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Participation équilibrée des femmes et des hommes et sensibilisation aux enjeux de
l’égalité dans les asbl
Pourquoi un outil de sensibilisation
des asbl?
Persistance des inégalités entre les hommes et les femmes dans la société
Le secteur associatif = un acteur de changement Le secteur associatif = un secteur féminin Et pourtant:
l’entrepreneuriat reste relativement masculin. Les femmes sont moins présentes dans les instances
dirigeantes. Elles sont moins bien rémunérées que les hommes. Elles sont davantage engagées à temps partiel, etc.
À qui cet outil est destiné?
Nous nous adressons particulièrement – mais pas uniquement – aux secteurs relevant de la Fédération Wallonie-Bruxelles, parmi lesquels on retrouve :
Culture et audiovisuel : les centres d’expression et de créativité les centres culturels, les organisations d’éducation permanente, les ateliers de création sonore et radiophoniques, les ateliers de production et d’accueil, les télévisions locales et communautaires, la médiathèque
Aide à la jeunesse : Services agréés (AMO, etc.) et fédérations
Jeunesse : les centres de jeunes, les organisations de jeunesse
Sport : les fédérations sportives, les associations de fédérations sportives, les centres sportifs locaux et intégrés, le COIB
Santé : la promotion de la santé, la promotion de la santé à l’école
Education
l’aide aux détenus
Comment sensibiliser les asbl ?
Une publication de sensibilisation
Un appel à candidature permettre à des asbl qui le souhaitent
d’entamer un processus égalitaire
Processus de prise de conscience de leur situation 4 domaines de fonctionnement de l’asbl:
La prise de décision La gestion des équipes Les activités de l’asbl la communication
3 étapes: Réaliser un rapide état des lieux de la situation Comprendre les constats observés
• Statistiques• Définitions
Des conseils pour agir Ce que dit la loi
Structure
Introduction
Définition du secteur associatif
Objectifs de la publication
Des définitions pour mieux se comprendre
L’égalité dans trois aspects de l’association
La participation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances décisionnelles de votre association
Les respect de l’égalité des femmes et des hommes dans ma gestion des ressources humaines de votre association
La mixité et le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les activités organisées par votre association
La communication de votre association
LA PARTICIPATION ÉQUILIBRÉE DES FEMMES ET DES HOMMES DANS LES INSTANCES DÉCISIONNELLES DE VOTRE ASSOCIATION
Réaliser un rapide état des lieuxFemmes Hommes
Nombre total de membres composant le conseil d’administration
Présidence
Coprésidence
Vice-présidence
Trésorerie
Vice-trésorerie
Secrétariat
Vice-secrétariat
Autres administrateur-trice-s avec fonctions
Autres administrateur-trice-s sans fonction
Nombres de travailleur-se-s
Que repérez-vous dans ce tableau ? Place des hommes et des femmes dans les instances décisionnelles……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Statistiques Dans la société ?
De manière générale, les hommes sont plus présents que les femmes dans les instances décisionnelles. Ainsi par exemple :
• En 2012, 30,9% de ministres femmes aux niveaux fédéral, communautaire et régional.
• Au niveau des syndicats belges, 25 % de membres féminins se situe à environ
• Etc. Dans le secteur associatif ?
Près de deux tiers (64%) de membres masculins dans tous les secteurs excepté la santé
Statistiques
Tous secteurs confondus, seules 36% de femmes occupent des postes à « responsabilités »
Répartition par sexe et par secteur
0
50
100
150
200
250
300
350
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Secteurs
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Hommes
Femmes
Comprendre les constats observés Les stéréotypes de sexe L’autocensure La difficulté à concilier vie privée – vie
professionnelle Le besoin d’encouragement La sous-estimation de soi Une culture « masculine » de l’organisation et le
stéréotype « masculin » du leader La ségrégation horizontale et verticale Etc.
Des conseils pour agir
Modifier les représentations stéréotypées des femmes et des hommes quant à l’accès aux postes à responsabilités :
Valoriser les compétences: Repenser le fonctionnement des
instances : Favoriser la conciliation entre la vie
professionnelle et la vie privée :
Ce que dit la loi
En Fédération Wallonie-Bruxelles : Le décret du 17 juillet 2002 visant à promouvoir la
participation équilibrée d’hommes et de femmes dans les organes consultatifs
Le décret du 20 juin 2002, modifiant le décret du 26 avril 1999 organisant le sport en Communauté française en ce qui concerne la représentation des sexes au sein des fédérations et associations sportives reconnues
Le décret du 15 décembre 2010 visant à promouvoir la participation équilibrée des femmes et des hommes dans les organes des personnes morales désignés par la Communauté française
En Wallonie, en Flandre et dans la Région de Bruxelles-Capitale …
Merci de votre attention