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Solutions visant à combler le
déficit des compétences
Jūratė Baublienė
Chef de la Division Communication , Lituanie
7 mai 2015
Istanbul
BOURSE LITUANIENNE DU TRAVAILRÉGIE PAR LE MINISTÈRE DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
La Lituanie et la Bourse lituanienne
du travail en quelques mots
La Bourse lituanienne du travail a été
créée en 1919, puis restaurée en 1991
2014 – 95e/25e anniversaire
10 bureaux territoriaux, 49 unités
structurelles dans les municipalités,
34 bureaux subordonnées dans les
sous-districts des municipalités
Pays européen situé sur la
côte sud-est de la mer Baltique
Superficie : 65 300 km2
Population : 2,9 millions
Membre de l'UE depuis le 1er mai
2004
Contenu
• Quelques statistiques : quels sont lesdéfis à surmonter ?
• Établissement du profil : qui avons-nousdans nos registres ?
• Comment mieux exploiter le potentieldes demandeurs d'emploi non qualifiés ?
• Étape I, perception des clients etchangement des comportements
• Étape II, retour au travail
Figure 1 : Changements dans le marché du travail lituanien de 1992
à 2015
6,5
225,9
69,7
311,3
169,2
0
50
100
150
200
250
300
1992 0
2 0
1
1993 0
1 0
1
1994 0
1 0
1
1995 0
1 0
1
1996 0
1 0
1
1997 0
1 0
1
1998 0
1 0
1
1999 0
1 0
1
2000 0
1 0
1
2001 0
1 0
1
2002 0
1 0
1
2003 0
1 0
1
2004 0
1 0
1
2005 0
1 0
1
2006 0
1 0
1
2007 0
1 0
1
2008 0
1 0
1
2009 0
1 0
1
2010 0
1 0
1
2011 0
1 0
1
2012 0
1 0
1
2013 0
1 0
1
2014 0
1 0
1
2015 0
1 0
1
milliers
Figure 2 : Taux de chômage chez les jeunes (15 à 24)
35.732.6
26.7
21.9
19.321.4 21.7
23.2
23.722.2
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2010 2011 2012 2013 2014
LT
EU28
%
Source des données : Eurostat
Les jeunes ont été particulièrement
touchés par la récession de 2009
Figure 3 : Proportion relative des jeunes non qualifiés parmi l'ensemble des jeunes (2000 à 01.04.2015)
milliers
Proportion des jeunesnon qualifiés
jeunes non qualifiésjeunes de
moins de 25 ans
Établissement du profil : identification de la préparation des jeunes pour le marché
du travail
Début 2015
Les jeunes non qualifiés demeurent les plus
vulnérables au chômage de longue durée
46,2%
7,4%
46,4%
Prepared for the labour market Low skilled UnskilledPréparés pour le marché du
travailPeu
qualifiés
Non
qualifiés
Comment mieux exploiter le potentiel des demandeurs d'emploi
non qualifiés ?
Changer les attitudes et les comportements
Conseil aux individus
(mentoring)
Participation à des projets de volontariat
Conseil en groupes
Mesures novatrices : Je peux
Clubs de travail
Orienter et former
Orientation professionnelle
(Centres d'emploi destinés aux jeunes -
29)
Ateliers / actions
Formation professionnelle
Appliquer les mesures de
soutien
Emploi assisté
Soutenir la création d’emplois
5 projets du FSE (comprenant l'activation des NEET - ni étudiant, ni employé, ni
stagiaire)
Planifié : première et deuxième intervention pour
les jeunes
Mesures pour l'emploi des jeunes ; en aide à la mise en œuvre du projet
« Garantie pour la jeunesse »
Aide aux NEET et aux jeunes
inactifs
Services d'information
Développement des
compétences en matière de
recherche d'emploi
Conseil en groupes ou individuel
Opportunités de création
d'entreprise et d'emploi
indépendant
Mesures visant à augmenter la
motivation
Orientation professionnelle et mesures de planification de carrière
Réadaptation psychologique
et sociale
Opportunités de volontariat
et d'apprentissage
Qu'est-ce que les SPE peuvent faire ?Retour au travail : formation professionnelle (FP)
Depuis 2012, la formation professionnelle est organisée en lien avec un lieu
de travail et en prévoyant les besoins des employeurs en termes de
professions concrètes.
Cette approche a permis de nettement améliorer l'efficacité de cette mesure.
Les employeurs peuvent également devenir des prestataires de formation
6,5 6,4
5,6
9,4
5,8
2,9
1,7
0,8
2,8
1,7
4850
93 9289
0
20
40
60
80
100
0
2
4
6
8
10
2010 2011 2012 2013 2014
VT participants VT participants (16-24) Employed (16-24), %
millier%
Participants FP Participants FP (16-24) Employés (16-24), %
Réduire le déficit de compétences
Réduire le déficit de compétences : nouvelles initiatives
• Quel problème aborder : déficit de spécialistes IT
• Initiative : Projet « Pradėk IT karjerą », commencer une carrière en informatique en partenariat avec l'association « Langas į ateitį »
• Résultats attendus : préparation des spécialistes IT les plus demandés selon les formations Fit4Jobs
Emploi des jeunes (16-29) et participation aux PAMT en 2014
Les PAMT ont permis de
réduire le chômage
officiel chez les jeunes de
1,5 pour cent.
2714; 13%
16364; 78%
1910; 9%Vocational training
Subsidised employment
Support for the creation
of work places
Formation professionnelle
Emploi subventionné
Aide à la création de lieux
de travail
Taux d'intégration
• 60 % juste après la formation
• 94 % dans les 6 mois
Après la formation
professionnelle
• 80 % immédiatement
• 90 % dans les 6 mois
Après l'acquisition de compétences
professionnelles
En 2014, le taux de chômage chez les jeunes est celui qui a le
plus diminué comparé aux autres groupes de sans-emplois, de 2,2 pour cent
Je vous remercie de votre attention
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