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L’écart salarial hommes/femmes
au Luxembourg, un paradoxe?
Jean Ries
23 octobre 2014
Les hommes gagnent plus que les
femmes. Vraiment?
• Ecart salarial brut
• Effet des profils des hommes et des femmes
• Effet cycle de vie / cohortes
• Un indicateur « subjectif »
2
L’écart salarial hommes/femmes
• Indicateur européen harmonisé
• Salaire horaire brut
• Non ajusté
• Issu de l’enquête sur la structure des salaires
3
La double baisse de l’écart salarial
moyen
4
0
5
10
15
20
2002 2006 2010
Privé
Privé et parapublic
Privé, parapublic etpublic
La double baisse de l’écart salarial
médian
5
-10
-5
0
5
10
15
20
2002 2006 2010
Privé
Privé et parapublic
Privé, parapublic etpublic
L’écart au Luxembourg est relativement faible
6
L’écart au Luxembourg est relativement faible
7
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
Saarland
Rheinland-Pfalz
France Est
Luxembourg
Région Wallonne
A retenir
• L’écart salarial baisse au fil du temps
• L’écart salarial baisse avec la prise en compte des secteurs public et parapublic
• L’écart salarial médian est plus faible que l’écart salarial moyen
• Les résultats sont robustes
8
L’écart salarial moyen varie fortement
selon les activités
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-10 -5 0 5 10 15 20 25 30
Total
Commerce
Finance
Activités spécialisées
Autres activités de services
Information et communication
Horesca
Services administratidfs et de soutien
Industrie et énergie
Administration publique
Enseignement
Transport
Santé et action sociale
Construction
L’écart salarial médian varie fortement
selon les activités
10
-10 -5 0 5 10 15 20 25
Enseignement
Autres activités de services
Services administratidfs et de soutien
Finance
Commerce
Industrie et énergie
Horesca
Administration publique
Information et communication
Activités spécialisées
Santé et action sociale
Transport
Construction
Total
Une situation paradoxale
L’écart salarial total est faible (-5% ou +5%), mais dans la plupart branches les écarts sont nettement plus élevés.
Comment expliquer?
11
Les femmes travaillent plutôt dans des
activités bien rémunérées
12
0 10 20 30 40 50 60 70
« Bottom six » (I, LN, F, G, H, BE)
« Top six » (P, O, K, J, M, Q)
%
Femmes Hommes
Les femmes désavantagées?
Dans la plupart des branches, les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes.
Par contre, les femmes ont tendance à travailler dans des activités mieux rémunérées.
13
Peut-on expliquer les écarts de manière
objective?
14
0 20 40 60 80 100
CDD
Responsabilité d'encadrement
Cols blancs
Diplômés du supérieur
Femmes Hommes
Deux effets contradictoires
Les femmes sont mieux qualifiées que les hommes.
Les hommes ont plus de « chances » de se retrouver dans une position à responsabilités.
Calculer des écarts corrigés par branche d’activité pour tenir compte de ces effets.
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Ecarts bruts et corrigés par branche
16
B-E
F
G
H
I
JK
N
M
O
P
Q
R-S
-10
0
10
20
30
éca
rt c
orr
igé
-10 0 10 20 30écart brut
Les écarts se creusent-ils au cours d’une carrière professionnelle?
17
L’écart salarial augmente avec l’âge des
travailleurs …
18
0
10
20
30
40
Ecart
sa
laria
l H
/F (
%)
20 30 40 50 60Age
2002
2010
Source: Enquête sur la structure des salaires
... ce qui pourrait s’expliquer par un
effet « cohorte »
19
0
5
10
15
20
25
30
1950-1954 1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984
GPG 2002 GPG 2010
Source: STATEC, Enquête sur la structure des salaires
Un point de vue subjectif
20
Au Luxembourg, les femmes sont plus
satisfaites de leurs salaires que les hommes
21
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
D'accord Ni d’accord ni pas d’accord
Pas d'accord
"Je suis bien payé(e) pour le travail que je fais"
Hommes
Femmes
Source: European Working Conditions Survey 2010
… ce qui est plutôt inhabituel ailleurs
22
-10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%
LU
IE
NL
CY
FI
FR
IT
AT
BE
EU27
SE
DE
NO
DK
Satifaction salariale des hommes et des femmes (écart H - F en points de %)
Source: European Working Conditions Survey 2010
Pour en savoir plus …
Rapport travail et cohésion sociale 2013, chapitre I.5.4
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