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L’entrevue
Avant l’entrevue
Avant l’entrevue
1. Connaître l’entreprise2. Connaître le poste à combler3. Mettre en valeur son potentiel 4. Contacter ses références
Peux-tu répondre à ses trois questions? Qu’est-ce que fait l’entreprise? Pourquoi est-ce que je veux cet emploi
(motivation)? Qu’est-ce que j’ai à offrir à cet employeur?
1. Connaître l’entreprise
Noms des personnes importantes Produits ou services offerts Grandeur de l’entreprise (nombre d’employés) Clients potentiels Historique Compagnies filiales Vision, mission, valeurs Nouveautés et projets en cours
2. Connaître le poste
Fonctions et responsabilités Exigences de l’emploi Compétences requises
3. Mettre en valeur son potentiel
Comment se vendre Faire le lien entre ses compétences et les
exigences du poste
Exigences de l’emploi
Mes compétences
Formation: Votre formation:
Expérience: Votre expérience:
Compétences: Vos compétences:
Qualités: Vos qualités:
Autre(s): Autre(s):
Language verbal et non-verbal
Non-verbal Verbal
Tenue vestimentaire Spontanéité, naturel
Ponctualité Participation active
Poignée de main Démontrer l’intérêt
Posture Attitude positive
Sourire Réflexion
Regard Écoute active
Écoute attentive Demander questions
4. Contacter ses références
Choisir ses 3 meilleurs références S’assurer d’avoir les bonnes informations S’assurez d’avoir bien écrit les détails Préparer quelques copies de ses références Demander leur opinion (compétences, défauts,
feedback)
Es-tu prêt pour l’entrevue?
Peux-tu répondre à ces trois questions?
Qu’est ce que fait
l’entreprise?
Pourquoi est-ce que je
veux cet emploi?
Qu’est-ce que j’ai à offrir à
cet employeur?
Employé parfait
Documents à apporter
Curriculum vitae Relevé de notes/diplôme Références ou lettre de références Papier, stylo, crayon Portfolio
L’entrevue
Types d’entrevue
Entrevue individuelle Entrevue avec un comité de sélection Entrevue de groupe Entrevue téléphonique Entrevue par ordinateur “Speed interviewing” Entrevue de comportement (behavioural
interview)
Quelques bons conseils1. Allouer assez de temps pour se rendre à
l’entrevue2. Arriver 5 ou 10 minutes à l’avance; prendre le
temps pour composer ses idées3. Arriver tout seule4. Traiter tout le monde avec respect5. En attendant pour l’entrevue, prendre le temps
de revoir son c.v. et l’informations au sujet de l’organisation
6. Se rappeler que donner une bonne première impression est très importante
7. Être habillé convenablement8. Donner la main 9. Après l’entrevue ne pas trainer pas sur les lieux
Durant l’entrevue
Faire certain de regarder les gens dans les yeux
Avoir de l’enthousiasme Se vendre mais ne pas exagérer Rester positif Sourire Connaître ses comportements de nervosité Ne discuter jamais de ses problèmes
personnels ou financiers
Qu’est-ce que les employeurs cherchent?
Valeurs personnelles Compétences touchant la résolution de
problèmes et la prise de décisions Capacité de nouer des relations avec d’autres
personnes Communication Compétences liées aux tâches à effectuer Maturité Santé et sécurité Engagement envers son travail
Questions à demander
Produits actuels ou futurs Technologies Clients, fournisseurs et compétiteurs Responsabilités du poste à combler Structure organisationelle Atmosphère de travail Prochaines étapes
1) Apparence inacceptable
2) Incapacité de s’exprimer clairement
3) Manque d’intérêt et d’enthousiasme – passif, indifférent
4) Manque de maturité ou compréhension sociale
5) Manque de sens d’humour
6) Manque de connaissance du domaine de spécialisation
7) Manque de planification de carrière
8) Arrogant, agressif, complexe de supériorité
Raisons de rejection
Après l’entrevue
Après l’entrevue
Auto-évaluation
Lettre de remerciement (exemple) - Remercier pour l’opportunité - Démontrer l’intérêt pour le poste - Expliquer pourquoi l’emploi t’intéresse - Offrir d’autres renseignements sur demande
Suivi/Prochaines étapes
Lettre de remerciement
Questions pratique
Bonne Chance
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