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LESENTRETIENSFRANCE MÉDIAS MONDE
Ilexiste3typesd’entre3ensliésàvotreac3vitéprofessionnelle:
• l’entretienprofessionnel,
• l’entretienannueld’évaluation,
• l'entretiendesuividelachargedetravail(salariésauforfaitjours).
Cestroisentre2ensontchacundesobjec3fsdifférentsetnedoiventpasêtreconfondus.
ENBREF
L’ENTRETIENPROFESSIONNEL
Périodicitédesentre3ensprofessionnels:
Ilalieutousles2ans,
Il est systéma'quementproposé au salarié lors du retour de certains congés (ex :maternité,adop'on,parental,sabba'que…),d’unarrêtlonguemaladieoud’unmandatsyndical.
Tousles6ans,cetentre2enrécapituleleparcoursdusalariépoursavoirs'ila:
bénéficiéd'unentre'enprofessionneltousles2ans,
suiviaumoinsuneac'ondeforma'on,
acquisdesélémentsdecer'fica'onparlaforma'onouparunevalida'ondesacquisdesonexpérience(VAE),
bénéficiéd'uneprogressionsalarialeouprofessionnelle.
N.B.Cetétatdeslieuxestconsignédansundocumentdontunecopievousestremise.Lorsqu’aucoursdecessixannées, vous n'avez pas bénéficié des entretiens prévus et d'aumoins une formation non obligatoire, votrecomptepersonneldeformation(CPF)estabondéde3000€parl’employeur(Art.L6323-13etR6323-3C.trav.).
Chaque salarié est informé dès l’embauche qu’il bénéficie tous les deux ans d’un entre3enprofessionnel consacré à ses perspec3ves d’évolu3on professionnelle, notamment en termes dequalifica3onetd’emploi(Art.L6315-1Ctrav.).
L'objec3fdel’entre3enprofessionnel:
Ilpermetdedonnerdesinformationssur:
lesperspec'vesd'évolu'onprofessionnelledusalarié
lavalida'ondesacquisdel’expérience(VAE),
l'acBvaBonduComptePersonneldeForma'on(CPF),
lesabondementsdececomptequel'employeurpeutfinancer,
leconseilenévolu'onprofessionnelle(CEP).
N.B. Cet entretienne porte pas sur l’évaluation du travail etne doit pas être confondu avec l’entretienannueld’évaluation.Cesentretiensdoiventêtremenés séparémentetdonnent lieuàdescompte rendusdistincts.ÀFMM,lesentretiensprofessionnelssontmenésparlespersonnelsdelaDRH.
Déroulementdel’entre3enannuel:
L’entretienestprogramméàl’avancepourenpermettre lapréparationentre lesalariéetsonresponsablehiérarchique.
Chacunestamenéàexprimersonpointdevueetàlemotiver.
L’entretienestformaliséparunécrit.Lesalariépeutyinscriresesobservations.
Unexemplairedecetécritsignédesdeuxpartiesestremisausalarié.Lecaséchéant,lesalariéformalisesonrefusdesignatureparécrit.
L’originalesttransmisàlaDirectiondesRessourcesHumaines.Lecontenuestconfidentiel.
L’ENTRETIENANNUELD’ÉVALUATION
L'entre3en annuel d’évalua3on est prévu par l’ar2cle I/4.2 de l'Accord FMM. C'est un momentd’échangeentrelecollaborateuretsonresponsablehiérarchiquequiapourobjec2fdefairelebilandel’ac3vitéducollaborateurdurantl’annéeécouléeetd’étudierlesperspec2vespourl’annéeàvenir.
N.B.Vouspouvezsolliciterunautreréférentquevotresupérieurhiérarchiquepourréalisercetentretien.
Lesobjec3fsdel’entre3enannuel:
faire un bilan de l’activité sur le poste et des compétences associées, desmoyensallouéspar l’entreprise,desactionsde formationréalisées,ainsiquedesattentesdel’entreprisepourlapériodeàvenir;
fairelepointsurlesmissionsdel’annéepasséeetdel’annéeàvenir;
évaluerlesbesoinsdeformation;
débaGredescompétencesmisesenœuvreparlesalariédanssonemploi.
Lorsquelesalariéperçoituneprimesurobjectifscontractuelle:
Ladéterminationdesobjectifs,dupoidsdechaqueobjectif,desdélaisainsiquedes moyens nécessaires mis en œuvre pour l’atteinte de ces objectifs estdiscutéelorsd'unentretienspécifique.
Lebilanestfaitsur lesobjec'fsréaliséset lesraisonspour lesquelles, lecaséchéant,certainsdesobjecBfsn’ontétéqueparBellementaGeints.
Laprimesurobjec'fsestformaliséeparunavenantaucontratdetravailpourl’annéeoulapériodeconsidérée.
Un entre3en spécifique est prévu, concomitamment à l’entre3en annuel,entrelesalariéauforfaitannuelenjoursetsahiérarchieafind’examiner:
l’organisaBonetlaréparBBondesachargedetravail,
l’amplitudedesesjournéestravaillées,
l’ar'cula'onentresonac'vitéprofessionnelleetsaviepersonnelle,
sarémunéra'on.
N.B.Cetentre2enestunecondi3onessen3elledevaliditédelaconven2ondeforfaitenjours.L’absenced’entre3enprived’effetlaconven3ondeforfait.
L'ENTRETIENDESUIVIDELACHARGEDETRAVAIL
Évalua3ondelachargedetravail:
Le supérieurhiérarchiquedoit s'assurerque lesmissionsfixéesausalariéau forfait jours sontréalisablesaveclesmoyensdontildispose.
Aucoursdel’entre2en,lecollaborateurfaitpartdelapercep3onqu’iladesachargedetravailainsiquedesapercep3ondel’équilibreentresavieprofessionnelleetsaviepersonnelle.
Le supérieur hiérarchique communique en retour son apprécia3on quant à l’évalua3on de lachargedetravailfaiteparlesalarié.Siunesitua3ondedéséquilibreestconstatée,lesupérieurhiérarchiquedéfinitunpland’ac3onsprévoyantlesmesurescorrec3vesnécessaires.
Uncompterenduécritestétabliàl'issudel'entre2enettransmisàlaDRH.
N.B. En cas de différence d’apprécia3on quant au caractère excessif de la charge de travail, lecollaborateurousonsupérieurpeuventsolliciterunentre3enavecleN+2ouleresponsableRH.
Entre3ensponctuels:
Des points réguliers entre le collaborateur et son responsablehiérarchique, tout au long de l’année, permettent d’apprécier etd’échangerdemanièreapprofondiesursachargedetravail.
Lesalariépeut,à toutmoment,alertersonresponsable s’ilestimeavoirune charge de travail excessive. Un entretien est fixé sans délai et lestâchesàeffectuersontconjointementclasséesparordredepriorité.
Si des difficultés d’organisation persistent, le collaborateur et sonsupérieurpeuventsolliciterunnouvelentretienavecleN+2oulaDRHafinqu’unesolutionopérationnellesoittrouvée.
• L’employeurest tenud’organiserunentre3enannuel individuelavecchaquesalariésoumisau forfaitannuelenjoursdansl’entreprise.Ilnepeutenaucuncasydéroger(Cass.Soc12/03/2014:n°12-29141).Encasdedéfautd’entre3en,celaaurapourconséquencedepriverd’effetlaconven3onindividuelledeforfait(Cass.soc.29/06/2011,n°09-71107).
• L’entre3end’évalua3onnepeutêtreassimiléàl’entre3enprofessionnel.Lefaitpourunsalariéd’avoirbénéficiéd’entre2ensd’évalua2onnepeutpermefreà l’employeurdes’exonérerdesaresponsabilitépour ne pas avoir réalisé l’entre3en professionnel du salarié (Cass. Soc. 6/07/2016, n° 15-18.419).L’employeur peut également être amené à devoir verser des dommages et intérêts au salarié pourmauvaise exécu3on du contrat de travail.Cet arrêt rendu s’agissant d’une obliga2on conven2onnelled’entre2enprofessionnelesttransposableàl’obliga2onissuedelaloidu5mars2014.
• L’exercice d'une ac3vité syndicale ou élec3ve ne peut pas être pris en compte dans l'évalua3onprofessionnelled'unsalarié,saufdisposi2ond'unaccordcollec2fprévoyantlavalorisa2ondel'exerciced'ac2vitésyndicale(Cass.soc.1/02/2017,n°15-20.799).
• L'omissionpar l'employeur,mêmeuneseuleannée,d'organiser l'entre3enportantsurlachargedetravailapourconséquencederemeVreencausel'intégralitédelaconven3on de forfait en jours (Cass. soc. 25/01/2017, n° 15-21.950). Dès lors lesalarié peut prétendre au paiement d'heures supplémentaires depuis sonembauche,danslalimitedudélaideprescrip2on,actuellementfixéàtroisannées.
ÀSAVOIR
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