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L’EMPLOI DANS LES
INDUSTRIES CHIMIQUES
Edition 2017
1
Edition 2018
SOMMAIRE
Précisions méthodologiques sur le périmètre de l’étude 4
Synthèse de l’étude 5
Les caractéristiques de l’emploi des salariés des Industries Chimiques 11Evolution du nombre de salariés et nombre d’établissements dans les industries chimiques 12
Evolution du nombre de salariés dans les Industries Chimiques comparée à celle de l’Industrie 13
Evolution de la répartition des salariés en fonction du NAF 14
La répartition des établissements en fonction du NAF 15
La répartition des salariés en fonction des régions par activité principale (codes NAF) 16
La répartition des salariés et des établissements en fonction de la taille de l’établissement 17
La répartition des salariés et des entreprises en fonction de la taille de l’entreprise 18
Evolution de la répartition du nombre de salariés par CSP dans les IC 19
Evolution de la répartition du nombre de salariés par CSP dans les IC comparée à l’industrie 20
Evolution de la répartition du nombre de salariés par tranche d’ancienneté 21
La répartition du nombre de salariés par tranche d’âge dans les industries chimiques comparée à celle de l’industrie 22
Evolution de la répartition du nombre de salariés par tranche d’âge dans les industries chimiques 23
Répartition des salariés par tranche d’âge et par genre dans les industries chimiques 24
Evolution du taux de féminisation dans les industries chimiques 25
La répartition du nombre de salariés dans les industries chimiques selon le type de contrat de travail 26
La répartition du nombre de salariés dans les industries chimiques selon le temps de travail 27
La répartition du nombre de salariés dans les industries chimiques à temps partiel selon le sexe 28
Les métiers exercés par les salariés dans l’activité de production chimique 29La répartition du nombre de salariés par famille de métiers 30
La répartition du nombre de salariés par métier 31
Les métiers relevant de la famille fabrication et conditionnement 32
Les métiers relevant de la famille recherche, développement et laboratoire 33
Les métiers relevant de la famille maintenance 34
2
SOMMAIRE
Un éclairage régional de l’emploi des salariés des Industries Chimiques 35Evolution et répartition par région des salariés des industries chimiques 36
Evolution et répartition par région des entreprises des industries chimiques 37
Evolution et répartition par région des établissements des industries chimiques 38
Les salariés en situation de handicap 39Evolution de la part des salariés en situation de handicap 40
La répartition du nombre de salariés en situation de handicap par genre comparaison avec les effectifs de la branche 41
La répartition du nombre de salariés en situation de handicap par tranche d’âge comparaison avec les effectifs de la branche 42
La répartition du nombre de salariés en situation de handicap par CSP. Comparaison avec les effectifs de la branche en 2014 43
La répartition du nombre de salariés en situation de handicap par type de contrat comparaison avec les effectifs de la branche 44
La répartition du nombre de salariés en situation de handicap par famille de métier comparaison avec les effectifs de la
branche 45
Les salariés seniors 46Comparaison de la part des séniors dans la branche des industries chimiques avec celles dans d’autres branches industrielles 47
La répartition des séniors par tranche d’âge comparaison avec l’industrie 48
Evolution de la répartition des séniors par tranche d’âge dans la branche des industries chimiques 49
La répartition des salariés séniors par genre 50
La répartition des séniors et évolution selon leurs CSP 51
La répartition des séniors selon leurs temps de travail 52
3
Précisions méthodologiques sur le périmètre de l’étude
Le périmètre d’étude dans cette édition et dans les précédentes
Les données sont présentées sur le périmètre de la Branche. 3 sources :
• La DADS 2015 (périmètre CCNIC), seule donnée publique permettant de cerner le véritable périmètre de la
branche des industries chimiques car elle identifie les entreprises, les établissements et les salariés couverts
par la convention collective des industries chimiques (code IDCC 0044). La source DADS est ainsi plus précise
que la source ACOSS (qui se base sur le périmètre des NAF) jusqu’en 2015 par l’OPIC. Les données DADS
présentent néanmoins un retard de publication (supérieur à 2 ans), par rapport aux données ACOSS (environ 7
mois).
• Enquête de Branche 2017. Il s’agit d’une enquête qui représente 879 établissements adhérents à France
Chimie, la FEBEA, la FIPEC et la FNCG et regroupe au total 54 600 salariés.
• ACOSS : bien que basée sur le périmètre NAF ne correspondant pas exactement au périmètre social de la
Branche, la source est conservée sur certains graphiques afin de permettre de mettre en évidence les
évolutions plus anciennes dont on ne dispose pas avec la DADS. Cette source ne devrait plus être utilisée par
la suite lorsque le recul sera suffisant pour présenter l’ensemble des indicateurs sur le même périmètre.
• Elle a toutefois l’intérêt d’être plus fraiche que la DADS. Pour le nombre de salariés et d'établissements des
deux dernières années, nous avons pondéré les données DADS en fonction des évolutions constatées entre
2016 et 2017 des données ACOSS, de manière à présenter des estimations les plus actualisées possibles. Sur
ce même graphique, pour conserver une certaine visibilité sur les années antérieures, nous conserverons les 2
sources (2 courbes), jusqu’à obtenir une antériorité suffisante sur la DADS et pouvoir supprimer alors
l’ancienne sources ACOSS.
4
SYNTHESE DE L’ETUDE
5
LES CARACTERISTIQUES DE L’EMPLOI DES SALARIES DES INDUSTRIES CHIMIQUES
Les effectifs de la branche sont estimés à 220 000 salariés employés dans 5 900 établissements. Ainsi, après une légère
baisse observée depuis 5 ans, l’emploi dans les industries chimiques se stabilise et pourrait même repartir à la hausse d’après
les estimations, contrairement à l’ensemble de l’industrie qui poursuit sa baisse.
Par secteur, on constate que les activités de production chimique ont légèrement baissé (passé de 57 à 56% des effectifs),
notamment la chimie organique, la chimie minérale et les spécialités chimiques. Par contre les savons, parfums et produits
d’entretien, ainsi que les produits pharmaceutiques de base se maintiennent.
Les activités hors production chimique augmentent (leur part est passée de 43% en 2014 à 44% en 2015 ), notamment grâce à
la recherche et développement, le commerce de gros et surtout les autres industries et services liés aux industries
chimiques.
La structure par taille des emplois et des établissements est globalement stable depuis 3 ans : environ la moitié des
établissements (52%) compte moins de 10 salariés, alors que 63% des emplois sont concentrés dans des établissement de plus
de 100 salariés.
SYNTHESE DE L’ETUDE
6
Comme les autres branches industrielles, la part des seniors augmente régulièrement depuis plusieurs années dans lesindustries chimiques : elle est passé de 28% en 2014 à 28,7% en 2015.
Les femmes restent minoritaires dans la branche, pourtant leur part augmente régulièrement (+ 1% en 4 ans) et elles sontsensiblement plus nombreuses que dans l’ensemble de l’industrie (38,9% contre 30%)
En termes de conditions d’emplois, la part des CDI dans les effectifs a continué de progresser pour atteindre 94,4% descontrats de travail en 2015, ce qui est également plus important que dans l’ensemble de l’industrie (79%).
A noter que la part des contrats d’apprentissage est stable depuis 2 ans : 1,4% des contrats salariés de la branche en 2015.
Le taux de temps partiel augmente (10,5% en 2015) mais reste inférieur à l’ensemble de l’industrie (12%).Les femmes sont toujours majoritaires a être à temps partiel, mais la part des hommes sur des temps non completsaugmente également progressivement.
SYNTHESE DE L’ETUDE
7
LES METIERS EXERCES PAR LES SALARIES DANS L’ACTIVITE DE PRODUCTION CHIMIQUE
Les métiers de production sont prépondérants dans la branche et leur part dans les effectifs globaux continued’augmenter : 36% en 2015, contre 33,6% en 2014.
La dernière année a été marquée par une baisse des effectifs dans les métiers Logistique/Achat, les métierstechniques et les métiers QHSE.
Au sein de la famille métier production, 75% des salariés sont des hommes, mais la part des femmes a progresséd’un point. Les salariés de cette famille métier sont légèrement plus jeunes que l’ensemble des salariés de labranche.
Les métiers Recherche et développement sont beaucoup plus féminins : 46% des salariés sont des femmes. Cessalariés sont également plus jeunes que la moyenne de la branche, avec une part des moins de 30 ans qui aaugmenté de 1,5% entre 2014 et 2015.
Les métiers Techniques, essentiellement masculins (91% des salariés) et plus âgés que la moyenne, voient toutefoisune légère augmentation des salariés de moins de 30 ans en 2015.
SYNTHESE DE L’ETUDE
8
UN ECLAIRAGE REGIONAL DE L’EMPLOI DES SALARIES DANS LES INDUSTRIES CHIMIQUES
L’analyse régionale des emplois montre une certaine stabilité de la position de chaque région dans l’emploi total des
industries chimiques. Trois grandes régions concentrent 56% des emplois : l’Ile de France, Auvergne-Rhône-Alpes et les Hauts
de France.
Par contre, l’évolution d’une année sur l’autre au sein de chaque région peut varier assez sensiblement. En 2015, la plupart
des régions ont connu une augmentation de leur nombre d’emplois, et l’Occitanie a été la plus dynamique (+2,7%) en termes
d’emploi.
Par contre, deux régions voient leurs effectifs baisser pour la 2e année consécutive : les Hauts de France et Grand Est.
SYNTHESE DE L’ETUDE
9
LES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP
La part des salariés en situation de handicap de la Branche a légèrement baissé (-0,2 point) entre 2016 et 2017 et est trèslégèrement inférieure à celle observée pour l’ensemble du secteur privé (3,4% contre 3,7%).
Une très légère sur-représentation des hommes parmi les salariés en situation de handicap.
Les salariés en situation de handicap sont beaucoup plus âgés que l’ensemble des salariés de la branche : 60% d’entre euxont 50 ans et plus, contre 28% pour la branche. Ils sont surreprésentés parmi les « ouvriers et employés ». Ils bénéficientd’une qualité de l’emploi plus encore favorable que les salariés de la Branche (+ 3,7 points pour les proportions de CDI)et sont majoritairement présents sur des métiers de production, comptabilisant une forte proportion d’ouvriers qualifiéset non qualifiés.
SYNTHESE DE L’ETUDE
10
LES SALARIES SENIORS
Les industries chimiques comptent 28,7% de salariés de plus de 50 ans, ce qui est davantage que la moyenne de
l’industrie.
Par contre, les seniors des industries chimiques sont un peu plus « jeunes » que ceux de l’ensemble de l’industrie : la part
des salariés de 50 à 54 ans y est supérieure à celle de l’industrie, où les seniors sont plus nombreux à dépasser les 55 ans.
Les seniors de la branche sont très majoritairement des hommes et travaillent plus souvent à temps complets que
l’ensemble des salariés de la branche.
LES CARACTERISTIQUES DE
L’EMPLOI DES SALARIES DES
INDUSTRIES CHIMIQUES
11
Evolution du nombre de salariés et du nombre d’établissements dans
les industries chimiques
12
Source
Courbes claires : Acoss
Courbes foncées : DADS
Périmètre
Acoss : Secteur NAF IC pondérés par un taux de couverture
DADS : Branche IC (CCN des industries chimiques et connexes)
Les effectifs de la Branche sont estimés à 220 700 salariésemployés dans 5 900 établissements ce qui représente environ0,9% de l’emploi total en France et 8% de l’emploi industriel.
205 125 203 985 204 668 203 948 202 618200 858 202 177 200 687
203 996
223 094 221 686219 732 219 784 218 164
220 770
6 014 5 971 5 999 6 0086 076 6 128 6 130 6 169
6 249
5 902 5 897 5 833
5 849 5 889
5 000
5 500
6 000
6 500
7 000
7 500
8 000
8 500
9 000
150 000
160 000
170 000
180 000
190 000
200 000
210 000
220 000
230 000
240 000
250 000
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
No
mb
re d
'éta
bli
sse
me
nts
No
mb
re d
e s
ala
rié
s
Nombre de salariés (Acoss) Nombre de salariés (DADS) Nombre d'établissements (Acoss) Nombre d'établissements (DADS)
Attention : Nouvelle source statistique à partir de 2012 (ACOSS -> DADS)
(Estim)
(Estim)(Estim)
(Estim)
TCAM = +0,45%
TCAM = +0,97%
Changement de sources (ACOSS -> DADS) : A partirde 2012, utilisation de la source DADS plus fiablesur le périmètre de la branche. Maintien sourceACOSS pendant 5 ans. (pour plus de précisions, voir page 4)
Evolution du nombre de salariés dans les industries chimiques comparée
à celle de l’industrie (Indice base 100 en 2009)
13
Depuis 2009, les effectifs du périmètre économique des industries chimiques étaient enréduction, mais les dernières années montrent une stabilisation, voire un retour à lahausse. L’écart se creuse avec l’ensemble de l’industrie dont la baisse des effectifs n’acessé depuis 2009.
100 99,4 99,8 99,498,8
97,998,6
97,8
99,4
100
98,0 98,197,1
95,594,3
93,292,6 92,3
70
75
80
85
90
95
100
105
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Nombre de salariés IC Nombre de salariés Industrie Source
Acoss
Périmètre
IC : Secteur NAF IC pondérés par un taux de couverture
Industrie : NAF Industrie (B,C,D,E)Données industries : un re-calcule annuel par Acoss peut expliquer
quelques différence des indices d'une année sur l'autre
Evolution de la répartition des salariés en fonction des codes NAF
14
Entre 2012 et 2013, la proportion de salariés relevant des activités de production chimique avait augmenté sousl’impulsion des codes NAF des « savons, parfums et produits d’entretiens » et « spécialité chimiques ». Depuis 2013,on constate une relative stabilité de la répartition des effectifs par secteur. La part des activités de productionchimique a toutefois très légèrement baissé : passant de 57% en 2013 et 2014, à 56% des effectifs en 2015, au profitnotamment du commerce de gros et de la recherche et développement
7,7% 8,2% 8,4% 8,3%
13,3% 10,8% 11,7% 11,7%
15,2% 17,0% 16,1% 15,9%
14,3% 18,2% 18,1% 18,2%
2,5%2,4% 2,2% 2,2%3,9%3,8% 3,5% 3,5%4,6%4,8% 4,9% 5,4%
10,3%8,3% 8,2% 8,4%
1,8% 1,8% 1,8% 1,7%1,0% 1,1% 3,4% 3,4%
25,3% 23,8% 21,7% 21,2%
2012 2013 2014 2015
Autres industries et services liés à l'industriechimique selon la CCNIC
Industrie agroalimentaire
Recyclage et gestion des déchets
Commerce de gros
Recherche & Développement
Holding & Sièges sociaux
Fabrication de produits pharmaceutiques debase
Savons, parfums et produits d'entretien
Spécialités chimiques
Chimie Organique
Chimie Minérale
Hors activité de
production chimique
Activité de production chimique
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
15
Répartition des établissements en fonction des codes NAF
6,0% 6,2% 5,9%
4,7% 4,8% 4,5%
15,0% 15,2% 14,6%
12,5% 12,5% 12,2%
0,6% 0,6% 0,5%4,5% 4,8% 4,8%
8,8% 9,5% 9,3%
14,1% 14,1%13,6%
2,1% 2,2%2,0%
1,9% 1,6%1,9%
29,9% 28,5% 30,6%
2013 2014 2015
Autres industries et services liés à l'industriechimique selon la CCNIC
Industrie agroalimentaire
Recyclage et gestion des déchets
Commerce de gros
Recherche & Développement
Holding & Sièges sociaux
Fabrication de produits pharmaceutiques de base
Savons, parfums et produits d'entretien
Spécialités chimiques
Chimie Organique
Chimie Minérale
Hors activité de
production chimique
Activité de production chimique
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
Comme pour les salariés, la part des établissements de production chimique a légèrement diminué entre 2013et 2015 (-1%) au profit de celles des établissements exerçant des activités autres que de production. Enproduction, la baisse se voit surtout pour les spécialités chimiques et pour les savons, parfums et produitsd’entretien. Hors production chimique, l’augmentation se voit pour la recherche et développement, et surtoutpour les autres industries et services. Parmi les autres industries et services, on trouve principalement lesétablissements de Fabrication de préparations pharmaceutiques, la fabrication d'autres produits minéraux nonmétalliques, et d’autres activités manufacturières (NAF 3299Z)
16
Répartition des salariés en fonction des régions par activité principale
(codes NAF) de production chimique
Lecture : 53 % des salariés des activités de production chimique de la région Ile de France travaillent dans lesecteur « Savons, parfums et produits d'entretien ».
* La source utilisée est la DADS ce qui permet de s’assurer d’un décompte réel des effectifs salariés relevanteffectivement de la convention collective IC. Toutefois le secret statistique appliqué par l’INSEE ne permet pasd’identifier la répartition par région quand les effectifs ou le nombre d’établissements sont trop réduits. Lepourcentage est calculé sur les emplois production chimique connus (hors secret statistique)
Région Chimie minérale Chimie organique Spécialités chimiquesSavons, parfums et
produits d'entretiens
Fabrication de produits
pharmaceutiques de base
Activités non
identifiées en raison
du secret statistique*
Ile-de-France 8% 4% 13% 53% 0% 21%
Centre-Val de Loire 3% 6% 10% 59% 0% 22%
Bourgogne-Franche-Comté 39% 6% 26% 3% 0% 26%
Normandie 11% 22% 28% 17% 7% 15%
Hauts-de-France 8% 18% 28% 25% 1% 20%
Grand Est 19% 18% 15% 12% 0% 36%
Pays de la Loire 4% 1% 37% 21% 0% 37%
Bretagne 16% 5% 15% 49% 1% 13%
Nouvelle-Aquitaine 12% 28% 22% 15% 2% 22%
Occitanie 10% 7% 32% 15% 0% 36%
Auvergne-Rhône-Alpes 18% 27% 23% 10% 7% 15%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 9% 29% 31% 17% 0% 14%
Corse 0% 0% 0% 16% 0% 84%
France entière 14% 20% 27% 31% 4% 5%
France métropolitaine 14% 20% 27% 31% 4% 4%
Source
DADS 2015
Périmètre
Activité de production
chimique - Branche IC
(CCN)
Répartition des salariés et des établissements en fonction de la taille de
l’établissement
17
Pas d’évolution sur la répartition des établissements et des salariés par taille d’établissement sur les 3dernières années : 52% des établissements sont de petite taille (inférieur à 10 salariés) tandis que 63% dessalariés sont présents dans des établissements de plus de 100 salariés.
52%
5%
15%
5%
16%
13%
7%
13%
6%
24%
2%
20%
1%
19%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Nombre d'ETABLISSEMENTS en fonction de la taille del'établissement
Nombre de SALARIES en fonction de la taille de l'établissement
500 salariés et +
De 250 à 499 salariés
De 100 à 249 salariés
De 50 à 99 salariés
De 20 à 49 salariés
De 10 à 19 salariés
Moins de 10 salariés
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
18
Répartition des entreprises et des salariés en fonction de la taille de
l’entreprise
La répartition par taille des entreprises de la Branche IC est très proche de celle des établissements : 52% desentreprises comptent moins de 10 salariés, les 2/3 (66%) ont moins de 20 salariés. En revanche la répartitiondes salariés diffère et a légèrement évolué dans le temps.
52%
3%
14%
4%
16%
9%
6%
8%
6%
17%
3%
17%
2%
42%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Nombre d'ENTREPRISES en fonction de la taille de l'ENTREPRISE Nombre de SALARIES en fonction de la taille de l'ENTREPRISE
500 salariés et +
De 250 à 499 salariés
De 100 à 249 salariés
De 50 à 99 salariés
De 20 à 49 salariés
De 10 à 19 salariés
Moins de 10 salariés
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Evolution de la répartition du nombre de salariés par catégorie socio-
professionnelle dans les industries chimiques
19
Sur la dernière année : un maintien des emplois ouvriers-employés, mais une baisse de la part des cadres auprofit des agents de maitrise et techniciens
31,5% 29,8% 28,4% 28,4%
39,2%38,3% 38,7% 40,6%
29,3% 31,9% 32,9% 31,0%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
70,0%
80,0%
90,0%
100,0%
Enquête de Branche IC 2012 Enquête de Branche IC 2015 Enquête de Branche IC 2016 Enquête de Branche IC 2017
Ingénieurs et cadres
Agents de maîtrise et techniciens
Ouvriers et employés
Source
Enquête de branche
Périmètre
Branche IC (CCN)
Comparaison de la répartition du nombre de salariés par catégorie
socio-professionnelle de la Branche avec celle de l'industrie
20
La Branche concentre une proportion de catégorie d’« ingénieurs et cadres » plus élevée que dans l’industrie engénéral.* Point de vigilance : la répartition des salariés par CSP de l’« industrie » est réalisée à partir des PCS, alors que la répartition dessalariés par CSP dans la Branche est réalisée selon les 3 avenants de la classification des emplois de la Branche. Or l’Avenant II intègreune partie des employés.
63%
28,4%
20%
40,6%
17%
31,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Industrie 2015 Enquête de Branche IC 2017
Ingénieurs et cadres
Agents de maîtrise et techniciens
Ouvriers et employés
SourceDADS ; enquête de
branche
Périmètre
Branche IC (CCN)
NAF Industrie : B,
C, D, E
14% 13% 15% 16%
13% 15% 15% 13%
10% 10% 9% 11%
11% 8%10% 8%
10%9% 7% 8%
42% 44% 44% 44%
Enquête de Branche 2012 Enquête de Branche 2015 Enquête de Branche 2016 Enquête de Branche 2017
15 ans et plus d'ancienneté
Entre 12 et 14 ans
Entre 9 et 11 ans
Entre 6 et 8 ans
Entre 3 et 5 ans
Entre 0 et 2 ans
Evolution de la répartition du nombre de salariés par tranche
d’ancienneté
21
Plus de la moitié des salariés ont une ancienneté supérieure à 12 ans. L’ancienneté moyenne a légèrementaugmenté : 14,2 ans en 2017 contre 13,8 ans en 2016.
Source
Enquête de
branche
Périmètre
Branche IC (CCN)
Ancienneté moyenne 2017 =
14,2 ans
Répartition du nombre de salariés par tranche d'âge dans les
industries chimiques comparée à celle de l’industrie
22
La part des effectifs de moins de 25 ans dans la Branche IC reste inférieure à celle de l’ensemble del’industrie mais elle a toutefois légèrement augmenté entre 2013 et 2015, passant de 5 à 5,4%. Cetteaugmentation reste toutefois inférieure à celle de l’ensemble de l’industrie qui sur la même période aaugmenté de 2%.
14,5%
13,2%
10,7%
11,8%
11,2%
12,5%
10,6%
9,7%
5,7%
11,3%
10,9%
10,2%
12,6%
12,2%
14,8%
12,3%
11,9%
3,8%
5,4%
10,0%
11,9%
13,4%
15,4%
15,2%
14,3%
11,0%
3,4%
Moins de 25 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
Branche IC 2015
Industrie 2015
Ensemble de la populationsalariée 2015
Source
DADS
Périmètre
Branche IC : CCN
Industrie : NAF Industrie (B,C,D,E)
Evolution de la répartition du nombre de salariés par tranche d'âge dans les
industries chimiques
23
Pour la première fois depuis 4 ans, la part des salariés de moins de 25 ans a très légèrement progressé.Toutefois, le vieillissement de la population salariée de la branche se poursuit avec une nouvelleaugmentation de la part des salariés de 50 ans et plus.
5,3%
10,0%
12,2%
13,5%
15,7%
15,3%
14,0%
10,8%
3,2%
5,4%
10,0%
11,9%
13,4%
15,4%
15,2%
14,3%
11,0%
3,4%
Moins de 25 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
Branche IC 2015
Branche IC 2014
Source
DADS
Périmètre
Branche IC : CCN
28,7%
Répartition des salariés par tranche d'âge et par genre dans les industries
chimiques
24
Les hommes vieillissent davantage dans la branche que les femmes. L’âge moyen des femmes n’a pas évolué entre2014 et 2015, alors que celui des hommes est passé de 42,9 à 43,1 ans.
4%
8%
11%
13%
16%
16%
16%
12%
4%
6,9%
12,4%
13,4%
14,2%
14,6%
14,0%
12,2%
9,3%
2,9%
Moins de 25 ans
25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
Femme Homme
Age moyen hommes = Age moyen femmes =
40,6 ans 43,1 ans
Age moyen dans la
branche = 42,1 ans
Evolution du taux de féminisation dans les industries chimiques
25
Sur les 4 dernières années, la part des femmes dans les effectifs a progressé tous les ans. Même si pourl’’industrie, on observe également une très légère re-féminisation des effectifs avec une augmentationsignificative en 2015, la part des femmes parmi les salariés des industries chimiques reste beaucoup plus élevéeque dans le reste de l’industrie.
37,9% 38,4% 38,5% 38,9%
28,5% 28,5% 28,9%30,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
30,0%
35,0%
40,0%
45,0%
2012 2013 2014 2015
Branche IC Industrie
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
92,8% 93,6% 94,4%
5,9% 5,1% 4,2%1,3% 1,4% 1,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Branche IC 2013 Branche IC 2014 Branche IC 2015
Contrat d'apprentissage
CDD
CDI
Répartition du nombre de salariés des industries chimiques selon le type
de contrat de travail
26
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)Depuis 2013, une augmentation de la part des salariés en CDI pour atteindre le taux très élevé de 94,4% deseffectifs. En comparaison, la part des CDI pour l’ensemble de l’industrie n’est que de 78,4% en 2015, soit unebaisse par rapport à l’année précédente (79%). La part des contrats d’apprentissage est quant à elle restéestable.
Répartition du nombre de salariés des industries chimiques selon le
temps de travail
27
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
Autre = Faible temps partiel ; Travailleurs à domicile ; Postes à condition d'emploi mixte, à dominante « temps complet » ; Postes à condition d'emploi mixte, à
dominante "non à temps complet« ; Chômage indemnisé (depuis 2003) Temps complet : Les seuils statistiquement établis pour les temps complets correspondent à un
horaire annuel d’environ 1 450 heures à 1 800 heures soit au moins 80 % de 1 820 heures (soit 52 semaines de 35 heures). Les « faibles temps partiels » ont un horaire annuel
inférieur à un seuil correspondant environ à 40 à 55 % de 1 820 heures. Les temps partiels sont dans la situation intermédiaire.
Temps non complet : Les salariés qui ne remplissent pas la condition d’emploi « temps complet » sont regroupés dans l’ensemble « temps non complet ».
Ce qu'il faut savoir : un poste est composé d'une ou plusieurs périodes (1, 2,... , 10,...,...) qui ont chacune un type d'emploi (temps complet, temps partiel .....). les modalités ci-après
sont utilisées, lorsque les périodes sont mixtes dans le poste :
Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "temps complet" : la majorité des périodes sont à temps complet comme précisé dans la définition ci-dessus.
Postes à condition d'emploi mixte, à dominante "non à temps complet" : la majorité des périodes sont "non à temps complet".
89,6% 89,1% 88,2%
8,8% 9,6% 10,5%
1,6% 1,2%1,3%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Branche IC 2013 Branche IC 2014 Branche IC 2015
Autre
Temps partiel
Temps complet
Même si la proportion desalariés à temps partiel resteen deçà de celle del’ensemble de l’industrie(12%), elle a augmenté entre2013 et 2015.
Part des salariés à temps partiel dans les industries chimiques selon le
genre
28
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
La part des salariés à temps partiel augmente pour les femmes comme pour les hommesdepuis 2013
2,8%3,1%
3,6%
6,1%6,5%
6,9%
2013 2014 2015
Hommes Femmes
LES METIERS EXERCES PAR
LES SALARIES DANS L’ACTIVITE
DE PRODUCTION CHIMIQUE
29
36,0%
22,3%
11,1%
12,5%
7,4%
6,3%
2,3%
33,6%
22,2%
12,5%
12,3%
7,9%
6,4%
2,8%
33,3%
22,7%
12,5%
12,3%
8,1%
6,5%
2,6%
Production (fabrication/conditionnement)
Administration/Informatique
Logistique/Achat
Marketing - Commercialisation/Vente
Technique (Maintenance)
Recherche & développement/Laboratoire
QHSSE
2015
2014
2013
La répartition du nombre de salariés par famille de métier
30
La prépondérance des métiers liés à la production se renforce avec une proportion qui a augmenté depuis 3 ans etparticulièrement en 2015, au détriment des métiers de la logistique/Achat, des métiers Recherche &développement. La part des Emplois QSE a également baissé en 2015
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
La répartition du nombre de salariés par Professions et
Catégories Socioprofessionnelles (PCS)
Les PCS qui arrivent en tête des effectifs salariés sont celles appartenant à la famille production, et notamment cellecorrespondant aux ouvriers qualifiés (PCS 625c) qui concentre depuis plusieurs années la part la plus importante d’emploisdans la branche.Selon la classification de l’INSEE, ils sont en mesure de conduire une installation ou une machine de la chimie ou d’industries voisines(carbochimie, pétrochimie, pharmacie, fibres synthétiques, caoutchouc, plastiques) et d’intervenir en cas d’incident.
31
1,4%
1,5%
1,5%
1,6%
1,6%
1,7%
1,8%
1,8%
2,0%
2,0%
2,0%
2,0%
2,1%
2,7%
2,8%
3,1%
3,3%
3,9%
4,9%
8,8%
Secrétaires
Pilotes d'installation lourde des industries de transformation : agroalimentaire, chimie,…
Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens des forces de vente)
Cadres commerciaux des grandes entreprises (hors commerce de détail)
Ouvriers qualifiés divers de type industriel
Chefs de produits, acheteurs du commerce et autres cadres de la mercatique
Employés qualifiés des services commerciaux des entreprises (hors vente)
Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes
Ingénieurs et cadres de fabrication des industries de transformation (agroalimentaire, chimie,…
Ouvriers qualifiés et agents qualifiés de laboratoire : agroalimentaire, chimie, biologie,…
Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés
Maîtrise et techniciens administratifs des autres services administratifs
Employés administratifs qualifiés des autres services des entreprises
Cadres commerciaux des petites et moyennes entreprises (hors commerce de détail)
Techniciens de recherche-développement et des méthodes de production des industries de…
Agents de maîtrise en fabrication : agroalimentaire, chimie, plasturgie, pharmacie.
Ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement des industries de transformation…
Techniciens de production et de contrôle-qualité des industries de transformation
Ouvriers de production non qualifiés : chimie, pharmacie, plasturgie
Autres opérateurs et ouvriers qualifiés de la chimie (y.c. pharmacie) et de la plasturgie
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Les métiers relevant de la famille de la production (fabrication et
conditionnement)
32
Bien que restant très minoritaires, on note en 2015 uneaugmentation de 1% des femmes dans les métiers de laproduction, comme pour l’ensemble des industrieschimiques.Les salariés exerçant un métier de production restentégalement plus jeunes que ceux de l’activité deproduction chimique, mais un très léger vieillissementavec notamment une baisse de 0,5% la part de salariés demoins de 30 ans
4,6%
9,4%
25,8%
32,1%
25,7%
2,4%
5,3%
9,5%
25,1%
30,8%
26,1%
3,2%
Moins de 25 ans
25 à 29 ans
30 à 39 ans
40 à 49 ans
50 à 59 ans
60 ans et plus
Salariés relevant du secteur de l'activité de production chimique
Salariés relevant de la famille des métiers "Production (Fabrication/conditionnement)"
75%
61%
25%
39%
Données sur les métiers de la production ausein de l'activité de production chimique
Données sur les industries chimiques (eneffectif total)
Hommes Femmes
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Les métiers relevant des familles de la Recherche et
Développement et de l’Analyse laboratoire
33
Les métiers relevant de la Recherche etDéveloppement et de l’Analyse laboratoire sontbeaucoup plus féminins (46% des effectifs, commel’année précédente) et plus jeunes que ceux del’activité de production chimique.Entre 2013 et 2015, la part des salariés de moins de30 ans a même augmenté de 1,5%
54%
61%
46%
39%
Données sur les métiers de larecherche du développement et du
laboratoire
Données sur les industries chimiques(en effectif total)
Hommes Femmes
4,7%
13,3%
29,4%
27,6%
21,5%
3,6%
5,3%
9,5%
25,1%
30,8%
26,1%
3,2%
Moins de 25ans
25 à 29 ans
30 à 39 ans
40 à 49 ans
50 à 59 ans
60 ans etplus
Salariés relevant du secteur de l'activité de production chimique
Salariés relevant de la famille de métiers "Recherche et développement/laboratoire"
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Les métiers relevant de famille de Technique (maintenance
industrielle)
34
Les métiers relevant de la technique sontessentiellement masculins, et la part des femmes amême légèrement diminué entre 2013 et 2015 ; C’estégalement une famille métiers plus âgée, malgré uneaugmentation de la part des moins de 30 ans au coursdes 2 dernières années.
6,2%
8,5%
22,5%
29,8%
29,8%
3,3%
5,3%
9,5%
25,1%
30,8%
26,1%
3,2%
Moins de 25 ans
25 à 29 ans
30 à 39 ans
40 à 49 ans
50 à 59 ans
60 ans et plus
Salariés relevant du secteur de l'activité de production chimique
Salariés relevant de la famille de métiers "Technique (maintenance industrielle)"
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
91%
61%
9%
39%
Données sur les métiers de latechnique (maintenance industrielle)
Données sur les industries chimiques(en effectif total)
Hommes Femmes
UN ECLAIRAGE REGIONAL DE
L’EMPLOI DES SALARIES DES
INDUSTRIES CHIMIQUES
35
Evolution et répartition par région des salariés des industries
chimiques
36
D’une année à l’autre, lesévolutions peuvent êtrecontrastées selon les régions.
En 2015, une augmentation desemplois dans une majorité derégion et notamment enOccitanie qui a le taux decroissance de l’emploi le plusimportant.
En revanche, les Hauts de Franceet le Grand Est ont perdu desemplois pour la 2e annéeconsécutive.
< -3%
[-3% ; -2%[
[-2% ; -1%[
[-1% ; -0%[
[0% ; 1%[
[1% ; 2%[
[2% ; 3%[
>3%
Taux d’évolution
2014/2015
Région
Nombre de
salariés
Nb de salariés
France métropolitaine 218 580
DOM - COM - Etranger 1 204
Total 219 784
Source
DADS 2014 - 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Ile-de-France60 973(+0,4%)
Grand-Est15 194 (-3,6%)
Hauts-de-France29 640(-1,2%)
Centre – Val-de-Loire9 322(0,5%)
Nouvelle - Aquitaine11 969(-0,7%)
Occitanie8 851
(+2,7%)
PACA16 790(+0,1%)
Bourgogne – Franche-Comté
5 260(+1,7%)
Pays-de-la-Loire6 463 (+0,2%)
Bretagne9 238(+1,0%)
Normandie12 553 (+0,1%)
Corse51
(-15%)
Auvergne – Rhône-Alpes32 276 (+1,3%)
Evolution et répartition par région des entreprises des
industries chimiques
37
Entre 2014 et 2015 : unebaisse du nombred’entreprises dans unemajorité de régions.
Comme pour l’emploi salarié,depuis 2013, la baisse a étéparticulièrement sensibledans les Hauts de France (-8%entre 2013 et 20185, et GrandEst (-5%)
< -3%
[-3% ; -2%[
[-2% ; -1%[
[-1% ; -0%[
[0% ; 1%[
[1% ; 2%[
[2% ; 3%[
>3%
Région
Nombre
d'entreprises
Taux d’évolution
2014/2015
Ile-de-France1 211(+1,4%)
Grand-Est336(-4,3%)
Hauts-de-France
416(-5,0%)
Centre – Val-de-Loire
204 (+3,6%)
Nouvelle-Aquitaine372(-1,8%)
Occitanie395 (+2,6%)
PACA534(-0,6%)
Bourgogne –Franche-Comté
149 (-1,3%)
Pays-de-la-Loire
198(-7,0%)
Normandie202(-1,5%)
Corse16
-11%)
Bretagne222(+0,9%)
Auvergne – Rhône-Alpes625(-2,5%)
Nb d'entreprises
France métropolitaine 4 875
DOM - COM - Etranger 113
Total 4 988
Source
DADS 2014 - 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Evolution et répartition par région des établissements des
industries chimiques
38
Entre 2014 et 2015, le nombred’établissements se maintient ouaugmente dans 3 régions : Ile deFrance, Bretagne et Centre-Val-de-Loire.
Les autres régions voient unebaisse du nombre de leursétablissements, baisse déjàengagée en 2013 pour les régions :Hauts de France, Grand-Est, etBourgogne Franche Comté
Nb d'établissements
France métropolitaine 5 680
DOM - COM - Etranger 153
Total 5 833
< -3%
[-3% ; -2%[
[-2% ; -1%[
[-1% ; -0%[
[0% ; 1%[
[1% ; 2%[
[2% ; 3%[
>3%
Taux d’évolution
2014/2015
Région
Nombre
d'établissements
Source
DADS 2014 - 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Ile-de-France1 484 (+0,1%)
Grand-Est381 (-4,0%)
Hauts-de-France
470(-4,5%)
Centre – Val-de-Loire
213 (+2,9%)
Nouvelle-Aquitaine
429 (-0,9%)
Occitanie429 (1,4%)
PACA615 (-0,5%)
Bourgogne –Franche-Comté
162 (-2,4%)
Pays-de-la-Loire
235 (-4,5%)
Normandie222 (-0,9%)
Corse17
(-5,6%)
Bretagne265 (+2,7%)
Auvergne – Rhône-Alpes
758 (-1,8%)
LES SALARIES EN SITUATION
DE HANDICAP
39
Evolution de la part des salariés en situation de handicap
40
Source
Enquête de Branche
Périmètre
Branche IC
Après 3 années d’augmentation, un diminution de la part des salariés en situation de handicap dans laBranche et un peu plus faible que la moyenne du secteur privé (3,7%)
2,7%
3,1%
3,4%
3,2%
2012
2015
2016
2017
Répartition du nombre de salariés en situation de handicap par genre
comparaison avec les effectifs de la Branche
41
La part des hommes parmi les salariés en situation de handicap est un peu plus élevée parmi lessalariés en situation de handicap qu’au sein de l’ensemble de la branche.
64%
61%
36%
39%
Salariés en situation de handicap
Salariés de la branche
Homme Femme
Source
DADS 2015, enquête de branche 2017
Périmètre
Branche IC : CCN
La répartition du nombre de salariés en situation de handicap
par tranche d'âge ; comparaison avec les effectifs de la
branche
42
60% des salariés en situation de handicap dans la Branche ont 50 ans et plus contre 28% pour l’ensemble de labranche
0,3% 5%1%
10%
10%
25%29%
31%25%
14%36%
14%
Salariés en situation de handicap Ensemble des salariés de la branche
entre 55 et plus
Entre 50 et 54 ans
Entre 40 et 49 ans
Entre 30 et 39 ans
Entre 25 et 29 ans
Moins de 25 ans
Source
Enquête de Branche 2017
DADS 2015
Périmètre
Branche IC
La part des ouvriers et des employés, déjà surreprésentés dans les effectifs de salariés en situation dehandicap a augmenté par rapport à l’année précédente
La répartition du nombre de salariés en situation de handicap par
catégorie socio-professionnelle ; comparaison avec les effectifs de
la branche
43
59,1%
28,4%
32,8%
40,6%
8,1%
31,0%
Salariés en situation de handicap Ensemble des salariés de la branche
Ingénieurs et cadres
Techniciens et agents de maîtrise
Ouvriers et employés
Source
Enquête de branche 2017
Périmètre
Branche IC (CCN)
98,1% 94,4%
1,5% 4,2%0,4% 1,4%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Salariés en situation de handicap Ensemble des salariés de la branche
Contrat d'apprentissage
CDD
CDI
Répartition du nombre de salariés en situation de handicap par
type de contrats ; comparaison avec les effectifs de la branche
44
Les travailleurs handicapés de la Branche bénéficient d’une qualité de l’emploi encore plus favorable par rapportaux salariés de la Branche (+3,7 points pour les proportions de CDI).
Source
Enquête de branche
2017
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Répartition du nombre de salariés en situation de handicap par
famille de métier ; comparaison avec les effectifs de la branche
45
Les salariés en situation de handicap sont plus présents sur les métiers de la production, c’est-à-dire unefamille de métiers concentrant une forte proportion d’ouvriers qualifiés et non qualifiés.
2%4%6%4%
7%7%
13%
4%
11%
13%
22%
19%
36%
49%
Ensemble des salariés de la brancheSalariés en situation de handicap
Production (Fabrication/conditionnement)
Administratif/informatique
Logistique et achats
Marketing, Commercialisation et vente
Technique (Maintenance)
Recherche et développement/Laboratoire
Qualité, Hygiène, santé, sécurité etenvironnement
Source
Enquête de branche 2017
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Les métiers exercés par les seniorsLES SALARIES SENIORS
46
Comparaison de la part des séniors dans la Branche IC
avec celles d’autres Branches industrielles
47
La part des séniors (+ 50 ans) des industries chimiques continued’augmenter comme c’est le cas dans la plasturgie contrairement auxautres branches ou secteurs où elle semble s’être stabilisée.
Sources :
INSEE DADS pour l’Industrie Chimique 2015
DARES - DADS 2015 pour l'Industrie du médicament ; Plasturgie
(données par CCN)
ANFA Données de l’observatoire 2013
Industrie et Métallurgie : DADS 2015 - Données 1/12e pour les
secteurs (NAF)
21,40%
26,6%
28,1%
28,3%
28,7%
29,6%
Industrie automobile
Industrie du médicament
Industrie
Industrie de la métallurgie
Industries chimiques
Plasturgie
Répartition des séniors par tranche d’âge ; comparaison avec
l’industrie
48
La ventilation des séniors de la branche en fonction de leur âge a été marquée entre 2014 et 2015 parune très légère baisse de la part des 50-59 ans et d’une augmentation de la part des 60 ans et plus. Ellese distingue davantage de l’industrie en général pour laquelle la part des 50 à 54 ans a fortement baissé,au profit de celle des 55-59 ans. Les seniors de la branche de la Chimie sont donc « plus jeunes » queceux de l’industrie en général
49,7%43,9%
38,2%42,5%
12,0% 13,5%
Industries chimiques Industrie
60 ans et plus
55 - 59 ans
50 - 54 ans
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Evolution de la répartition des séniors par tranche d’âge
dans les industries chimiques
49
La part des séniors au sein des effectifs globaux de la branche augmente régulièrement depuis2012, et ce pour chaque classe d’âge « senior ». Celle des salariés de 60 ans et plus augmente plusfortement.
13,3%
10,5%
2,7%
13,6%
10,7%
3,0%
14,0%
10,8%
3,2%
14,3%
11,0%
3,4%
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
2015
2014
2013
2012
26,46%
27,00%
28,0%
28,7%
Les salariés de 50 ans et plus
2015
2014
2013
2012
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
Répartition des salariés séniors par genre
50
La proportion d’hommes parmi les salariés de plus de 50 ans reste bien supérieure à celle de l’ensemble deseffectifs, mais on note une légère augmentation de la part des femmes parmi les seniors au fil du temps : 32,7%en 2013, 32,9% en 2014 et 33,1% en 2015
66,9%
61,1%
33,1%
38,9%
Salariés 50 ans et plus
Salariés de la branche tous âges confondus
Homme Femme
Source
DADS 2015
Périmètre
Branche IC (CCN)
Répartition des séniors selon leurs catégories socio-
professionnelles
51
Les seniors sont légèrement sous-représentés au sein de la population des ouvriers et employés.
30% 31%
43% 41%
27% 28%
Salariés de plus de 50 ans Salariés de la Branche tous âges confondus
Ingénieurs et cadres
Techniciens et agents de maitrise
Ouvriers et employés
Source
Enquête de branche 2017
Périmètre
Branche IC (CCN)
Répartition des séniors selon leur temps de travail
52
Les salariés séniors sont proportionnellement plus nombreux à être à temps complet que l’ensemble des salariésde la branche, bien qu’on note une légère baisse en 2015 après 3 années d’augmentation, et donc une légèreaugmentation de la part des seniors à temps partiel : 9,4%
Source
DADS
Périmètre
Branche IC (CCN)
1,3%
10,5%
88,2%
Salariés de la Branche tous âges confondus
Temps complet
Temps partiel
Autres
11,4%
9,9%
8,8%
9,4%
88,6%
90,1%
91,2%
90,6%
2012
2013
2014
2015
Temps complet
Temps partiel
Observatoire prospectif des métiers, des qualifications, des
compétences et de la diversité des industries chimiques (OPIC)
5-7 Avenue du Général de Gaulle, 94160 Saint-Mandé
www.jetravailledanslachimie.fr
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