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Les nouvelles tendances du marché concernant l'emploi. Fini le fameux métro-boulot-dodo et place au travail 3.0. Compedia présente toute les tendances qui ont amené à la création de cette jeune et dynamique start-up francophone.
Citation preview
Letravail
change
travail
La mondialisation est notre
réalité
Même la crise est mondiale
Les lourds frais de fonctionnement
des (grandes et moyennes)
entreprises les
empêchent de rester
compétitives
Elles ne peuvent plus se permettre d’abriter en leurs
seins l'ensemble des compétences dont elles
ont (ponctuellement) besoin
… d’autant plus qu’elles sont de plus en plus souvent concurrencées par les PME et parfois même des TPE spécialisées
L’environnement de
travail change
Avant, le travail c'était un lieu où tous les employés se retrouvaient chaque jour et la communication se faisait par téléphone fixe ou par courrier postal
Il y a encore 2 ans,
n’existait pas
Il y a moins de 2 ans, Facebook se résumait à
des pages statiques et ne pouvait abriter
d'applications
Il y a 5 ans les tablettes n'existaient pas
Il y a pas 10 ans les
smartphones n'existaient pas non plus
Il y a 10 ans, il n'y avait
pas de réseauxsociauxsociaux
Il y a 10 ans, il n'y
avait pas d'ADSL
Il y a 20 ans, il n'y avait pas d'Internet
Il y a 20 ans, la
téléphonie mobile était
rare et chèrerare et chère
Aujourd'hui, l'environnement
de travail a profondément
changé et la communication
totalement révolutionnée
Chaque
seconde,
200 000 sms sont200 000 sms sont
envoyés dans le
monde
Chaque seconde, 3,4 millions de
mails sont échangés dans le monde
Chaque seconde, 23 000 vidéos sont
visionnées sur YouTube
Chaque seconde,
800 tweetssont publiés
au travers au travers
de Twitter
Fin 2012, Facebooka dépassé le milliard de
membres actifs, ce qui
représenterait en population le
3ème plus grand 3ème plus grand pays sur terre
En 20 ans,
de nombreux de nombreux
métiers ont
été créés
… et de nombreux autres
ont du se remettre en question pour rester d'actualité
L’emploi
changeL’emploi
change
Aujourd'hui, il n'est plus possible de faire toute sa carrière chez
un seul et même employeur
La mot carrière est aussi dépassé que la machine à écrire
De nombreuses entreprises préfèrent de plus
en plus employer des externes plutôt que de
recruter des salariés
1 entreprise sur 4prévoit d’augmenter son
budget externalisation de
25%25%
Selon les dirigeants, le choix de
l'externalisation de services n'est
pas une question d'économie
… mais d'innovation et de
compétences précises
Les équipes projet ressemblent de plus en plus à des équipes de
tournage cinématographique
… où des externes pointus dans leur
domaine collaborent sur des projets
d'entreprises
Plus de 100 millions
d’externes américains ont
travaillé dans des équipes
virtuelles au moins 1 fois par
mois en 2010
En France, les services
d'externalisation
croissent à un rythme
supérieur à 50%
par an depuis 2006
En 2012, 82% des
entreprises françaises
pratiquaient
l'externalisation de
services (Observatoire Cegos)
Le profil de l'employéchange donc et
va continuer de changer
Nombre de diplomés en croissance année après
année
De nos jours, un niveau bac+2 équivaut à celui d’un
simple bac d’il y a encore 15 ou 20 ans
La fameuse Génération Y est à
présent entrée dans la vie active
La concurrencesur une offre
d’emploi n'est plus
limitée à la région
où se situe où se situe
l’employeur
Il est de plus en plus
fréquent de
recruter des
agents de
centres d’appels
ou de support sur
toute la planète
Parfois même, le concurrent n'est pastoujours un homme ou une femme
… mais une communauté« Regroupement virtuel - par les
technologies Internet - d'individus
interagissant autour d'un thème
fédérateur ou d'une
passion. »
1ère plateforme communautaire: Wikipedia avec
plus de 15 millions d'articles écris dans 265 langues
différentes et maintenus par une communauté
De plus en plus pour
rester employé, il
faut savoir se démarquer des démarquer des
autres et avoir
développer une grande
polyvalence
La nouvelle façon de travailler
Comme pour les équipes de tournage cinématographique, l'externalisation de prestations devient LE nouveau modèle
De plus en plus de prestataires spécialisés et au fait des dernières
tendances seront amenés à louer leurs
services aux entreprises entreprises
Finis les problèmes liés aux
embouteillages et les va-et-vient
Plus de liberté et de contrôle que jamais
Rémunération basée sur le mérite et non pas sur la région ou la ville où l'on habite et non pas sur la région ou la ville où l'on habite
Les employeurs auront plus de choix et l’accès aux meilleures
compétences
Le nouveau paradigme du
travail à la demande
Le travail changeEtes-vous prêt à changer avec ?
CompediaLa nouvelle façon de travailler
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