Présentation Institut Coaching Européen pour lyon

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BIENVENUE


Pourquoi l’ICE ?

passion

compétencespartager

savoir-faire

accompagnement

savoir-être transmettre

entreprise

personneformation


Le coaching

ICE propose un socle solide de compétences fondamentales du métier de coach

accélérateur

temporelrévélateur

objectif

motivation

empathie

définition

coachspécificité

reformulation

coaching


La formation Les spécificités de la formation de L’ICE

Adaptableentreprise

personne

Modulaire

Complète

Intervenants de qualitéComplémentaires

Compétences reconnues

Différences

Valeurs et vision communes

4 segments


1er segment Formation au métier de coach professionnel

Bénéfices : – Acquisition de fortes compétences dans l’accompagnement

des personnes – Savoir faire en création d’entreprise

– Les modules : coaching de vie,

individuel en entreprise,

Communication nonviolente,

intuition,

management des émotions,

coaching d’équipe,

création d’entreprise


2ème segmentParcours personnalisé

pour des managers coach en intra-entreprise

Bénéfices pour les managers : Développement des compétences managérialesAccompagnement et responsabilisation des personnesAcquisition de qualité de management non directifAnimation des équipes

Bénéfices pour l’entreprise : Meilleure santé managérialeResponsabilisation, autonomie et motivationMeilleur performanceMoins de stress


3ème segment

Formation complémentaire

Apporter des suppléments aux autres formations existantes au métier de coach


4ème segmentSupervision et accompagnement

Supervision de coach

La supervision enrichit, éclaire et valide le travail des coachs et les conduit à poursuivre leur propre développement professionnel et personnel.

Accompagnement des participants avant, pendant et après leur formation


Les intervenants

Les intervenants :

Vincent PEIFFERT

Christophe REVILLE

Eric HERISSON

...et Delphine WIERZBICKI


Vincent PEIFFERT

• Formateur - Coach• 10 ans d'expérience en formation en France et en Amérique du Nord • Gestion par les compétences et accompagnement en transition professionnelle• Management intergénérationnel et multiculturalité

Formé en PNL (M.-P.)Formé en Communication NonViolente


« A présent, j'accompagne les individus, lors de formations et en coaching, dans l'atteinte de leurs objectifs personnels et professionnels. Pour cela, je puise dans ma "boîte à outils" constituée de PNL, de Communication NonViolente et d' EFT.

Dorénavant, j'accompagne chaque personne qui souhaite se révéler à ses propres yeux et à ceux des autres.

Dès aujourd'hui, mettons votre potentiel en action... »


Christophe REVILLE

Créateur et manager d'entreprisesHomme de réseaux : CJD, CGPME, APM, IHEDN

Formé à l'Analyse TransactionnelleFormé en GestaltFormé en PNL (M.-P.)Spécialiste du management émotionnel et de l'intuition

« Je suis partisan du mix intelligence rationnelle - intelligence émotionnelle »


L'apport de l'intuition dans le coaching :

Redécouvrir une faculté humaine,Apprendre à la déclencher au besoin,Savoir en tirer l'information pertinente,



Une finalité essentielle : obtenir une représentation complète d'une personne (logique et intuitive) et comprendre son mode de fonctionnement, pour mieux l'accompagner.



Et une finalité induite : pouvoir apprendre à son client une façon simple et immédiate de gérer ses émotions, par l'utilisation concrète d'informations de source intuitive.


Eric HERISSON

Formé en Ressources HumainesFormé en Psychologie de l’homme au travail

Formé à la Communication NonViolenteFormé en Programmation Neuro linguistique (PNL)Formé en Analyse Transactionnelle


La Communication NonViolente ou Communication Responsable

Ce processus, mis au point par Marshall B. ROSENBERG, psychologue clinicien collaborateur de Carl ROGERS (concept de l’empathie), vise à rappeler ce qui est essentiel dans les interactions humaines et à améliorer la qualité de nos échanges.


COACHING ET CNV

Le coach dans sa démarche va accompagner un individu et remplir sa mission. Encore est-il important d’être bien avec soi avant d’être bien avec l’autre. La CNV entre autre lui permettra de se mettre en lien (corps et esprit) pour mieux s’ouvrir à l’autre. Cette démarche apportera au coach plus d’écoute, d’empathie, de bien être, de dynamisme et de joie.


COMMENT ?

En suivant un processus en 4 étapes :

L’observation

Le sentiment / l’émotion

Le besoin

La demande


Transformation par la formation de l’ICE

élévationouverturemuer

embellir

métamorphose

liberté

développement

évolutionacteur de

sa vie

adaptation - amélioration - chambardement changement – reconversion

renouvellement

Transformation


Le planning

• Prochaine formation

• Dès la fin mars !


Le but de l’ICE

Proposer un socle solide de

compétences fondamentales

du métier de coach


QUESTIONS

??


Proposer un socle solide de

compétences fondamentales

du métier de coach

Business

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