Colisee partageons une nouvelle vision de l'accompagnement des seniors

PARTAGEONS UNE NOUVELLE VISION DE

L’ACCOMPAGNEMENT DES SENIORSJuin 2016

COLISÉE : NOTRE PROJET DE CROISSANCE RESPONSABLE

1

« SÉNIORISATION » DE LA POPULATION FRANÇAISE

Allongement de la durée de vie

Arrivée à l’âge de la retraite des personnes

du baby-boom

3

« SÉNIORISATION » DE LA POPULATION FRANÇAISE

1 personne sur 3aura plus de 60 ans

en 2060

Moins de

59 ans

60 à 74

ans

75 ans et

plus

2000 77.1% 14.0% 8.9%

2016 75.1% 15.8% 9.1%

2060 (p) 67.9% 15.9% 16.2%

32.1%

Source : INSEE

4

« SÉNIORISATION » DE LA POPULATION FRANÇAISE

Le niveau de vie des retraités n’a cessé

de croître depuis 20 ans

105%

Retraités Actifs

En 2013, le niveau de viedes retraités correspondait

à 105% du niveau de vie des actifs

Élévation du niveau de vie

Source : rapport 2015 du Conseil d'orientation des retraites (COR)

5

DEMANDE CROISSANTE D’ACCOMPAGNEMENT ET DE SOINS

A U G M E N TAT I O N D U N O M B R E D E M A L A D I E S D E L O N G U E D U R É E E T D E L A D É P E N D A N C E

Croissance du nombre de demandes d’accompagnement en établissement ou à domicile

6

AIDE À DOMICILE : OPPORTUNITÉ DE CROISSANCE

La plupart des personnes âgées, quel que soit leur état de santé et leur autonomie, aspirent de plus en plus à vivre chez elles

des ménages français

87%souhaitent un

accompagnement des personnes âgées sous forme d’aide à domicile

Source : Sondage CSA – novembre 2010

7

COLISÉE : DEUX MÉTIERS POUR ACCOMPAGNER AU MIEUX LES PERSONNES ÂGÉES

25ans

d’expérienceau service du bien-être des personnes âgées

Établissements d’hébergement

Les 2 piliers

1 2

Aide à domicile

8

4ACTEUR français DU SECTEUR

ème

9

COLISÉE : DEUX MÉTIERS POUR ACCOMPAGNER AU MIEUX LES PERSONNES ÂGÉES

ACCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE : VERS UN CHANGEMENT D’ÉCHELLE

Établissements

en 2014

75en 2016

45

Chiffres d’octobre 2014 et de juin 2016

10

ACCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE : VERS UN CHANGEMENT D’ÉCHELLE

Collaborateurs

en 2014

3 300en 2016

2 200

Chiffres d’octobre 2014 et de juin 2016 – en Equivalent Temps Plein

ACCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE :VERS UN CHANGEMENT D’ÉCHELLE

en 2014

5 788en 2016

3 397

Journées à domicile

en 2014

800 000en 2016

0

Chiffres d’octobre 2014 et de juin 2016

Lits

12

COLISÉE, EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE

2

En 2020 40MILLIONS

de personnes seront atteintes de la maladie d’Alzheimer

C O L I S É E S ’ E S T D É J À P O S I T I O N N É S U R L E M A R C H É P R O M E T T E U R D E L A C H I N E

COLISÉE EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE

14

Seulement

2%de la population âgée vit dans des établissements

médicalisés contre 5 à 7% dans les pays occidentaux

15

COLISÉE EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE

C O L I S É E S ’ E S T D É J À P O S I T I O N N É S U R L E M A R C H É P R O M E T T E U R D E L A C H I N E

Une structure familiale

421

qui conduit les enfants à avoir la charge de leurs

parents et grands-parents

16

COLISÉE EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE

C O L I S É E S ’ E S T D É J À P O S I T I O N N É S U R L E M A R C H É P R O M E T T E U R D E L A C H I N E

COLISÉE : ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DE SES CLIENTS

3

COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE

Optimiser le bien-êtrede chacun par des services

personnalisés

Généraliser l’usage d’équipements évolutifs ou « sur-mesure »

adaptés au vieillissement des personnes

Imaginer des moyensmédicaux et techniques

préservant l’intimité

Proposer une dynamiqued’activités et d’animations permanentes

Assurer une surveillance constanteet bienveillante de l’état de santé des résidents,

ainsi que de leur bien-être moral et matériel

Établir un dialogue permanententre famille, résident et médecin traitant

pour la sérénité de tous

18

de satisfaction sur le respect des habitudes de vie et de l’intimité

conseilleraient un de nos établissements à leur entourage

COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE

96%

94%

96%

Personnes sur9 10de satisfaction sur l’accueil des résidents et des proches par l’équipe

de satisfaction sur le confort et la tranquillité des chambres

Le bien-être : la priorité de nos équipes

U N É TAT D ’ E S P R I T R E C O N N U PA R L E S R É S I D E N T S E T L E U R S F A M I L L E S

Enquête réalisée en janvier et février 2016 qui a donné lieu à plus de 2 000 réponses des résidents ou de leurs proches

19

COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE

1er espace de partage d’informations en temps réel sécurisé et privé entre les familles des résidents et les établissements COLISÉE.

Innovation majeure dans le secteur, témoignant du dynamisme du groupe.

C A P S U R L E D I G I TA L E T L ’ I N N O VAT I O N : L A N C E M E N T D E L ’ A P P L I C AT I O N M Y C O L I S É E

20

Permettre aux familles de recevoir du contenu sur la vie quotidienne de leur proche, de partager les anecdotes et les événements qui rythment la vie de leur parent au sein de la maison de retraite et ainsi de renforcer les liens familiaux.

L ’ A P P L I C AT I O N M Y C O L I S É E : U N E R É P O N S E A U X AT T E N T E S D E S F A M I L L E S

COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE

2 fois par semaine les familles se connectent

21

COLISÉE : ACTEUR ENGAGÉ DANS LE DÉVELOPPEMENTDE SES ÉQUIPES

4

UNE ENTREPRISE OFFRANT DES MÉTIERS TRÈS VARIÉS

Directeur de résidence

F I L I È R E A D M I N I S T R AT I V E E T D E M A N A G E M E N T

Directeur adjoint Agent technique de maintenance

23

UNE ENTREPRISE OFFRANT DES MÉTIERS TRÈS VARIÉS

Médecin coordonnateur Aide-soignant

Aide médico-psychologique Psychologue Psychomotricien Ergothérapeute

F I L I È R E S O I N S

24

Cadre infirmier Infirmier

UNE ENTREPRISE OFFRANT DES MÉTIERS TRÈS VARIÉS

Agent de service hôtelier Animateur en EHPAD

F I L I È R E H É B E R G E M E N T

25

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ

U N PA R C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E

Accueil personnalisé des salariés :

accompagnement par un tuteur, parcours d’intégration

Développement continu des compétences :

formation tout au long du parcours professionnel (42 000 heures de formation en 2015)

26

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ

Stagiaire

Par exemple :

Évolution au sein de divers services

Responsable achats

U N PA R C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E

6 années

27

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ

Animatrice

Par exemple :

Adjointe Directrice d’établissement

U N PA R C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E

6 années

28

LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ

Baromètre de satisfaction sur le bien-être au travail

Déploiement d’initiatives pour les salariés

Soutien scolaire pour les enfants des salariés de

Colisée (Prof Express), etc.

29

COLISÉE : NOS VALEURS PARTAGÉES

5

UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

Cohésiond’équipe

Engagement

Respect de l’autre

L ’ E S P R I T C O R E

31

UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

• S’entraider pour atteindre les objectifs

• Communiquer avec sincérité et transparence

• Fédérer les équipes

• Développer une envie commune

Cohésiond’équipe

L ’ E S P R I T C O R E

32

UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

• Reconnaître et considérer l’autre

• Écouter et observer pour comprendre l’autre

• S’enrichir de la différence de l’autre

• Être bienveillant : bien veiller et veiller bien

Respect de l’autre

L ’ E S P R I T C O R E

33

UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS

Engagement

L ’ E S P R I T C O R E

• S’investir et défendre une qualité d’accueil au quotidien

• Entreprendre pour faire progresser l’entreprise

• Porter fièrement les valeurs de l’entreprise

34

QUI PEUT TRAVAILLER CHEZ COLISÉE ?

Nous ne recherchons pas de « profils types » mais des collaborateurs à l’esprit entrepreneurial ayant la volonté commune de partager une aventure humaine.

35

Contact : bienvenue@groupecolisee.com

BIENVENUE CHEZ VOUS