L’écart salarial hommes/femmes

au Luxembourg, un paradoxe?

Jean Ries

23 octobre 2014

Les hommes gagnent plus que les

femmes. Vraiment?

• Ecart salarial brut

• Effet des profils des hommes et des femmes

• Effet cycle de vie / cohortes

• Un indicateur « subjectif »

2

L’écart salarial hommes/femmes

• Indicateur européen harmonisé

• Salaire horaire brut

• Non ajusté

• Issu de l’enquête sur la structure des salaires

3

La double baisse de l’écart salarial

moyen

4

0

5

10

15

20

2002 2006 2010

Privé

Privé et parapublic

Privé, parapublic etpublic

La double baisse de l’écart salarial

médian

5

-10

-5

0

5

10

15

20

2002 2006 2010

Privé

Privé et parapublic

Privé, parapublic etpublic

L’écart au Luxembourg est relativement faible

6

L’écart au Luxembourg est relativement faible

7

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%

Saarland

Rheinland-Pfalz

France Est

Luxembourg

Région Wallonne

A retenir

• L’écart salarial baisse au fil du temps

• L’écart salarial baisse avec la prise en compte des secteurs public et parapublic

• L’écart salarial médian est plus faible que l’écart salarial moyen

• Les résultats sont robustes

8

L’écart salarial moyen varie fortement

selon les activités

9

-10 -5 0 5 10 15 20 25 30

Total

Commerce

Finance

Activités spécialisées

Autres activités de services

Information et communication

Horesca

Services administratidfs et de soutien

Industrie et énergie

Administration publique

Enseignement

Transport

Santé et action sociale

Construction

L’écart salarial médian varie fortement

selon les activités

10

-10 -5 0 5 10 15 20 25

Enseignement

Autres activités de services

Services administratidfs et de soutien

Finance

Commerce

Industrie et énergie

Horesca

Administration publique

Information et communication

Activités spécialisées

Santé et action sociale

Transport

Construction

Total

Une situation paradoxale

L’écart salarial total est faible (-5% ou +5%), mais dans la plupart branches les écarts sont nettement plus élevés.

Comment expliquer?

11

Les femmes travaillent plutôt dans des

activités bien rémunérées

12

0 10 20 30 40 50 60 70

« Bottom six » (I, LN, F, G, H, BE)

« Top six » (P, O, K, J, M, Q)

%

Femmes Hommes

Les femmes désavantagées?

Dans la plupart des branches, les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes.

Par contre, les femmes ont tendance à travailler dans des activités mieux rémunérées.

13

Peut-on expliquer les écarts de manière

objective?

14

0 20 40 60 80 100

CDD

Responsabilité d'encadrement

Cols blancs

Diplômés du supérieur

Femmes Hommes

Deux effets contradictoires

Les femmes sont mieux qualifiées que les hommes.

Les hommes ont plus de « chances » de se retrouver dans une position à responsabilités.

Calculer des écarts corrigés par branche d’activité pour tenir compte de ces effets.

15

Ecarts bruts et corrigés par branche

16

B-E

F

G

H

I

JK

N

M

O

P

Q

R-S

-10

0

10

20

30

éca

rt c

orr

igé

-10 0 10 20 30écart brut

Les écarts se creusent-ils au cours d’une carrière professionnelle?

17

L’écart salarial augmente avec l’âge des

travailleurs …

18

0

10

20

30

40

Ecart

sa

laria

l H

/F (

%)

20 30 40 50 60Age

2002

2010

Source: Enquête sur la structure des salaires

... ce qui pourrait s’expliquer par un

effet « cohorte »

19

0

5

10

15

20

25

30

1950-1954 1955-1959 1960-1964 1965-1969 1970-1974 1975-1979 1980-1984

GPG 2002 GPG 2010

Source: STATEC, Enquête sur la structure des salaires

Un point de vue subjectif

20

Au Luxembourg, les femmes sont plus

satisfaites de leurs salaires que les hommes

21

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

D'accord Ni d’accord ni pas d’accord

Pas d'accord

"Je suis bien payé(e) pour le travail que je fais"

Hommes

Femmes

Source: European Working Conditions Survey 2010

… ce qui est plutôt inhabituel ailleurs

22

-10% -5% 0% 5% 10% 15% 20%

LU

IE

NL

CY

FI

FR

IT

AT

BE

EU27

SE

DE

NO

DK

Satifaction salariale des hommes et des femmes (écart H - F en points de %)

Source: European Working Conditions Survey 2010

Pour en savoir plus …

Rapport travail et cohésion sociale 2013, chapitre I.5.4

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