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Atelier LinkedIn®
Construire son profil et sa présence de façon professionnelle pour se faire trouver
16 juin 2015
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Agenda1- Présentations
2- Devenir visible pour trouver son prochain job
3- Eléments-clés de la présence sur les réseaux sociaux – la visibilité online
4- Construire son profil LinkedIn professionnellement: les éléments principaux du profil
5- Bâtir sa présence sur LinkedIn de manière cohérente: les éléments essentiels
6- Revue des profils des participants
7- Questions- Réponses
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Présentation des participants Vos attentes et buts concernant cet atelier .
Votre présentatrice Raquel Meylan 25 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes
informatiques internationaux Passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004 Devenue experte à force d’aider des personnes et des sociétés à se profiler sur LinkedIn Ai développé mon réseau qui compte aujourd’hui env. 27’000 contacts de 1er niveau et
touche plus de 40 millions de membres J’ai créé en 2013 la société Linked-Initiatives afin d’offrir des services LinkedIn à des
entreprises et des professionnels en transition de carrière soucieux de devenir visibles online, notamment pour trouver du travail.
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Linked-Initiatives Ltd, succ. Suissehttp://linked-initiatives.com Fondée en février 2013
Spécialités: Accompagnement en transition de carrière Consulting sur LinkedIn® (optimisation du profil / présence, génération de leads) Branding Services B2B sur Facebook Outplacement
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Devenir visible, est-ce important? Changements intervenus dans la société
Internet et Réseaux sociaux Marketing Inbound vs. matraquage publicitaire
Changements intervenus dans le marché Une offre de contenu sans limites Des sollicitations continuelles tous azimuths
Devenir visible = se différencier (si bien fait) Pour se faire entendre Pour se faire repérer
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Comment devenir visible en 2015? Réseaux sociaux – incontournable
Principal réseau social LinkedIn – le plus grand en Suisse et dans le monde Est devenu LE réseau professionnel Suivant la profession, Facebook est un bon choix
Autres réseaux Viadeo – pas très performant, surtout actif en France Xing – développé en Suisse Alémanique, mais 3x plus petit que LinkedIn en Suisse
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Présence sur les réseaux sociauxéléments-clé
Les réseaux sociaux, particulièrement LinkedIn, sont devenus incontournables
La visibilité, la clé de voûte, permettant de se faire repérer
Les éléments de la visibilité Un profil professionel complet et attirant Un grand nombre de contacts Une présence active Une cohérence dans la démarche et le discours
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Regional membership
110M+ EMEA84M+ Europe64M+ Asia and the Pacific12M+ Southeast Asia6M+ DACH 14M+ MENA48M+ LATAM
CA 2014 - $2,219 millionsAbos Premium 20%, Talent solutions 60%, Marketing solutions 20%
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Présentation de LinkedIn Lancé le 5 mai 2003
DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête
>2 millions de groupes de discussion, 3 millions d’entreprises
Acquisitions– LinkedIn développe les services souvent par acquisitions Connected / Pulse / Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo /Lynda.com
Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres d’emploi, les compétences requises et les demandeurs d’emploi et afin d’arriver à influencer la formation aux postes d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi contribuer à la croissance économique
Pourquoi LinkedIn? Incontournable – pour la visibilité, pour les affaires
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Page d’accueil LinkedIn Vues du profil
Garder le contact
Ranking du profil (version anglaise)
Publier des nouvelles / écrire des articles
Afficher les nouvelles
Offres d’emploi
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Le Profil LinkedIn Parcours des principales sections
Mots clés Intitulé Url Langues du profil Résumé Expérience Projets Formation Intérêts Formation, certifications Langues / Autres Infos
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Le Profil Public Définition
Choix stratégiques
Réglages
url
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Le Profil LinkedIn - recommandations Recommandations – recommander et recevoir des recommandations
Gérer vos recommandations Demander que l’on vous recommande Meilleures pratiques
Top des Compétences
Différence entre Recommendations et Compétences
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Communiquer sur LinkedIn Messages à ses relations
Messages aux membres d’un groupe
InMail
OpenLink
Meilleures pratiques
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Contacts et relationsNouvelles du réseau – anniversaires, nouveau jobEnvoyer des félicitationsDifférence entre contact et relationNouvelle version de LinkedIn Contacts pas encore disponible partoutFiltres disponiblesSynchroniser les contacts avec son email / ajouter des contacts à la
main Email – contacts – calendriers / Applications / Importer des
contacts / Exporter ses relationsEtiquetter ses contacts
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Développer sa toile Importer son carnet d’adresses
Rechercher des profils et se connecter
Ajouter manuellement des contacts
Accepter suggestions de contacts faites par LikedIn
Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil
Se connecter aux membres d’un groupe
Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion
Accepter ou refuser une invitation
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Groupes
Importance de faire partie de groupes Voir ses groupes Chercher de nouveaux groupes Lancer une discussion Comment choisir ses groupes Envoyer des messages aux membres de son groupe Se connecter aux membres d’un groupe Groupes privés Groupes ouverts
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Publier et partager des infos sur LinkedIn Depuis la page d’accueil
Depuis les pages de contacts
Messages format long
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Recherche avancée Mots-clés
Personnes Prospects Annonces
Entreprises
Groupes
Ecoles
Publications
Boîte de réception
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Sauvegarder des recherches / autres fonctions avancées Sauvegarder
Recherches sauvegardées
Annonces enregistrées
Recherche de références
Organisateur de profils
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Compte gratuit? Compte premium? Qui a consulté votre profil Limite aux recherches mensuelles (nouveau) Plus de critères de recherche Plus grand nombre de résultats de recherche InMails / Messages Open Profile Sauvegarde de 5 recherches (sinon 3) Recherche par référence
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Carrières Offres d’emploi
Recherche
Offres d’emploi dans son réseau
Postuler
Rejoignez nos groupes sur LinkedIn Réussir sa transition de carrière
Success with your career transition
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Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché
Module 1 - Savoir définir son USP (Unique Selling Proposition) Module 2 - Comment établir un plan de recherche d’emploi Module 3 - Comment identifier le job idéal et les sociétés estimées idéales Module 4 - Comment approcher ces sociétés dans le marché caché de l’emploi Module 5 - Comment optimiser son CV Module 6 - Comment optimiser ses lettres de motivation Module 7 - Comment optimiser son profil LinkedIn afin qu’il apparaisse en bonne place dans les
résultats de recherche Module 8 - Comment optimiser sa présence sur LinkedIn afin d’augmenter la visibilité de son
profil, comment optimiser ses groupes et ses interactions sur LinkedIn Module 9 - Comment se préparer aux entretiens d’embauche
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Formation spéciale frontaliers Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché 9 modules de 1h chacun
À raison de 3 modules par mois, pendant 3 mois
Animatrice – Raquel Meylan
Séminaires donnés sur internet; séances enregistrées, donc réécoutables en tout temps
Questions et réponses pendant les séminaires
Coût CHF 180 OU € 174 pour l’ensemble ou CHF 60 / € 60 / mois sur 3 mois