Recherche d'emploi (vale.panny)

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Panazza SaraPanazza Sara

LA RECHERCHE D’EMPLOILA RECHERCHE D’EMPLOI

Comment chercher un travail

• la candidature spontanèela candidature spontanèe

• les petites annoncesles petites annonces

• les stages en entrepriseles stages en entreprise

• la recherche d’emploi sur l’Internetla recherche d’emploi sur l’Internet

CommentCommentsélectionner le personnelsélectionner le personnel

La recherche d’emploi La recherche d’emploi

pour les employeurs exige beaucoup pour les employeurs exige beaucoup

de temps et d’argent, de temps et d’argent,

Ils recherchent des candidatsIls recherchent des candidats

qui ont de l’initiative,qui ont de l’initiative,

qui sont dynamiques et créatifsqui sont dynamiques et créatifs.

Les entreprises utilisentLes entreprises utilisent

plusieurs méthodes de sélectionplusieurs méthodes de sélection::

• Le curriculum vitaeLe curriculum vitae

• La lettre de motivationLa lettre de motivation

• Tests de personnalité et professionnelsTests de personnalité et professionnels

• Entretien d’embaucheEntretien d’embauche

Le CV et ses caractéristiques

Le Le curriculum vitaecurriculum vitae est un document est un document

qui résume clairementqui résume clairement

la carrière du candidat et sa fonction estla carrière du candidat et sa fonction est

de présenter sa candidature.de présenter sa candidature.

Le CV doit être clair,Le CV doit être clair, sincère et ordonnésincère et ordonné

InformationsInformationsPersonnellesPersonnelles

ExpériencesExpériencesProfessionellesProfessionelles

Education etEducation etFormationFormation

La lettre de motivation

La lettre de motivation est le La lettre de motivation est le Document que un candidatDocument que un candidat

adresse à uneadresse à uneEntreprise pour obtenir un emploi.Entreprise pour obtenir un emploi.

Cette lettre doit être personnalisée et originale pourCette lettre doit être personnalisée et originale pourattirer l’attention du lecteur.attirer l’attention du lecteur.

Signature ducandidat

Nom de la villeEt la date

Nom et adresseDu candidat

Nom du destinataire

Tests de personnalitéTests de personnalitéEtEt

professionnelsprofessionnels

Le test de personnalitéLe test de personnalité

sert à identifier la personnalité du candidat.sert à identifier la personnalité du candidat.

Le test professionnel sert pour vérifierLe test professionnel sert pour vérifier

les compétences professionnellesles compétences professionnelles

et la préparation pratique du et la préparation pratique du candidat.candidat.

L’entretien d'embauche

Pour obtenir une entretien d'embauchePour obtenir une entretien d'embauche

l'élément le plus importantl'élément le plus important

c'est la lettre de motivation,c'est la lettre de motivation,

qui capture l’attention plus du Cv .qui capture l’attention plus du Cv .

Pour le jeune diplômé, l’entretien d’embauchePour le jeune diplômé, l’entretien d’embauche

représente le passage du monde des étudesreprésente le passage du monde des études

à celui de la vie professionnelle.à celui de la vie professionnelle.

Il est donc important de suivre quelques règlesIl est donc important de suivre quelques règlesessentielles.essentielles.

Règles à suivre :Règles à suivre :

• être ponctuelêtre ponctuel

• regarder dans les yeux des gens qui vous accueilleregarder dans les yeux des gens qui vous accueille

• s'habiller et se préparer correctements'habiller et se préparer correctement

• ne pas dire des choses qui sont fauxne pas dire des choses qui sont faux

• posez les bonnes questionsposez les bonnes questions

•Maintenir une bonne postureMaintenir une bonne posture