Participation équilibrée des femmes et des hommes et sensibilisation aux enjeux de

l’égalité dans les asbl

Pourquoi un outil de sensibilisation

des asbl?

Persistance des inégalités entre les hommes et les femmes dans la société

Le secteur associatif = un acteur de changement Le secteur associatif = un secteur féminin Et pourtant:

l’entrepreneuriat reste relativement masculin. Les femmes sont moins présentes dans les instances

dirigeantes. Elles sont moins bien rémunérées que les hommes. Elles sont davantage engagées à temps partiel, etc.

À qui cet outil est destiné?

Nous nous adressons particulièrement – mais pas uniquement – aux secteurs relevant de la Fédération Wallonie-Bruxelles, parmi lesquels on retrouve :

Culture et audiovisuel : les centres d’expression et de créativité les centres culturels, les organisations d’éducation permanente, les ateliers de création sonore et radiophoniques, les ateliers de production et d’accueil, les télévisions locales et communautaires, la médiathèque

Aide à la jeunesse : Services agréés (AMO, etc.) et fédérations

Jeunesse : les centres de jeunes, les organisations de jeunesse

Sport : les fédérations sportives, les associations de fédérations sportives, les centres sportifs locaux et intégrés, le COIB

Santé : la promotion de la santé, la promotion de la santé à l’école

Education

l’aide aux détenus

Comment sensibiliser les asbl ?

Une publication de sensibilisation

Un appel à candidature permettre à des asbl qui le souhaitent

d’entamer un processus égalitaire

Processus de prise de conscience de leur situation 4 domaines de fonctionnement de l’asbl:

La prise de décision La gestion des équipes Les activités de l’asbl la communication

3 étapes: Réaliser un rapide état des lieux de la situation Comprendre les constats observés

• Statistiques• Définitions

Des conseils pour agir Ce que dit la loi

Structure

Introduction

Définition du secteur associatif

Objectifs de la publication

Des définitions pour mieux se comprendre

L’égalité dans trois aspects de l’association

La participation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances décisionnelles de votre association

Les respect de l’égalité des femmes et des hommes dans ma gestion des ressources humaines de votre association

La mixité et le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les activités organisées par votre association

La communication de votre association

LA PARTICIPATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LES INSTANCES DÉCISIONNELLES DE VOTRE ASSOCIATION

Réaliser un rapide état des lieuxFemmes Hommes

Nombre total de membres composant le conseil d’administration

Présidence

Coprésidence

Vice-présidence

Trésorerie

Vice-trésorerie

Secrétariat

Vice-secrétariat

Autres administrateur-trice-s avec fonctions

Autres administrateur-trice-s sans fonction

Nombres de travailleur-se-s

Que repérez-vous dans ce tableau ? Place des hommes et des femmes dans les instances décisionnelles……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Statistiques Dans la société ?

De manière générale, les hommes sont plus présents que les femmes dans les instances décisionnelles. Ainsi par exemple :

• En 2012, 30,9% de ministres femmes aux niveaux fédéral, communautaire et régional.

• Au niveau des syndicats belges, 25 % de membres féminins se situe à environ

• Etc. Dans le secteur associatif ?

Près de deux tiers (64%) de membres masculins dans tous les secteurs excepté la santé

Statistiques

Tous secteurs confondus, seules 36% de femmes occupent des postes à « responsabilités  »

Répartition par sexe et par secteur

0

50

100

150

200

250

300

350

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Secteurs

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Hommes

Femmes

Comprendre les constats observés Les stéréotypes de sexe  L’autocensure  La difficulté à concilier vie privée – vie

professionnelle Le besoin d’encouragement La sous-estimation de soi Une culture « masculine » de l’organisation et le

stéréotype « masculin » du leader La ségrégation horizontale et verticale  Etc.

Des conseils pour agir

Modifier les représentations stéréotypées des femmes et des hommes quant à l’accès aux postes à responsabilités :

Valoriser les compétences: Repenser le fonctionnement des

instances : Favoriser la conciliation entre la vie

professionnelle et la vie privée :

Ce que dit la loi

En Fédération Wallonie-Bruxelles : Le décret du 17 juillet 2002 visant à promouvoir la

participation équilibrée d’hommes et de femmes dans les organes consultatifs

Le décret du 20 juin 2002, modifiant le décret du 26 avril 1999 organisant le sport en Communauté française en ce qui concerne la représentation des sexes au sein des fédérations et associations sportives reconnues

Le décret du 15 décembre 2010 visant à promouvoir la participation équilibrée des femmes et des hommes dans les organes des personnes morales désignés par la Communauté française

En Wallonie, en Flandre et dans la Région de Bruxelles-Capitale …

Merci de votre attention