View
217
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
La gazete des délégués CFDT Carefour
L'HyperL'Hyper N°422/14N°422/1425 février 201425 février 2014
18 pages18 pages
htp:/www.cfdt-carefour.com E.mail: cfdt.carefour@online.fr
NAO2014
2/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
OuvertureSommaire et édito
▼▼▼▼ OuvertureSommaire et intéressement page 02
▼ Conditions de travailInsécurité en caisse page 03
▼ Négociations 2014La CFDT signe page 04
Avis des salariés page 05
▼ Revenus aléatoiresParticipation page 10
▼ Pouvoir d'achatQuelques chiffres page 11
Participation page 13
Intéressement page 14
▼ Accord d'entrepriseQui signe ? page 15
Bilan sur 16 ans page 16
Intéressement 2013La direction a présenté le bilan de l'intéresse-ment au CCE Carrefour du 20 février On en connait toujours pas le montant total del'intéressement versé.Au niveau national la somme que toucherait unniveau 2B est de 114 euros.A cette somme s'ajoute le montant local (uni-forme pour tous)Au niveau local 5 magasins toucheront moinsde 100 euros pour le critère parcours client, 67magasins ne toucheront rien pour le critèreMDC.Le plus petit intéressement local est de 100euros à Nevers. Le plus fort intéressement local est de 450 eu-ros à Sens Voulx et Sens Maillot7 magasins toucheront 150 euros (CharlevilleMezière, La Roche sur Yon, Lorient, Mulhouse,Salaise, St Egrève, St Malo)La plus forte progression par rapport à 2012 està Lattes + 424€ (de 80 à 504 euros) . La moins forte progression positive par rapportà 2012 est à Port de bouc + 4€ (de 410 à 414euros)9 magasin obtient un intéressement moins inté-ressant qu'en 2012 Barentin, Salaise, Villeur-banne baisse de 6€, la Roche sur yon de 11€Charleville Mezière de 106€, Laon de 156€,Collégien, St Egrève et Nevers de 46€.
Maubeuge Un salarié du rayon bazar a été agressé le5 février à 21h par deux jeunes. Il n'a euque le temps de s’enfermer dans sa voiturequi a été abimé (1700 euro de dégats) Ilest en accident de travail.Il y a eu un dysfonctionnement au niveaude la sécurité. Un agent est convoquédans le cadre d'une procédure de licencie-ment.
Elus CFDT auCCE du 20 février
3/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Le mercredi 19 Févrierà 15h, une hôtesse decaisse en caisse libre
service est agressé parplusieurs clientes
Elle a été conduite àl'hôpital.
Tout a été mis en oeu-vre pour aider l'hô-
tesse de caisse, touteles démarches ont été
faites.
Après intervention desélus CFDT la directiona décidé de fermer dé-
finitivement les caisseslibre services pour les
remplacer par des cais-ses paniers.
La CFDT a appelé lepersonnel à débrayerpendant une heure levendredi 21 février de
13h à 14h
Distribution de tractaux clients pendant
cette heure.
Insécurité en caisse.Agression d'une cais-sière par des clients
CONDITIONS DE TRAVAILStop à la violence à Marseille Grand littoral
Lettre à la DRS (extraits)La consultation organisée par la CFDT est fa-vorable à la signature de l’accord NAO 2014.Nous serons donc signataire de cet accord sousréserve du règlement des points suivants ou-bliés dans l'accord alors qu'ils ont été proposéslors des négociations:
- Contrats en alternance: Engagement d’avoir"un taux de transformation à hauteur de 22% en CDI d’icifin 2014" et "si un poste est à pouvoir dans les magasinsavant la fin de la formation de l’alternant la directions’engage à intégrer un CDD afin de pallier au poste en
attendant la fin de la formation"- RTT Seniors: Aide au passage à temps partiel des salariés agents de
maîtrise âgés de 54 ans et plus dont l’horaire est de 38 heures (article 2-2-3 page 8des accords NAO 2012).
- signature d’un accord de prorogation sur l'Accord cadre sur l'égalitédes Chances et sur la diversité et la cohésion sociale. Accords qui doivent être pro-rogés jusqu’en décembre 2014. Nous avons constaté que l'accord du 27 février 2014 fait référence à la conventioncollective Carrefour mise à jour au 1er juillet 2012. L'accord NAO 2013 prévoitqu'à partir du 1er janvier 2013 la direction s'engage une fois par an, à intégrer lesnouvelles dispositions des accords d'entreprise à la convention collective d'Entre-prise Carrefour et de les transmettre aux responsables syndicaux. Ce ne fut pas lecas en 2013 nous demandons que ce point soit respecté pour 2014.
4/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Quelques oublisdans l'accord.
ACCORDS NAO 2014NAO 2014, la CFDT signe… mais !
NAO2014
Avant de si-gner un ac-
cord les délé-gués CFDTvérifient at-tentivement
sa rédaction.
Parfois il ya des oublisc'est ce quenous cons-
tatons dansle projet
d'accordNAO
2014.
Rien n'empêche de continuer nos revendications" Nous mettons de nouveau l’accent sur la date d’application de
la grille de salaire des employés et agents de maîtrise. Nous souhaitons fortement que cette grille soit en vigueur au 1er
janvier comme cela est le cas pour le personnel cadre. Rien ne justifie une telle discrimination. "
5/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
NEGOCIATIONS ANNUELLES 2014La CFDT signe !
POUR
70% pour lasignature.
72% pour lasignature.
6197 employésconsultés
71 sectionsCFDT consultées
NAO2014
NAO 2014 Signature
70% des 6197 salariésconsultés sont
pour la signature del'accord proposé.
72% des 72 sectionsCFDT consultées sontpour la signature de
l'accord proposé.
70 représentants des sections CFDT 70 délégués CFDT représentants les 115 magasins Carrefour où laCFDT est présente se sont déplacés le 19 février au siège de l'UDCFDT d'Evry pour débattre, confronter leurs points de vue et voter suiteaux négociations qui ont eu lieu le 11 février 2014.Deux questions étaient posées:
La CFDT doit-elle ou non signer les accords 2014 ?La CFDT doit-elle ou non appeler à des actions dans les magasinsafin d'exprimer son mécontentement et obtenir des améliorations
de l'accord proposé ?
71 sections CFDT consultent Avant de répondre à cette question, dans 71 magasins (62%) où laCFDT est présente les délégués CFDT ont pris la peine, suivant lesconsignes nationales, de consulter les salariés de leurs établissements.
6/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
70% des salariésdisent OUI
CONSULTATIONS DES SALARIÉSNAO 2014, la CFDT signe !
NAO2014
115 sec-tions
CFDTsont
concer-nées par
cet ac-cord
En 2013sur 39
électionsla CFDT
arrive1ère
dans 21maga-
sins(54%)
7/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
NAO 2014, la CFDT signe !
Avec un délai si court la consultation ne futpas facile. Du 14 au 18 février en 4 joursles délégués CFDT ont consulté des milliersde salariés et leur ont expliqué les tenants etaboutissants de l'accord, les conséquencessociales et rémunératoires.Les informations permettant aux salariés dese faire une opinion n'ont pas manqué parti-culièrement par le biais de la gazette CFDT"L'Hyper" et le site "cfdt-carrefour.com".
6197 salariés consultés 6197 salariés ont répondu à cette consulta-tion ouverte à tous. A titre de comparaison ce chiffre représente78% des voix que la CFDT obtient dans lesmagasins ou elle se présente aux suffrages dupersonnel.Les sections CFDT qui ont participé à cesconsultations n'ont pas à rougir de la repré-sentativité des avis recueillis.
71 sections CFDT s'expri-mentL'avis des salariés recueillis, les délégués etadhérents CFDT des sections avaient euxaussi leur mot à dire. 71 sections CFDT ont donné un avis. 72%pour la signature en conformité avec le voteexprimé par les salariés.
Une consultation dessalariés claire et sans
ambiguïté !
Si vous répondez contre la CFDT vous demandede participer à un arrêt de travail pour obtenir desaméliorations plus importantes que celles que pré-voit cet accord. Vous acceptez de participer à unegrève nationale. (la date et les modalités de cetteaction seront communiqués ultérieurement parti-culièrement pour permettre une convergence syn-dicale).Cette position vous impose de prendre unevéritable décision face aux propositions de la di-rection. Elle oblige à avoir derrière soit dessalariés motivés. Il faut redonner un véritable sensà l'action syndicale pour déboucher sur des résul-tats concrets et rassembler le maximum de sala-riés. Les actions qui ont permis d’obtenir la re-mise sur achat, le chèque restaurant, un supplé-ment d'intéressement, la hausse de salaire en unefois sont nos exemples d'actions réussies.Si vous répondez pour vous décidez que nous de-vons signer cet accord. Il faut redonner unvéritable sens à un accord et à sa signature, il y aune différence entre l’acceptable et l’intolérable.Vous avez le droit de juger que cet accord ne vautpas une grève et de vouloir bénéficier des pointsobtenus même si insuffisants. Une signature estdonc nécessaire.Quelque soit votre décision les délégués CFDTcontinueront à défendre et populariser dans votreintérêt la plate forme revendicative CFDT Carre-four.
8/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
NAO 2014, la CFDT signe !
Résultats de la consultation
La CFDT a recueilli 6197 avisCe qui représente
27% des salariés concernés78% des salariés ayant voté CFDT
4305 salariés (70%)se prononcent pour la signature ,
1892 contre la signature (30 %)
1030 se prononcent pour une action (17%)2994 sont contre une action (48%)2173 ne se prononcent pas (35%)
71 sections ont donnés un avis
(dont 8 sections par correspondance)soit 62% des sections CFDT
73% des voix obtenus aux élections
51 sections pour la signature (72%), 18 sections contre (25%) , 2 sections sans avis (3%)
Champs de consultation191 hypermarchés Carrefour
sont concernés par cette négociation
La CFDT est présente dans 115 hypermarchés
(60%) Ce qui représente
38 170 salariés 10 702 voix CFDT aux élections
La CFDT a consulté dans 71 magasins
62% des magasins où la CFDT est présente
37% des magasins Carrefour
Ce qui représente 22 969 salariés
7880 voix CFDT aux élections
Récapitulatif des votes
NAO2009
7968 avis 69 sections
67% pour lasignature
La CFDTsigne
NAO2010
6164 avis 69 sections 80% contre la
signature Action et réou-
verture des négociations
La CFDT signe
NAO2011
6240 avis 60 sections
53% contre à lasignature
Action et réou-verture des
négociationsLa CFDT
signe
NAO2012
6625 avis 71 sections64% pour la
signatureLa CFDT
signe
NAO2013
7238 avis 64 sections
83% contre àla signatureActions mais FO signe !
NAO2014
6197 avis 71 sections
70% pour lasignatureLa CFDT
signe
2014, la CFDT signe les NAO
9/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Consultation CFDT des employés et des sections CFDT
Alençon Blaise Edith CFDT 88,9%Amiens Angers Grand Maine
Leroux PascalCady Jacques
CFDTFO
90,2%91,0%
Angers St SergeAntibes Auchy les minesAvignon
Bottereau BrigitteBelmadani Leila
CFDTFO
Fagard SylvieCarceller Emmanuel
CFDTFO
98,0%Pas de résultatPas de résultat
78,8%AvranchesBalarucBeaucaire Begles
Letellier DominiqueHoareau Gilles
CFDTCGT
Gay MichelPoignant Frédéric
CFDTCFDT
BerckBrest Chalons En Champagne Chartres
BONNETAZ RomualdCaurant Stéphane
CFDTCFDT
Piquet PascalCollet Brigitte
CFDTCFDT
94,3%88,0%64,3%19,8%100,0%49,0%36,8%93,3%
Chateau Thierry Cherbourg CholetCondé sur l'Escault
Cottret MyrienneVidal François
CFDTCFDT
Crespel DavidDawaulle Arnaud
FOFO
Cote de nacre Epernay Etampes Fougère
Lesaulnier J. LucHenriat Nabila
CFDTCFDT
Sauvard IsabellePlumas Nathalie
FOFO
73,5%90,1%31,1%
Pas de résultat3,5%81,7%83,3%100,0%
Gruchet Le Valasse Guéret GuingampHérouville
Brasse ChantalDesfougère Laurent
CFDTCFDT
Prigent Marie-AnnickLevard Sylvain
CFDTCGT
Ivry S/ SeineL'Hay les Roses Labège Laon
Fiquet BettyKathy Dias
FOCFDT
Breban FabienneMorissard Régis
FOFO
94,9%84,8%28,6%59,2%79,2%76,3%83,6%24,2%
LièvinLormont Marseille Grand LittoralMarseille Le Merlan
Hureau PhilippeFourcade Nadia
CFDTCGT
Ait Atmane SmainBurgarella Thierry
CFDTCGT
Massy/Evry siègeMaubeuge MerignacMondeville
Marcou AnneDumser Franck
FOCFDT
Sauzeau ChristopheTillaut Nadine
CFDTCFDT
81,2%92,6%4,0%57,1%43,5%87,7%95,4%16,5%
Montereau Montesson Montigny Les Cormeilles Montlucon
Frezal HélèneLepage Maria
CFDTCFDT
Launay SandrineGaumy Corinne
CGTCFDT
Nevers MarzyNice Lingostière Nice TNL Noisy le grand
Siguret YannickFabret Serge
FOCFDT
Dupret PatriciaAntichi Filipo
CFDTCFDT
100,0%80,8%81,8%97,6%92,1%40,4%76,9%92,4%
Ollioules OrangeOrléans Place d'Arc
Arthaud Roland Schettino Jennifer
FOCFDT
Viel Christel FO
95,0%100,0%78,5%
Récapitulatif des votes POUR
Avis Délégué Syndical Syndi-cat Signature
Magasins CFDT Majo-ritaire POUR
EmployésLa CFDT est transparente dans ces décisions
Pour ou contre la signature de l'accord
NAO 2014
Après les négociations laCFDT, depuis plusieurs
années, demande aux sa-lariés leurs avis.
Vos représentants vousdonnent les points posi-tifs et négatifs des ac-
cords proposés.
Nous annonçons le ré-sultat de notre enquêteet nous prenons nosdécisions en tenant
compte de votre avis.
Contacter 6197 sa-lariés en si peu detemps et obtenir
leur avis ce n'estpas facile.
Les élus CFDTle font parcequ'ils vousreprésen-
tent NAO2014
10/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Consultation CFDT des employés et des sections CFDT
Paimpol Jegou Philippe CFDTParis AuteuilPerpignan Portet Sur Garonne Quimper
Tourino LolaMonnié Sophie
CFDTCFDT
Saint Lanne MartineMayeur Patrick
CGTCGT
98,0%POUR99,1%87,1%100,0%
Reims TinqueuxRennes Cesson Saint BrieucSaint Herblain
Robitaillie EricDidier Rozenn
CFDTCFDT
Toulot CyrilleCobard Annie
CGTCGT
Saint Jean de VédasSallanches SaranSt Malo
Asker PhilippeBernier Edwige
CFDTCFDT
Gérard LudovicDenis Josette
FOCFDT
POUR98,4%26,1%100,0%88,4%19,4%86,7%30,5%
Thionville Trans en Provence UzesVannes
Franz DenisePallaruello Phiulippe
CFDTCFDT
Butera PhilippeLe Tallec Sophie
CFDTCFDT
Vénissieux Villabé Villiers en Bière Vitrolles
Espitalier ThierryRodrigues Olivia
FOFO
Bouvard PhilippeNatchoo Serge
CFDTCFDT
86,7%100,0%91,5%92,9%
CONTRE1,5%69,1%0,0%
Wasquehal Payelle Sandrine FO 91,1%
Magasins CFDT présenteAix en ProvenceAngleAnnecyArmentièresAulnay sous BoisBassensBelle EpineBercyBourgesChambery ChamnordChamps Sur MarneCharleville MézièreChateauroux
CollégienCréteil SoleilDenainFlins S/ SeineFourmiesGennevilliersLa CiotatLattesLescarLibourneLimayLommeLorientLyon La Part-Dieu
Récapitulatif des votes POUR(suite)
Sections CFDT qui n'ont pas consulté
Avis Délégué Syndical Syndi-cat Signature
Magasins CFDT Majo-ritaire POUR
Employés
Marseille BonneveineMont Saint AignanMontreuilOrmesson sur MarneQuétignyRennes AlmaRosny sous BoisSaint EgreveSartrouvilleSaint BriceSt Pol sur merThiersValenciennesVenette
42 sections absentes
45 des 72 sectionsCFDT qui consul-
tent sont majori-taires dans leur
magasin.Pour la première
fois les sectionsd'Avranches et de
Fougères qui vontbénéficier des ac-cords Carrefour
participent àcette consulta-
tion.
NAO2014
ParticipationNe prenons pas des vessies pour des lanternes.
Si la participation progresse en 2013 de 30% par rapport à 2012 la vérité est une baisse vertigineuse depuis 1980.
L'année 2013 se hisse à la seconde place des plus mauvaises participations versaient depuis 2002
mais aussi depuis sa création (1969) !
Nous savons que la première année d'un accord triennal est bonne, c'est ensuite que ça se détériore !
En 1980 Carrefour hypers verse 2,7 mois
En 2002 Carrefour France verse 1,12 mois (8,34% du salaire brut)
En 2012 Carrefour France verse 0,28 mois (2,16% du salaire brut)
En 2013 Carrefour France verse 0,36 mois*(2,79% du salaire brut)
Ne dites pas merci !La participation 2013-2014-2015 a été bradée et signée sans lutte !
*EstimationEn 1992 Carrefour Sogara versait 2,62 mois de participation
11/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Revenus aléatoiresParticipation et intéressement
REVENUS ALEATOIRESUn contexte différent en 2014 et après ?
La chute denotre pouvoird'achat est-il
enrayé ?Si 2014 est
une meilleureannée que
2013 nous ledevons prin-
cipalementau complé-
ment deprime de va-
cances, àl'intéresse-ment et la
reprise de laparticipa-
tion.
En 2015qu'en sera
t-il d'au-tant quele com-
plémentde prime
de va-cancesn'évo-lueraplus. Le montant de
la participa-tiuon sera
connue aprèsle 5 mars !!!Habituelle-ment c'est le
15 février
La CFDT ne hurle pas des slogans,elle démontre par les chiffres la justesse
de ces analyses.
Notre pouvoir d'achat se sont toutes nos rémunérations: sa-laire et primes, mais aussi intéressement et participation. Une comparaison de notre salaire annuel primes comprises etde ce salaire auquel on ajoute l'intéressement et la participa-tion montre les conséquences des éléménts aléatoires quesont l'intéressement et la participation. La baisse de la participation mais aussi de l'intéressement àeu de fortes conséquences sur notre pouvoir d'achat. Elle nepermettait pas en 2013 le maintien de notre pouvoir d'achat.La CFDT n'a donc pas signé l'accord de participation et lesNAO 2013.
Le salaire d'un niveau IIB a progressé en 5 ans (2010-2014) de:
1778€ sans la participation et l'intéressement1565€ avec la participation et l'intéressement
La baisse de la participation nous coûte donc 213€.La négociation du complément de prime de vacances en 2012, l'augmenta-tions de l'intéressement en 2014 n'ont pas permis un rattrapage complet.
En 2014 nous avons diminué l'écart creusé en2013 mais il existe toujours.
Ce sont les conséquences de la signature de l'accord participation en 2013 par FO et CGC.
12/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
POUVOIR D'ACHATQuelques chiffres pour analyse
Comparaison 2010-2011-2012-2013-2014
pour un salarié à la grille ayant 10 ans d'anciennetéGrille 1: 13 èmois, prime de vacances, complément de prime de vacances
Grille 2: Avec les primes + la participation et l'intéressement
Inflationréelle etmoyenne
En 2013 nosrevenus ont
été infé-rieurs à l'in-
flation.
La CFDTn'a donc
pas signél'accord
2013.
En 2014nos reve-
nus serontau dessusde l'infla-
tion
LaCFDT adonc si-
gnél'ac-cord
2014.
Année Taux20102011
1,5%2,1%
201220132014*
2,0%0,9%1,2%
13/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Année2010
Grille de salaire avec toutes les primes (en brut)Niveau IB19 446,48€
Niveau IIB19 553,88€
Niveau IIIB20 905,20€
Niveau IVB23 180,96€
2011201220132014
19 875,66€20 388,08€
19 985,08€20 500,29€
20 785,47€21 160,63€
20 932,13€21 332,58€
21 362,55€21 912,50€
23 680,36€24 567,20€
22 366,42€22 758,94€
24 723,55€25 123,88€
Difference2011/2010Difference2012/2010
Difference2013/2010
429,18 €
941,60 €
431,20 €
946,41 €
1 338,99 €
GAINS EN 4 ANS 2010 -20131 378,25 €
% de hausse2010-2013
Difference2014/2010% de hausse
2010-2014
6,9% 7,0%
GAINS EN 5 ANS 2010-2014 1 714,15 €
8,8%
1 778,70 €
9,1%
457,35 €
1 007,30 €
499,40 €
1 386,24 €
1 461,22 € 1 542,59 €
7,0% 6,7%
1 853,74 €
8,9%
1 942,92 €
8,4%
POUVOIR D'ACHATLes revenus aléatoires plombent le pouvoir d'achat
Année2010
+ Participation et Intéressement (en brut)Niveau IB20 685,22€
Niveau IIB20 799,46€
Niveau IIIB22 236,86€
Niveau IVB24 657,58€
2011201220132014
21 407,45€21 395,25€
21 524,09€21 513,00€
21 425,66€22 184,80€
21 576,83€22 365,08€
22 992,48€22 994,98€
25 463,26€25 780,82€
23 055,30€23 860,47€
25 485,04€26 339,88€
Difference2011/2010Difference2012/2010
Difference2013/2010
722,23 €
710,03 €
724,63 €
713,54 €
740,44 €
GAINS EN 4 ANS 2010 -2013777,37 €
% de hausse2010-2013
Difference2014/2010% de hausse
2010-2014
3,6% 3,7%
GAINS EN 5 ANS 2010-2014 1 499,58 €
7,2%
1 565,62 €
7,5%
755,62 €
758,12 €
805,68 €
1 123,24 €
818,44 € 827,46 €
3,7% 3,4%
1 623,61 €
7,3%
1 682,30 €
6,8%
Pour un sala-rié à la grilleayant 10 ansd'ancienneté
13 èmois,prime de va-cances, com-plément de
prime de va-cances
Pour un sala-rié à la grilleayant 10 ansd'anciennetéAvec les pri-
mes + la parti-cipation etl'intéres-sement
1
2
Si on prend lahausse des salai-res avec les pri-mes (tableau 1)nous avons pré-servé notre pou-
voir d'achat.
Si on y ajoute l'in-téressement et laparticipation (ta-bleau 2) on cons-tate que nos reve-nus 2013 étaient
équivalents à ceux2011 !!!
14/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Participation aux bénéfices Carrefour France
Refus CFDT 2013 2014 2015RSP
% de salaire70 M€2,79%
76 M€3,00%
83 M€3,30%
Mois de salaireMontant moyenTotal distribué
0,36 mois580,00€
0,40 mois635,00€
RSP 229 M$ soit 1905 € par salarié
0,44 mois690,00€
Refus CFDT 2010 2011 2012RSP
% de salaire153 M€5,60%
104 M€4,00%
53,5 M€2,16%
Mois de salaireMontant moyenTotal distribué
0,73 mois1 050,00€
0,51 mois770,00€
RSP 310,5 M$ soit 2270 € par salarié
0,28 mois450,00€
Signé par CFDT 2007 2008 2009RSP
% de salaire149 M€5,62%
156,1 M€5,70%
134,3 M€5,00%
Mois de salaireMontant moyenTotal distribué
0,76 mois985,00€
0,77 mois1 065,00€
RSP 439,4 M$ soit 3010 € par salarié
0,67 mois960,00€
Signé par CFDT 2004 2005 2006RSP
% de salaire158 M€6,50%
144,1 M€5,95%
131,9 M€5,14%
Mois de salaireMontant moyenTotal distribué
0,88 mois1 059,00€
0,8 mois983,00€
RSP 434 M$ soit 2912€ par salarié
0,70 mois870,00€
Signé par CFDT 2001* 2002 2003RSP
% de salaire166 M€ 189 M€
8,34%187 M€7,92%
Mois de salaireMontant moyenTotal distribué
1,09 mois1 100,00€
1,12 mois1 291,00€
RSP 542M$ soit 3655 € par salarié
1,17 mois1 264,00€
ParticipationCe que nous disons en 2002 suite àla signature d'un accord sur laParticipation FranceEngagement tenu: 1,12 mois enmoyenne par salarié hypermarchés.L’accord de participation de groupeCarrefour signé le 28 juin 2002 parquatre organisations syndicales(CFDT, CGC, FO et CFTC) sesubstitue aux accords de participa-tion existants dans les différentessociétés du groupe.Il a pour principe la mutualisationdes sociétés du Groupe, de manifes-ter une solidarité entre tous les sa-lariés de ces sociétés, de concréti-ser l’appartenance à un mêmegroupe, tout en permettant un avan-tage financier conséquent intégrédans une politique de rémunérationglobale.129 000 salariés issus de 51 socié-tés du groupe Carrefour bénéficientde cet accord.C'est donc la première fois qu'ilproduit ses effets et de bons effetspuisqu'il est au dessus de la parti-cipation 2001 (Continent 0,96 moiset Carrefour 1,09 mois).En 2001 participation allait de 0pour certaines sociétés à Erteco0,31 mois de participation, en pas-sant par ex Promodès 0,96 mois etCarrefour 1,09 mois avec différentsmontants chez ex Comptoirs Moder-nes entre 0,32 et 1,87 mois.
La CFDT signe les bons ac-cords et pas la régression.
2004 2005 2006 2007 2008 2009Montant% salaire
1 059,00 €6,50%
983,00 €5,95%
870,00 €5,14%
985,00 €5,6%
1 065,00 €5,70%
960,00 €5%
Progression
Moyenne
--
-76,00 €-7,2%
Moyenne 971€
-113,00 €-11,5%
115,00 €13,2%
80,00 €8,1%
-105,00 €-9,9%
Moyenne 1003€
2010 2011*1 050,00 €
5,60%770,00 €
4%
2012 2013450,00 €2,16%
580,00 €2,79%
90,00 €9,4%
-280,00 €-26,7%
Moyenne 757€
-320,00 €-41,6%
130,00 €28,9%
Montants moyens distribués pour un niveau II temps complet sur les différents accords de participation
* Avant 2002 la participation se calcule par sociétés (Continent a 0,96 mois en 2001)
15/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
Intéressement Carrefour hypermarchés
AVANT 2011* 2012 2013Ancien calcul
Montant bilan social
Définitif9,87 M€
Définitif Définitif
Montant oral% de salaire
Montant moyenTotal distribué
12M€0,94%
14,3M€0,92%
247,00€ 225,00€ RSP 46,3M$ soit 897 € par salarié
20M€2,05%425,00€
AVANT 2008 2009 2010Ancien calcul
Montant bilan social
Définitif14,96 M€
Définitif14,86 M€
Définitif13,76 M€
Montant oral% de salaire
Montant moyenTotal distribué
20M€1,57%
21,4M€1,37%
302,00€ 321,00€Montant 43,5 ou57M$ soit 868 € par salarié
16M€1,00%245,00€
AVANT 2005 2006 2007Ancien calcul
Montant bilan social
Définitif14,8 M€
Définitif21,32 M€
Définitif14,8 M€
% de salaireMontant moyenTotal distribué
1,12%215,00€
1,44%276,00€
Montant 51M$ soit 612 € par salarié
0,87%167,00€
AVANT 2002 2003 2004Ancien calcul
Montant bilan social
Définitif12,95M€
Définitif11,51M€
DéfinitifM€
% de salaireMontant moyenTotal distribué
0,96% 0,89% 0,74%
IntéressementLa CFDT signe les accords d'inté-ressement.L'accord d'intéressement 2014-2015-2016 va être renégocié les 15 avril, 14mai et 3 juin 2014.La CFDT n'est pas favorable aux ré-numérations aléatoires que sont laparticipation et l'intéressement aussifait-elle attention à ce que cette partne pèse pas un poid trop importantdans nos rénumération.La CFDT ne demande pas la suppres-sion de la participation et l'intéresse-ment tant que le gouvernement main-tiendra les exonérations fiscales et so-ciales qu'il accorde sur ces deux élé-ments. Sauf si l'entreprise nous ac-corde une prime équivalente exonéra-tions comprises.4 juin 1987 mise en place de l'intéres-sement. La CFDT signe20 Mars 2005 FO signe seule l’ac-cord NAO qui prive d’intéressementles salariés pour l’année 2005. Aprèsdes actions nationales lancées par laCFDT (25 mars et 16 mai 2005) la di-rection accepte de négocier un accordd'intéressement.13 avril 2011 la CFDT obtient un in-téressement exceptionnel de 220€brut (12,12M€)6 juin 2013 la CFDT négocie l'inté-ressement. Avec une hausse de 89% ilbat tous les records (en 2008 lahausse fut de 81%).
Si pour la participation nous avons des données précises il n'en est pas de même pour l'intéressement. Suite à notre intervention (hypern°407/13) la direction a reconnu que les chiffres fournis dans le bilan social "tout hypers confondus " étaient erronnés !! Nous mettonsdonc les 2 chiffres (montant bilan et montant oral) puisqu'aucun rectificatif n'a eu lieu par écrit ??
2005 2006 2007 2008 2009 2010Nationallocal 1
96,00 €119,00 €
134,00 €142,00 €
92,00 €75,00 €
77,00 €163,00 €
39,00 €167,00 €
25,00 €171,00 €
local 2Total
% salaireProgression
-215,00 €
-276,00 €
1,12%-
1,44%+21%
-167,00 €
62,00 €302,00 €
0,87%-41%
1,31%+81%
115,00 €321,00 €
49,00 €245,00 €
1,37%+6%
1%-23,7%
2011* 20120,00 €
107,00 €0,00 €95,00 €
2013114,00 €256,00 €
140,00 €247,00 €
130,00 €225,00 €
0,94%+0,8%
0,92%-8,9%
55,00 €425,00 €2,05%+89%
Moyenne Moyenne 209€ Moyenne 289€ Moyenne 299€Montants moyens distribués pour un niveau II temps complet sur les différents accords d’intéressement
* + intéressement exceptionnel de 220€ brut (12,12M€)
Qui signe les accords NAO ?Accords NAO 2006
Signataires: CFDT, FO, CFTC, CAT, CGT. CGC Accords NAO 2007
Non signataires: CFDT, FO, CFTC, CAT, CGT. CGC Accords NAO 2008
Signataires: CFDT, FO, CFTC, CAT. Non signataires CGT, CGC
Accords NAO 2009Signataires: CFDT, FO, CFTC, CAT, CGC
Non signataire: CGT Accords NAO 2010 (après grève)
Signataires: CFDT, CFTC, CAT Non signataires: FO, CGT, CGC
Accords NAO 2011 (après grève)Signataires: CFDT, FO, CGC, CFTC, CAT
Non signataires: CGTAccords NAO 2012
Signataires: CFDT, FO, CGC Non signataire: CGTAccords NAO 2013 (avec grève CFDT)
Signataires: FO, CGC Non signataire: CFDT, CGTAccords NAO 2014 (en attente)
Signataires: CFDT, FO (?), CGC Non signataire: CGT
16/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
La convention d'entrepriseCarrefour c'est vous !
ACCORDS D'ENTREPRISE CARREFOURQui est le créateur de la convention d'entreprise ?
Certainsvoudraientfaire croireque les ac-cords d'en-
trepriseCarrefour
se sont euxet personne
d'autres !Il suffit de
prendre lesrevendica-
tions oules ac-cords
pour voirqu'il enest tout
autre
La CFDT, à de nombreuses reprises, a mobilisé les salariés pour obte-nir une nouvelle réunion de négociations au final toujours positive.Deux accords, dont celui de 2013, n'ont pas été signés par la CFDT
17/18 • L'Hyper n° 422-14 du 25 février 2014
ACCORDS D'ENTREPRISE CARREFOURQui décide, qui agit, qui signe ?
Récapitulatif des votes
NAO2000
Pas d'avisdes salariés
35 sections94% pour la
signatureLa CFDT
signe
NAO2001
1054 avis33 sections70% pour la
signature
La CFDTsigne
NAO2002
53 sections
?% contre la signature
FO signe seulAction et réouver-ture des négocia-tions sur intéres-
seemnt
NAO1999
30 sections87% pour la
signatureLa CFDT
signe
NAO2003
43 sections?? avis
65% pour lasignature
La CFDTsigne seule
NAO2004
61 sections2592 avis
92% contre lasignature
FO signe !Action CFDT
NAO2005
? sections?% contre la
signatureFO signe seul
Action et réouver-ture des négocia-tions sur intéres-
sement
NAO2006
62 sections?? avis
74% pour lasignatureLa CFDT
signe
NAO2007
68 sections7000 avis
57% contrela signatureAucune OS
ne signeFO ne veutrien faire
NAO2008
69 sections7157 avis
64% pour lasignatureLa CFDT
signe
NAO2009
69 sections7968 avis
67% pour lasignatureLa CFDT
signe
NAO2010
69 sections6164 avis
80% contre lasignature
Action et réou-verture des
négociations La CFDT
signe
NAO2011
60 sections6240 avis
53% contre à lasignature
Action et réou-verture des
négociationsLa CFDT
signe
NAO2012
71 sections6625 avis
64% pour lasignatureLa CFDT
signe
NAO2013
64 sections7238 avis
83% contre àla signature
Actions CFDTFO signe !
NAO2014
71 sections6197 avis
70% pour lasignatureLa CFDT
signe
1999 est l'année fonda-trice des accords Carre-
fourLa CFDT a commencéà consulter les salariés
en 2001. 2002 négociation avec
Continent2006 négociation avec
Continent 20012014 Toutes les filialessont dans les négocia-
tions (sauf Brives)
L'HyperL'Hyper ! !
Recommended