Attirez vos candidats avec une offre percutante

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ATTIRER VOS CANDIDATS

AVEC UNE OFFRE PERCUTANTE

QUELQUES IDÉES POUR OUBLIER CE QUE

VOUS AVEZ FAIT JUSQU’À PRÉSENT

Si vous reconnaissez là l’accroche que vous utilisez pour

toutes les annonces que vous avez postées jusqu’à

maintenant, vous êtes concerné par cet article

« Vous êtes dynamique, motivé(e) et avez envie de relever

des challenges dans un environnement stimulant ? »

Elle ne vous différencie en rien des

autres employeurs et risque de lasser

le candidat qui vient de survoler 20

offres similaires

Cette phrase plus que

banalisée doit être prohibée

pour 2 raisons

Elle conduit le candidat à vous répondre de

manière tout aussi standardisée en collant à

votre vocabulaire: « Dynamique et motivé,

j’aime relever des challenges…»

Rien que sur les stages, on compte 1,6 million

d’offres en France / an et vous recherchez tous des

profils similaires…

…la concurrence est rude !

Il va falloir faire un effort pour sortir du lot

Le marché

Pourquoi j’aurais envie de rejoindre ma boite

Donnez un maximum d’exemples dans les missions

A quoi ressemble l’équipe (ambiance,

organisation…)

Quel est le niveau d’exigence

Quels sont les plus du job (quelles compétences je

vais acquérir)

En quoi cette expérience est unique et apprenante

Mettez-vous à la place du candidat et posez-

vous les bonnes questions

Un bon élève – 1001pharma

Inversez l’ordre, en commençant

par exemple par le profil recherché

Vous n’êtes plus autocentré, mais

tourné vers le candidat qui du coup

voit directement s’il correspond à

l’offre

Surprenez vos candidats avec un descriptif inattendu

Un bon élève – Theodo

Si vous en avez marre de lire des CV identiques,

dites-le clairement !

N’hésitez pas à interpeler et challenger le candidat

pour qu’il vous ponde une candidature originale

Soyez honnête avec vos candidats

Un bon élève – RMS

Ce qu’on vient de voir c’est le minimum…

What’s next ?

Avec Pinterest et Instagram,

l’influence de l’image est devenue

essentielle

1,6 milliard d’images sont partagées

tous les jours sur les réseaux sociaux

S’inspirant de cette tendance, certains recruteurs ont eu l’idée

d’appliquer l’exercice de l’infographie, visuelle, fun, attractive,

à leurs offres. Son atout ? La puissance de sa diffusion virale

Vous êtes en train de vous dire « non mais c’est

du délire, moi j’ai 5 nouvelles offres à diffuser

par jour, je n’ai pas que ça à faire. Mon job n’est

pas de passer mon temps à faire du dessin (en

plus je n’ai pas de compétences en graphisme)

etc… »

...je vois d’ici votre tête:

Et c’est vrai, ce genre d’initiatives est assez peu

réaliste, sauf à être dans une startup créative

ou dans une agence de communication

D’autres supports plus classiques et tout aussi

efficaces peuvent facilement être intégrés dans

vos offres d’emploi…

1/ La vidéo

La donnée

Selon Cisco, la vidéo devrait représenter 90%

du trafic internet en 2017

Une vidéo dans votre offre, c’est un candidat en

mesure de mieux cerner votre entreprise (sa

culture, ses valeurs, son environnement de travail),

de s’identifier et se projeter

Plus rapide à consommer que des mots, plus

authentique aux yeux du candidat, la vidéo sera un

filtre efficace pour recueillir les CV les plus adaptés

à votre entreprise

Un bon élève – Fyte

D’autres supports plus classiques et tout aussi

efficaces peuvent facilement être intégrés dans

vos offres d’emploi…

2/ La mise en contact

Le constat

Le traitement automatique des candidatures via

votre ATS, c’est bien mais on sait la frustration

qu’il engendre côté candidat

Il est primordial de réintroduire ‘un semblant’ de

communication à double sens en donnant la

possibilité au candidat d’échanger avec vous avant

même le premier entretien téléphonique

Intégrez un lien vers le profil LinkedIn / Viadeo du

manager, du recruteur, d’un ambassadeur

métier…Le gain ? Des candidatures plus motivées !

Un bon élève – Deloitte

Voilà,

ces quelques conseils sont destinés à sortir des sentiers

battus, et si vous avez bien saisi la leçon, vous n’en

reprendrez aucun mot pour mot (!) puisque ce billet est

une invitation à réinventer continuellement la manière de

vous présenter ;)

Contactez-moi pour plus de conseils:

pauline.autin@jobteaser.com

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