Solutions visant à combler le

déficit des compétences

Jūratė Baublienė

Chef de la Division Communication , Lituanie

7 mai 2015

Istanbul

BOURSE LITUANIENNE DU TRAVAILRÉGIE PAR LE MINISTÈRE DU TRAVAIL ET DE LA SÉCURITÉ SOCIALE

La Lituanie et la Bourse lituanienne

du travail en quelques mots

La Bourse lituanienne du travail a été

créée en 1919, puis restaurée en 1991

2014 – 95e/25e anniversaire

10 bureaux territoriaux, 49 unités

structurelles dans les municipalités,

34 bureaux subordonnées dans les

sous-districts des municipalités

Pays européen situé sur la

côte sud-est de la mer Baltique

Superficie : 65 300 km2

Population : 2,9 millions

Membre de l'UE depuis le 1er mai

2004

Contenu

• Quelques statistiques : quels sont lesdéfis à surmonter ?

• Établissement du profil : qui avons-nousdans nos registres ?

• Comment mieux exploiter le potentieldes demandeurs d'emploi non qualifiés ?

• Étape I, perception des clients etchangement des comportements

• Étape II, retour au travail

Figure 1 : Changements dans le marché du travail lituanien de 1992

à 2015

6,5

225,9

69,7

311,3

169,2

0

50

100

150

200

250

300

1992 0

2 0

1

1993 0

1 0

1

1994 0

1 0

1

1995 0

1 0

1

1996 0

1 0

1

1997 0

1 0

1

1998 0

1 0

1

1999 0

1 0

1

2000 0

1 0

1

2001 0

1 0

1

2002 0

1 0

1

2003 0

1 0

1

2004 0

1 0

1

2005 0

1 0

1

2006 0

1 0

1

2007 0

1 0

1

2008 0

1 0

1

2009 0

1 0

1

2010 0

1 0

1

2011 0

1 0

1

2012 0

1 0

1

2013 0

1 0

1

2014 0

1 0

1

2015 0

1 0

1

milliers

Figure 2 : Taux de chômage chez les jeunes (15 à 24)

35.732.6

26.7

21.9

19.321.4 21.7

23.2

23.722.2

0

5

10

15

20

25

30

35

40

2010 2011 2012 2013 2014

LT

EU28

%

Source des données : Eurostat

Les jeunes ont été particulièrement

touchés par la récession de 2009

Figure 3 : Proportion relative des jeunes non qualifiés parmi l'ensemble des jeunes (2000 à 01.04.2015)

milliers

Proportion des jeunesnon qualifiés

jeunes non qualifiésjeunes de

moins de 25 ans

Établissement du profil : identification de la préparation des jeunes pour le marché

du travail

Début 2015

Les jeunes non qualifiés demeurent les plus

vulnérables au chômage de longue durée

46,2%

7,4%

46,4%

Prepared for the labour market Low skilled UnskilledPréparés pour le marché du

travailPeu

qualifiés

Non

qualifiés

Comment mieux exploiter le potentiel des demandeurs d'emploi

non qualifiés ?

Changer les attitudes et les comportements

Conseil aux individus

(mentoring)

Participation à des projets de volontariat

Conseil en groupes

Mesures novatrices : Je peux

Clubs de travail

Orienter et former

Orientation professionnelle

(Centres d'emploi destinés aux jeunes -

29)

Ateliers / actions

Formation professionnelle

Appliquer les mesures de

soutien

Emploi assisté

Soutenir la création d’emplois

5 projets du FSE (comprenant l'activation des NEET - ni étudiant, ni employé, ni

stagiaire)

Planifié : première et deuxième intervention pour

les jeunes

Mesures pour l'emploi des jeunes ; en aide à la mise en œuvre du projet

« Garantie pour la jeunesse »

Aide aux NEET et aux jeunes

inactifs

Services d'information

Développement des

compétences en matière de

recherche d'emploi

Conseil en groupes ou individuel

Opportunités de création

d'entreprise et d'emploi

indépendant

Mesures visant à augmenter la

motivation

Orientation professionnelle et mesures de planification de carrière

Réadaptation psychologique

et sociale

Opportunités de volontariat

et d'apprentissage

Qu'est-ce que les SPE peuvent faire ?Retour au travail : formation professionnelle (FP)

Depuis 2012, la formation professionnelle est organisée en lien avec un lieu

de travail et en prévoyant les besoins des employeurs en termes de

professions concrètes.

Cette approche a permis de nettement améliorer l'efficacité de cette mesure.

Les employeurs peuvent également devenir des prestataires de formation

6,5 6,4

5,6

9,4

5,8

2,9

1,7

0,8

2,8

1,7

4850

93 9289

0

20

40

60

80

100

0

2

4

6

8

10

2010 2011 2012 2013 2014

VT participants VT participants (16-24) Employed (16-24), %

millier%

Participants FP Participants FP (16-24) Employés (16-24), %

Réduire le déficit de compétences

Réduire le déficit de compétences : nouvelles initiatives

• Quel problème aborder : déficit de spécialistes IT

• Initiative : Projet « Pradėk IT karjerą », commencer une carrière en informatique en partenariat avec l'association « Langas į ateitį »

• Résultats attendus : préparation des spécialistes IT les plus demandés selon les formations Fit4Jobs

Emploi des jeunes (16-29) et participation aux PAMT en 2014

Les PAMT ont permis de

réduire le chômage

officiel chez les jeunes de

1,5 pour cent.

2714; 13%

16364; 78%

1910; 9%Vocational training

Subsidised employment

Support for the creation

of work places

Formation professionnelle

Emploi subventionné

Aide à la création de lieux

de travail

Taux d'intégration

• 60 % juste après la formation

• 94 % dans les 6 mois

Après la formation

professionnelle

• 80 % immédiatement

• 90 % dans les 6 mois

Après l'acquisition de compétences

professionnelles

En 2014, le taux de chômage chez les jeunes est celui qui a le

plus diminué comparé aux autres groupes de sans-emplois, de 2,2 pour cent

Je vous remercie de votre attention