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L’emploi des seniors L’emploi des seniors en Europe chez MICHELINen Europe chez MICHELIN
Conférence
“Emploi des seniors au sein de l’Union Européenne”
Le Puy en Velay – 24 novembre 2008
Page : 2 / Conservation :Classification : D1Date de création : 24/11/2008 Auteur/Sce :R. de VERDILHACRef fichier/sujet
Michelin dans le monde
Leader mondial du pneumatique Un CA de 16,9 milliards € 191 millions de pneumatiques 17 millions de cartes et guides 121 300 personnes Une présence commerciale dans plus de
170 pays 68 sites de production
55 700 personnes• Opérateurs : 64 % • Femmes : 12 %
Plus 30% ont plus de 50 ans• 40 % en Espagne et en Allemagne • 35 % en France • 2% en Russie• 12 % en Roumanie
Quelques chiffres caractérisantMichelin en Europe
Age moyen • Europe de l’Ouest : 43,5 ans• Europe de l’ Est : 38,6 ans
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2008 2012
Attrition(retraite et turn
over)20 000 personnes
Embauches13 000
Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi
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France :
6800 départs d’ici 2012
3000 recrutements d’ici 2012
35% des salariés > 50 ans
Allemagne :
Moyenne d’âge: 47 ans
Royaume-Uni : • Problématique fonds
de pension
Espagne :
42% des salariés > 50 ans• Motivation; Absentéisme
Attractivité et maintien dans l’emploi
Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi
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•Attirer : •Jeunes•Femmes•Seniors
•Maintenir dans l’emploi les seniors
Organisation
Santé Ergonomie
Gestionindividuelle
Une approche globale
Deux défis majeurs : attractivité et maintien dans l’emploi
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Des réalisations : France
Ergonomie: de la correction … Réductions des
contraintes physiques (Méthode EVANE)
Exemple du Puy en Velay
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Des réalisations : France
Ergonomie: de la correction … à la prévention Création d’une
méthode d’évaluation de tous les postes de travail : 12 ergonomes
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Ergonomie: de la correction à la prévention Déploiement EVANE au niveau Europe
Des réalisations : France
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Des réalisations : France
Gestion individuelle :
mobilité fonctionnelle et géographique en 2007 : 11%
des + 55 ans ont changé de poste
65 missions à l’étranger en 2007
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Des réalisations : France
Jeunes recrutés souvent parainés par des seniors Seniors : compétents,
disponibles, motivés, neutres, moteurs, reconnus
Jeunes : s’intègrent, en confiance, se remettent en cause, se perfectionnent
=> formation de 50 parrains par an
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Des réalisations : Allemagne
Organisation : Flexibilité du temps de travail :
temps partiel, compte épargne temps rémunéré, ….
Equipes modèles : inter- générations, temps de pause plus longs
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Des réalisations : Allemagne
Santé : Cours de
sensibilisation, plan alimentation, salles de gymnastique avec physiothérapeute, centre de santé mobile, …
Des réalisations : Royaume-Uni
Gestion : “Carecall counsellor” : recours à des conseillers
extérieurs pour tous les sujets d’ordre professionnels ou personnels
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Gestion : Commissions d’orientation :
médecin, gestionnaire, manager• Orientation des seniors sur des postes
“combinés” (production et hors production)
Des réalisations : Espagne
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Gestion : Renforcement du role du manager
• De l’écoute à la réduction de l’absentéisme • Formation au management
intergénérationnel• Formation à la prévention du stress
Des réalisations : Espagne
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Conclusion: un soutien fort aux seniors dans une approche globale profitable à tous
Un engagement du groupe Michelin sur le respect des personnes
et la valorisation de la diversitéau service de la performance
• Valoriser les compétences et les expériences
• Capitaliser sur l’intergénérationnel
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