VOTRE ENTREPRISE EST-ELLE EN CONFORMITE AVEC

LES REGLES DU DROIT DU TRAVAIL ?

Vos contrats de travail sont-ils faits dans le respect de votre convention collective et du droit du travail?

Votre système de paie est-il conforme à la législation? ( salaire, prime, avantages ….)

Comment se situe votre organisation du travail vis à vis des 35 heures et des heures supplémentaires?

Respectez-vous les nouveautés en matière de formation , de compétences, de gestion des âges, de pénibilité au travail ? Etc.

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