Trousse daffaires et Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères

Trousse d’affaireset Programmes de développement pour nouveaux Conseillers/ères

La Stratégie…

Simplifier

Impliquer et récompenserDévelopper

Bâtir la confiance en soi

Bâtir la confiance

en soi

Résultats de recherche

a. Confiance en soi b. Capacité

b. Capacité c. Atteinte des objectifs

CONFIANCE ATTEINTE DES

OBJECTIFS

CONFIANCE définie comme la capacité

d’une personne à atteindre un objectif

“La Chaîne de confiance

symbolise le potentiel de

carrière qu’une personne

peut trouver dans

l’Opportunité Tupperware.

Lorsqu’elle monte au

niveau supérieur, elle

ajoute un autre lien à la

Chaîne.

La Chaîne de confiance est le cheminement de carrière

Simplifier

Conseillères

Gérantes – Gérante Étoile (DEQ)

Directrices

Directrices Étoile à 3 Étoiles

Directrices 5 Étoiles à Présidentielles

Identifiants de niveau de carrière

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Votre nouvelle Trousse d’affaires

Produit phare

Produits à l’appui

Trois options de présentations

Salsa toute simple

Frittata aux légumes du sud-ouest & Super Smoothie à la goyave

Crème glacée rapide aux fruits

Recevoir avec sérénité Choix sensés Moments privilégiés

Marquage consistantAvec le logo du niveau de carrière

TROUSSE D’AFFAIRES

Sac pour la trousse 1

Tablier 1

Agenda1 – 18 mois (1e édition de 12 mois)

Guide d’encadrement des hôtes 4

Enveloppes pour hôtes 4

Partenaire de présentation 1

Cartes d’affaires génériques Paquet de 50

Catalogues 20

Brochures mensuelles 20

Bons de commande Clients 50

Brochures de recrutement 4

Matériels / Outils de soutien

Impliquer et récompenser

À 2:

• Vente• Recrutement• Passage à la gérance

• Recrutement• Vente et R.-V.

De 1:

Cible visée simplifiée – Vente et R.-V.

Basé sur les ventes des 13 premières semaines

Commence avec 1e commande transmise (ou dans les 30 premiers jours)

Récompenses appropriées

Cible visée simplifiée – Recrutement

Commence à la date d’EnrôlementBasé sur les ventes des nouveaux Conseillers dans leurs 13 premières semaines

$450/$550

$900/$1100

$1350/$1650

$2250/$2750

$3600/$4400

$4500/$5500

$6750/$8250

$200

Montant de prime basé sur le total de vente réalisé par les nouvelles recrues dans leurs 13 premières semaines.

Développer

Voie du succès

Identifier les aptitudes/compétencesOutils à l’appui pour le développement •Section Ma Formation•Séminaire des Directeurs• iTUP

Begin by selecting the iTUP button above! iTUP is a fun, interactive tool that will help you get started in your new business! After viewing iTUP you will return here where you can explore additional details and references related to your current career level.

Welcome to My.Tupperware > Learning. “Learning” will help provide you with the knowledge and tools you need to be confident in growing your Tupperware business. Remember: “Knowledge = Confidence!”

My

Séminaire de la CONFIANCE pour les Directeurs• Développement personnel

– Apprenez comment établir votre propre plan personnel et améliorer vos compétences interpersonnelles

• Développement de l’entreprise– Renforcer votre plan d’affaires et partager des conseils sur la façon

de gérer une entreprise prospère

• Développement de l’équipe– Développer votre équipe de rêve et apprendre comment la mener au

succès

• Certification spéciale– Mériter votre certification de la Collection culianire Série Chef

Séminaire de la CONFIANCE pour les Directeurs

DétailsOù : Siège social de Tupperware à Orlando, Floride

Quand : 18 – 20 septembre 2012 ET 11–13 décembre 2012

Horaire de début et de finJour 1 : 13 h 00 – 17 h 30Jour 2 : 8 h30 – 17 h 30 (souper en soirée)Jour 3 : 8 h 45 – 13 h 00 (jour de départ)