacutegreacutegation est imputable agrave un
nombre limiteacute de meacutetiers Le recul de la part dans lrsquoemploi de meacutetiers tregraves feacuteminins tels que les agents
drsquoentretien les secreacutetaires et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir a fortement
contribueacute agrave reacuteduire la seacutegreacutegation au cours des trois derniegraveres deacutecennies Le deacuteveloppement de la mixiteacute
dans des meacutetiers tregraves qualifieacutes comme les cadres de la fonction publique et les professionnels
de lrsquoinformation et de la communication a eacutegalement participeacute agrave cette baisse Au contraire
la croissance des meacutetiers drsquoaide agrave la personne et de la santeacute pour la plupart largement
feacuteminiseacutes a renforceacute la seacutegreacutegation
Sur les trois derniegraveres deacutecennies le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans a continucircment augmenteacute se rapprochant de celui des hommes il a ainsi progresseacute de 514 en 1983 agrave 597 en 2011 tandis que celui des hommes a diminueacute de 754 agrave 682 sur la mecircme peacuteriode (graphique 1) En conseacutequence la part des femmes dans la population en emploi est passeacutee de 417 en 1983 agrave 475 en 2011 Cette eacutevolution srsquoest faite en deux phases du deacutebut des anneacutees 1980 au milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes a diminueacute sous lrsquoeffet conju-gueacute de la monteacutee du chocircmage de lrsquoallongement des eacutetudes et de la moindre participation des seniors au marcheacute du travail en raison de lrsquoabaissement de lrsquoacircge moyen de la retraite et du recours agrave des dispositifs
Graphique 1 bull Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans
Champ France meacutetropolitaineSource Insee enquecircte Emploi (corrigeacutee de la rupture de seacuterie lieacutee au passage agrave lrsquoenquecircte Emploi en continu en 2003) calculs Insee
45
50
55
60
65
70
75
80
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
En
Taux drsquoemploi des femmes
Taux drsquoemploi des hommes
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0792
de cessation anticipeacutee drsquoactiviteacute alors que le taux drsquoemploi des femmes srsquoest accru Dans une seconde phase depuis le milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes est resteacute stable tandis que lrsquoaugmentation du taux drsquoemploi des femmes srsquoest acceacuteleacutereacutee
Pregraves de la moitieacute des femmes en emploi se concentrent dans une dizaine de meacutetiers
Une premiegravere maniegravere drsquoabor-der la laquo seacutegreacutegation profes-sionnelle raquo consiste agrave regarder la concentration des hommes et des femmes dans les diffeacute-rents meacutetiers Ces derniers sont appreacutehendeacutes ici agrave travers les familles professionnelles (Fap encadreacute 1) deacutesigneacutees par la suite indiffeacuteremment par les termes de meacutetier ou de profes-sion Si lrsquoon considegravere la propor-tion cumuleacutee des 10 meacutetiers ougrave les femmes (respective-ment les hommes) preacutedominent dans lrsquoemploi la concentra-tion est globalement bien plus forte chez les femmes que chez les hommes ([1]) Pregraves de la moitieacute des femmes se
concentrent dans une dizaine de meacutetiers (parmi un total de 86 encadreacute 1) Elles sont par exemple tregraves nombreuses (20 des femmes y occupent un emploi) parmi les meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles drsquoagents drsquoentretien ou drsquoenseignants La reacutepartition des hommes est plus disperseacutee les 10 professions qui concentrent le plus drsquohommes nrsquoemploient que 31 drsquoentre eux La concentration dans les meacutetiers reste plus forte pour les femmes malgreacute une baisse obser-veacutee depuis trente ans (graphique 2) 10 meacutetiers concentraient 53 de lrsquoemploi des femmes en
NomENCLAturES Et SourCES
La nomenclature des familles professionnelles (Fap)
La nomenclature des familles professionnelles (Fap) a eacuteteacute eacutelaboreacutee par la Dares agrave partir du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et emplois (Rome) de Pocircle emploi et de la nomenclature des professions et cateacutegories socio-professionnelles (PCS) de lrsquoInsee Une Fap regroupe des professions qui font appel agrave des compeacutetences communes [12]
Les Fap 2009 regroupent 87 familles professionnelles elles-mecircmes rassembleacutees en 22 domaines Les domaines professionnels sont donc des regroupements de meacutetiers et diffegraverent des secteurs drsquoactiviteacute fondeacutes sur lrsquoactiviteacute principale de lrsquoentreprise Dans cette publication on se limite agrave 86 meacutetiers car la distinction entre les aides agrave domicile (T2A) et les assistantes maternelles (T2B) ne peut ecirctre faite avant 1993 Ces deux familles sont donc regroupeacutees dans la famille professionnelle T2Z sur lrsquoensemble de la peacuteriode
Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont tregraves faibles de fortes variations drsquoune anneacutee sur lrsquoautre peuvent apparaicirctre en fonction de lrsquoeacutechantillon et en raison drsquoun nombre trop faible drsquoobservations dans la source mobiliseacutee (lrsquoenquecircte Emploi voir infra) Pour atteacutenuer ces variations des moyennes mobiles sur trois ans ont eacuteteacute utiliseacutees
Sources
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee fournit notamment le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) Elle est meneacutee par lrsquoInsee aupregraves des meacutenages de France meacutetropolitaine reacutesidant en logement ordinaire crsquoest-agrave-dire en excluant les personnes vivant dans les foyers de travailleurs citeacutes universitaires hocircpitauxhellip Jusqursquoen 2002 lrsquoenquecircte eacutetait reacutealiseacutee une fois par an en geacuteneacuteral en mars (1) Depuis 2003 elle est reacutealiseacutee en continu tout au long de lrsquoanneacutee Environ 70 000 personnes de 15 ans et plus reacutepondaient ainsi agrave lrsquoenquecircte chaque trimestre du deacutebut 2003 au deacutebut 2009 date agrave laquelle la taille de lrsquoeacutechantillon a eacuteteacute augmenteacute progressivement pour atteindre 105 000 reacutepondants par trimestre depuis la mi-2010 les personnes sont interrogeacutees six trimestres conseacutecutifs
Pour lrsquoanneacutee 2012 les donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi utiliseacutees dans cette eacutetude sont des donneacutees provisoires (publication du 7 mars 2013)
Seacuteries reacutetropoleacutees
La nomenclature des PCS est peacuteriodiquement reacuteviseacutee et a eacuteteacute modifieacutee en 1982 et 2003 Dans la preacutesente eacutetude les seacuteries utiliseacutees ne sont pas les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi mais des donneacutees drsquoemploi corrigeacutees des ruptures lieacutees aux changements de nomenclatures et de meacutethodes (de collecte de traitement hellip) [12] Elles sont coheacuterentes avec les seacuteries annuelles drsquoactiviteacute et drsquoemploi diffuseacutees par lrsquoInsee sur la peacuteriode 1975-2002
(1) Voir la preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte sur le site de lrsquoInsee httpwwwinseefr
Lrsquoaxe des abscisses repreacutesente le nombre de meacutetiers cumuleacute en utilisant la nomenclature des familles professionnelles
Lecture en 2011 10 meacutetiers concentraient 47 de lrsquoemploi des femmes contre 31 pour lrsquoemploi des hommes
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 bull Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Encadreacute 1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79 82 85
En
Part cumuleacutee des femmes 1983
Part cumuleacutee des hommes 1983
Part cumuleacutee des femmes 2011
Part cumuleacutee des hommes 2011
3DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Ensembledes
meacutetiers1983
meacutetierslaquo agrave
dominance masculine raquo
en 2011
meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
meacutetierslaquo agrave
dominance feacuteminine raquo
en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominancefeacuteminine raquo en 1983 21 1 0 22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 2 13 5 20
Meacutetiers laquo agrave dominancemasculine raquo en 1983 0 5 39 44
Ensembledes meacutetiers 2011 23 19 44 86
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
Enseignants 15 685 657
Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846
Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769
Employeacutes de maison 09 230 943
meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules 22 79 105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21
Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158
Armeacutee police pompiers 10 58 148
Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79
Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203
Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
En
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011 | |||||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011 | Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011 | Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 | Ensemble des meacutetiers en 1983 | ||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983 | 21 | 1 | 0 | 22 | |||||
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 | 2 | 13 | 5 | 20 | |||||
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983 | 0 | 5 | 39 | 44 | |||||
Ensemble des meacutetiers en 2011 | 23 | 19 | 44 | 86 | |||||
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011 | |||||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011 | |||||||||||||
En | |||||||||||||
part cumuleacutee femmes 1983 | part cumuleacutee femmes 1996-1998 | part cumuleacutee femmes 2011 | part cumuleacutee hommes 1983 | part cumuleacutee hommes 1996-1998 | part cumuleacutee hommes 2011 | ||||||||
1 | 95 | 92 | 79 | 79 | 54 | 50 | |||||||
2 | 158 | 154 | 150 | 128 | 105 | 88 | |||||||
3 | 221 | 215 | 206 | 166 | 146 | 117 | |||||||
4 | 282 | 272 | 256 | 194 | 186 | 146 | |||||||
5 | 343 | 329 | 304 | 221 | 215 | 175 | |||||||
6 | 404 | 382 | 347 | 248 | 243 | 202 | |||||||
7 | 440 | 419 | 385 | 274 | 269 | 229 | |||||||
8 | 474 | 455 | 420 | 299 | 295 | 256 | |||||||
9 | 504 | 484 | 445 | 324 | 320 | 283 | |||||||
10 | 532 | 509 | 470 | 347 | 344 | 307 | |||||||
11 | 559 | 533 | 493 | 369 | 367 | 332 | |||||||
12 | 585 | 557 | 516 | 391 | 388 | 356 | |||||||
13 | 609 | 581 | 540 | 412 | 409 | 379 | |||||||
14 | 634 | 604 | 562 | 433 | 428 | 400 | |||||||
15 | 657 | 625 | 584 | 453 | 447 | 421 | |||||||
16 | 680 | 644 | 604 | 473 | 466 | 440 | |||||||
17 | 698 | 664 | 623 | 492 | 484 | 459 | |||||||
18 | 717 | 682 | 642 | 510 | 501 | 477 | |||||||
19 | 733 | 698 | 660 | 529 | 519 | 495 | |||||||
20 | 749 | 713 | 678 | 547 | 536 | 512 | |||||||
21 | 764 | 728 | 695 | 564 | 553 | 529 | |||||||
22 | 778 | 742 | 712 | 581 | 569 | 545 | |||||||
23 | 790 | 756 | 728 | 597 | 585 | 561 | |||||||
24 | 802 | 769 | 744 | 613 | 601 | 577 | |||||||
25 | 813 | 782 | 759 | 627 | 615 | 592 | |||||||
26 | 823 | 794 | 772 | 642 | 630 | 607 | |||||||
27 | 833 | 806 | 785 | 656 | 645 | 622 | |||||||
28 | 841 | 816 | 798 | 669 | 658 | 637 | |||||||
29 | 850 | 826 | 810 | 683 | 672 | 651 | |||||||
30 | 858 | 835 | 820 | 695 | 684 | 666 | |||||||
31 | 866 | 844 | 831 | 707 | 696 | 679 | |||||||
32 | 874 | 852 | 841 | 718 | 708 | 692 | |||||||
33 | 881 | 861 | 849 | 730 | 720 | 704 | |||||||
34 | 888 | 870 | 858 | 740 | 731 | 715 | |||||||
35 | 895 | 878 | 866 | 751 | 742 | 726 | |||||||
36 | 902 | 886 | 874 | 761 | 753 | 736 | |||||||
37 | 908 | 892 | 881 | 770 | 763 | 747 | |||||||
38 | 914 | 899 | 887 | 780 | 774 | 757 | |||||||
39 | 920 | 906 | 894 | 789 | 784 | 767 | |||||||
40 | 925 | 912 | 900 | 798 | 794 | 777 | |||||||
41 | 930 | 917 | 906 | 806 | 803 | 787 | |||||||
42 | 934 | 922 | 912 | 814 | 813 | 797 | |||||||
43 | 938 | 927 | 918 | 822 | 822 | 806 | |||||||
44 | 942 | 932 | 924 | 830 | 831 | 816 | |||||||
45 | 945 | 936 | 929 | 838 | 841 | 825 | |||||||
46 | 948 | 940 | 933 | 845 | 849 | 834 | |||||||
47 | 952 | 944 | 938 | 852 | 858 | 843 | |||||||
48 | 955 | 948 | 942 | 859 | 866 | 851 | |||||||
49 | 958 | 952 | 946 | 866 | 873 | 860 | |||||||
50 | 961 | 954 | 950 | 872 | 880 | 867 | |||||||
51 | 963 | 957 | 954 | 879 | 887 | 875 | |||||||
52 | 966 | 960 | 957 | 886 | 893 | 882 | |||||||
53 | 969 | 962 | 961 | 892 | 899 | 889 | |||||||
54 | 972 | 965 | 964 | 898 | 905 | 895 | |||||||
55 | 974 | 967 | 967 | 904 | 911 | 902 | |||||||
56 | 976 | 970 | 969 | 909 | 917 | 907 | |||||||
57 | 979 | 972 | 971 | 915 | 922 | 913 | |||||||
58 | 980 | 974 | 973 | 920 | 927 | 919 | |||||||
59 | 982 | 976 | 975 | 925 | 932 | 924 | |||||||
60 | 983 | 978 | 977 | 930 | 937 | 929 | |||||||
61 | 984 | 980 | 979 | 935 | 941 | 934 | |||||||
62 | 986 | 982 | 981 | 940 | 945 | 939 | |||||||
63 | 987 | 984 | 982 | 944 | 949 | 944 | |||||||
64 | 988 | 985 | 984 | 948 | 953 | 949 | |||||||
65 | 989 | 987 | 985 | 951 | 957 | 954 | |||||||
66 | 990 | 988 | 987 | 955 | 961 | 958 | |||||||
67 | 990 | 989 | 988 | 959 | 964 | 962 | |||||||
68 | 991 | 990 | 989 | 962 | 967 | 966 | |||||||
69 | 992 | 991 | 990 | 965 | 970 | 969 | |||||||
70 | 992 | 992 | 991 | 968 | 973 | 973 | |||||||
71 | 993 | 993 | 992 | 971 | 976 | 976 | |||||||
72 | 993 | 993 | 993 | 974 | 979 | 979 | |||||||
73 | 994 | 994 | 994 | 976 | 981 | 981 | |||||||
74 | 994 | 994 | 994 | 979 | 984 | 983 | |||||||
75 | 994 | 995 | 995 | 982 | 986 | 985 | |||||||
76 | 995 | 995 | 996 | 984 | 988 | 987 | |||||||
77 | 995 | 996 | 996 | 986 | 989 | 989 | |||||||
78 | 995 | 996 | 997 | 988 | 991 | 991 | |||||||
79 | 996 | 997 | 998 | 990 | 993 | 993 | |||||||
80 | 996 | 997 | 998 | 992 | 994 | 994 | |||||||
81 | 996 | 997 | 998 | 994 | 996 | 996 | |||||||
82 | 996 | 997 | 999 | 996 | 997 | 997 | |||||||
83 | 996 | 998 | 999 | 997 | 997 | 998 | |||||||
84 | 996 | 998 | 999 | 997 | 998 | 999 | |||||||
85 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 999 | |||||||
86 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 1000 |
Graphique 1 Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
En | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 ans ou plus | 15-24 ans | 25-49 ans | 50-64 ans | dont 55-64 ans | 65 ans ou plus | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
taux demploi des femmes | taux demploi des hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | |||||||||||||||||||||||
1975 | 505 | 818 | 661 | 415 | 721 | 562 | 476 | 603 | 540 | 570 | 955 | 765 | 400 | 751 | 567 | 328 | 630 | 470 | 50 | 125 | 80 | ||||||||||||||||||||||
1976 | 511 | 815 | 662 | 417 | 715 | 560 | 470 | 592 | 531 | 584 | 954 | 771 | 401 | 746 | 565 | 330 | 620 | 466 | 48 | 117 | 75 | ||||||||||||||||||||||
1977 | 518 | 810 | 663 | 422 | 708 | 560 | 461 | 575 | 518 | 599 | 951 | 776 | 407 | 747 | 570 | 340 | 629 | 476 | 44 | 106 | 68 | ||||||||||||||||||||||
1978 | 517 | 803 | 660 | 420 | 701 | 555 | 447 | 564 | 506 | 606 | 948 | 779 | 402 | 737 | 562 | 337 | 617 | 468 | 41 | 97 | 63 | ||||||||||||||||||||||
1979 | 525 | 803 | 663 | 425 | 697 | 556 | 438 | 561 | 500 | 622 | 945 | 785 | 409 | 743 | 568 | 342 | 635 | 480 | 39 | 83 | 56 | ||||||||||||||||||||||
1980 | 524 | 801 | 662 | 423 | 696 | 554 | 416 | 550 | 483 | 627 | 949 | 789 | 416 | 739 | 571 | 348 | 627 | 480 | 33 | 81 | 52 | ||||||||||||||||||||||
1981 | 519 | 783 | 650 | 421 | 682 | 546 | 398 | 526 | 462 | 630 | 939 | 785 | 410 | 705 | 552 | 334 | 585 | 453 | 29 | 70 | 45 | ||||||||||||||||||||||
1982 | 518 | 768 | 642 | 422 | 672 | 542 | 393 | 519 | 456 | 640 | 934 | 788 | 392 | 664 | 522 | 306 | 537 | 415 | 22 | 59 | 37 | ||||||||||||||||||||||
1983 | 514 | 754 | 633 | 420 | 660 | 536 | 384 | 507 | 446 | 651 | 932 | 792 | 366 | 623 | 489 | 276 | 475 | 370 | 20 | 51 | 32 | ||||||||||||||||||||||
1984 | 509 | 732 | 620 | 419 | 643 | 527 | 363 | 468 | 416 | 657 | 922 | 790 | 355 | 590 | 468 | 262 | 439 | 346 | 20 | 51 | 32 | ||||||||||||||||||||||
1985 | 508 | 724 | 615 | 418 | 636 | 523 | 360 | 461 | 411 | 659 | 916 | 788 | 347 | 577 | 457 | 255 | 426 | 336 | 20 | 46 | 30 | ||||||||||||||||||||||
1986 | 516 | 722 | 618 | 422 | 632 | 523 | 364 | 460 | 413 | 668 | 913 | 791 | 350 | 570 | 455 | 256 | 421 | 334 | 16 | 44 | 27 | ||||||||||||||||||||||
1987 | 513 | 717 | 614 | 419 | 626 | 518 | 357 | 454 | 406 | 663 | 912 | 787 | 352 | 552 | 448 | 255 | 402 | 325 | 16 | 45 | 28 | ||||||||||||||||||||||
1988 | 514 | 713 | 613 | 418 | 621 | 515 | 341 | 432 | 387 | 669 | 912 | 790 | 353 | 552 | 449 | 259 | 402 | 327 | 15 | 42 | 26 | ||||||||||||||||||||||
1989 | 520 | 716 | 617 | 423 | 622 | 518 | 341 | 431 | 387 | 676 | 916 | 796 | 355 | 549 | 448 | 256 | 403 | 326 | 17 | 42 | 27 | ||||||||||||||||||||||
1990 | 525 | 711 | 617 | 425 | 615 | 516 | 330 | 412 | 371 | 686 | 915 | 800 | 355 | 544 | 446 | 254 | 391 | 320 | 14 | 37 | 23 | ||||||||||||||||||||||
1991 | 527 | 705 | 615 | 425 | 608 | 513 | 308 | 389 | 349 | 693 | 911 | 802 | 353 | 527 | 437 | 249 | 373 | 308 | 13 | 35 | 22 | ||||||||||||||||||||||
1992 | 528 | 698 | 613 | 425 | 600 | 509 | 296 | 381 | 339 | 697 | 899 | 798 | 348 | 519 | 431 | 242 | 368 | 302 | 12 | 35 | 21 | ||||||||||||||||||||||
1993 | 531 | 685 | 608 | 426 | 587 | 503 | 281 | 349 | 316 | 702 | 885 | 793 | 355 | 515 | 432 | 241 | 363 | 300 | 13 | 33 | 21 | ||||||||||||||||||||||
1994 | 531 | 679 | 605 | 424 | 579 | 499 | 261 | 331 | 296 | 702 | 879 | 790 | 362 | 510 | 434 | 245 | 352 | 297 | 12 | 29 | 19 | ||||||||||||||||||||||
1995 | 538 | 684 | 610 | 429 | 581 | 502 | 260 | 333 | 297 | 709 | 884 | 796 | 372 | 509 | 438 | 252 | 346 | 297 | 11 | 27 | 17 | ||||||||||||||||||||||
1996 | 542 | 684 | 612 | 430 | 580 | 502 | 249 | 328 | 289 | 711 | 880 | 795 | 383 | 521 | 451 | 250 | 343 | 295 | 10 | 28 | 18 | ||||||||||||||||||||||
1997 | 539 | 680 | 609 | 427 | 574 | 497 | 239 | 313 | 277 | 705 | 875 | 789 | 392 | 529 | 459 | 248 | 340 | 292 | 09 | 24 | 15 | ||||||||||||||||||||||
1998 | 547 | 682 | 614 | 432 | 575 | 500 | 249 | 314 | 282 | 712 | 878 | 794 | 402 | 535 | 467 | 239 | 337 | 286 | 09 | 23 | 15 | ||||||||||||||||||||||
1999 | 554 | 687 | 619 | 435 | 576 | 503 | 246 | 321 | 284 | 718 | 879 | 798 | 425 | 546 | 484 | 255 | 342 | 297 | 08 | 20 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2000 | 566 | 698 | 631 | 446 | 586 | 513 | 273 | 343 | 308 | 727 | 891 | 808 | 434 | 558 | 495 | 260 | 340 | 299 | 08 | 20 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2001 | 572 | 703 | 637 | 450 | 589 | 517 | 277 | 345 | 311 | 738 | 897 | 816 | 442 | 571 | 505 | 263 | 354 | 307 | 08 | 19 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2002 | 578 | 701 | 639 | 454 | 587 | 518 | 278 | 344 | 311 | 744 | 892 | 817 | 456 | 582 | 518 | 293 | 387 | 339 | 09 | 20 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2003 | 582 | 699 | 639 | 453 | 578 | 513 | 277 | 344 | 310 | 741 | 884 | 811 | 481 | 587 | 533 | 333 | 409 | 370 | 07 | 18 | 12 | ||||||||||||||||||||||
2004 | 582 | 695 | 637 | 454 | 577 | 513 | 272 | 338 | 305 | 741 | 882 | 811 | 487 | 585 | 535 | 342 | 416 | 378 | 08 | 18 | 12 | ||||||||||||||||||||||
2005 | 584 | 691 | 637 | 459 | 572 | 512 | 267 | 337 | 302 | 745 | 881 | 812 | 494 | 581 | 536 | 357 | 415 | 385 | 09 | 17 | 12 | ||||||||||||||||||||||
2006 | 586 | 689 | 636 | 456 | 573 | 512 | 263 | 334 | 298 | 750 | 884 | 816 | 496 | 570 | 532 | 358 | 405 | 381 | 08 | 16 | 11 | ||||||||||||||||||||||
2007 | 596 | 691 | 643 | 466 | 574 | 518 | 279 | 341 | 310 | 763 | 887 | 824 | 498 | 568 | 532 | 360 | 405 | 382 | 09 | 20 | 14 | ||||||||||||||||||||||
2008 | 602 | 695 | 648 | 469 | 578 | 521 | 283 | 344 | 314 | 776 | 897 | 836 | 498 | 567 | 532 | 359 | 406 | 382 | 10 | 21 | 14 | ||||||||||||||||||||||
2009 | 599 | 683 | 640 | 466 | 565 | 513 | 283 | 327 | 306 | 768 | 879 | 823 | 500 | 570 | 534 | 366 | 415 | 389 | 09 | 20 | 14 | ||||||||||||||||||||||
2010 | 597 | 681 | 638 | 465 | 561 | 511 | 272 | 334 | 303 | 767 | 873 | 819 | 506 | 574 | 539 | 374 | 421 | 397 | 10 | 23 | 16 | ||||||||||||||||||||||
2011 | 597 | 682 | 639 | 467 | 564 | 513 | 269 | 328 | 299 | 764 | 870 | 816 | 515 | 583 | 548 | 391 | 441 | 415 | 14 | 27 | 19 |
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0792
de cessation anticipeacutee drsquoactiviteacute alors que le taux drsquoemploi des femmes srsquoest accru Dans une seconde phase depuis le milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes est resteacute stable tandis que lrsquoaugmentation du taux drsquoemploi des femmes srsquoest acceacuteleacutereacutee
Pregraves de la moitieacute des femmes en emploi se concentrent dans une dizaine de meacutetiers
Une premiegravere maniegravere drsquoabor-der la laquo seacutegreacutegation profes-sionnelle raquo consiste agrave regarder la concentration des hommes et des femmes dans les diffeacute-rents meacutetiers Ces derniers sont appreacutehendeacutes ici agrave travers les familles professionnelles (Fap encadreacute 1) deacutesigneacutees par la suite indiffeacuteremment par les termes de meacutetier ou de profes-sion Si lrsquoon considegravere la propor-tion cumuleacutee des 10 meacutetiers ougrave les femmes (respective-ment les hommes) preacutedominent dans lrsquoemploi la concentra-tion est globalement bien plus forte chez les femmes que chez les hommes ([1]) Pregraves de la moitieacute des femmes se
concentrent dans une dizaine de meacutetiers (parmi un total de 86 encadreacute 1) Elles sont par exemple tregraves nombreuses (20 des femmes y occupent un emploi) parmi les meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles drsquoagents drsquoentretien ou drsquoenseignants La reacutepartition des hommes est plus disperseacutee les 10 professions qui concentrent le plus drsquohommes nrsquoemploient que 31 drsquoentre eux La concentration dans les meacutetiers reste plus forte pour les femmes malgreacute une baisse obser-veacutee depuis trente ans (graphique 2) 10 meacutetiers concentraient 53 de lrsquoemploi des femmes en
NomENCLAturES Et SourCES
La nomenclature des familles professionnelles (Fap)
La nomenclature des familles professionnelles (Fap) a eacuteteacute eacutelaboreacutee par la Dares agrave partir du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et emplois (Rome) de Pocircle emploi et de la nomenclature des professions et cateacutegories socio-professionnelles (PCS) de lrsquoInsee Une Fap regroupe des professions qui font appel agrave des compeacutetences communes [12]
Les Fap 2009 regroupent 87 familles professionnelles elles-mecircmes rassembleacutees en 22 domaines Les domaines professionnels sont donc des regroupements de meacutetiers et diffegraverent des secteurs drsquoactiviteacute fondeacutes sur lrsquoactiviteacute principale de lrsquoentreprise Dans cette publication on se limite agrave 86 meacutetiers car la distinction entre les aides agrave domicile (T2A) et les assistantes maternelles (T2B) ne peut ecirctre faite avant 1993 Ces deux familles sont donc regroupeacutees dans la famille professionnelle T2Z sur lrsquoensemble de la peacuteriode
Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont tregraves faibles de fortes variations drsquoune anneacutee sur lrsquoautre peuvent apparaicirctre en fonction de lrsquoeacutechantillon et en raison drsquoun nombre trop faible drsquoobservations dans la source mobiliseacutee (lrsquoenquecircte Emploi voir infra) Pour atteacutenuer ces variations des moyennes mobiles sur trois ans ont eacuteteacute utiliseacutees
Sources
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee fournit notamment le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) Elle est meneacutee par lrsquoInsee aupregraves des meacutenages de France meacutetropolitaine reacutesidant en logement ordinaire crsquoest-agrave-dire en excluant les personnes vivant dans les foyers de travailleurs citeacutes universitaires hocircpitauxhellip Jusqursquoen 2002 lrsquoenquecircte eacutetait reacutealiseacutee une fois par an en geacuteneacuteral en mars (1) Depuis 2003 elle est reacutealiseacutee en continu tout au long de lrsquoanneacutee Environ 70 000 personnes de 15 ans et plus reacutepondaient ainsi agrave lrsquoenquecircte chaque trimestre du deacutebut 2003 au deacutebut 2009 date agrave laquelle la taille de lrsquoeacutechantillon a eacuteteacute augmenteacute progressivement pour atteindre 105 000 reacutepondants par trimestre depuis la mi-2010 les personnes sont interrogeacutees six trimestres conseacutecutifs
Pour lrsquoanneacutee 2012 les donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi utiliseacutees dans cette eacutetude sont des donneacutees provisoires (publication du 7 mars 2013)
Seacuteries reacutetropoleacutees
La nomenclature des PCS est peacuteriodiquement reacuteviseacutee et a eacuteteacute modifieacutee en 1982 et 2003 Dans la preacutesente eacutetude les seacuteries utiliseacutees ne sont pas les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi mais des donneacutees drsquoemploi corrigeacutees des ruptures lieacutees aux changements de nomenclatures et de meacutethodes (de collecte de traitement hellip) [12] Elles sont coheacuterentes avec les seacuteries annuelles drsquoactiviteacute et drsquoemploi diffuseacutees par lrsquoInsee sur la peacuteriode 1975-2002
(1) Voir la preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte sur le site de lrsquoInsee httpwwwinseefr
Lrsquoaxe des abscisses repreacutesente le nombre de meacutetiers cumuleacute en utilisant la nomenclature des familles professionnelles
Lecture en 2011 10 meacutetiers concentraient 47 de lrsquoemploi des femmes contre 31 pour lrsquoemploi des hommes
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 bull Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Encadreacute 1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79 82 85
En
Part cumuleacutee des femmes 1983
Part cumuleacutee des hommes 1983
Part cumuleacutee des femmes 2011
Part cumuleacutee des hommes 2011
3DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Ensembledes
meacutetiers1983
meacutetierslaquo agrave
dominance masculine raquo
en 2011
meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
meacutetierslaquo agrave
dominance feacuteminine raquo
en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominancefeacuteminine raquo en 1983 21 1 0 22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 2 13 5 20
Meacutetiers laquo agrave dominancemasculine raquo en 1983 0 5 39 44
Ensembledes meacutetiers 2011 23 19 44 86
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
Enseignants 15 685 657
Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846
Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769
Employeacutes de maison 09 230 943
meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules 22 79 105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21
Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158
Armeacutee police pompiers 10 58 148
Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79
Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203
Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
En
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011 | |||||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011 | Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011 | Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 | Ensemble des meacutetiers en 1983 | ||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983 | 21 | 1 | 0 | 22 | |||||
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 | 2 | 13 | 5 | 20 | |||||
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983 | 0 | 5 | 39 | 44 | |||||
Ensemble des meacutetiers en 2011 | 23 | 19 | 44 | 86 | |||||
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011 | |||||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011 | |||||||||||||
En | |||||||||||||
part cumuleacutee femmes 1983 | part cumuleacutee femmes 1996-1998 | part cumuleacutee femmes 2011 | part cumuleacutee hommes 1983 | part cumuleacutee hommes 1996-1998 | part cumuleacutee hommes 2011 | ||||||||
1 | 95 | 92 | 79 | 79 | 54 | 50 | |||||||
2 | 158 | 154 | 150 | 128 | 105 | 88 | |||||||
3 | 221 | 215 | 206 | 166 | 146 | 117 | |||||||
4 | 282 | 272 | 256 | 194 | 186 | 146 | |||||||
5 | 343 | 329 | 304 | 221 | 215 | 175 | |||||||
6 | 404 | 382 | 347 | 248 | 243 | 202 | |||||||
7 | 440 | 419 | 385 | 274 | 269 | 229 | |||||||
8 | 474 | 455 | 420 | 299 | 295 | 256 | |||||||
9 | 504 | 484 | 445 | 324 | 320 | 283 | |||||||
10 | 532 | 509 | 470 | 347 | 344 | 307 | |||||||
11 | 559 | 533 | 493 | 369 | 367 | 332 | |||||||
12 | 585 | 557 | 516 | 391 | 388 | 356 | |||||||
13 | 609 | 581 | 540 | 412 | 409 | 379 | |||||||
14 | 634 | 604 | 562 | 433 | 428 | 400 | |||||||
15 | 657 | 625 | 584 | 453 | 447 | 421 | |||||||
16 | 680 | 644 | 604 | 473 | 466 | 440 | |||||||
17 | 698 | 664 | 623 | 492 | 484 | 459 | |||||||
18 | 717 | 682 | 642 | 510 | 501 | 477 | |||||||
19 | 733 | 698 | 660 | 529 | 519 | 495 | |||||||
20 | 749 | 713 | 678 | 547 | 536 | 512 | |||||||
21 | 764 | 728 | 695 | 564 | 553 | 529 | |||||||
22 | 778 | 742 | 712 | 581 | 569 | 545 | |||||||
23 | 790 | 756 | 728 | 597 | 585 | 561 | |||||||
24 | 802 | 769 | 744 | 613 | 601 | 577 | |||||||
25 | 813 | 782 | 759 | 627 | 615 | 592 | |||||||
26 | 823 | 794 | 772 | 642 | 630 | 607 | |||||||
27 | 833 | 806 | 785 | 656 | 645 | 622 | |||||||
28 | 841 | 816 | 798 | 669 | 658 | 637 | |||||||
29 | 850 | 826 | 810 | 683 | 672 | 651 | |||||||
30 | 858 | 835 | 820 | 695 | 684 | 666 | |||||||
31 | 866 | 844 | 831 | 707 | 696 | 679 | |||||||
32 | 874 | 852 | 841 | 718 | 708 | 692 | |||||||
33 | 881 | 861 | 849 | 730 | 720 | 704 | |||||||
34 | 888 | 870 | 858 | 740 | 731 | 715 | |||||||
35 | 895 | 878 | 866 | 751 | 742 | 726 | |||||||
36 | 902 | 886 | 874 | 761 | 753 | 736 | |||||||
37 | 908 | 892 | 881 | 770 | 763 | 747 | |||||||
38 | 914 | 899 | 887 | 780 | 774 | 757 | |||||||
39 | 920 | 906 | 894 | 789 | 784 | 767 | |||||||
40 | 925 | 912 | 900 | 798 | 794 | 777 | |||||||
41 | 930 | 917 | 906 | 806 | 803 | 787 | |||||||
42 | 934 | 922 | 912 | 814 | 813 | 797 | |||||||
43 | 938 | 927 | 918 | 822 | 822 | 806 | |||||||
44 | 942 | 932 | 924 | 830 | 831 | 816 | |||||||
45 | 945 | 936 | 929 | 838 | 841 | 825 | |||||||
46 | 948 | 940 | 933 | 845 | 849 | 834 | |||||||
47 | 952 | 944 | 938 | 852 | 858 | 843 | |||||||
48 | 955 | 948 | 942 | 859 | 866 | 851 | |||||||
49 | 958 | 952 | 946 | 866 | 873 | 860 | |||||||
50 | 961 | 954 | 950 | 872 | 880 | 867 | |||||||
51 | 963 | 957 | 954 | 879 | 887 | 875 | |||||||
52 | 966 | 960 | 957 | 886 | 893 | 882 | |||||||
53 | 969 | 962 | 961 | 892 | 899 | 889 | |||||||
54 | 972 | 965 | 964 | 898 | 905 | 895 | |||||||
55 | 974 | 967 | 967 | 904 | 911 | 902 | |||||||
56 | 976 | 970 | 969 | 909 | 917 | 907 | |||||||
57 | 979 | 972 | 971 | 915 | 922 | 913 | |||||||
58 | 980 | 974 | 973 | 920 | 927 | 919 | |||||||
59 | 982 | 976 | 975 | 925 | 932 | 924 | |||||||
60 | 983 | 978 | 977 | 930 | 937 | 929 | |||||||
61 | 984 | 980 | 979 | 935 | 941 | 934 | |||||||
62 | 986 | 982 | 981 | 940 | 945 | 939 | |||||||
63 | 987 | 984 | 982 | 944 | 949 | 944 | |||||||
64 | 988 | 985 | 984 | 948 | 953 | 949 | |||||||
65 | 989 | 987 | 985 | 951 | 957 | 954 | |||||||
66 | 990 | 988 | 987 | 955 | 961 | 958 | |||||||
67 | 990 | 989 | 988 | 959 | 964 | 962 | |||||||
68 | 991 | 990 | 989 | 962 | 967 | 966 | |||||||
69 | 992 | 991 | 990 | 965 | 970 | 969 | |||||||
70 | 992 | 992 | 991 | 968 | 973 | 973 | |||||||
71 | 993 | 993 | 992 | 971 | 976 | 976 | |||||||
72 | 993 | 993 | 993 | 974 | 979 | 979 | |||||||
73 | 994 | 994 | 994 | 976 | 981 | 981 | |||||||
74 | 994 | 994 | 994 | 979 | 984 | 983 | |||||||
75 | 994 | 995 | 995 | 982 | 986 | 985 | |||||||
76 | 995 | 995 | 996 | 984 | 988 | 987 | |||||||
77 | 995 | 996 | 996 | 986 | 989 | 989 | |||||||
78 | 995 | 996 | 997 | 988 | 991 | 991 | |||||||
79 | 996 | 997 | 998 | 990 | 993 | 993 | |||||||
80 | 996 | 997 | 998 | 992 | 994 | 994 | |||||||
81 | 996 | 997 | 998 | 994 | 996 | 996 | |||||||
82 | 996 | 997 | 999 | 996 | 997 | 997 | |||||||
83 | 996 | 998 | 999 | 997 | 997 | 998 | |||||||
84 | 996 | 998 | 999 | 997 | 998 | 999 | |||||||
85 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 999 | |||||||
86 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 1000 |
Graphique 1 Eacutevolution du taux drsquoemploi des hommes et des femmes de 15 agrave 64 ans | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
En | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
15 ans ou plus | 15-24 ans | 25-49 ans | 50-64 ans | dont 55-64 ans | 65 ans ou plus | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
taux demploi des femmes | taux demploi des hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | Femmes | Hommes | Ensemble | |||||||||||||||||||||||
1975 | 505 | 818 | 661 | 415 | 721 | 562 | 476 | 603 | 540 | 570 | 955 | 765 | 400 | 751 | 567 | 328 | 630 | 470 | 50 | 125 | 80 | ||||||||||||||||||||||
1976 | 511 | 815 | 662 | 417 | 715 | 560 | 470 | 592 | 531 | 584 | 954 | 771 | 401 | 746 | 565 | 330 | 620 | 466 | 48 | 117 | 75 | ||||||||||||||||||||||
1977 | 518 | 810 | 663 | 422 | 708 | 560 | 461 | 575 | 518 | 599 | 951 | 776 | 407 | 747 | 570 | 340 | 629 | 476 | 44 | 106 | 68 | ||||||||||||||||||||||
1978 | 517 | 803 | 660 | 420 | 701 | 555 | 447 | 564 | 506 | 606 | 948 | 779 | 402 | 737 | 562 | 337 | 617 | 468 | 41 | 97 | 63 | ||||||||||||||||||||||
1979 | 525 | 803 | 663 | 425 | 697 | 556 | 438 | 561 | 500 | 622 | 945 | 785 | 409 | 743 | 568 | 342 | 635 | 480 | 39 | 83 | 56 | ||||||||||||||||||||||
1980 | 524 | 801 | 662 | 423 | 696 | 554 | 416 | 550 | 483 | 627 | 949 | 789 | 416 | 739 | 571 | 348 | 627 | 480 | 33 | 81 | 52 | ||||||||||||||||||||||
1981 | 519 | 783 | 650 | 421 | 682 | 546 | 398 | 526 | 462 | 630 | 939 | 785 | 410 | 705 | 552 | 334 | 585 | 453 | 29 | 70 | 45 | ||||||||||||||||||||||
1982 | 518 | 768 | 642 | 422 | 672 | 542 | 393 | 519 | 456 | 640 | 934 | 788 | 392 | 664 | 522 | 306 | 537 | 415 | 22 | 59 | 37 | ||||||||||||||||||||||
1983 | 514 | 754 | 633 | 420 | 660 | 536 | 384 | 507 | 446 | 651 | 932 | 792 | 366 | 623 | 489 | 276 | 475 | 370 | 20 | 51 | 32 | ||||||||||||||||||||||
1984 | 509 | 732 | 620 | 419 | 643 | 527 | 363 | 468 | 416 | 657 | 922 | 790 | 355 | 590 | 468 | 262 | 439 | 346 | 20 | 51 | 32 | ||||||||||||||||||||||
1985 | 508 | 724 | 615 | 418 | 636 | 523 | 360 | 461 | 411 | 659 | 916 | 788 | 347 | 577 | 457 | 255 | 426 | 336 | 20 | 46 | 30 | ||||||||||||||||||||||
1986 | 516 | 722 | 618 | 422 | 632 | 523 | 364 | 460 | 413 | 668 | 913 | 791 | 350 | 570 | 455 | 256 | 421 | 334 | 16 | 44 | 27 | ||||||||||||||||||||||
1987 | 513 | 717 | 614 | 419 | 626 | 518 | 357 | 454 | 406 | 663 | 912 | 787 | 352 | 552 | 448 | 255 | 402 | 325 | 16 | 45 | 28 | ||||||||||||||||||||||
1988 | 514 | 713 | 613 | 418 | 621 | 515 | 341 | 432 | 387 | 669 | 912 | 790 | 353 | 552 | 449 | 259 | 402 | 327 | 15 | 42 | 26 | ||||||||||||||||||||||
1989 | 520 | 716 | 617 | 423 | 622 | 518 | 341 | 431 | 387 | 676 | 916 | 796 | 355 | 549 | 448 | 256 | 403 | 326 | 17 | 42 | 27 | ||||||||||||||||||||||
1990 | 525 | 711 | 617 | 425 | 615 | 516 | 330 | 412 | 371 | 686 | 915 | 800 | 355 | 544 | 446 | 254 | 391 | 320 | 14 | 37 | 23 | ||||||||||||||||||||||
1991 | 527 | 705 | 615 | 425 | 608 | 513 | 308 | 389 | 349 | 693 | 911 | 802 | 353 | 527 | 437 | 249 | 373 | 308 | 13 | 35 | 22 | ||||||||||||||||||||||
1992 | 528 | 698 | 613 | 425 | 600 | 509 | 296 | 381 | 339 | 697 | 899 | 798 | 348 | 519 | 431 | 242 | 368 | 302 | 12 | 35 | 21 | ||||||||||||||||||||||
1993 | 531 | 685 | 608 | 426 | 587 | 503 | 281 | 349 | 316 | 702 | 885 | 793 | 355 | 515 | 432 | 241 | 363 | 300 | 13 | 33 | 21 | ||||||||||||||||||||||
1994 | 531 | 679 | 605 | 424 | 579 | 499 | 261 | 331 | 296 | 702 | 879 | 790 | 362 | 510 | 434 | 245 | 352 | 297 | 12 | 29 | 19 | ||||||||||||||||||||||
1995 | 538 | 684 | 610 | 429 | 581 | 502 | 260 | 333 | 297 | 709 | 884 | 796 | 372 | 509 | 438 | 252 | 346 | 297 | 11 | 27 | 17 | ||||||||||||||||||||||
1996 | 542 | 684 | 612 | 430 | 580 | 502 | 249 | 328 | 289 | 711 | 880 | 795 | 383 | 521 | 451 | 250 | 343 | 295 | 10 | 28 | 18 | ||||||||||||||||||||||
1997 | 539 | 680 | 609 | 427 | 574 | 497 | 239 | 313 | 277 | 705 | 875 | 789 | 392 | 529 | 459 | 248 | 340 | 292 | 09 | 24 | 15 | ||||||||||||||||||||||
1998 | 547 | 682 | 614 | 432 | 575 | 500 | 249 | 314 | 282 | 712 | 878 | 794 | 402 | 535 | 467 | 239 | 337 | 286 | 09 | 23 | 15 | ||||||||||||||||||||||
1999 | 554 | 687 | 619 | 435 | 576 | 503 | 246 | 321 | 284 | 718 | 879 | 798 | 425 | 546 | 484 | 255 | 342 | 297 | 08 | 20 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2000 | 566 | 698 | 631 | 446 | 586 | 513 | 273 | 343 | 308 | 727 | 891 | 808 | 434 | 558 | 495 | 260 | 340 | 299 | 08 | 20 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2001 | 572 | 703 | 637 | 450 | 589 | 517 | 277 | 345 | 311 | 738 | 897 | 816 | 442 | 571 | 505 | 263 | 354 | 307 | 08 | 19 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2002 | 578 | 701 | 639 | 454 | 587 | 518 | 278 | 344 | 311 | 744 | 892 | 817 | 456 | 582 | 518 | 293 | 387 | 339 | 09 | 20 | 13 | ||||||||||||||||||||||
2003 | 582 | 699 | 639 | 453 | 578 | 513 | 277 | 344 | 310 | 741 | 884 | 811 | 481 | 587 | 533 | 333 | 409 | 370 | 07 | 18 | 12 | ||||||||||||||||||||||
2004 | 582 | 695 | 637 | 454 | 577 | 513 | 272 | 338 | 305 | 741 | 882 | 811 | 487 | 585 | 535 | 342 | 416 | 378 | 08 | 18 | 12 | ||||||||||||||||||||||
2005 | 584 | 691 | 637 | 459 | 572 | 512 | 267 | 337 | 302 | 745 | 881 | 812 | 494 | 581 | 536 | 357 | 415 | 385 | 09 | 17 | 12 | ||||||||||||||||||||||
2006 | 586 | 689 | 636 | 456 | 573 | 512 | 263 | 334 | 298 | 750 | 884 | 816 | 496 | 570 | 532 | 358 | 405 | 381 | 08 | 16 | 11 | ||||||||||||||||||||||
2007 | 596 | 691 | 643 | 466 | 574 | 518 | 279 | 341 | 310 | 763 | 887 | 824 | 498 | 568 | 532 | 360 | 405 | 382 | 09 | 20 | 14 | ||||||||||||||||||||||
2008 | 602 | 695 | 648 | 469 | 578 | 521 | 283 | 344 | 314 | 776 | 897 | 836 | 498 | 567 | 532 | 359 | 406 | 382 | 10 | 21 | 14 | ||||||||||||||||||||||
2009 | 599 | 683 | 640 | 466 | 565 | 513 | 283 | 327 | 306 | 768 | 879 | 823 | 500 | 570 | 534 | 366 | 415 | 389 | 09 | 20 | 14 | ||||||||||||||||||||||
2010 | 597 | 681 | 638 | 465 | 561 | 511 | 272 | 334 | 303 | 767 | 873 | 819 | 506 | 574 | 539 | 374 | 421 | 397 | 10 | 23 | 16 | ||||||||||||||||||||||
2011 | 597 | 682 | 639 | 467 | 564 | 513 | 269 | 328 | 299 | 764 | 870 | 816 | 515 | 583 | 548 | 391 | 441 | 415 | 14 | 27 | 19 |
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0792
de cessation anticipeacutee drsquoactiviteacute alors que le taux drsquoemploi des femmes srsquoest accru Dans une seconde phase depuis le milieu des anneacutees 1990 le taux drsquoemploi des hommes est resteacute stable tandis que lrsquoaugmentation du taux drsquoemploi des femmes srsquoest acceacuteleacutereacutee
Pregraves de la moitieacute des femmes en emploi se concentrent dans une dizaine de meacutetiers
Une premiegravere maniegravere drsquoabor-der la laquo seacutegreacutegation profes-sionnelle raquo consiste agrave regarder la concentration des hommes et des femmes dans les diffeacute-rents meacutetiers Ces derniers sont appreacutehendeacutes ici agrave travers les familles professionnelles (Fap encadreacute 1) deacutesigneacutees par la suite indiffeacuteremment par les termes de meacutetier ou de profes-sion Si lrsquoon considegravere la propor-tion cumuleacutee des 10 meacutetiers ougrave les femmes (respective-ment les hommes) preacutedominent dans lrsquoemploi la concentra-tion est globalement bien plus forte chez les femmes que chez les hommes ([1]) Pregraves de la moitieacute des femmes se
concentrent dans une dizaine de meacutetiers (parmi un total de 86 encadreacute 1) Elles sont par exemple tregraves nombreuses (20 des femmes y occupent un emploi) parmi les meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles drsquoagents drsquoentretien ou drsquoenseignants La reacutepartition des hommes est plus disperseacutee les 10 professions qui concentrent le plus drsquohommes nrsquoemploient que 31 drsquoentre eux La concentration dans les meacutetiers reste plus forte pour les femmes malgreacute une baisse obser-veacutee depuis trente ans (graphique 2) 10 meacutetiers concentraient 53 de lrsquoemploi des femmes en
NomENCLAturES Et SourCES
La nomenclature des familles professionnelles (Fap)
La nomenclature des familles professionnelles (Fap) a eacuteteacute eacutelaboreacutee par la Dares agrave partir du reacutepertoire opeacuterationnel des meacutetiers et emplois (Rome) de Pocircle emploi et de la nomenclature des professions et cateacutegories socio-professionnelles (PCS) de lrsquoInsee Une Fap regroupe des professions qui font appel agrave des compeacutetences communes [12]
Les Fap 2009 regroupent 87 familles professionnelles elles-mecircmes rassembleacutees en 22 domaines Les domaines professionnels sont donc des regroupements de meacutetiers et diffegraverent des secteurs drsquoactiviteacute fondeacutes sur lrsquoactiviteacute principale de lrsquoentreprise Dans cette publication on se limite agrave 86 meacutetiers car la distinction entre les aides agrave domicile (T2A) et les assistantes maternelles (T2B) ne peut ecirctre faite avant 1993 Ces deux familles sont donc regroupeacutees dans la famille professionnelle T2Z sur lrsquoensemble de la peacuteriode
Pour les familles professionnelles dont les effectifs sont tregraves faibles de fortes variations drsquoune anneacutee sur lrsquoautre peuvent apparaicirctre en fonction de lrsquoeacutechantillon et en raison drsquoun nombre trop faible drsquoobservations dans la source mobiliseacutee (lrsquoenquecircte Emploi voir infra) Pour atteacutenuer ces variations des moyennes mobiles sur trois ans ont eacuteteacute utiliseacutees
Sources
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee
Lrsquoenquecircte Emploi de lrsquoInsee fournit notamment le nombre de personnes en emploi au sens du Bureau international du travail (BIT) Elle est meneacutee par lrsquoInsee aupregraves des meacutenages de France meacutetropolitaine reacutesidant en logement ordinaire crsquoest-agrave-dire en excluant les personnes vivant dans les foyers de travailleurs citeacutes universitaires hocircpitauxhellip Jusqursquoen 2002 lrsquoenquecircte eacutetait reacutealiseacutee une fois par an en geacuteneacuteral en mars (1) Depuis 2003 elle est reacutealiseacutee en continu tout au long de lrsquoanneacutee Environ 70 000 personnes de 15 ans et plus reacutepondaient ainsi agrave lrsquoenquecircte chaque trimestre du deacutebut 2003 au deacutebut 2009 date agrave laquelle la taille de lrsquoeacutechantillon a eacuteteacute augmenteacute progressivement pour atteindre 105 000 reacutepondants par trimestre depuis la mi-2010 les personnes sont interrogeacutees six trimestres conseacutecutifs
Pour lrsquoanneacutee 2012 les donneacutees de lrsquoenquecircte Emploi utiliseacutees dans cette eacutetude sont des donneacutees provisoires (publication du 7 mars 2013)
Seacuteries reacutetropoleacutees
La nomenclature des PCS est peacuteriodiquement reacuteviseacutee et a eacuteteacute modifieacutee en 1982 et 2003 Dans la preacutesente eacutetude les seacuteries utiliseacutees ne sont pas les seacuteries drsquoorigine des enquecirctes Emploi mais des donneacutees drsquoemploi corrigeacutees des ruptures lieacutees aux changements de nomenclatures et de meacutethodes (de collecte de traitement hellip) [12] Elles sont coheacuterentes avec les seacuteries annuelles drsquoactiviteacute et drsquoemploi diffuseacutees par lrsquoInsee sur la peacuteriode 1975-2002
(1) Voir la preacutesentation deacutetailleacutee de lrsquoenquecircte sur le site de lrsquoInsee httpwwwinseefr
Lrsquoaxe des abscisses repreacutesente le nombre de meacutetiers cumuleacute en utilisant la nomenclature des familles professionnelles
Lecture en 2011 10 meacutetiers concentraient 47 de lrsquoemploi des femmes contre 31 pour lrsquoemploi des hommes
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 2 bull Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Encadreacute 1
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
1 4 7 10 13 16 19 22 25 28 31 34 37 40 43 46 49 52 55 58 61 64 67 70 73 76 79 82 85
En
Part cumuleacutee des femmes 1983
Part cumuleacutee des hommes 1983
Part cumuleacutee des femmes 2011
Part cumuleacutee des hommes 2011
3DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Ensembledes
meacutetiers1983
meacutetierslaquo agrave
dominance masculine raquo
en 2011
meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
meacutetierslaquo agrave
dominance feacuteminine raquo
en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominancefeacuteminine raquo en 1983 21 1 0 22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 2 13 5 20
Meacutetiers laquo agrave dominancemasculine raquo en 1983 0 5 39 44
Ensembledes meacutetiers 2011 23 19 44 86
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
Enseignants 15 685 657
Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846
Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769
Employeacutes de maison 09 230 943
meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules 22 79 105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21
Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158
Armeacutee police pompiers 10 58 148
Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79
Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203
Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
En
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011 | |||||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011 | Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011 | Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 | Ensemble des meacutetiers en 1983 | ||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983 | 21 | 1 | 0 | 22 | |||||
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 | 2 | 13 | 5 | 20 | |||||
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983 | 0 | 5 | 39 | 44 | |||||
Ensemble des meacutetiers en 2011 | 23 | 19 | 44 | 86 | |||||
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011 | |||||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011 | |||||||||||||
En | |||||||||||||
part cumuleacutee femmes 1983 | part cumuleacutee femmes 1996-1998 | part cumuleacutee femmes 2011 | part cumuleacutee hommes 1983 | part cumuleacutee hommes 1996-1998 | part cumuleacutee hommes 2011 | ||||||||
1 | 95 | 92 | 79 | 79 | 54 | 50 | |||||||
2 | 158 | 154 | 150 | 128 | 105 | 88 | |||||||
3 | 221 | 215 | 206 | 166 | 146 | 117 | |||||||
4 | 282 | 272 | 256 | 194 | 186 | 146 | |||||||
5 | 343 | 329 | 304 | 221 | 215 | 175 | |||||||
6 | 404 | 382 | 347 | 248 | 243 | 202 | |||||||
7 | 440 | 419 | 385 | 274 | 269 | 229 | |||||||
8 | 474 | 455 | 420 | 299 | 295 | 256 | |||||||
9 | 504 | 484 | 445 | 324 | 320 | 283 | |||||||
10 | 532 | 509 | 470 | 347 | 344 | 307 | |||||||
11 | 559 | 533 | 493 | 369 | 367 | 332 | |||||||
12 | 585 | 557 | 516 | 391 | 388 | 356 | |||||||
13 | 609 | 581 | 540 | 412 | 409 | 379 | |||||||
14 | 634 | 604 | 562 | 433 | 428 | 400 | |||||||
15 | 657 | 625 | 584 | 453 | 447 | 421 | |||||||
16 | 680 | 644 | 604 | 473 | 466 | 440 | |||||||
17 | 698 | 664 | 623 | 492 | 484 | 459 | |||||||
18 | 717 | 682 | 642 | 510 | 501 | 477 | |||||||
19 | 733 | 698 | 660 | 529 | 519 | 495 | |||||||
20 | 749 | 713 | 678 | 547 | 536 | 512 | |||||||
21 | 764 | 728 | 695 | 564 | 553 | 529 | |||||||
22 | 778 | 742 | 712 | 581 | 569 | 545 | |||||||
23 | 790 | 756 | 728 | 597 | 585 | 561 | |||||||
24 | 802 | 769 | 744 | 613 | 601 | 577 | |||||||
25 | 813 | 782 | 759 | 627 | 615 | 592 | |||||||
26 | 823 | 794 | 772 | 642 | 630 | 607 | |||||||
27 | 833 | 806 | 785 | 656 | 645 | 622 | |||||||
28 | 841 | 816 | 798 | 669 | 658 | 637 | |||||||
29 | 850 | 826 | 810 | 683 | 672 | 651 | |||||||
30 | 858 | 835 | 820 | 695 | 684 | 666 | |||||||
31 | 866 | 844 | 831 | 707 | 696 | 679 | |||||||
32 | 874 | 852 | 841 | 718 | 708 | 692 | |||||||
33 | 881 | 861 | 849 | 730 | 720 | 704 | |||||||
34 | 888 | 870 | 858 | 740 | 731 | 715 | |||||||
35 | 895 | 878 | 866 | 751 | 742 | 726 | |||||||
36 | 902 | 886 | 874 | 761 | 753 | 736 | |||||||
37 | 908 | 892 | 881 | 770 | 763 | 747 | |||||||
38 | 914 | 899 | 887 | 780 | 774 | 757 | |||||||
39 | 920 | 906 | 894 | 789 | 784 | 767 | |||||||
40 | 925 | 912 | 900 | 798 | 794 | 777 | |||||||
41 | 930 | 917 | 906 | 806 | 803 | 787 | |||||||
42 | 934 | 922 | 912 | 814 | 813 | 797 | |||||||
43 | 938 | 927 | 918 | 822 | 822 | 806 | |||||||
44 | 942 | 932 | 924 | 830 | 831 | 816 | |||||||
45 | 945 | 936 | 929 | 838 | 841 | 825 | |||||||
46 | 948 | 940 | 933 | 845 | 849 | 834 | |||||||
47 | 952 | 944 | 938 | 852 | 858 | 843 | |||||||
48 | 955 | 948 | 942 | 859 | 866 | 851 | |||||||
49 | 958 | 952 | 946 | 866 | 873 | 860 | |||||||
50 | 961 | 954 | 950 | 872 | 880 | 867 | |||||||
51 | 963 | 957 | 954 | 879 | 887 | 875 | |||||||
52 | 966 | 960 | 957 | 886 | 893 | 882 | |||||||
53 | 969 | 962 | 961 | 892 | 899 | 889 | |||||||
54 | 972 | 965 | 964 | 898 | 905 | 895 | |||||||
55 | 974 | 967 | 967 | 904 | 911 | 902 | |||||||
56 | 976 | 970 | 969 | 909 | 917 | 907 | |||||||
57 | 979 | 972 | 971 | 915 | 922 | 913 | |||||||
58 | 980 | 974 | 973 | 920 | 927 | 919 | |||||||
59 | 982 | 976 | 975 | 925 | 932 | 924 | |||||||
60 | 983 | 978 | 977 | 930 | 937 | 929 | |||||||
61 | 984 | 980 | 979 | 935 | 941 | 934 | |||||||
62 | 986 | 982 | 981 | 940 | 945 | 939 | |||||||
63 | 987 | 984 | 982 | 944 | 949 | 944 | |||||||
64 | 988 | 985 | 984 | 948 | 953 | 949 | |||||||
65 | 989 | 987 | 985 | 951 | 957 | 954 | |||||||
66 | 990 | 988 | 987 | 955 | 961 | 958 | |||||||
67 | 990 | 989 | 988 | 959 | 964 | 962 | |||||||
68 | 991 | 990 | 989 | 962 | 967 | 966 | |||||||
69 | 992 | 991 | 990 | 965 | 970 | 969 | |||||||
70 | 992 | 992 | 991 | 968 | 973 | 973 | |||||||
71 | 993 | 993 | 992 | 971 | 976 | 976 | |||||||
72 | 993 | 993 | 993 | 974 | 979 | 979 | |||||||
73 | 994 | 994 | 994 | 976 | 981 | 981 | |||||||
74 | 994 | 994 | 994 | 979 | 984 | 983 | |||||||
75 | 994 | 995 | 995 | 982 | 986 | 985 | |||||||
76 | 995 | 995 | 996 | 984 | 988 | 987 | |||||||
77 | 995 | 996 | 996 | 986 | 989 | 989 | |||||||
78 | 995 | 996 | 997 | 988 | 991 | 991 | |||||||
79 | 996 | 997 | 998 | 990 | 993 | 993 | |||||||
80 | 996 | 997 | 998 | 992 | 994 | 994 | |||||||
81 | 996 | 997 | 998 | 994 | 996 | 996 | |||||||
82 | 996 | 997 | 999 | 996 | 997 | 997 | |||||||
83 | 996 | 998 | 999 | 997 | 997 | 998 | |||||||
84 | 996 | 998 | 999 | 997 | 998 | 999 | |||||||
85 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 999 | |||||||
86 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 1000 |
3DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Ensembledes
meacutetiers1983
meacutetierslaquo agrave
dominance masculine raquo
en 2011
meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
meacutetierslaquo agrave
dominance feacuteminine raquo
en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominancefeacuteminine raquo en 1983 21 1 0 22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 2 13 5 20
Meacutetiers laquo agrave dominancemasculine raquo en 1983 0 5 39 44
Ensembledes meacutetiers 2011 23 19 44 86
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
Enseignants 15 685 657
Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846
Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769
Employeacutes de maison 09 230 943
meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules 22 79 105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21
Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158
Armeacutee police pompiers 10 58 148
Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79
Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203
Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
En
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011 | |||||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011 | Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011 | Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 | Ensemble des meacutetiers en 1983 | ||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983 | 21 | 1 | 0 | 22 | |||||
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 | 2 | 13 | 5 | 20 | |||||
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983 | 0 | 5 | 39 | 44 | |||||
Ensemble des meacutetiers en 2011 | 23 | 19 | 44 | 86 | |||||
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011 | |||||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 2 Concentration des emplois feacuteminins et masculins en 1983 et 2011 | |||||||||||||
En | |||||||||||||
part cumuleacutee femmes 1983 | part cumuleacutee femmes 1996-1998 | part cumuleacutee femmes 2011 | part cumuleacutee hommes 1983 | part cumuleacutee hommes 1996-1998 | part cumuleacutee hommes 2011 | ||||||||
1 | 95 | 92 | 79 | 79 | 54 | 50 | |||||||
2 | 158 | 154 | 150 | 128 | 105 | 88 | |||||||
3 | 221 | 215 | 206 | 166 | 146 | 117 | |||||||
4 | 282 | 272 | 256 | 194 | 186 | 146 | |||||||
5 | 343 | 329 | 304 | 221 | 215 | 175 | |||||||
6 | 404 | 382 | 347 | 248 | 243 | 202 | |||||||
7 | 440 | 419 | 385 | 274 | 269 | 229 | |||||||
8 | 474 | 455 | 420 | 299 | 295 | 256 | |||||||
9 | 504 | 484 | 445 | 324 | 320 | 283 | |||||||
10 | 532 | 509 | 470 | 347 | 344 | 307 | |||||||
11 | 559 | 533 | 493 | 369 | 367 | 332 | |||||||
12 | 585 | 557 | 516 | 391 | 388 | 356 | |||||||
13 | 609 | 581 | 540 | 412 | 409 | 379 | |||||||
14 | 634 | 604 | 562 | 433 | 428 | 400 | |||||||
15 | 657 | 625 | 584 | 453 | 447 | 421 | |||||||
16 | 680 | 644 | 604 | 473 | 466 | 440 | |||||||
17 | 698 | 664 | 623 | 492 | 484 | 459 | |||||||
18 | 717 | 682 | 642 | 510 | 501 | 477 | |||||||
19 | 733 | 698 | 660 | 529 | 519 | 495 | |||||||
20 | 749 | 713 | 678 | 547 | 536 | 512 | |||||||
21 | 764 | 728 | 695 | 564 | 553 | 529 | |||||||
22 | 778 | 742 | 712 | 581 | 569 | 545 | |||||||
23 | 790 | 756 | 728 | 597 | 585 | 561 | |||||||
24 | 802 | 769 | 744 | 613 | 601 | 577 | |||||||
25 | 813 | 782 | 759 | 627 | 615 | 592 | |||||||
26 | 823 | 794 | 772 | 642 | 630 | 607 | |||||||
27 | 833 | 806 | 785 | 656 | 645 | 622 | |||||||
28 | 841 | 816 | 798 | 669 | 658 | 637 | |||||||
29 | 850 | 826 | 810 | 683 | 672 | 651 | |||||||
30 | 858 | 835 | 820 | 695 | 684 | 666 | |||||||
31 | 866 | 844 | 831 | 707 | 696 | 679 | |||||||
32 | 874 | 852 | 841 | 718 | 708 | 692 | |||||||
33 | 881 | 861 | 849 | 730 | 720 | 704 | |||||||
34 | 888 | 870 | 858 | 740 | 731 | 715 | |||||||
35 | 895 | 878 | 866 | 751 | 742 | 726 | |||||||
36 | 902 | 886 | 874 | 761 | 753 | 736 | |||||||
37 | 908 | 892 | 881 | 770 | 763 | 747 | |||||||
38 | 914 | 899 | 887 | 780 | 774 | 757 | |||||||
39 | 920 | 906 | 894 | 789 | 784 | 767 | |||||||
40 | 925 | 912 | 900 | 798 | 794 | 777 | |||||||
41 | 930 | 917 | 906 | 806 | 803 | 787 | |||||||
42 | 934 | 922 | 912 | 814 | 813 | 797 | |||||||
43 | 938 | 927 | 918 | 822 | 822 | 806 | |||||||
44 | 942 | 932 | 924 | 830 | 831 | 816 | |||||||
45 | 945 | 936 | 929 | 838 | 841 | 825 | |||||||
46 | 948 | 940 | 933 | 845 | 849 | 834 | |||||||
47 | 952 | 944 | 938 | 852 | 858 | 843 | |||||||
48 | 955 | 948 | 942 | 859 | 866 | 851 | |||||||
49 | 958 | 952 | 946 | 866 | 873 | 860 | |||||||
50 | 961 | 954 | 950 | 872 | 880 | 867 | |||||||
51 | 963 | 957 | 954 | 879 | 887 | 875 | |||||||
52 | 966 | 960 | 957 | 886 | 893 | 882 | |||||||
53 | 969 | 962 | 961 | 892 | 899 | 889 | |||||||
54 | 972 | 965 | 964 | 898 | 905 | 895 | |||||||
55 | 974 | 967 | 967 | 904 | 911 | 902 | |||||||
56 | 976 | 970 | 969 | 909 | 917 | 907 | |||||||
57 | 979 | 972 | 971 | 915 | 922 | 913 | |||||||
58 | 980 | 974 | 973 | 920 | 927 | 919 | |||||||
59 | 982 | 976 | 975 | 925 | 932 | 924 | |||||||
60 | 983 | 978 | 977 | 930 | 937 | 929 | |||||||
61 | 984 | 980 | 979 | 935 | 941 | 934 | |||||||
62 | 986 | 982 | 981 | 940 | 945 | 939 | |||||||
63 | 987 | 984 | 982 | 944 | 949 | 944 | |||||||
64 | 988 | 985 | 984 | 948 | 953 | 949 | |||||||
65 | 989 | 987 | 985 | 951 | 957 | 954 | |||||||
66 | 990 | 988 | 987 | 955 | 961 | 958 | |||||||
67 | 990 | 989 | 988 | 959 | 964 | 962 | |||||||
68 | 991 | 990 | 989 | 962 | 967 | 966 | |||||||
69 | 992 | 991 | 990 | 965 | 970 | 969 | |||||||
70 | 992 | 992 | 991 | 968 | 973 | 973 | |||||||
71 | 993 | 993 | 992 | 971 | 976 | 976 | |||||||
72 | 993 | 993 | 993 | 974 | 979 | 979 | |||||||
73 | 994 | 994 | 994 | 976 | 981 | 981 | |||||||
74 | 994 | 994 | 994 | 979 | 984 | 983 | |||||||
75 | 994 | 995 | 995 | 982 | 986 | 985 | |||||||
76 | 995 | 995 | 996 | 984 | 988 | 987 | |||||||
77 | 995 | 996 | 996 | 986 | 989 | 989 | |||||||
78 | 995 | 996 | 997 | 988 | 991 | 991 | |||||||
79 | 996 | 997 | 998 | 990 | 993 | 993 | |||||||
80 | 996 | 997 | 998 | 992 | 994 | 994 | |||||||
81 | 996 | 997 | 998 | 994 | 996 | 996 | |||||||
82 | 996 | 997 | 999 | 996 | 997 | 997 | |||||||
83 | 996 | 998 | 999 | 997 | 997 | 998 | |||||||
84 | 996 | 998 | 999 | 997 | 998 | 999 | |||||||
85 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 999 | |||||||
86 | 997 | 998 | 1000 | 998 | 999 | 1000 |
3DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Ensembledes
meacutetiers1983
meacutetierslaquo agrave
dominance masculine raquo
en 2011
meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011
meacutetierslaquo agrave
dominance feacuteminine raquo
en 2011
Meacutetiers laquo agrave dominancefeacuteminine raquo en 1983 21 1 0 22
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 2 13 5 20
Meacutetiers laquo agrave dominancemasculine raquo en 1983 0 5 39 44
Ensembledes meacutetiers 2011 23 19 44 86
1983 contre 47 en 2011 alors que la propor-tion drsquohommes dans les 10 meacutetiers rassemblant le plus drsquohommes est passeacutee de 35 en 1983 agrave 31 en 2011 (1)
Cette diffeacuterence de concentration dans lrsquoemploi entre les femmes et les hommes peut srsquoexpli-quer en partie par un effet de nomenclature la plupart des meacutetiers masculins davantage objets drsquoenjeux dans les neacutegociations professionnelles sont plus preacuteciseacutement deacutecrits dans la nomencla-ture des Fap que les meacutetiers feacuteminins ([2]) En outre les femmes sont surtout preacutesentes dans les meacutetiers de services qui sont moins deacutetailleacutes dans les Fap alors que les hommes le sont davantage dans les meacutetiers de lrsquoindustrie qui sont un peu plus preacuteciseacutement ventileacutes Ainsi lrsquoindustrie couvre 29 familles professionnelles sur 86 alors qursquoelle repreacutesente moins de 20 de lrsquoemploi en 2011
Les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux
Une autre maniegravere drsquoappreacutehender la seacutegreacutegation professionnelle consiste agrave caracteacuteriser les meacutetiers agrave partir du critegravere de dominance proposeacute par Hakim (1993) [3] se fondant sur la part des femmes parmi les personnes exerccedilant chaque meacutetier Dans cette classification les meacutetiers sont reacutepartis en trois cateacutegories meacutetiers agrave dominance feacuteminine masculine ou mixtes Si pour un meacutetier la part des femmes dans lrsquoemploi est supeacuterieure de plus 15 points agrave la part moyenne des femmes pour lrsquoensemble des meacutetiers ce meacutetier est dit agrave domi-nance feacuteminine Si au contraire la part des femmes est pour un meacutetier infeacuterieure drsquoau moins 15 points agrave la part moyenne des femmes tous meacutetiers confondus alors ce meacutetier est classeacute parmi ceux agrave dominance masculine Si la part des femmes dans un meacutetier se situe entre les deux le meacutetier est consideacutereacute comme mixte
Il y a relativement peu de meacutetiers mixtes ainsi deacutefinis ils sont 19 en 2011 (20 en 1983) et regroupent 198 de lrsquoemploi total (238 en 1983) 13 meacutetiers sont mixtes en deacutebut et en fin de peacuteriode parmi lesquels on compte une moitieacute de meacutetiers de cadres (professionnels du droit professionnels des arts et des spectacles profes-sionnels de la communication et de lrsquoinformation) On trouve eacutegalement parmi les meacutetiers mixtes ceux drsquoouvriers dans lrsquoeacutelectriciteacute ndash eacutelectronique ou dans les industries de process (industries agroa-limentaires) ougrave les femmes sont plus preacutesentes que dans les autres meacutetiers de lrsquoindustrie tout en restant cependant minoritaires
Deacutecompteacutes dans la nomenclature des Fap les meacutetiers agrave dominance masculine sont les plus nombreux (44) aussi bien en 2011 qursquoau deacutebut des anneacutees 1980 (tableau 1) Les meacutetiers agrave dominance feacuteminine sont en revanche presque
2 fois moins nombreux mais ils gagnent une profession entre 1983 (22) et 2011 (23) Ce nombre plus important de meacutetiers masculins reflegravete cependant en partie la plus grande preacuteci-sion de la nomenclature des Fap sur ces meacutetiers les 44 meacutetiers agrave dominance masculine en 2011 regroupent en effet 413 de lrsquoemploi total (et 634 de lrsquoemploi masculin) soit des propor-tions proches de la part de lrsquoemploi dans les 23 emplois agrave dominance feacuteminine (389 de lrsquoemploi total et 643 de lrsquoemploi feacuteminin)
Cette relative stabiliteacute du nombre de meacutetiers agrave dominance masculine ou feacuteminine coexiste avec de nombreux passages drsquoun groupe agrave un autre sur les trente derniegraveres anneacutees 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo et sont devenus mixtes surtout des meacutetiers tregraves qualifieacutes (cadres administra-tifs comptables et financiers cadres de la fonc-tion publique cadres des banques et assurances attacheacutes commerciaux et repreacutesentants) La reacuteus-site scolaire des filles a permis une monteacutee en qualifications et leur accegraves agrave des meacutetiers autre-fois occupeacutes essentiellement par des hommes Agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers qui eacutetaient plutocirct mixtes sont devenus des meacutetiers agrave dominance mascu-line Il srsquoagit notamment des ouvriers non quali-fieacutes de la manutention et des agriculteurs du fait du deacuteclin dans le secteur rural des emplois drsquoaides familiaux essentiellement feacuteminins En effet la part des conjointes des agriculteurs a sensible-ment diminueacute dans les exploitations les femmes drsquoexploitants exerccedilant aujourdrsquohui plus freacutequem-ment un autre meacutetier Cela explique par ailleurs la diminution de la part des femmes parmi les agri-culteurs Dans le mecircme temps 2 meacutetiers les tech-niciens des services administratifs comptables et financiers ainsi que les techniciens de la banque et des assurances eacutetaient des meacutetiers mixtes et sont devenus feacuteminins tandis que les employeacutes ou opeacuterateurs de lrsquoinformatique sont la seule profes-sion feacuteminine en 1983 qui soit devenue mixte en 2011
Si certaines familles professionnelles changent de cateacutegorie crsquoest parfois parce que les meacutetiers
Tableau 1 bull Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011
(1) Les donneacutees par meacutetiers sont eacutetablies sur trois anneacutees en moyenne centreacutee Les derniegraveres donneacutees disponibles de lrsquoenquecircte Emploi eacutetant celles de lrsquoanneacutee 2012 lrsquoanalyse par meacutetiers srsquoarrecircte en 2011 (moyenne des anneacutees 2010 agrave 2012)
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
Enseignants 15 685 657
Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846
Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769
Employeacutes de maison 09 230 943
meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules 22 79 105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21
Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158
Armeacutee police pompiers 10 58 148
Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79
Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203
Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
En
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011 | |||||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011 | Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011 | Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 | Ensemble des meacutetiers en 1983 | ||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983 | 21 | 1 | 0 | 22 | |||||
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 | 2 | 13 | 5 | 20 | |||||
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983 | 0 | 5 | 39 | 44 | |||||
Ensemble des meacutetiers en 2011 | 23 | 19 | 44 | 86 | |||||
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011 | |||||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
Enseignants 15 685 657
Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846
Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769
Employeacutes de maison 09 230 943
meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules 22 79 105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21
Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158
Armeacutee police pompiers 10 58 148
Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79
Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203
Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
En
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Tableau 1 Nombre de meacutetiers selon le critegravere de dominance en 1983 et 2011 | |||||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 2011 | Meacutetiers laquo mixtes raquo en 2011 | Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 | Ensemble des meacutetiers en 1983 | ||||||
Meacutetiers laquo agrave dominance feacuteminine raquo en 1983 | 21 | 1 | 0 | 22 | |||||
Meacutetiers laquo mixtes raquo en 1983 | 2 | 13 | 5 | 20 | |||||
Meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 1983 | 0 | 5 | 39 | 44 | |||||
Ensemble des meacutetiers en 2011 | 23 | 19 | 44 | 86 | |||||
Source Insee enquecircte Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||
Note de lecture les meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo sont les plus nombreux en 1983 et en 2011 (44) 39 meacutetiers laquo agrave dominance masculine raquo en 2011 lrsquoeacutetaient deacutejagrave en 1983 5 meacutetiers eacutetaient laquo mixtes raquo en 1983 et sont devenus laquo masculins raquo en 2011 agrave lrsquoinverse 5 meacutetiers eacutetaient laquo masculins raquo en 1983 et sont devenus laquo mixtes raquo en 2011 | |||||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Part des femmes
dans lrsquoemploi
Nombre drsquoemplois feacuteminins
(en milliers)
Deacutecompo-sition
de lrsquoindice ID
par meacutetier
meacutetiers comptantbeaucoup de femmes
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveresassistantes maternelles 39 969 977
Agents drsquoentretien 22 870 705
Aides-soignants 19 521 904
Infirmiers sages-femmes 17 476 877
Secreacutetaires 17 424 976
Vendeurs 17 610 735
Employeacutes administratifsde la fonction publique 16 592 734
Enseignants 15 685 657
Employeacutes de la comptabiliteacute 10 283 846
Employeacutes administratifs drsquoentreprise 09 303 769
Employeacutes de maison 09 230 943
meacutetiers comptant peu de femmes
Conducteurs de veacutehicules 22 79 105
Ouvriers qualifieacutes du second œuvredu bacirctiment 19 12 21
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvredu bacirctiment 14 9 21
Techniciens et agents de maicirctrisede la maintenance 13 39 89
Ouvriers qualifieacutes de la manutention 11 69 158
Armeacutee police pompiers 10 58 148
Techniciens et agents de maicirctrisedu bacirctiment et des travaux publics 09 23 79
Agriculteurs eacuteleveurssylviculteurs bucirccherons 09 147 271
Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique 07 72 203
Ensemble des meacutetiers 521 12 244 475
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0794
qui les composent deviennent plus (ou moins) freacutequents Par exemple en 1983 les gardiens et les agents de seacutecuriteacute formaient un meacutetier mixte en raison drsquoun nombre important de femmes parmi les concierges Mais ce type drsquoemploi a diminueacute au profit de celui drsquoagent de seacutecuriteacute surtout occupeacute par des hommes provoquant le passage de cette famille professionnelle vers les meacutetiers agrave dominance masculine
Un peu plus de la moitieacute des femmes ou des hommes devraient changer de meacutetier pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire en 2011
La seacutegreacutegation dans lrsquoemploi se reacutefegravere agrave la mesure drsquoune distance entre les reacutepartitions des hommes et des femmes selon les meacutetiers ou les secteurs (encadreacute 2) Plus ces reacutepartitions sont proches moins importante est la seacutegreacutegation La seacutegreacutega-tion professionnelle est traiteacutee ici par meacutetiers en mobilisant principalement lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) (encadreacute 2) Cet indice ne doit pas ecirctre interpreacuteteacute en termes de discrimi-nation mais en termes de diffeacuterences de reacuteparti-tion par meacutetiers selon le sexe Il srsquoeacutelegraveve agrave 52 en 2011 ce qui signifie que pour aboutir agrave une reacutepar-tition eacutegalitaire (2) des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait qursquoau mini-mum (3) 52 des femmes (ou alternativement 52 des hommes) changent de meacutetier
Une maniegravere de comprendre lrsquoorigine de la seacutegreacute-gation en 2011 consiste agrave deacutecomposer lrsquoindice de seacutegreacutegation par meacutetier (4) Les meacutetiers drsquoaide agrave la personne ou de la santeacute tels que les aides agrave domicile les assistantes maternelles les aides soignants et les infirmiers meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes et avec des effectifs nombreux en 2011 contri-buent fortement agrave la seacutegreacutegation (tableau 2) Les 3 meacutetiers plutocirct masculins qui produisent le mecircme effet sont les conducteurs de veacutehicules les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment et du gros œuvre du bacirctiment
La seacutegreacutegation professionnelle diminue sur trente ans
Deux peacuteriodes se deacutegagent dans lrsquoeacutevolution de lrsquoindicateur de seacutegreacutegation professionnelle (graphique 3) La peacuteriode de 1983 agrave 1997 se caracteacuterise par une stabiliteacute de lrsquoindice (il est de 56 en 1983 et en 1997) Entre 1997 et 2011 lrsquoindice diminue de 4 points avec deux peacuteriodes de baisse sensible (1997-2002
et 2007-2011) entourant une phase de quasi-stabiliteacute entre 2003 et 2007 ([4])
Entre 1983 et 2011 la correacutelation entre le taux drsquoemploi des femmes de 15 agrave 64 ans et lrsquoindice ID de seacutegreacutegation professionnelle est neacutegative (5) Ainsi sur la peacuteriode les anneacutees pendant lesquelles le taux drsquoemploi des femmes
Graphique 3 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares de 1982 agrave 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares
Tableau 2 bull Les 20 meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi
Champ France meacutetropolitaine
(2) Dans le calcul de lrsquoindice le terme de laquo reacutepartition eacutegalitaire raquo ne renvoie pas au fait drsquoavoir 50 de femmes dans chaque meacutetier mais au fait que pour un meacutetier donneacute la part du meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin est eacutegale agrave la part du meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(3) Le terme laquo au minimum raquo renvoie au fait que des changements de meacutetiers peuvent ne pas avoir drsquoimpact sur le niveau de lrsquoindice Par exemple si deux femmes (ou deux hommes) intervertissent leurs meacutetiers cela ne modifie pas la valeur de lrsquoindice
(4) La contribution de chaque meacutetier agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est eacutegale agrave la moitieacute de lrsquoeacutecart (en valeur absolue) entre la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi feacuteminin et la part de ce meacutetier dans lrsquoemploi masculin
(5) La correacutelation neacutegative est forte entre le niveau du taux drsquoemploi des femmes entre 15 et 64 ans et le niveau de lrsquoindice ID elle est eacutegale agrave -094 et significative agrave 1 sur la peacuteriode 1983-2011 La correacutelation est eacutegalement neacutegative mais plus faible entre les variations annuelles du taux drsquoemploi des femmes et celles de lrsquoindice ID eacutegale agrave -029
Indice de Duncan et Duncan (ID encadreacute 2)Champ France meacutetropolitaine
En
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
Tableau 2 Meacutetiers contribuant le plus agrave lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en 2011 | |||||||
Deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier | Nombre drsquoemplois feacuteminins (en milliers) | Part des femmes dans lemploi | |||||
Meacutetiers comptant beaucoup de femmes | |||||||
Aides agrave domicile et aides meacutenagegraveres assistantes maternelles | 39 | 969 | 977 | ||||
Agents dentretien | 22 | 870 | 705 | ||||
Aides-soignants | 19 | 521 | 904 | ||||
Infirmiers sages-femmes | 17 | 476 | 877 | ||||
Secreacutetaires | 17 | 424 | 976 | ||||
Vendeurs | 17 | 610 | 735 | ||||
Employeacutes administratifs de la fonction publique | 16 | 592 | 734 | ||||
Enseignants | 15 | 685 | 657 | ||||
Employeacutes de la comptabiliteacute | 1 | 283 | 846 | ||||
Employeacutes administratifs dentreprise | 09 | 303 | 769 | ||||
Employeacutes de maison | 09 | 230 | 943 | ||||
Meacutetiers comptant peu de femmes | |||||||
Conducteurs de veacutehicules | 22 | 79 | 105 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment | 19 | 12 | 21 | ||||
Ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment | 14 | 9 | 21 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise de la maintenance | 13 | 39 | 89 | ||||
Ouvriers qualifieacutes de la manutention | 11 | 69 | 158 | ||||
Armeacutee police pompiers | 1 | 58 | 148 | ||||
Techniciens et agents de maicirctrise du bacirctiment et des travaux publics | 09 | 23 | 79 | ||||
Agriculteurs eacuteleveurs sylviculteurs bucirccherons | 09 | 147 | 271 | ||||
Ingeacutenieurs de linformatique | 07 | 72 | 203 | ||||
Ensemble des meacutetiers | 521 | 12244 | 475 | ||||
Lecture sont preacutesenteacutes les 20 meacutetiers qui contribuent le plus agrave la deacutecomposition de lrsquoindice ID la colonne laquo deacutecomposition de lrsquoindice ID par meacutetier raquo donne la valeur de lrsquoindice ID calculeacutee au niveau de la Fap consideacutereacutee les meacutetiers sont classeacutes ensuite en deux cateacutegories en fonction de la part des femmes dans lrsquoemploi | |||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
Graphique 3 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle entre 1983 et 2011 | |||
En | |||
ID | |||
1983 | 563 | ||
1984 | 564 | ||
1985 | 563 | ||
1986 | 563 | ||
1987 | 561 | ||
1988 | 560 | ||
1989 | 559 | ||
1990 | 559 | ||
1991 | 558 | ||
1992 | 558 | ||
1993 | 559 | ||
1994 | 560 | ||
1995 | 561 | ||
1996 | 562 | ||
1997 | 562 | ||
1998 | 559 | ||
1999 | 555 | ||
2000 | 550 | ||
2001 | 546 | ||
2002 | 541 | ||
2003 | 538 | ||
2004 | 538 | ||
2005 | 538 | ||
2006 | 538 | ||
2007 | 536 | ||
2008 | 533 | ||
2009 | 531 | ||
2010 | 526 | ||
2011 | 521 |
5DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Entre1997
et 2011
Entre1983
et 1997
Entre1983
et 2011
Effet structurel 2 2 -06
Effet de composition -32 -11 -3
Effet reacutesiduel -3 -1 -05
Variation de lrsquoindice ID -42 -01 -41
Tableau 3 bull Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuellesur les anneacutees 1982agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
a le plus augmenteacute sont celles qui ont connu la baisse la plus forte de la seacutegreacutegation les femmes qui investissent le marcheacute du travail le font dans des meacutetiers consideacutereacutes comme plutocirct masculins
Il est possible de deacutecomposer lrsquoeacutevolution de lrsquoin-dice ID entre un laquo effet structurel raquo et un laquo effet de composition lieacute au sexe raquo (6) (encadreacute 2) Ces deux dimensions permettent de distinguer ce qui dans lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation est lieacute agrave une deacuteformation de la structure des meacutetiers (soit la modification du poids dans lrsquoemploi total des diffeacuterents meacutetiers qui sont ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes composante laquo effet structurel raquo) et ce qui relegraveve drsquoun chan-gement de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier (composante laquo effet de composition raquo)
La baisse globale de la seacutegreacutegation professionnelle entre les hommes et les femmes sur la peacuteriode 1983-2011 apparaicirct alors comme la reacutesultante de deux mouvements contraires (tableau 3) Agrave ratios hommesfemmes dans les meacutetiers constants au niveau de 1983 la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers entre 1983 et 2011 a contri-bueacute agrave accroicirctre la seacutegreacutegation professionnelle cet laquo effet structurel raquo a induit une augmentation de 20 points de lrsquoindice ID
laquo Lrsquoeffet structurel raquo reacutesulte drsquoeacutevolutions heacuteteacute-rogegravenes selon les meacutetiers Plus preacuteciseacutement les meacutetiers qui contribuent le plus agrave lrsquoexpliquer sont les meacutetiers tregraves feacuteminins ou tregraves mascu-lins dans lesquels le nombre drsquoemplois a davan-tage augmenteacute que lrsquoemploi total entre 1983 et 2011 Il srsquoagit par exemple des meacutetiers drsquoaides agrave domicile et drsquoassistantes maternelles et des aides soignants occupeacutes tregraves majoritairement par des femmes (en 1983 995 de femmes pour les aides agrave domicile et assistantes mater-nelles et 903 pour les aides soignants) et des ingeacutenieurs de lrsquoinformatique meacutetier faiblement feacuteminiseacute en 1983 (14 ) Les aides agrave domicile constituent une profession en rapide deacuteveloppe-ment soutenue notamment par lrsquoallongement de la dureacutee de la vie une reacuteduction de la cohabita-tion entre geacuteneacuterations [5] et une meilleure prise en charge collective de la deacutependance En ce qui concerne les assistantes maternelles leur nombre srsquoest accru en lien avec lrsquoaugmentation de la feacuteconditeacute depuis le deacutebut des anneacutees 2000 lrsquoeacuteleacute-vation du taux drsquoactiviteacute feacuteminin et les incitations agrave lrsquoembauche induites par le deacuteveloppement des aides verseacutees aux familles (comme la prestation drsquoaccueil du jeune enfant creacuteeacutee en 2004) Tout comme les aides agrave domicile le nombre drsquoaides soignants a augmenteacute en conseacutequence du vieil-lissement de la population et de lrsquoaccroissement des situations de deacutependance Enfin la profession des ingeacutenieurs informatiques srsquoest deacuteveloppeacutee en lien avec lrsquoinnovation technologique et la diffu-sion des technologies de lrsquoinformation et de la communication dans les entreprises et en raison
du deacuteveloppement du e-commerce et de lrsquoeacutecono-mie numeacuterique
Drsquoautres meacutetiers ont contribueacute au contraire agrave atteacute-nuer la seacutegreacutegation professionnelle Ceux qui y ont contribueacute le plus par le biais de lrsquoeffet struc-turel sont des meacutetiers tregraves feacuteminins pour lesquels lrsquoemploi srsquoest fortement replieacute entre 1983 et 2011 Crsquoest le cas en particulier des meacutetiers de secreacutetaires et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir qui eacutetaient tous deux fortement feacutemini-seacutes en 1983 les femmes occupant respectivement 96 et 82 de ces emplois La diminution du nombre de secreacutetaires peut srsquoexpliquer principa-lement par le deacuteveloppement de lrsquoinformatique En reacuteponse agrave cette situation les professionnels du secteur ont eacutevolueacute en gagnant en responsabiliteacutes et en modifiant leurs fonctions vers un rocircle qui consiste agrave laquo assister raquo leur supeacuterieur hieacuterarchique [6] La baisse du nombre drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir est agrave relier pour sa part au deacuteclin de ce secteur drsquoactiviteacute dans lrsquoeacuteconomie franccedilaise
Si lrsquoeacutevolution de la structure des emplois par meacutetier a eu tendance agrave accroicirctre la seacutegreacutegation celle-ci a globalement diminueacute du fait de lrsquoeacutevolu-tion du ratio hommesfemmes au sein de chaque meacutetier depuis 1983 cet laquo effet de composition raquo a contribueacute agrave reacuteduire lrsquoindice ID de 32 points entre 1983 et 2011 Ainsi la mixiteacute srsquoest accrue au sein de meacutetiers preacuteceacutedemment tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et par les hommes Sur la peacuteriode 1983-2011 les trois meacutetiers qui ont contribueacute le plus agrave cet effet de composition sont les agents drsquoentretien les vendeurs et les ouvriers non qualifieacutes du textile et du cuir fortement feacutemi-niseacutes en 1983 et au sein desquels la part des hommes a progresseacute sensiblement sur la peacuteriode Agrave lrsquoinverse certains meacutetiers ont eacutevolueacute vers plus de seacutegreacutegation sur la peacuteriode 1983-2011 notam-ment les agriculteurs les ouvriers non qualifieacutes de la manutention et les employeacutes de la banque et de lrsquoassurance Si ce dernier comportait deacutejagrave une part importante de femmes en 1983 il srsquoest feacuteminiseacute davantage sur la peacuteriode Au contraire la part des hommes parmi les agriculteurs et les ouvriers non qualifieacutes de la manutention srsquoest accru davantage sur la peacuteriode
La somme de ces deux effets (+20 points pour laquo lrsquoeffet de structure raquo -32 points pour laquo lrsquoeffet de composition raquo) ne suffit pas agrave expli-quer la baisse totale de lrsquoordre de 4 points de
(6) Ce dernier effet sera appeleacute par la suite laquo effet composition raquo
Champ France meacutetropolitaine
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
Tableau 3 Les composantes de lrsquoeacutevolution de la seacutegreacutegation par Fap en France | |||||||
Entre 1983 et 2011 | Entre 1983 et 1997 | Entre 1997 et 2011 | |||||
Effet structurel | 2 | 2 | -06 | ||||
Effet composition | -32 | -11 | -3 | ||||
Effet reacutesiduel | -3 | -1 | -05 | ||||
Variation de lrsquoindice ID | -42 | -01 | -41 | ||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 1996 agrave 1998 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||
Champ France meacutetropolitaine |
minus= sum
iti
t
ti
t
tit pf
pfphph
ID )(
21 π
( )titi
titi FH
Fpf
+=
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Fpf
sumsumsum+
=
jtj
jtj
jtj
t HF
Hph
( )sumsum +
+=
jtj
jtj
tititi HF
FH
π
t
ti
t
ti
pfpf
phph minus
( ) 01010101 RCSSIDID ++=minus
2
)(
2
)( 00
0
0
01
0
0
0
0
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
Sππ
2
)(
2
)( 00
0
0
00
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
=sumsum
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
CSππ
sumj
tj
titi H
Hh
sumj
tj
titi F
Ff
sum minus
ititit fhID 2
1
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0796
Encadreacute 2
Mesurer La laquo sEacutegrEacutegatioN professioNNeLLe raquo
Dans cette eacutetude la seacutegreacutegation est appreacutehendeacutee principalement par lrsquoindice de dissimilariteacute de Duncan et Duncan (ID) qui est lrsquoindice le plus souvent utiliseacute dans les eacutetudes sur la laquo seacutegreacutegation professionnelle raquo Elaboreacute degraves 1955 il est eacutegalement le plus souvent mobiliseacute pour les comparaisons internationales [14] Il se calcule comme la demie-somme sur lrsquoensemble des familles professionnelles des eacutecarts en valeur absolue entre la part des hommes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi masculin total et la part des femmes dans la Fap consideacutereacutee par rapport agrave lrsquoemploi feacuteminin total
ougrave hit = le nombre drsquohommes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Fit = le nombre de femmes dans le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
Lrsquoindice ID prend la valeur 0 lorsqursquoil y a une eacutegaliteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand lrsquoemploi des femmes est distribueacute de la mecircme maniegravere que celui des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers) et la valeur 1 lorsqursquoil y a une dissimilariteacute complegravete (crsquoest-agrave-dire quand les hommes et les femmes sont dans des meacutetiers totalement diffeacuterents) Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle ID peut se lire comme la part minimale drsquohommes ou de femmes en emploi devant changer de meacutetier pour obtenir des distributions par profession identiques pour les hommes et les femmes
Deux facteurs contribuent agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice ID un laquo effet structurel raquo et un effet de composition lieacute au sexe (appeleacute deacutesormais laquo effet de composition raquo) Plus preacuteciseacutement la diffeacuterence de valeur de lrsquoindice entre deux dates (ID1 - ID0) peut ecirctre deacutecomposeacutee en trois composantes Pour les calculer il faut partir de lrsquoeacutecriture suivante de IDt
ougrave est la part des femmes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
est la part des femmes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part des hommes occupant le meacutetier i pour lrsquoanneacutee t
( )titi
tititi FH
Hpfph
)1(
+=minus=
est la part des hommes dans lrsquoemploi total pour lrsquoanneacutee t
est la part du meacutetier i dans lrsquoemploi total (masculin et feacuteminin) pour lrsquoanneacutee t
La composante mesure la seacutegreacutegation du meacutetier i par rapport agrave lrsquoineacutegaliteacute dans lrsquoemploi total
Si lrsquoanneacutee 0 est lrsquoanneacutee de reacutefeacuterence on a alors
laquo Lrsquoeffet structurel raquo quantifie lrsquoimpact sur lrsquoindice de la modification du poids du meacutetier dans lrsquoemploi total entre deux dates (0 en deacutebut de peacuteriode et 1 en fin de peacuteriode) agrave parts de femmes et drsquohommes constantes au sein des meacutetiers (bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet structurel raquo est positif il contribue agrave une augmentation de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave ratio hommesfemmes constant agrave sa valeur de deacutebut de peacuteriode dans chaque meacutetier lrsquoindice ID augmente lorsque le poids des meacutetiers fortement seacutegreacutegeacutes srsquoaccroicirct et diminue au contraire si la part des meacutetiers caracteacuteriseacutes par une pariteacute des sexes augmente
est laquo lrsquoeffet de composition raquo
laquo Lrsquoeffet de composition raquo mesure lrsquoimpact sur lrsquoindice du changement entre deux dates de la reacutepartition hommes-femmes au sein de chaque meacutetier agrave poids des meacutetiers dans lrsquoemploi total constants (parts bloqueacutees en deacutebut de peacuteriode) Lorsque laquo lrsquoeffet composition raquo est neacutegatif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID diminue lorsque plus de femmes exercent dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine ou quand des hommes investissent des meacutetiers feacuteminins agrave lrsquoopposeacute agrave poids des meacutetiers constants lrsquoindice ID augmente lorsque la part des femmes dans des meacutetiers agrave dominance anteacuterieure masculine diminue (respectivement quand la part des hommes diminue dans les meacutetiers agrave dominance anteacuterieure feacuteminine)
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
7DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
2
)(
2
)(
2
)(
2
)( 01
1
1
10
0
0
0
01
0
0
0
01
1
1
1
1
01
minus
minus
minus
+
minus
minus
minus
=sumsumsumsum
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
ii
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
pfpf
phph
Rππππ
est laquo lrsquoeffet reacutesiduel raquo ou laquo lrsquoeffet croiseacute raquo
Les effets laquo structurel raquo et laquo de composition raquo selon le sexe ne suffisent pas agrave expliquer lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacute-gation entre deux dates En effet un troisiegraveme effet appeleacute laquo reacutesiduel raquo ou laquo croiseacute raquo intervient Lorsqursquoil est neacutega-tif il contribue agrave une diminution de la seacutegreacutegation professionnelle Pour un meacutetier i plusieurs cas de figure peuvent apparaicirctre - si la seacutegreacutegation reste inchangeacutee entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si le poids du meacutetier i dans lrsquoemploi total est inchangeacute entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel pour le meacutetier i est nul - si la seacutegreacutegation et le poids du meacutetier changent beaucoup entre deux dates lrsquoeffet reacutesiduel est important Par exemple il peut ecirctre neacutegatif pour un meacutetier (conduisant agrave une baisse de la seacutegreacutegation professionnelle) lorsque celui-ci a concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute croissante Il peut ecirctre eacutegalement neacutegatif quand un meacutetier a connu une seacutegreacutegation croissante alors que son poids dans lrsquoemploi total diminue
La principale limite de lrsquoindice ID est la forte deacutependance de son niveau agrave la classification sur laquelle i est calculeacute Ainsi la valeur de lrsquoindice ID deacutepend de la nomenclature choisie pour les meacutetiers En effet plus le niveau de deacutetail des meacutetiers est eacuteleveacute plus lrsquoindice ID prend des valeurs importantes [2]
Encadreacute 2 (suite et fin)
lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 Un troisiegraveme effet laquo croiseacute raquo ou reacutesiduel est eacutegalement intervenu il est tregraves neacutegatif ndash crsquoest-agrave-dire qursquoil va dans le sens drsquoune moindre seacutegreacutegation ndash lorsque certains meacutetiers ont concomitamment connu un poids croissant dans lrsquoemploi total et une mixiteacute crois-sante Crsquoest le cas notamment des cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers et des aides agrave domicile et assis-tantes maternelles (7) Lrsquoeffet croiseacute peut aussi ecirctre neacutega-tif quand certains meacutetiers ont connu une seacutegreacutegation croissante alors que leur poids dans lrsquoemploi total a diminueacute comme les agriculteurs
La mecircme deacutecomposition de lrsquoindice peut ecirctre effectueacutee seacutepareacutement sur les deux sous-peacuteriodes 1983-1997 quand lrsquoindice est stable et 1997-2011 quand lrsquoindice diminue laquo Lrsquoeffet structu-rel raquo haussier observeacute sur lrsquoensemble de la peacuteriode se retrouve seulement sur la premiegravere sous-peacuteriode (+20 points entre 1983 et 1997) ce qui veut dire que la deacuteformation de la structure de lrsquoemploi par meacutetiers tend agrave renforcer la seacutegreacutega-tion uniquement jusqursquoen 1997 Agrave partir de cette date laquo lrsquoeffet structurel raquo joue dans le sens drsquoune seacutegreacutegation moins forte
De plus laquo lrsquoeffet de composition raquo qui tend agrave reacuteduire la seacutegreacutegation sur lrsquoensemble de la peacuteriode (-32 points) joue surtout agrave partir de 1997 il a un effet neacutegatif entre 1983 et 1997 (-11 point) puis bien davantage entre 1997 et 2011 (-30 points) Ainsi agrave partir de 1997 laquo lrsquoeffet structu-rel raquo et laquo lrsquoeffet de composition raquo se cumulent pour reacuteduire la seacutegreacutegation professionnelle
Enfin sur les deux sous-peacuteriodes laquo lrsquoeffet croiseacute raquo va dans le sens drsquoune reacuteduction de la seacutegreacutegation professionnelle (-10 point entre 1983 et 1997 et -05 point entre 1997 et 2011)
Les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois
En amont mecircme du fonctionnement du marcheacute du travail plusieurs facteurs contribuent agrave la seacutegreacutegation professionnelle Parmi eux lrsquoeacuteduca-tion a une importance particuliegravere Couppieacute et Epiphane (2006) estiment que pregraves de 60 de la seacutegreacutegation professionnelle peuvent ecirctre attri-bueacutes agrave une seacutegreacutegation eacuteducative [7] On observe en effet des diffeacuterences dans les filiegraveres suivies par les femmes plus preacutesentes dans les filiegraveres litteacute-raires ou tertiaires et les hommes plus nombreux dans les filiegraveres scientifiques ou techniques [8]
En outre en lien avec la filiegravere suivie la seacutegreacute-gation professionnelle nrsquoest pas la mecircme selon
Ensemble
Supeacuterieur agrave bac +2
Bac +2
Bac ou brevet pro ou autrediplocircme de ce niveau
CAP-BEP ou autrediplocircme de ce niveau
Brevet des collegravegesou aucun diplocircme
En
0
10
20
30
40
50
60
70
80
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Graphique 4 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
(7) La part des femmes nrsquoa que leacutegegraverement diminueacute parmi les aides agrave domicile et assistantes maternelles entre 1983 et 2011 (de 995 agrave 977 ) Cependant du fait de la hausse tregraves sensible de son poids dans lrsquoemploi total (de 15 agrave 38 ) cette famille professionnelle induit un effet croiseacute neacutegatif agrave hauteur de -09 point de pourcentage
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
Graphique 4 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle selon le diplocircme | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 56270358 | 56365885 | 56318421 | 56298274 | 56119098 | 56024553 | 55896328 | 55885086 | 55820348 | 55826647 | 55900110 | 56023056 | 56142055 | 56187981 | 56216380 | 55860367 | 55529793 | 55011138 | 54596080 | 54050329 | 53827549 | 53766101 | 53817506 | 53809720 | 53630598 | 53330624 | 53062006 | 52565801 | 52093950 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Sup agrave bac +2 | 420 | 400 | 370 | 354 | 344 | 352 | 345 | 344 | 332 | 334 | 337 | 336 | 323 | 315 | 314 | 315 | 323 | 327 | 329 | 311 | 308 | 307 | 324 | 326 | 328 | 322 | 315 | 312 | 309 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac +2 | 505 | 511 | 499 | 489 | 483 | 491 | 488 | 480 | 472 | 477 | 489 | 497 | 499 | 503 | 509 | 509 | 503 | 500 | 491 | 497 | 504 | 524 | 523 | 523 | 512 | 509 | 509 | 509 | 504 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Bac ou brevet pro ou autre diplocircme de ce niv | 562393171279 | 56079049036 | 549947960069 | 544815468943 | 543122540163 | 540955914987 | 536404390054 | 531409584795 | 525963999176 | 532059877178 | 536630425894 | 541233064361 | 542794304378 | 545388276901 | 544740775924 | 540304304055 | 535291265975 | 534870697287 | 533114085183 | 529449113239 | 531854367824 | 534104601752 | 539925064393 | 539587056491 | 538771137099 | 535137398396 | 532243164771 | 530455109388 | 526763144817 | |||||||||||||||||||||||||||||||
CAP-BEP ou autre diplocircme de ce niv | 703462360384 | 703112961846 | 698608090677 | 693437755663 | 688395740272 | 685489779318 | 680646070717 | 681845791618 | 683688305508 | 684075081909 | 680462952285 | 67516249046 | 675479674643 | 67426292154 | 675 | 669802819074 | 667481244073 | 662624926121 | 661245399395 | 65892708464 | 657281941604 | 656912071977 | 654330942576 | 654466569675 | 656960123452 | 659891683555 | 66352475186 | 657850915868 | 656702013557 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Brevet des collegraveges ou aucun diplocircme | 523258006694 | 52445480261 | 530836548828 | 536768545293 | 539010555397 | 538773818389 | 543951065719 | 544861783345 | 547307335774 | 546096483195 | 550340915384 | 555418998923 | 562281888258 | 568252783255 | 570994788585 | 571272174653 | 570784956282 | 565881999337 | 564952862706 | 561802203553 | 562037293734 | 559063630932 | 562708878699 | 564725308707 | 565919023666 | 564946492123 | 563443587074 | 566169588594 | 566585008182 |
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 0798
le niveau de diplocircme Agrave lrsquoexception des titulaires drsquoun CAP ou BEP pour lesquels la seacutegreacutegation est plus forte que pour les non-diplocircmeacutes globale-ment plus le niveau de diplocircme augmente plus lrsquoindice de seacutegreacutegation correspondant est bas les plus hauts diplocircmes conduisent en effet agrave des meacutetiers plus mixtes
Non seulement la seacutegreacutegation est chaque anneacutee de 1983 agrave 2011 la plus faible pour les personnes en emploi avec un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2 mais crsquoest aussi pour cette cateacutego-rie que lrsquoindice de seacutegreacutegation a le plus diminueacute sur la peacuteriode En drsquoautres termes les hommes et les femmes les plus diplocircmeacutes occupent de plus en plus les mecircmes emplois (graphique 4) La baisse de lrsquoindice entre 1983 et 2011 pour les indivi-dus ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 srsquoexplique essentiellement par 2 meacutetiers les enseignants et les cadres des services adminis-tratifs comptables et financiers Ces 2 meacutetiers ont connu une augmentation de la part de leurs effectifs ayant un niveau de diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 Pour les enseignants la part des femmes est passeacutee de 56 agrave 66 en trente ans (ce qui va dans le sens drsquoune seacutegreacutegation plus forte) Cependant mecircme si lrsquoeffectif des enseignants avec un diplocircme supeacuterieur agrave bac +2 a augmenteacute entre 1983 et 2011 il a progresseacute moins vite que pour lrsquoensemble des diplocircmeacutes au-delagrave du bac +2 Ainsi la part des enseignants parmi les plus diplocirc-meacutes a diminueacute sur la peacuteriode (241 des plus diplocircmeacutes en 1983 contre 168 en 2011) La baisse de la part de ce meacutetier feacuteminin avec des effectifs importants a donc au total contribueacute agrave la baisse de la seacutegreacutegation Pour les cadres des services administratifs comptables et financiers le meacutetier eacutetait agrave dominance masculine en 1983 et est devenu mixte en 2011 De plus la part de ce meacutetier a augmenteacute parmi les plus diplocircmeacutes (74 en 2011 contre 56 en 1983) il a donc eacutegalement contribueacute agrave la baisse agrave lrsquoeacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation sur la peacuteriode
Agrave lrsquoopposeacute de ce que lrsquoon observe pour les plus diplocirc-meacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation a augmenteacute pour les personnes non diplocircmeacutees ou titulaires du seul brevet des collegraveges les hommes et les femmes les moins diplocircmeacutes sont reacutepartis de maniegravere plus diffeacuterencieacutee entre les diffeacuterents meacutetiers qursquoil y a trente ans 5 meacutetiers caracteacute-riseacutes par une forte proportion de non-diplocircmeacutes et une faible mixiteacute contribuent nettement agrave lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation car leurs effectifs ont fortement augmenteacute entre 1983 et 2011 les aides agrave domi-cile aides meacutenagegraveres assis-tantes maternelles les employeacutes
45
47
49
51
53
55
57
59
61
63
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Ensemble
Moins de 30 ans
30 agrave 49 ans
50 ans ou plus
Champ France meacutetropolitaine
Graphique 5 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
de maison les aides-soignants (meacutetiers presque exclusivement feacuteminins) et les ouvriers qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment (meacutetier presque exclusi-vement masculin)
La seacutegreacutegation est toutefois la plus forte pour les titulaires drsquoun CAP ou BEP en raison de la forte speacutecialisation des meacutetiers preacutepareacutes avec ce type de diplocircme Mais cette forte seacutegreacutegation tend agrave se reacuteduire sur les trente anneacutees eacutetudieacutees ce qui srsquoexplique en grande partie par une reacuteduc-tion des effectifs des meacutetiers fortement feacutemini-seacutes de secreacutetaires drsquoemployeacutes de la comptabiliteacute drsquoemployeacutes administratifs de la fonction publique et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir
Au total en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 66 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier parmi les diplocirc-meacutes drsquoun CAP ou drsquoun BEP contre laquo seulement raquo 31 pour les titulaires drsquoun diplocircme supeacuterieur agrave un bac +2
La seacutegreacutegation professionnelle reste eacuteleveacutee parmi les jeunes
En 1983 lrsquoindice de seacutegreacutegation calculeacute par tranches drsquoacircge eacutetait tregraves heacuteteacuterogegravene et nettement plus eacuteleveacute pour les jeunes de 15 agrave 29 ans que pour les seniors de 50 ans et plus (graphique 5) Cette diffeacuterence pouvait srsquoexpliquer par les niveaux de diplocircme les jeunes ayant nettement plus souvent des CAP-BEP la cateacutegorie de diplocircme pour laquelle les meacutetiers srsquoavegraverent les plus ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes en 1983 35 des jeunes avaient un CAP-BEP contre 25 pour les 30-49 ans et 11 pour les 50 ans ou plus Trente ans plus tard le panorama est tregraves diffeacuterent en raison drsquoeacutevolutions contrasteacutees selon les acircges En effet sur la peacuteriode 1983-2011 la
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Graphique 5 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle par classe drsquoacircge | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Moins de 30 ans | 608 | 608 | 605 | 605 | 606 | 608 | 606 | 605 | 604 | 603 | 597 | 592 | 590 | 587 | 584 | 576 | 566 | 558 | 552 | 546 | 548 | 557 | 576 | 579 | 579 | 567 | 558 | 545 | 542 | ||||||||||||||||||||||||||||||
30 agrave 49 ans | 569 | 568 | 566 | 563 | 561 | 560 | 560 | 557 | 557 | 557 | 559 | 562 | 565 | 566 | 567 | 564 | 562 | 558 | 553 | 548 | 544 | 544 | 540 | 541 | 541 | 538 | 535 | 527 | 523 | ||||||||||||||||||||||||||||||
50 ans et plus | 488 | 492 | 500 | 505 | 502 | 503 | 505 | 506 | 501 | 506 | 515 | 527 | 532 | 541 | 544 | 545 | 542 | 543 | 547 | 541 | 538 | 531 | 531 | 526 | 523 | 528 | 532 | 532 | 527 |
9DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
seacutegreacutegation a eu tendance agrave baisser pour les 15-29 ans mais elle a nettement augmenteacute pour les seniors En 2011 les emplois des jeunes hommes et des jeunes femmes restent ainsi reacutepartis de maniegravere moins eacutegali-taire que ceux de leurs aicircneacutes mais lrsquoindice de seacutegreacutegation est beaucoup plus homogegravene entre tranches drsquoacircge qursquoen 1983 Ce pheacutenomegravene pourrait ecirctre lieacute en partie agrave lrsquoeacutevolution de la struc-ture par diplocircme En effet en 2011 les parts des individus ayant un CAP-BEP (niveau de diplocircme pour lequel on observe la plus forte seacutegreacutegation) se rapprochent pour les trois classes drsquoacircge 19 pour les 15-29 ans 25 pour les 30-49 ans et 28 pour les 50 ans ou plus
Lrsquoaugmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation pour les seniors peut eacutegalement srsquoexpliquer par un effet structurel fortement positif (+97 points entre 1983 et 2011) agrave relier agrave lrsquoessor des meacutetiers drsquoaide agrave la personne qui sont souvent occupeacutes par des femmes en seconde partie de vie active (reprises drsquoactiviteacute apregraves avoir eacuteleveacute leurs enfants) Les meacutetiers de la santeacute drsquoagents administratifs et de professions intermeacutediaires de la fonction publique ont eacutegalement contribueacute agrave la hausse de la seacutegreacutegation pour les seniors car ils se sont davantage feacuteminiseacutes sur la peacuteriode Les meacutetiers de lrsquoagriculture ont eux aussi alimenteacute la seacutegreacute-gation en raison de lrsquoaugmentation de la part des hommes sous lrsquoeffet du deacuteclin du nombre drsquoem-plois drsquoaides familiaux souvent occupeacutes par les conjointes des agriculteurs
Pour les jeunes au-delagrave de la tendance globale agrave la baisse entre 1983 et 2011 les eacutevolutions de lrsquoindice de seacutegreacutegation nrsquoont pas eacuteteacute iden-tiques sur lrsquoensemble de la peacuteriode Entre 1983 et 2002 la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation srsquoex-plique par la reacuteussite scolaire croissante des filles qui a permis leur accegraves agrave des meacutetiers qualifieacutes et moins ineacutegalement occupeacutes par les femmes et les hommes Sur la peacuteriode 2002-2007 les meacutetiers qui participent le plus agrave la hausse de lrsquoindice de seacutegreacutegation sont drsquoune part les ouvriers non qualifieacutes du bacirctiment et les ouvriers qualifieacutes du second œuvre du bacirctiment qui sont des meacutetiers tregraves masculins en rapide augmentation entre 2002 et 2007 peacuteriode haute de conjoncture et drsquoautre part des meacutetiers tregraves feacuteminins comme les aides soignants et les infirmiers eux aussi parti-culiegraverement dynamiques sur la peacuteriode Agrave partir de 2007 les meacutetiers qui contribuent le plus agrave la baisse de lrsquoindice pour les jeunes avec des effec-tifs en diminution sur les anneacutees 2007-2011 sont soit plutocirct feacuteminins tels que les meacutetiers de secreacute-taires et de caissiers et drsquoemployeacutes de libre service
soit au contraire tregraves masculins tels que celui drsquoouvriers du second œuvre du bacirctiment
Il est probable que lrsquoeacutevolution par acircge reacutesulte eacutegalement drsquoautres eacutevolutions dont les effets sur la seacutegreacutegation sont difficiles agrave cerner les chan-gements drsquoaspirations par geacuteneacuteration ou lrsquoeacutevolu-tion eacuteventuelle du comportement des employeurs vis-agrave-vis des nouveaux entrants sur le marcheacute du travail [9]
La seacutegreacutegation professionnelle augmente avec le nombre drsquoenfants
La seacutegreacutegation varie selon le nombre drsquoenfants plus ce dernier est eacuteleveacute plus lrsquoindice de seacutegreacutega-tion est fort (graphique 6) Ainsi la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus diffeacuterencieacutee quand le nombre drsquoenfants augmente Quel que soit le nombre drsquoenfants lrsquoindice de seacutegreacutegation diminue toutefois sur lrsquoen-semble de la peacuteriode Les agents drsquoentretien sont parmi les meacutetiers qui contribuent particuliegraverement agrave ce recul Les secreacutetaires vendeurs et employeacutes administratifs de la fonction publique participent eacutegalement agrave la baisse leur contribution eacutetant plus ou moins forte selon le nombre drsquoenfants des personnes en emploi Ces 4 meacutetiers sont soit des meacutetiers tregraves feacuteminins en deacuteclin ou avec un dynamisme moins fort que la moyenne soit des meacutetiers ougrave la part des femmes srsquoest replieacutee
Si lrsquoon distingue selon lrsquoacircge de lrsquoenfant la seacutegreacutega-tion apparaicirct un peu plus forte pour les personnes ayant au moins un jeune enfant non scolariseacute (de moins de 3 ans) en 2011 pour aboutir agrave une reacutepartition eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers il faudrait que 54 des femmes ou des hommes ayant au moins un enfant de moins de 3 ans changent de meacutetier contre 52 pour les autres Certains postes sont peut-ecirctre difficilement accessibles aux parents (surtout les megraveres) de jeunes enfants deacutependants
49
51
53
55
57
59
61
63
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
0 enfant1 enfant2 enfants3 enfants ou plusEnsemble
Graphique 6 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
Champ France meacutetropolitaine
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
Graphique 6 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du nombre drsquoenfants | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||
0 enfants | 534 | 532 | 533 | 534 | 535 | 536 | 536 | 532 | 526 | 522 | 520 | 516 | 514 | 513 | 517 | 517 | 519 | 515 | 513 | 507 | 501 | ||||||||||||||||||||||
1 enfant | 577 | 578 | 582 | 585 | 589 | 593 | 593 | 587 | 581 | 573 | 568 | 561 | 558 | 561 | 560 | 564 | 568 | 568 | 557 | 544 | 537 | ||||||||||||||||||||||
2 enfants | 593 | 599 | 597 | 595 | 598 | 597 | 597 | 594 | 597 | 594 | 588 | 581 | 575 | 575 | 574 | 568 | 557 | 549 | 548 | 551 | 549 | ||||||||||||||||||||||
3 enfants ou plus | 598 | 595 | 599 | 607 | 603 | 597 | 600 | 607 | 611 | 608 | 606 | 605 | 601 | 597 | 592 | 596 | 598 | 595 | 589 | 572 | 571 | ||||||||||||||||||||||
Ensemble | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07910
de modes drsquoaccueil dont les contraintes horaires peuvent ecirctre ou paraicirctre incompatibles avec celles du meacutetier Il peut eacutegalement y avoir des preacuteju-geacutes au sein des employeurs selon lesquels les postes agrave fortes responsabiliteacutes sont incompa-tibles avec la charge drsquoun jeune enfant [10] Certes la seacutegreacutega-tion pour les parents drsquoenfants en bas acircge diminue sur toute la peacuteriode mais moins que pour les personnes en emploi sans enfants de moins de 3 ans
La seacutegreacutegation professionnelle diminue pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere
La seacutegreacutegation est plus eacuteleveacutee pour les personnes eacutetrangegraveres travaillant en France que pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise (graphi- que 7) la reacutepartition des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers est plus eacutegalitaire pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise que pour les eacutetrangers Ces diffeacuterences renvoient en partie agrave des diffeacuterences de diplocircme En 2011 46 des personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere sont peu diplocircmeacutees (nrsquoont aucun diplocircme ou un diplocircme eacutequivalent au brevet des collegraveges) contre 21 de celles de nationaliteacute franccedilaise
Entre 1983 et 2011 lrsquoindice de seacutegreacutegation a cependant bien plus diminueacute pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere que pour celles de nationaliteacute franccedilaise et lrsquoeacutecart srsquoest ainsi forte-ment reacuteduit En 1983 trois meacutetiers tregraves ineacutegale-ment occupeacutes par les femmes et les hommes et peu qualifieacutes contribuaient le plus fortement au niveau de lrsquoindice pour les eacutetrangers les agents drsquoentretien les employeacutes de maison et les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre du bacirctiment Pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise le meacutetier qui pesait le plus dans la seacutegreacutegation en 1983 eacutetait celui drsquoagent drsquoentretien Mais sa contribu-tion eacutetait moins forte pour les personnes fran-ccedilaises qursquoeacutetrangegraveres le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort parmi les eacutetrangers Les autres meacutetiers contribuant le plus fortement agrave lrsquoindice pour les personnes de nationaliteacute franccedilaise en 1983 eacutetaient les meacutetiers de secreacutetaire et de vendeur
Pour les personnes de nationaliteacute eacutetrangegravere la baisse de lrsquoindice de seacutegreacutegation entre 1983 et 2011 srsquoexplique principalement par une contri-bution plus faible de 5 meacutetiers les agents drsquoentretien les agents de gardiennage et seacutecu-riteacute les ouvriers non qualifieacutes du textile et cuir les ouvriers non qualifieacutes du gros œuvre des travaux publics du beacuteton et de lrsquoextraction et les
51
53
55
57
59
61
63
65
67
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Franccedilais
Etranger
Ensemble
Graphique 7 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute
ouvriers non qualifieacutes de la meacutecanique Parmi les eacutetrangers la proportion drsquohommes exerccedilant les meacutetiers drsquoagents de gardiennage et seacutecuriteacute et drsquoouvriers non qualifieacutes du textile et cuir srsquoest en effet renforceacutee entre 1983 et 2011 alors que ces meacutetiers eacutetaient plutocirct feacuteminins auparavant Que ce soit pour les personnes de nationaliteacute eacutetran-gegravere ou franccedilaise le meacutetier drsquoagent drsquoentretien est celui qui explique le plus la baisse de la seacutegreacute-gation en raison du deacuteclin de cette profession particuliegraverement feacuteminiseacutee Le poids de ce meacutetier eacutetant plus fort dans lrsquoemploi des eacutetrangers que dans celui des personnes de nationaliteacute franccedilaise son influence agrave la baisse de la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les eacutetrangers
Moins de seacutegreacutegation professionnelle en Icircle-de-France
Lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle est plus bas en Icircle-de-France que dans les autres reacutegions franccedilaises en 2011 pour aboutir agrave une reacuteparti-tion eacutegalitaire des femmes et des hommes dans les diffeacuterents meacutetiers en Icircle-de-France il faudrait que 43 de femmes ou drsquohommes changent de meacutetier contre 54 pour les individus reacutesidant en province (graphique 8) Cet eacutecart tient probable-ment agrave la surrepreacutesentation francilienne des cadres et des professions intellectuelles supeacuterieures [11] meacutetiers tregraves qualifieacutes et moins ineacutegalement occu-peacutes par les femmes et les hommes Entre 1983 et 2001 lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle pour la reacutegion Icircle-de-France a baisseacute de maniegravere conti-nue et plus forte (-12 points) que lrsquoindice pour lrsquoensemble des reacutegions (-3 points) Cette tregraves forte baisse de lrsquoindice en Icircle-de-France srsquoexplique par le repli depuis trente ans des effectifs de certains meacutetiers tregraves feacuteminiseacutes secreacutetaires employeacutes
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
Graphique 7 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la nationaliteacute | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Franccedilais | 560 | 561 | 560 | 561 | 559 | 559 | 557 | 558 | 557 | 557 | 558 | 559 | 560 | 560 | 560 | 556 | 552 | 547 | 544 | 539 | 537 | 536 | 536 | 537 | 535 | 531 | 528 | 523 | 519 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Etranger | 641 | 646 | 653 | 656 | 653 | 643 | 632 | 629 | 628 | 622 | 617 | 608 | 617 | 630 | 634 | 641 | 631 | 613 | 590 | 578 | 583 | 583 | 582 | 574 | 586 | 590 | 588 | 571 | 559 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | ||||||||||||||||||||||||||||||
-42 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-82 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
-42 |
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
1 |
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
1 | 1 | 1 |
11DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Graphique 8 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence
42
44
46
48
50
52
54
56
58
60
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Icircle-de-France
Hors Icircle-de-France
Ensemble
Champ France meacutetropolitaine
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
administratifs de la fonction publique agents drsquoentretien et secreacutetaires de direction
Si lrsquoon distingue les aires rurales des aires urbaines en excluant lrsquoagglomeacuteration pari-sienne on observe depuis 1991 (8) une augmentation de lrsquoindice de seacutegreacutegation profes- sionnelle en milieu rural de 3 points jusqursquoagrave une valeur de 57 en 2011 Agrave lrsquoopposeacute la seacutegreacutegation baisse de 5 points pour les individus en emploi reacutesidant dans une aire urbaine autre que lrsquoagglomeacuteration pari-sienne pour aboutir agrave un indice de seacutegreacutegation de 53 en 2011 Lrsquoaugmentation de la seacutegreacutega-tion professionnelle en milieu rural peut srsquoexpliquer lagrave encore notamment par le recul de la part des aides familiaux qui eacutetaient souvent les conjointes des agriculteurs
La seacutegreacutegation professionnelle est plus forte dans le secteur priveacute que dans le secteur public
Sur la peacuteriode 1983-2011 en France la seacutegreacutegation est plus marqueacutee pour les salarieacutes que pour lrsquoensemble des indivi-dus en emploi (graphique 9) (9) Ceci confirme les conclusions de Emerek et al (2003) eacutetablies agrave partir drsquoune autre source statistique (10) [9] Parmi les salarieacutes la seacutegreacutegation est plus forte dans le secteur priveacute (lrsquoindice vaut 56 en 2011) que dans le secteur public (40 en 2011) les femmes et les hommes sont reacutepartis entre les diffeacuterents meacutetiers de maniegravere plus eacutegalitaire dans le secteur public que dans le secteur priveacute Cet eacutecart srsquoexplique notamment par une baisse de
Graphique 9 bull Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi
35
40
45
50
55
60
65
1983
1985
1987
1989
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
2007
2009
2011
Salarieacutes total
Salarieacutes priveacute
Salarieacutes public
Ensemble
Source Inseeenquecircte Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 seacuterie lisseacutee en moyenne annuelle sur 3 ans) traitement Dares
la seacutegreacutegation plus importante dans le public (-13 points entre 1983 et 2011) que dans le priveacute (-8 points) Sur les trente derniegraveres anneacutees la baisse de lrsquoindice pour les salarieacutes du public est expliqueacutee en grande partie par les eacutevolutions drsquoun nombre restreint de meacutetiers les agents drsquoentre-tien les enseignants (11) et les employeacutes admi-nistratifs de la fonction publique meacutetiers plutocirct feacuteminins qui ont vu leurs effectifs reculer sur la peacuteriode
(8) Dans les seacuteries longues de lrsquoenquecircte Emploi reacutetropoleacutees par la Dares lrsquoinformation sur lrsquouniteacute urbaine nrsquoest disponible qursquoagrave partir de 1991
(9) Pour les non- salarieacutes lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle preacutesente un nombre eacuteleveacute (45) de familles professionnelles ayant des effectifs nuls sur lrsquointeacutegraliteacute de la peacuteriode 1983-2011 qui affectent la preacutecision du niveau de lrsquoindice rendant la comparaison avec les salarieacutes impossible Les salarieacutes sont eux preacutesents dans les 86 familles professionnelles La comparaison de lrsquoID pour les salarieacutes et pour lrsquoensemble des personnes en emploi peut ecirctre affecteacutee par ces effets de nomenclature
(10) Leur reacutesultat est calculeacute pour 2000 agrave partir de lrsquoenquecircte Labour force survey (Lfs) et en consideacuterant la seacutegreacutegation professionnelle agrave partir de la classification internationale type de professions (CITP ou Isco en anglais) [7]
(11) Les effectifs drsquoenseignants preacutesenteacutes dans cette eacutetude sont calculeacutes agrave partir de lrsquoenquecircte Emploi Ces chiffres ne sont pas identiques aux donneacutees publieacutees par le ministegravere de lrsquoEacuteducation nationale car le champ de lrsquoenquecircte Emploi est plus large que celui des donneacutees ministeacuterielles (il contient notamment les enseignants du priveacute hors contrat et les enseignants dans les eacutetablissements deacutependant drsquoautres ministegraveres)
Julie Argouarcrsquoh oana Calavrezo (Dares)
Champ France meacutetropolitaine
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Graphique 8 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction de la reacutegion de reacutesidence | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Icircle-de-France | 553 | 551 | 546 | 542 | 538 | 534 | 531 | 526 | 521 | 514 | 508 | 508 | 505 | 506 | 505 | 504 | 497 | 488 | 475 | 464 | 462 | 463 | 463 | 464 | 461 | 450 | 441 | 438 | 431 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Hors Icircle-de-France | 571 | 572 | 572 | 573 | 572 | 572 | 570 | 570 | 571 | 574 | 576 | 577 | 579 | 579 | 579 | 575 | 572 | 569 | 567 | 562 | 559 | 557 | 558 | 559 | 559 | 557 | 554 | 549 | 544 | ||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 |
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
1 |
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Graphique 9 Eacutevolution de lrsquoindice de seacutegreacutegation professionnelle en fonction du statut de lrsquoindividu en emploi | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
1983 | 1984 | 1985 | 1986 | 1987 | 1988 | 1989 | 1990 | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | 1995 | 1996 | 1997 | 1998 | 1999 | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes total | 619 | 620 | 618 | 615 | 611 | 608 | 605 | 602 | 599 | 599 | 599 | 599 | 597 | 596 | 593 | 588 | 582 | 575 | 569 | 564 | 563 | 561 | 561 | 559 | 556 | 550 | 546 | 541 | 538 | -81 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes priveacute | 642 | 640 | 635 | 631 | 627 | 624 | 620 | 616 | 612 | 612 | 612 | 611 | 610 | 609 | 609 | 605 | 600 | 592 | 586 | 585 | 587 | 589 | 587 | 585 | 585 | 580 | 573 | 566 | 563 | -78 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Salarieacutes public | 525 | 530 | 530 | 530 | 521 | 516 | 515 | 513 | 515 | 511 | 511 | 509 | 507 | 499 | 492 | 484 | 480 | 468 | 459 | 443 | 434 | 428 | 425 | 418 | 408 | 401 | 401 | 399 | 398 | -127 | |||||||||||||||||||||||||||||||
Ensemble | 563 | 564 | 563 | 563 | 561 | 560 | 559 | 559 | 558 | 558 | 559 | 560 | 561 | 562 | 562 | 559 | 555 | 550 | 546 | 541 | 538 | 538 | 538 | 538 | 536 | 533 | 531 | 526 | 521 | -42 |
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
1983 | |
1984 | |
1985 | |
1986 | |
1987 | |
1988 | |
1989 | |
1990 | |
1991 | |
1992 | |
1993 | |
1994 | |
1995 | |
1996 | |
1997 | |
1998 | |
1999 | |
2000 | |
2001 | |
2002 | |
2003 | |
2004 | |
2005 | |
2006 | |
2007 | |
2008 | |
2009 | |
2010 | |
2011 |
Part du meacutetierdans lrsquoemploi total (en )
20111983
Part des femmesdans lrsquoemploi (en )
Emploi(en milliers)Familles professionnelles (Fap)
2011198320111983
DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 07912
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs 1 610 541 366 271 73 21A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs 326 317 259 232 15 12A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture 26 61 56 247 01 02A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs 57 35 149 142 03 01B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton 357 209 04 22 16 08B1Z OQ travaux publics et beacuteton 98 107 04 34 04 04B2Z OQ bacirctiment gros œuvre 362 393 04 21 16 15B3Z ONQ bacirctiment second œuvre 140 134 23 69 06 05B4Z OQ bacirctiment second œuvre 487 527 06 22 22 20B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP 73 76 16 1 03 03B6Z Techniciens et AM du BTP 233 288 49 78 11 11B7Z Architectes et cadres du BTP 76 153 34 207 03 06C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 81 34 539 415 04 01C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique 85 59 242 349 04 02C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique 159 139 56 81 07 05D0Z ONQ travail des meacutetaux 112 43 249 269 05 02D1Z OQ enlegravevement de meacutetal 159 101 15 9 07 04D2Z OQ formage de meacutetal 179 149 14 21 08 06D3Z ONQ meacutecanique 347 162 19 182 16 06D4Z OQ meacutecanique 166 147 65 176 07 06D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques 306 225 36 101 14 09E0Z ONQ industries de process 401 223 357 425 18 09E1Z OQ industries de process 262 317 194 25 12 12E2Z Techniciens et AM industries de process 209 224 116 209 09 09F0Z ONQ textile et cuir 277 20 82 708 13 01F1Z OQ textile et cuir 149 65 668 687 07 03F2Z ONQ bois et ameublement 85 34 235 201 04 01F3Z OQ bois et ameublement 93 97 5 84 04 04F4Z Ouvriers des industries graphiques 124 59 269 259 06 02F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques 43 31 18 179 02 01G0A OQ maintenance 207 208 21 45 09 08G0B OQ reacuteparation automobile 214 187 11 21 10 07G1Z Techniciens et AM maintenance 244 435 29 89 11 17H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lrsquoindustrie 105 252 35 225 05 10J0Z ONQ manutention 438 341 353 31 20 13J1Z OQ manutention 371 436 81 158 17 17J3Z Conducteurs de veacutehicules 663 750 38 105 30 29J4Z Agents drsquoexploitation des transports 54 98 82 191 02 04J5Z Agents administratifs et commerciaux des transports et du tourisme 138 184 381 571 06 07J6Z Cadres transports logistique et navigants 37 88 69 227 02 03K0Z Artisans et ouvriers artisanaux 158 126 443 422 07 05L0Z Secreacutetaires 593 434 957 976 27 17L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute 333 334 786 846 15 13L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise 230 394 739 769 10 15L3Z Secreacutetaires de direction 173 166 97 956 08 06L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers 144 382 457 705 06 15 L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers 224 638 242 49 10 25L6Z Dirigeants drsquoentreprises 134 165 187 158 06 06M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique 44 39 846 55 02 02M1Z Techniciens de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 128 162 19 117 06 06M2Z Ingeacutenieurs de lrsquoinformatique et des teacuteleacutecom 49 354 145 203 02 14N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche 134 368 99 226 06 14P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) 809 806 697 734 37 31P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) 370 414 611 685 17 16P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) 255 463 267 451 12 18 P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) 35 93 276 52 02 04P4Z Armeacutee police pompiers 337 390 46 148 15 15Q0Z Employeacutes de la banque et assurances 350 267 612 771 16 10Q1Z Techniciens de la banque et assurances 104 197 401 659 05 08Q2Z Cadres de la banque et assurances 149 284 18 424 07 11R0Z Caissiers employeacutes de libre service 253 293 848 785 11 11R1Z Vendeurs 689 829 825 735 31 32R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants 363 530 224 371 16 21R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce 594 580 464 467 27 22R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux 269 524 105 299 12 20S0Z Bouchers charcutiers boulangers 300 243 94 18 14 09S1Z Cuisiniers et aides de cuisine 262 351 304 372 12 14S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration 181 39 581 638 08 15S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants 246 217 562 371 11 08T0Z Coiffeurs estheacuteticiens 158 229 739 877 07 09T1Z Employeacutes de maison 251 243 98 943 11 09T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles 333 992 995 977 15 38T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute 143 194 394 288 06 08T4Z Agents drsquoentretien 1 124 1 234 779 705 51 48T6Z Employeacutes des services divers 62 150 443 32 03 06U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation 67 169 447 586 03 07U1Z Professionnels des arts et spectacles 167 379 362 411 08 15V0Z Aides-soignants et assimileacutes 265 575 903 904 12 22V1Z Infirmiers 355 543 879 877 16 21V2Z Meacutedecins et assimileacutes 208 381 358 484 09 15V3Z Professions para-meacutedicales 207 397 615 713 09 15V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation 106 319 715 728 05 12V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants 198 359 517 597 09 14W0Z Enseignants 919 1 042 625 657 41 40W1Z Formateurs 41 137 331 547 02 05X0Z Politique et clergeacute 30 28 59 236 01 01
Ensemble 22 160 25 760 417 475 1000 1000
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise Champ France meacutetropolitaine
Tableau de synthegravese bull effectifs parts des femmes par famille professionnelle (fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011
Source Inseeenquecirctes Emploi(seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Tableau de synthegravese Effectifs parts des femmes par famille professionnelle (Fap) et parts des meacutetiers dans lrsquoemploi total en 1983 et 2011 | |||||||||||||
OQ ouvrier qualifieacute ONQ ouvrier non qualifieacute AM agents de maicirctrise | |||||||||||||
Source Insee enquecirctes Emploi (seacuteries reacutetropoleacutees Dares jusqursquoen 2002 moyenne annuelle sur les anneacutees 1982 agrave 1984 et 2010 agrave 2012) traitement Dares | |||||||||||||
Champ France meacutetropolitaine | |||||||||||||
Familles professionnelles (Fap) | Emploi (milliers) | Part des femmes dans lemploi (en ) | Part du meacutetier dans lemploi total (en ) | ||||||||||
1983 | 2011 | 1983 | 2011 | 1983 | 2011 | ||||||||
A0Z Agriculteurs eacuteleveurs | 1610 | 541 | 366 | 271 | 73 | 21 | |||||||
A1Z Jardiniers maraicircchers viticulteurs | 326 | 317 | 259 | 232 | 15 | 12 | |||||||
A2Z Techniciens et cadres de lrsquoagriculture | 26 | 61 | 56 | 247 | 01 | 02 | |||||||
A3Z Marins pecirccheurs aquaculteurs | 57 | 35 | 149 | 142 | 03 | 01 | |||||||
B0Z ONQ gros œuvre travaux publics beacuteton | 357 | 209 | 04 | 22 | 16 | 08 | |||||||
B1Z OQ travaux publics et beacuteton | 98 | 107 | 04 | 34 | 04 | 04 | |||||||
B2Z OQ bacirctiment gros œuvre | 362 | 393 | 04 | 21 | 16 | 15 | |||||||
B3Z ONQ bacirctiment second œuvre | 140 | 134 | 23 | 69 | 06 | 05 | |||||||
B4Z OQ bacirctiment second œuvre | 487 | 527 | 06 | 22 | 22 | 20 | |||||||
B5Z Conducteurs drsquoengins du BTP | 73 | 76 | 16 | 1 | 03 | 03 | |||||||
B6Z Techniciens et AM du BTP | 233 | 288 | 49 | 78 | 11 | 11 | |||||||
B7Z Architectes et cadres du BTP | 76 | 153 | 34 | 207 | 03 | 06 | |||||||
C0Z ONQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 81 | 34 | 539 | 415 | 04 | 01 | |||||||
C1Z OQ eacutelectriciteacute eacutelectronique | 85 | 59 | 242 | 349 | 04 | 02 | |||||||
C2Z Techniciens et AM eacutelectriciteacute eacutelectronique | 159 | 139 | 56 | 81 | 07 | 05 | |||||||
D0Z ONQ travail des meacutetaux | 112 | 43 | 249 | 269 | 05 | 02 | |||||||
D1Z OQ enlegravevement de meacutetal | 159 | 101 | 15 | 9 | 07 | 04 | |||||||
D2Z OQ formage de meacutetal | 179 | 149 | 14 | 21 | 08 | 06 | |||||||
D3Z ONQ meacutecanique | 347 | 162 | 19 | 182 | 16 | 06 | |||||||
D4Z OQ meacutecanique | 166 | 147 | 65 | 176 | 07 | 06 | |||||||
D6Z Techniciens et AM industries meacutecaniques | 306 | 225 | 36 | 101 | 14 | 09 | |||||||
E0Z ONQ industries de process | 401 | 223 | 357 | 425 | 18 | 09 | |||||||
E1Z OQ industries de process | 263 | 317 | 194 | 25 | 12 | 12 | |||||||
E2Z Techniciens et AM industries de process | 209 | 224 | 116 | 209 | 09 | 09 | |||||||
F0Z ONQ textile et cuir | 277 | 20 | 82 | 708 | 13 | 01 | |||||||
F1Z OQ textile et cuir | 149 | 65 | 668 | 687 | 07 | 03 | |||||||
F2Z ONQ bois et ameublement | 85 | 34 | 235 | 201 | 04 | 01 | |||||||
F3Z OQ bois et ameublement | 93 | 97 | 5 | 84 | 04 | 04 | |||||||
F4Z Ouvriers des industries graphiques | 124 | 59 | 269 | 259 | 06 | 02 | |||||||
F5Z Techniciens et AM mateacuteriaux souples bois industries graphiques | 43 | 31 | 18 | 179 | 02 | 01 | |||||||
G0A OQ maintenance | 207 | 208 | 21 | 45 | 09 | 08 | |||||||
G0B OQ reacuteparation automobile | 214 | 187 | 11 | 21 | 10 | 07 | |||||||
G1Z Techniciens et AM maintenance | 244 | 435 | 29 | 89 | 11 | 17 | |||||||
H0Z Ingeacutenieurs et cadres techniques de lindustrie | 105 | 252 | 35 | 225 | 05 | 10 | |||||||
J0Z ONQ manutention | 438 | 341 | 353 | 31 | 20 | 13 | |||||||
J1Z OQ manutention | 371 | 436 | 81 | 158 | 17 | 17 | |||||||
J3Z Conducteurs de veacutehicules | 663 | 750 | 38 | 105 | 30 | 29 | |||||||
J4Z Agents drsquoexploitation des transports | 54 | 98 | 82 | 191 | 02 | 04 | |||||||
J5Z Agents administratifs et commerciaux transports tourisme | 138 | 184 | 381 | 571 | 06 | 07 | |||||||
J6Z Cadres transports logistique et navigants | 37 | 88 | 69 | 227 | 02 | 03 | |||||||
K0Z Artisans et ouvriers artisanaux | 158 | 126 | 443 | 422 | 07 | 05 | |||||||
L0Z Secreacutetaires | 593 | 434 | 957 | 976 | 27 | 17 | |||||||
L1Z Employeacutes de la comptabiliteacute | 333 | 334 | 786 | 846 | 15 | 13 | |||||||
L2Z Employeacutes administratifs drsquoentreprise | 230 | 394 | 739 | 769 | 10 | 15 | |||||||
L3Z Secreacutetaires de direction | 173 | 166 | 97 | 956 | 08 | 06 | |||||||
L4Z Techniciens des services administratifs comptables et financiers | 144 | 382 | 457 | 705 | 06 | 15 | |||||||
L5Z Cadres des services administratifs comptables et financiers | 224 | 638 | 242 | 49 | 10 | 25 | |||||||
L6Z Dirigeants drsquoentreprises | 134 | 165 | 187 | 158 | 06 | 06 | |||||||
M0Z Employeacutes et opeacuterateurs de lrsquoinformatique | 44 | 39 | 846 | 55 | 02 | 02 | |||||||
M1Z Techniciens de informatique et teacuteleacutecom | 128 | 162 | 19 | 117 | 06 | 06 | |||||||
M2Z Ingeacutenieurs informatique et teacuteleacutecom | 49 | 354 | 145 | 203 | 02 | 14 | |||||||
N0Z Personnels drsquoeacutetudes et de recherche | 134 | 368 | 99 | 226 | 06 | 14 | |||||||
P0Z Employeacutes administratifs de la fonction publique (C et assimileacutes) | 809 | 806 | 697 | 734 | 37 | 31 | |||||||
P1Z Professions intermeacutediaires administratives de la fonction publique (B et assimileacutes) | 370 | 414 | 611 | 685 | 17 | 16 | |||||||
P2Z Cadres de la fonction publique (A et assimileacutes) | 255 | 463 | 267 | 451 | 12 | 18 | |||||||
P3Z Professionnels du droit (sauf juristes) | 35 | 93 | 276 | 52 | 02 | 04 | |||||||
P4Z Armeacutee police pompiers | 337 | 390 | 46 | 148 | 15 | 15 | |||||||
Q0Z Employeacutes de la banque et assurances | 350 | 267 | 612 | 771 | 16 | 10 | |||||||
Q1Z Techniciens de la banque et assurances | 104 | 197 | 401 | 659 | 05 | 08 | |||||||
Q2Z Cadres de la banque et assurances | 149 | 284 | 18 | 424 | 07 | 11 | |||||||
R0Z Caissiers employeacutes de libre service | 253 | 293 | 848 | 785 | 11 | 11 | |||||||
R1Z Vendeurs | 689 | 829 | 825 | 735 | 31 | 32 | |||||||
R2Z Attacheacutes commerciaux et repreacutesentants | 363 | 530 | 224 | 371 | 16 | 21 | |||||||
R3Z Maicirctrise des magasins intermeacutediaires du commerce | 594 | 580 | 464 | 467 | 27 | 22 | |||||||
R4Z Cadres commerciaux et technico-commerciaux | 269 | 524 | 105 | 299 | 12 | 20 | |||||||
S0Z Bouchers charcutiers boulangers | 300 | 243 | 94 | 18 | 14 | 09 | |||||||
S1Z Cuisiniers et aides de cuisine | 262 | 351 | 304 | 372 | 12 | 14 | |||||||
S2Z Employeacutes et AM hocirctellerie restauration | 181 | 390 | 581 | 638 | 08 | 15 | |||||||
S3Z Patrons et cadres drsquohocirctels cafeacutes restaurants | 246 | 217 | 562 | 371 | 11 | 08 | |||||||
T0Z Coiffeurs estheacuteticiens | 158 | 229 | 739 | 877 | 07 | 09 | |||||||
T1Z Employeacutes de maison | 251 | 243 | 98 | 943 | 11 | 09 | |||||||
T2Z Aides agrave domicile assistantes maternelles | 333 | 992 | 995 | 977 | 15 | 38 | |||||||
T3Z Agents de gardiennage et seacutecuriteacute | 143 | 194 | 394 | 288 | 06 | 08 | |||||||
T4Z Agents drsquoentretien | 1124 | 1234 | 779 | 705 | 51 | 48 | |||||||
T6Z Employeacutes des services divers | 62 | 150 | 443 | 32 | 03 | 06 | |||||||
U0Z Professionnels de la communication et de lrsquoinformation | 67 | 169 | 447 | 586 | 03 | 07 | |||||||
U1Z Professionnels des arts et spectacles | 167 | 379 | 362 | 411 | 08 | 15 | |||||||
V0Z Aides-soignants et assimileacutes | 265 | 575 | 903 | 904 | 12 | 22 | |||||||
V1Z Infirmiers | 355 | 543 | 879 | 877 | 16 | 21 | |||||||
V2Z Meacutedecins et assimileacutes | 208 | 381 | 358 | 484 | 09 | 15 | |||||||
V3Z Professions para-meacutedicales | 207 | 397 | 615 | 713 | 09 | 15 | |||||||
V4Z Professionnels de lrsquoaction sociale et orientation | 106 | 319 | 715 | 728 | 05 | 12 | |||||||
V5Z Professionnels de lrsquoaction culturelle sportive surveillants | 198 | 359 | 517 | 597 | 09 | 14 | |||||||
W0Z Enseignants | 919 | 1042 | 625 | 657 | 41 | 40 | |||||||
W1Z Formateurs | 41 | 137 | 331 | 547 | 02 | 05 | |||||||
X0Z Politique et clergeacute | 30 | 29 | 59 | 236 | 01 | 01 | |||||||
Ensemble | 22160 | 25760 | 417 | 475 | 1000 | 1000 |
13DARES ANALYSES bull Deacutecembre 2013 - Ndeg 079
Pour en savoir plus
[1] Okba M (2004) laquo Lrsquoaccegraves des femmes aux meacutetiers la longue marche vers lrsquoeacutegaliteacute professionnelle raquo Premiegraveres synthegraveses ndeg 312 Dares juillet
[2] Meron M Okba M Viney X (2006) laquo Les femmes et les meacutetiers vingt ans drsquoeacutevolution contrasteacutee raquo Donneacutees sociales Insee
[3] Hakim C (1993) laquo Segregated and integrated occupations a new approach to analysing social change raquo European sociological Review 9(3) p 289-314
[4] Minni C (2012) laquo Les dispariteacutes sur le marcheacute du travail entre les femmes et les hommes une analyse sur longue peacuteriode raquo Dares Analyses ndeg 015 mars
[5] Breuil-Genier P (2012) laquo Dix ans de recensement de la population de plus en plus de petits meacutenages dans les reacutegions raquo Insee Premiegravere ndeg 1410 aoucirct
[6] Liaroutzos O (2000) laquo De la secreacutetaire agrave lrsquoassistante Un processus qui requiert un accompagnement raquo Bref ndeg160 Ceacutereq janvier
[7] Couppieacute T Epiphane D (2006) laquo La seacutegreacutegation des hommes et des femmes dans les meacutetiers entre heacuteritage scolaire et construction sur le marcheacute du travail raquo formation emploi ndeg 93 janvier-mars
[8] Silvera R (2008) laquo Gender segregation in the labour market roots implications and policy responses in France raquo External report commissioned by and presented to the EU Directorate-General Employment and Social Affairs Unit G1 laquo Equality between women and men raquo
[9] Emerek R Figueiredo H Gonzalez P Gonaumls L Rubery J (2003) laquo Indicators on Gender Segregation raquo DP 2003-02 (CETE) Center in Industrial Labour and Managerial Economics janvier
[10] Meurs D Pailheacute A Ponthieux S (2010) laquo Enfants interruptions drsquoactiviteacute des femmes et eacutecart de salaire entre les sexes raquo Revue de lrsquoOfCE ndeg 114 juillet
[11] Omont L (2011) laquo Un emploi meacutetropolitain sur deux est occupeacute par un cadre dans lrsquoaire urbaine de Paris raquo Icircle-de-france agrave la page ndeg 370 septembre
[12] Nomenclature des familles professionnelles httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76statistiques78metiers-et-qualifications83
[13] Le Ru N (2011) laquo Seacuteries longues drsquoemploi par meacutetier et par secteur drsquoactiviteacute agrave partir des enquecirctes Emploi de lrsquoInsee raquo Document drsquoeacutetudes ndeg 158 Dares mars
[14] Commission europeacuteenne (2009) Gender segregation in the labour market Roots causes implications and policy responses in the EU European Commissionrsquos Expert Group on Gender and Employment (EGGE) mars
DARES ANALYSES et DARES INDICATEURS sont eacutediteacutes par le ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue socialDirection de lrsquoanimation de la recherche des eacutetudes et des statistiques (Dares) 39-43 quai Andreacute Citroeumln 75902 Paris cedex 15wwwtravailgouvfr (Rubrique Eacutetudes Recherche Statistique de la Dares) Directeur de la publication Antoine Magnier Reacutedactrice en chef Marie Ruault Secreacutetariat de reacutedaction Evelyn Ferreira et Francine Tabaton - Maquettistes Corinne Sauvage Guy Barbut Thierry Duret Bruno Pezzali Conception graphique et Impression Ministegravere du travail de lrsquoemploi de la formation professionnelle et du dialogue social Abonnement aux avis de parution de la Dares (httptravail-emploigouvfretudes-recherches-statistiques-de76avis-de-parution2063bulletin2064abonnement13777html)Deacutepocirct leacutegal agrave parution Numeacutero de commission paritaire ISSN 2109 - 4128 et ISSN 2267 - 4756
Recommended