BAROMÈTRE INGÉNIEURS & TECHNICIENS

Intérim et recrutement spécialiséswww.pagepersonnel.fr

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 2

ÉDITO SOMMAIRE

Malgré un contexte industriel français fortement perturbé depuis quelques mois, le marché du recrutement des ingénieurs reste relativement porteur, et parfois même tendu sur certains types de profils. Au travers de ce baromètre, nous avons cherché à cartographier le ressenti, les attentes, le moral des jeunes ingénieurs (de jeunes diplômés à 5 années d’expérience) et notamment la vision de la suite de leur carrière. Les «jeunes» ingénieurs sollicités dans ce baromètre sont tous issus de filières techniques relatives à l’industrie (hors fonctions informatiques). Comme vous pourrez le constater, les résultats sont tout à fait positifs : l’industrie française a de l’avenir selon nos jeunes ingénieurs ! Découvrez leur état d’esprit ! Bonne lecture.

Julien WEYRICH, Directeur SeniorDIVISION INGÉNIEURS & TECHNICIENS, PAGE PERSONNEL

Q Pour mener à bien cette analyse, Page Personnel a combiné des données quantitatives obtenues à partir d’un échantillon de 179 ingénieurs, de débutants à 5 ans d’expérience.

Ces données ont été collectées via un questionnaire en ligne orchestré du 27 septembre au 11 octobre 2013.

Nous remercions vivement tous les ingénieurs qui ont accepté de participer à cette enquête.

Q Dans quels secteurs industriels travaillent les ingénieurs ?

Q Les secteurs qui attirent les ingénieurs

Q Perception de leur poste actuel (tous secteurs)

Q Reconnaissance et attentes

Q Niveau de confiance dans l’industrie

Q Leur situation et les secteurs recherchés

Q Critères et mobilité

ÉCHANTILLON ET MÉTHODOLOGIE

DANS QUELS SECTEURS INDUSTRIELS TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ?

3

Autom

obile

Agroali

men

taire

Aérona

utique

Chimie

fine -

Pétro

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-

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18%

16%

14%

12%

10%

8%

6%

4%

2%

0%

13%

11%

17%

8% 8%6% 6%

17%

14%

DANS QUELS SECTEURS INDUSTRIELS TRAVAILLENT LES INGÉNIEURS ?

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. »

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 4

LES SECTEURS QUI ATTIRENT LES INGÉNIEURS

QUELS SECTEURS D’ACTIVITÉ ATTIRENT LES INGÉNIEURS TRAVAILLANT ACTUELLEMENT DANS L’INDUSTRIE ?

0% 20% 40% 60% 80% 100%

L’industrie (énergie, nucléaire, chimie, automobile, aéronautique,

télécommunications, etc.)

Le conseil technologique ou la prestation de services

Autres (banque, marketing, fonction publique...)

Le conseil (financier, audit, etc.)

95%

68%

20%

17%

QUELLE TAILLE D’ENTREPRISE ATTIRE LES INGÉNIEURS TRAVAILLANT ACTUELLEMENT DANS L’INDUSTRIE ?

30% 28%

66%70%

80%

70%

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50%

40%

30%

20%

10%

0%Start-up TPE MPE / PMI Grand groupe

Entreprise actuelle

Entreprise souhaitée

2%2%2%

L’industrie reste un secteur d’activité attirant les ingénieurs puisque 95% d’entre eux sont prêts à

y rester pour leur prochain poste ; pour autant, 37% d’entre eux se montrent également intéressés

par un tout autre secteur d’activité n’ayant a priori que peu de corrélation avec leur formation initiale

et leurs compétences techniques. De plus, le secteur de l’informatique ne semble pas vraiment les

attirer, certainement en raison du manque de compétences nécessaires pour y briguer un poste.

Une vraie recherche de « tranquillité » et/ou de sérénité s’observe dans le choix des entreprises :

70% des ingénieurs issus de l’industrie visent avant tout un grand groupe et « seulement » 28%

d’entre eux des PME/PMI. La volonté de sécuriser leurs postes et leurs carrières ne les encourage

pas à rejoindre une structure à taille humaine, et encore moins une start-up ou une PME.

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 5

Q 68% bénéficient de bonnes conditions de travail.

Q 70% apprécient la bonne ambiance de travail de leur service et/ou de leur société.

Q 71% se disent motivés par leur poste.

Q 56% ont des perspectives d’évolution interne.

Q 68% estiment que leur employeur reconnaît la qualité de leur travail.

Pour autant :

Q 69% font souvent face à des situations stressantes (charge de travail importante, pression, etc.).

Q 54% estiment leur rémunération insatisfaisante au vu de leurs compétences et expériences.

Q 52% estiment que leur employeur ne contribue pas ou peu à leur développement professionnel (formations, etc.).

PERCEPTION DE LEUR POSTE ACTUEL (tous secteurs)

Concernant la reconnaissance du salarié dans l’industrie par son employeur, nous observons un certain sentiment de décalage entre les attentes des uns et le retour des autres : ainsi, le développement personnel et la rémunération ne semblent pas tout à fait en adéquation avec leur propre opinion d’eux-mêmes, bien que des évolutions futures restent concrètes et réalistes.

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 6

74%

50%

65%

50%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

0%Par votre manager Par votre entreprise

RECONNAISSANCE ET ATTENTES

1° Que mon employeur me permette de relever des défis intéressants (technologies, nouveaux projets, etc.).

2° Qu’il me permette de travailler dans un contexte agréable avec des collaborateurs sympathiques, et ce même si la charge de travail est importante.

3° Qu’il me permette d’évoluer dans la structure.

4° Qu’il me forme et m’accompagne pour monter en compétences.

5° Qu’il m’offre de vraies perspectives financières.

6° Qu’il me permette de concilier facilement ma vie professionnelle et ma vie personnelle.

ATTENTES VIS-À VIS DE L’EMPLOYEUR POUR LES INGÉNIEURS TRAVAILLANT ACTUELLEMENT DANS L’INDUSTRIE

On note un décalage entre la reconnaissance manifestée par la hiérarchie directe et par l’entreprise. Au vu du contexte économique, il y a fort à parier que les entreprises n’ont peut-être pas les moyens aujourd’hui de faire évoluer ou promouvoir toutes leurs équipes, et ce malgré leur potentiel.

22%24%

28%

36%

20%

26%

17%

8%

11%

7%

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%Approfondir mes connaissanes et devenir expert(e) dans mon domaine

Devenir manager d’une équipe

Évoluer vers un nouveau type de fonction

Pouvoir partir à l’étranger, être expatrié(e)

Apprendre, puis créer ma propre entreprise

QUELS SOUHAITS D’ÉVOLUTION DANS LES 5 ANNÉES À VENIR ?LES INGÉNIEURS S’ESTIMENT-ILS RECONNUS ?

Issus de l’industrie

Tous secteurs confondus

Issus de l’industrie

Tous secteurs confondus

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 7

17%

51%

32%30%

37%

33%

60%

50%

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20%

10%

0%

Peu ou pas du tout confiant(e)

Moyennement confiant(e)

Confiant(e) ou très confiant(e)

NIVEAU DE CONFIANCE DANS L’INDUSTRIE

Malgré la situation économique et une actualité industrielle pas véritablement optimistes, les ingénieurs issus de l’industrie restent globalement confiants quant à l’avenir de ce secteur et à leur avenir dans ce secteur. Il est intéressant de noter qu’ils le sont toujours un peu plus que l’ensemble des personnes interrogées (intégrant celles ne travaillant pas actuellement dans l’industrie). Ceci explique vraisemblablement leur désir de poursuivre, pourquoi pas, leur carrière dans l’industrie.

Issus de l’industrie

Tous secteurs confondus

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 8

8%

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38%

7%

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61%

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40%

30%

20%

10%

0%Pas en recherche Recherche passive Recherche active

LEUR SITUATION ET LES SECTEURS RECHERCHÉS

SONT-ILS EN RECHERCHE DE POSTE ?

Une importante majorité des ingénieurs, qu’ils soient dans l’industrie ou dans un autre secteur, reste au moins en veille pour saisir une éventuelle opportunité. Néanmoins, on observe chez ceux issus de l’industrie une plus grande prudence à lancer une démarche active de recherche, et ce malgré un sentiment parfois mitigé sur leur poste actuel.

Les secteurs économiquement porteurs et ayant le vent en poupe (aéronautique, énergie) sont naturellement recherchés. Plus surprenant, la 6e position du secteur automobile, et ce malgré les événements récents touchant notamment les constructeurs.

15%

11%

15%

9% 9%

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4%

2%

0%Aéronautique Énergie Agroalimentaire Pharmaceutique Environnement Automobile

QUELS SECTEURS INDUSTRIELS ATTIRENT LES INGÉNIEURS ?

Issus de l’industrie

Tous secteurs confondus

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 9

35%

23%20%

6%4% 4% 3% 3% 2%

40%

35%

30%

25%

20%

15%

10%

5%

0%La mission et les responsabilités liées au poste

Les perspectives d’évolution

La rémunération Une mobilité géographique

La dimension internationale de l’entreprise

Les résultats financiers et la solidité de l’entreprise

L’engagement social et environnemental de l’entreprise

L’image / la notoriété de l’entreprise

La qualité des interlocuteurs rencontrés au cours du process derecrutement

CRITÈRES ET MOBILITÉ

Des critères principalement factuels (mission et responsabilités, rémunération) permettent aux ingénieurs de choisir leur future société, tout comme celui de leur potentielle évolution. La capacité de la société à proposer des mobilités géographiques ne semble pas être un critère déterminant, malgré les souhaits « théoriques » parfois exprimés.

Une vraie mobilité «théorique» est signifiée afin de trouver le bon poste. Néanmoins, la réalité concrète semble être un peu différente : franchir le pas et engager un déménagement n’est pas forcément donné à tout le monde !

33%

33%

25%

9%

Non, je ne suis pas prêt(e) à déménager 9%

Oui, dans ma région actuelle 25%

Oui, dans une autre région, mais toujours en France

Oui, à l’étranger

LES INGÉNIEURS SONT-ILS MOBILES POUR SAISIR UNE BELLE OPPORTUNITÉ ? (tous secteurs)

QUELS CRITÈRES POUR CHOISIR UN POSTE ?

« Toute représentation ou reproduction, intégrale ou partielle, faite sans le consentement de l’auteur, ou des ayants-droit, ou ayants-cause, est illicite (loi du 11 mars 1957, alinéa 1er de l’article 40). Cette représentation ou reproduction, par quelque procédé que soit, constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 425 et suivants du Code pénal. La loi du 11 mars 1957 n’autorise, aux termes des alinéas 2 et 3 de l’article 41, d’une part que les copies ou reproductions strictement réservées à l’usage privé du copiste et non destinées à une utilisation collective et d’autre part, que les analyses et les courtes citations dans un but d’exemple et d’illustration. » 10

CONCLUSION

A travers les résultats de ce baromètre, nous observons que malgré une situation économique difficile pour le monde industriel, les jeunes ingénieurs restent globalement confiants quant à la pérennité du secteur en France et à leur avenir. Ils restent motivés par leurs métiers techniques (ne répondant pas trop aux sirènes de l’informatique ou de la finance, malgré un marché plus porteur), et sont toujours intéressés par la perspective de rejoindre un grand groupe, sans pour autant se détourner des PME-PMI. Désormais, afin de maintenir cette attractivité pour les métiers techniques, charge aux entreprises de montrer à leurs jeunes ingénieurs une considération éventuellement plus forte, tant au niveau de leurs émoluments que de leurs perspectives d’évolution interne.

Julien WEYRICH, Directeur SeniorDIVISION INGÉNIEURS & TECHNICIENS, PAGE PERSONNEL

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Julien WEYRICH

Directeur Senior, Division Ingénieurs & Techniciens

Tél. : 01 78 99 48 48

julienweyrich@pagepersonnel.fr

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