«Baromètre trimestriel d’épanouissement en direction juridique et impact sur le marché du recrutement des directeurs

juridiques (H/F) »

01/03/2014

Panel de l’étude:

200 juristes (3 ans d’expérience -> 20 ans - toutes spécialités techniques confondues)

100 N+1 ( DG/ DAF/ SG)

Tous ces contacts sont issus de la base de données TeamSearch et ont été contactés entre le 15 février et le 1er mars 2014

Juristes(réponses en %)

1.Etes-vous heureux dans votre métier ?2.Votre expérience actuelle dans son contenu quotidien correspond t-elle à votre projet professionnel?3.Pensez-vous être reconnu par les opérationnels?4.Pensez-vous être reconnu par votre hiérarchie?1.Vous sentez-vous sous pression au quotidien?

OUI NON NSP

32 65 3

55 45

55 35 10

48 44 8

55 45

6. Avez-vous été satisfait de votre évaluation annuelle?7. Votre hiérarchie est-elle attentive? 8. Votre hiérarchie vous soutient-elle?9. Considérez-vous que votre entreprisevous propose des perspectives d’évolution?10. Etes-vous à l’écoute du marché?

OUI NON NSP

10 90

30 70

35 50 15

15 85

80 20

Les « N+1 »1.Avez-vous une vision positive de votre Direction Juridique?2.Connaissez-vous le (N-1) et (N-2) de votre Directeur Juridique? 3.Votre Direction Juridique répond-elle à vos attentes?4.Quelle image avez-vous de: Son expertiseSa qualité de Business PartnerSa communication5.Quelle appréciation portez-vous sur le management de votre Directeur Juridique?

OUI NON NSP

85 15

60 40

90 10

Positive Négative NSP

100

50 40 10

20 65 15

75 25

Pour les N-1

Votre Directeur / Directrice Juridique vous semble t-il/elle heureux(se)?

OUI NON NSP

48 40 12

Commentaires

1. Étude réalisées après la plupart des évaluations annuelles2. L’insatisfaction des collaborateurs semblent générale mais

ils pondèrent par « la crise » et la situation professionnelle de leur entourage

3. La pression est plus fortement ressentie pour une évolution de rémunération faible

4. Les besoins en recrutements sont présents. Ils sont tant évoqués par la direction juridique groupe que par le (n+1). Cependant, les ouvertures de budget sont limitées et le potentiel de chaque collaborateur est remis en question