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Réseau Européen Age et FSE 2010-2013. Conférence FSE Paris 31 mars 2011 « Innover ensemble pour l ’ emploi des seniors ». Brenda Gietema. L ’ objectif général du réseau. Une vie active productive et saine, plus longtemps Grâce à l ’ aide efficace du FSE et d ’ autres programmes publics. - PowerPoint PPT Presentation
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Réseau Européen Age et FSE
2010-2013
Conférence FSE Paris 31 mars 2011
« Innover ensemble pour l’emploi des seniors »
Brenda Gietema
L’objectif général du réseau
Une vie active productive et saine,
plus longtemps
Grâce à l’aide efficace du FSE et
d’autres programmes publics
Partenaires du réseauMinistères et Autorités de gestion du FSE
Allemagne Andalousie (région, Espagne,) Angleterre (région, Royaume
Uni) Belgique/Flandre (région) Belgique/Wallonie (région) Espagne Estonie Finlande France Pays-Bas Pologne Province de Trente (Italie,
région) République Tchèque Thuringe (Allemagne, région)
Autres partenaires:
EIPA (Institut européen pour l’administration publique)
ISFOL (Institut italien pour le développement de la formation professionnelle)
ILC (Centre international de la longévité)
Les objectifs du réseau
1. Accompagner les ministères et les autorités de gestion du FSE dans la conception et la mise en œuvre de programmes efficaces de gestion des âges (par « apprentissage mutuel » et capitalisation du savoir existant mais éparpillé)
2. Influencer les politiques FSE futures de l’UE et des Etats membres
Stratégie
Nous devons mettre en avant les besoins des parties prenantes pour réussir
L’implication des parties prenantes
Les critères pour choisir les bonnes pratiques L‘évaluation de la transférabilité Recherche marketing pour les outils de dissémination
Plan Marketing
Axes de travail du réseau Âge et FSE
Dans un contexte marqué par : Les réformes des pensions et de la sécurité
sociale Les législations et campagnes contre la
discrimination liée à l’âge Les accords de travail collectifs avec les
partenaires sociauxSont des pré-requis pour le succès : Des programmes visant au maintien de
l’employabilité et des capacités professionnelles Des programmes pour l’inclusion dans le marché
du travail La création d’outils, tels que guides, études de
cas… …
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Groupe de travail I« Maintien de l’employabilité
et des capacités professionnelles »
o Santé et conditions de travailo Formation tout au long de la vie, validation des
acquis, transfert intergénérationnel/tutorato Sensibilisation à l’âge de la gestion des RH,
orientation et gestion des carrières, mobilitéo Processus et organisation du travailo Articulation des temps de vieo Nouvelles voies vers la retraite
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Groupe du travail II« Dispositifs de transition
professionnelle »
Programmes spécifiques des services publics de l’emploi
Actions d’accompagnement des intermédiaires privés de l’emploi et de la formation
Prévention du chômage pour les salarié(e)s menacé(e)s de licenciement
Création d’activités par les seniors Nouvelles voies vers le travail par la formation,
les entreprises sociales, des nouveaux services et le secteur associatif
Phase 0. Organisation
des ressourcesLe site Web,
les partenariats les accords, les contrats
Phase 3. Apprentissage &
Sélection
Exemples debonnes pratiques
GT II
Phase 4a.
Préparation des outils de dissémination- e-outil de pré-étude
- Plan marketing- Fiche produit pour chaque
outil- Modules de formation- Liste des enseignants
Phase 3. Apprentissage &
sélection
Exemples debonnes pratiques
GT I
4b. Production,
tests et finalisation des outils
- ‘guide de voyage’- outil e-learning
- formation
Phase 1.Cadre de référence
Étude de baseMéthodologie De sélection
6. Continuité- Note d’orientation- Suivi des accords
- Rapport final
Réseau Age et FSECalendrier & étapes
2010-2013
2010
2011
2012
2013
Phase 2. Mise au point
5. Dissémination
5. Dissémination
5. Dissémination
Réunion de lancementavec les acteurs clés
2e conférence avec des acteurs clés
Tests des programmes de formation
2012 Année 2012 Année européenne européenne
pour le pour le vieillissement vieillissement
actifactif
11
Wat? Voorbeelden uit BL
12
Agenda2010Lancement avec les acteurs clés (octobre Maastricht)Étude de base publiée www.esfage.eu
2011Notes d’orientation30 janvier contribution à la consultation pour le rapport sur Automne la cohésion avec le Conseil de l’Europe et le Parlement européen sur le FSE 2014-2020Conférences31 Mars, Paris Conférence française :
« Innover ensemble pour l’emploi des seniors »
5 séminaires entre pairs (peer review seminars)27-28 avril, La Hague « Prévenir le chômage »Sem. 9-13 mai, Paris « Gestion de la santé, articulation vie-travail » 15-16 juin, Tallin « Création d’activité par les seniors »19-20 sept, Bruxelles « Politiques de ressources humaines, retraite progressive»Septembre, Allemagne « Services d’emploi publics et privés »
Résultats
2012 Année européenne pour le vieillissement actif
Développement des programmes FSE nationaux pour 2014-2020
Essai de la conférence-formation à reproduire par les autorités nationales
Publication du « guide de voyage »
Mise en ligne de l’outil d’e-learning
Contribution à des évènements nationaux partout en Europe
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Et après ?Stratégie Europe 2020
et FSE 2014-2010
Cible 2020 : taux d’emploi global à 70% (20-65)Situation 2009 : taux d’emploi à 46% (55-65)
Un marché de travail solidaire, une approche respectant les temps de vie : des programmes préventifs ET curatifs pourraient bénéficier d’un soutien du FSE
- La santé au travail- La gestion de la diversité- La formation tout au long de la vie- Des conditions de travail flexibles- La mobilité et les transitions - La création d’activité- Retour au travail des demandeurs d’emploi seniors
Jan Zinsmeesterjzinsmeester@minszw.nl+31 (0)70 3152175
Brenda GietemaE-Mail bgietema@minszw.nlTél. +31 (0)6 31753275
www.esfage.eu
Agentschap SZWP.O. Box 932492509 AE Den HaagPays-bas
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