Le Cv Approche Classique Et Perspectives Numeriques

GEM-ESC Grenoble26/01/2010 – Julien PIERRE

→CV = curriculum vitæ, le chemin de vie→Quel est le chemin de vie du CV ?

Approche classique Perspectives numériques

→Quelle discrimination est en jeu dans le CV ?→Quelle présence dans les normes et les usages ?

Le CV : entre approche classique et perspectives numériques © Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/

→Julien PIERRE http://twitter.com/artxtra

→Formateur en traitement de l’information communication opérationnelle,, systèmes d’information,,

théorie des Sciences de l’Information et de la Communication, bureautique et infographie,TRE, etc..

Formations adultes, BTS Master Pro CCI, ESC, Université de Grenoble http://www.multiformat.fr/

→Doctorant en SIC Enjeux sociopolitiques de l’identité numérique GRESEC, Université de Grenoble http://www.identites-numeriques.net/


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→Bonnes pratiques du CV Le dossier de candidature : CV + lettre de motivation Mise(s) en page Les limites du CV ?

→Nouveaux usages du CV Standards ePortfolio Rich media et plurimedia


bonnes pratiques du CV


→CV = somme de conventions, …de contradictions et de rumeurs Coordonnées Objet Parties pro/perso Compétences Parcours Etc.


→Différents objectifs = différents contenus→Usages conventionnels

Répondre à une annonce Candidature spontanée (via réseau) Mise à jour (annuelle) du parcours Il n'y a pas de CV unique

• 1 objectif de communication = 1 outil de communication spécifique. • 1 CV par annonce, 1 CV par entreprise, 1 CV par année, etc..• 1 CV par média : print ou web…


→Push ou Pull ? Push : j’envoie mon CV (courrier postal ou email ?) Pull : je mets mon CV à disposition (agence ou web ?)

→Diffusion standard OU diffusion en ligne ? Les réseaux numériques

• Maillage• Viralité• Contenu enrichi


« L'avantage d'une candidature qui arrive par courrier, c'est qu'elle sort du lot

parce qu'elle n'est pas reçue par le même canal.

S'il y a un poste, elle attire l'attention tout de suite.

Envoyée en parallèle par mail, c'est un moyen d'être mieux géré

à plus long terme. »Sophie Cornette, agence Campbell. Eco89, 09/03/2009



→Document manuscrit et entièrement rédigé Compétences rédactionnelles et calligraphiques

→Quelle place dans le recrutement ? Reflet de l'annonce : VOUSNOUSMOI Prise de RdV Connaissance de l’entreprise, de ses valeurs, du poste Démonstration de sa motivation, et de ses prétentions

Post-entretien, pour analyse et debriefing


→Lettre Dactylographiée Exercice de style convenu (hypocrite ?) Courrier d’accompagnement Corps du mail avec CV en pièce jointe

→CV Unique composant du dossier Conventions à respecter Document informatique

• Accompagnement au sein de l’outil bureautique (modèles préexistants)• Compétences informatiques a minima

Document ‘délaissé’Le CV : entre approche classique et perspectives numériques

© Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/

→Recherche d’emploi→Caractère obligatoire→Document contractuel→Valeur de preuve

Mensonge = dol Il est encore plus difficile de tricher avec Internet


→ Prénom NOM si NOM = 1 prénom usuel Si NOM à consonance étrangère

→ Coordonnées Adresse postale Mail

• Attention à l’expéditeur (reply to :)• Adresse professionnelle (patronymique)

Mobile Autres formes de contacts : LinkedIn, Viadeo, Twitter, Facebook ?

→ Autres informations Âge (et pas date de naissance) Si statut marital (pas agence de concubinage) Si enfant Si nationalité étrangère ou entreprise étrangère Permis si nécessaire




→Si ambiguïté sur prénom (Dominique)→Si requise, si métier de représentation →Discrimination pour les visages typés ?


→Mission proposée dans l'annonce→Mission / projet recherché par le candidat→Profil métier du candidat

responsable achat, chargé de clientèle, contrôleur de gestion, responsable développement, manager junior, etc..

→Présentation : Bref résumé Mots-clés Compétences professionnelles / relationnelles


Aller à l'essentiel : le recruteur doit identifier immédiatement

QUI

POUR QUEL METIER

POUR QUELLES RAISONS?





→Lequel mettre en premier ? Quelle est la valeur ajoutée du candidat ? Sa formation ou son expérience professionnelle ? Tout dépend du vécu.


→Intitulé Diplômes ? Formations diplomantes et formations qualifiantes Cursus scolaire et universitaire Parcours de formation

→Ordre anti-chronologique À partir du Bac

→Données- Date d'obtention du titre - Options- Niveau du titre - Mentions- Intitulé du diplôme - Établissement

→Formation non aboutie ?Le CV : entre approche classique et perspectives numériques

© Julien PIERRE janvier 2010 http://www.identites-numeriques.net/


→ Ordre antichrono Du plus significatif par rapport à l’objectif… …aux autres activités professionnelles

→ Date Entrée/sortie (arrondie) Entrée + durée (nature contrat)

→ Nom entreprise, titre métier/mission/service→ Descriptif mission

objectifs, responsabilités, résultats

→ Activités non significatives (a priori) Chômage = recherche d’emploi, formations, stages, implication dans vie

associative, etc.. jobs d'été, jobs d'étudiants, toute expérience pro à synthétiser/valoriser





→Ce qui distingue un profil à compétence/parcours égal Sport (cf. cycle conférence) Culture, voyage Association

= la discussion de la machine à café !


More is lessless is more

Mies van der Rohe

→Entre les modèles par défaut de Word…→… et l'excès d'originalité



→1 CV = 1 page ! "Vous n'avez pas l'expérience pour faire 2 pages !" 2 pages si + de 45 ans / 2 pages si publications

→Le CV ou l’art du teasing : synthétique et attractif→Ne rien cacher (soupçon)→Toute expérience peut se positiver !→Qu’en disent les professionnels ?


L I M I T E S


→Christian Malécot, Responsable Grands Projets Recrutement et Nouvelles

Technologies Cabinet Bernard Juilhet Interview JobeTIC, 04/09/2006


http://moncvnesertarien.laparis.eu/

Le CV est mort ! Vive le CV !

"Please give some life to your CVRespect the rulesFocus the target"

→Laurent BROUAT, RH SMP Londres laurentbrouat.com/ twitter.com/laurentbrouat

Lassitude Homogénéité des parcours Mais…


http://www.laurentbrouat.com/

http://twitter.com/laurentbrouat


→Projet de la FING Fédération Internet Nouvelle Génération http://www.identitesactives.net/

→Remise en cause du CV traditionnel, par les outils et pratiques numériques par des logiques d'acteur


http://www.identitesactives.net/

Standardisation(norme de contenu)

XML(norme technique)

→CV anonyme→CV européen→Portfolio→Rich media→Personal branding


© francesoir.fr – 09/02/2009

→09/03/2006 : amendement du Sénat sur la Loi pour l'Égalité des Chances Cf. discrimination positive art.1221-7 : anonymisation des informations Obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés Pas de décret d'application... Réactivation par expérimentation le 03/11/2009 Bons résultats du dispositif en Suisse


→SYNTEC + Éthique & Recrutement


→Décision de l'UE, le 15/12/2004→Europass + Passeport de Langues→http://europass.cedefop.europa.eu/

+ EuroPass Mobilité, expériences à l'international

+ Supplément au diplôme = "traduction" des disciplines et compétences au niveau européen


http://europass.cedefop.europa.eu/

→Outil pédagogique, mais… Livret de suivi en apprentissage Bilan de compétence

→Portefeuille électronique de compétences On ne dit plus : « Qui suis-je ? » Mais : « Qu'est-ce que je sais faire ? »

→Projets European institute for e-learning (EifEL) Portolano, e-portfolio des métiers de l'art et de la culture


http://www.eife-l.org/

http://www.eife-l.org/

→Somme des processus Compétences et savoirs Autoévaluation Logique d'apprentissage tout au long de la vie Rubriquage transverse

→Dossier plurimédia Traces des activités CV Témoignages (cf. LinkedIn, endorsement), courriers Rapports, études Tableaux et graphiques (résultats, progression)

http://www.hlfolio.fr/



http://www.vincent-roux.fr/



doyoubuzz.com

http://www.doyoubuzz.com/


http://www.mindomo.com/view?m=3cae2358a37075cb777de9898bbde915



http://www.cvmap.com/fr

http://www.cvmap.com/fr

http://www.slideshare.net/saranyan/visual-resume



→Contenu enrichi page < écran

→HTML (XML) Langage balisé hypertextuel : du lien… Élément + attributs : données + métadonnées

→Méthode de référencement des documents web Positionnement dans les moteurs de recherche Celui qui maîtrise le code maîtrise la réalité


→Les microformats Cf. vCard, hCard, hCalendar, etc.. Le hResume

Fonctionnalité incluse dans LinkedIn, Viadeo, DoYouBuzz, Twitter, Google, etc..


http://www.elanceur.org/christopheducamphResume.html

http://www.elanceur.org/christopheducamphResume.html

→Human Resource-XML Basé sur le format XML (eXtensible Markup Language) Interopérabilité entre plateformes d'édition/consultation Ouverture des codes (pas de format propriétaire)

• Cf. Journée d’accessibilité + Richard Stallman

Exemple de CV microformaté lu dans un navigateur adapté (Firefox)

Standardisation + originalité sont possibles !



http://www.spawn-dev.com/

http://www.hauchecorne.net/index.html?hl=fr

http://www.cv-developer.com/

http://www.jocelynchercheuntravail.com/

http://choain.fr/cvjc20/cvjc20/

http://www.buymybrain.net/

→HTML exportable : cv-nom-prenom-fonction.doc, .odt, .pdf

→1 CV = 1 fichier = 1 URL mise en ligne sur hébergeur lecture/modification du fichier (protection des données)

→MAIS accès aux données personnelles Risque d'usurpation (cf. Angleterre)

→alternatives : job boards, video-CV


→Cvthèque 'pure players' agence d'interim/d'emploi en ligne

→job boards dédiés par région : regionsjob par métier

→jobintree, comptajob, monster, keljob, cadremploi, cadresonline, talents.fr, carriereonline

→Voir sur jobetic http://www.jobetic.net/Job-boards-les-sites-

specialises_a221.html


→Presque tous les employeurs consultent le profil Internet des candidats à l'embauche

Xavier Desfeuillet, directeur e-reputation chez Hington&Klarseylemonde.fr, 20/11/09

→100% des cadres sont googlés→Pas dans tous les secteurs (culture de recrutement)

→Impossible sur recrutement groupé→Indispensable sur short-list d’un poste à

responsabilité


→ LinkedIn + Viadeo → Ludovic MASSUEL, directeur d’Antal Int’l. Diplômé ESCP

in http://www.reputation.axiopole.info/2009/11/25/recrutement-2-0-vie-numerique/

→ Cf. conférence CV2.0 et Personal branding, Olivier Zara


« J’ai témoigné de l’importance que nous accordons désormais aux parcours professionnels décrits dans les outils de réseaux sociaux tels que LinkedIn ou Viadeo.Nous (recruteurs) commençons à être formés pour réaliser des recherches ciblées et pertinente dans ces réseaux et apprécions la vitesse d’identification et de mise en contact avec des candidats.Même si les secteurs dont je m’occupe (IT, Télécommunications et Conseil) sont des secteurs où les individus sont parmi les plus avancés dans le maniement des outils “High-Tech” et ou l’absence d’un profil sur un des réseau devient “suspect”, on a de plus en plus tendance à aller également en chercher sur d’autres secteurs (Finance, RH, etc.). »


http://jamespoulter.files.wordpress.com/2008/11/facebook-cv.pdf

via http://www.webiwan.com/


Julien PIERRE

Hi ! I'm @matt

Standardisation = anonymisation ?

Distinction = discrimination ?

→Décembre 2009 : un candidat refusé après présentation d'une photo trouvée sur Facebook

→Plainte auprès de la CNIL pour discrimination à l’embauche→CNIL + G29 alertent sur les discriminations opérées à partir

des réseaux sociaux→14/01/2010 : MEDEF, APEC, SYNTEC, etc.. signent la

Charte de l’association À compétence égale (Facebook et Copains d’avant = interdit !)


→The purple cow, Seth Godin


Interviews : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2009/09/25/Ils-ont-fait-la-Une-avec-leur-CV


6 propositions concrètes d'embauches.Il estime que le poste qu'il a décroché dans la pub est dû

à 70% à la visibilité obtenue grâce à la campagne de buzz et à 30% à son expérience

http://www.sophie-garrigues.com/

http://www.cks2.com/cv.html

Julie Travers, journaliste culturelle

Sur l’air de Sœur Sourire, « Dominique-nique-nique…Un coup de culot, pour sortir du lot, une provocation longuement mijotéeSavoir si l'image est réellement en accord avec vous ou votre démarche

et non vouloir suivre la vague ou une mode"

http://www.dailymotion.com/video/x91fxp_stivostin-je-veux-travailler_music


http://emmacandidate.blog.ouestjob.com/

http://www.laprovence.com/article/region/il-pirate-des-panneaux-daffichage-pour-y-placarder-des-cv

http://www.bernardmauriange.com/

http://aparsa.blog.ouestjob.com/

Rhabillez Jean-PierreJ'ai créé ce CV vidéo pour me démarquer au milieu de centaines de candidats.

Comme je travaille dans l'événementiel,j'ai essayé de faire quelque chose de cohérent avec mon boulot,

mais pour l'instant je n'ai pas plus de contacts grâce à cela

Diaporama consultable sur slideshare.net/artxtraMerci de votre attention

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