Vendredi 18 novembre 2011 IUT Cergy Pontoise Département Génie Civil

Vendredi 18 novembre 2011IUT Cergy Pontoise Département Génie Civil

Licence Professionnelle Préservation et

Mise en Valeur du Patrimoine Bâti

Formation sur 1 an en alternanceHabilitée depuis 2007

Supporté par l’IUT en collaboration avec département sciences de la terre

département histoire

Avoir validé un niveau bac + 2 (DUT, BTS, L2)

Signer un contrat d’apprentissage (ou de professionnalisation) dans une entreprise des secteurs visés.

Conditions d’admission

Entreprises de restaurationLaboratoires Etudes et Diagnostic …Bureaux d’études techniquesCabinets d’architectesCollectivités territoriales

Secteurs d’activités concernés

Les contrats d’apprentissage sont majoritaires, en partenariat avec le CFA-UNION.

Dominique BONVARDConseillère apprentissageChargée du suivi de l'insertionAbsente le mercredi après-midi

CFA UnionPUIO Bât 640 - 91405 Orsay cedexLigne directe: 01 69 15 35 32Fax: 01 69 15 35 17www.cfa-union.u-psud.fr

L’alternanceChoix de 1 mois entreprise/1 mois en

formation.

Puis 4 mois en entreprise à la fin de la formation.

Ce rythme permet d’envisager des contrats avec des entreprises de province. (28% de l’effectif)

450 h de cours

150 h de projet

30 semaines en entreprise

Progression sur l’année

Conseil de perfectionnement

Le conseil de perfectionnement propose des aménagements pédagogiques qui lui semblent le mieux adaptés aux évolutions du métier et à l’intégration des étudiants dans le monde professionnel.

Conseil de perfectionnement

Composition :

Jean Philippe BigasFabrice SurmaKataline EscherBeatriz MenendezDidier Vermeerch Eric Gervreau

2007-2008 : 8 alternants 2008-2009 : 12 alternants 2009-2010 : 15 alternants 2010-2011 : 17 alternants

2011-2012 : 14 alternants

Evolution de l’éffectif

objectif de 20 alternants par promotion n’est pas atteint

malgré une extension du bassin de recrutement sur toute la France

• Il y a des candidats pour cette formation• • mais comme elle ne peut être suivie que par

alternance

• la difficulté est de trouver des entreprises d’accueil.

• Cette année • 70 candidats, • 50 présélectionnés après auditions • 14 alternants

Recrutements

Entreprises de construction bâtiment : 40%Cabinet d’architecte : 17%Bureaux d’étude technique : 15%Cabinet de gestion locative : 8%Secteur public 21%

Sur 5 années de fonctionnement

Insertion professionnelleTableau d’insertion à 6 mois des diplômés 2008-

2009-2010Sans réponse : 12%

Sur les réponses :Insertion en CDD ou CDI : 45%Poursuite d’études en L3 : 10%Poursuite d’études en M1 : 24%Recherche emploi : 21%

L’offre de formation en patrimoine existe après des LP et elle correspond a une demande de certains étudiants.

• Trouver des partenariats privilégiés avec des entreprises importantes qui sont en capacité de signer plusieurs contrats par an et d’embaucher régulièrement au niveau licence.

Poursuivre l’élargissement du bassin de recrutement sur la France entière .

Pour pérenniser la formation :

Et espérer que les diplômés soient directement embauchés après la Licence

Professionnelle.

Réhabilitation 2013

dossier de réhabilitation à constituer en 2013