Construire un plan de communication pour accompagner sa recherche d’emploi

01/05/12 (1) Construire un plan de communication pour accompagner sa recherche d’emploi

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par Pole Documentation, mercredi 25 avril 2012, 08:36 ·

Construire un plan de communication pouraccompagner sa recherche d’emploi

Vous êtes un spécialiste de l'information-communication ? Alors peut-être avez-vous déjà eu

l’occasion d’élaborer, voire même de piloter un plan de communication. Pourquoi, dans ce cas, ne

pas appliquer ce dispositif à votre recherche d’emploi ?

Un plan d’actions vous permettrait non seulement de structurer et rythmer votre démarche mais

aussi de démontrer votre expertise en matière de communication.

Première étape : définir vos objectifs

Votre objectif final : décrocher un emploi correspondant à vos compétences dans le

domaine de l’information-communication

Traduisons-le en objectifs de communication :

1. Accroître votre notoriété auprès des décideurs et acteurs clés du secteur

2. Valoriser votre image

Ces deux objectifs de communication ne vous permettront pas forcément d’atteindre votre objectif

final mais doivent y contribuer.

Deuxième étape : définir votre cible

DRH, Dirigeants d’entreprises, professionnels du secteur en poste (directeur

de communication, attachés de presse, journalistes, documentalistes,

veilleurs…) et cabinets de recrutement.

Troisième étape : le message à véhiculer

“Voici le large éventail des compétences que je peux mettre au service de votre organisation et de

son développement !”

Quatrième étape : actions / outils de communication

Créer et faire vivre votre identité numérique : dotez vous d’une page Facebook

professionnelle, d’un profil Viadéo, d’un profil LinkedIn, d’un compte Twitter ou encore d’un

CV DoYouBuzz, et centralisez le tout via un outil tel about.me ou Aliaz. Vous pouvez

également créer un blog dédié au domaine professionnel dans lequel vous souhaitez évoluer,

par exemple.

Nous n’aborderons pas dans ce billet les contenus de vos profils mais faites en sorte qu’ils

valorisent votre parcours et vos compétences. Gardez bien en tête vos deux objectifs de

communication : valoriser votre image et accroître votre notoriété.

Côté planning, vos profils sur les médias sociaux

doivent faire l’objet d’une animation régulière,

quotidienne même pour ce qui concerne Twitter,

hebdomadaire au minimum pour votre blog.

A toute action de communication doivent être associés des critères d’évaluations tant quantitatifs

que qualitatifs. Pour les réseaux sociaux, il s’agira par exemple d’analyser la progression du nombre

de contacts, de suiveurs… et d’évaluer leur influence dans votre secteur. Pour votre blog, vous

pouvez suivre l’évolution du nombre de visiteurs ou encore les commentaires liés à vos billets.

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Votre CV : une plaquette

Pensez votre CV comme un outil de communication. C’est

votre plaquette commerciale. C’est même le premier

vecteur de votre image auprès des recruteurs. En tant que

spécialiste de l’info-com, vous devez prêter autant

d’attention à l’aspect visuel qu’à l’aspect textuel de votre

plaquette. Démontrez votre capacité à organiser et

hiérarchiser les informations essentielles de votre vie

professionnelle, et mettez-les en valeur en vous appuyant

sur une conception graphique soignée.

Vous allez me dire, n’est pas graphiste qui veut ! Certes,

mais dans ce cas, pensez d’abord votre contenu et

essayez ensuite de voir autour de vous si vous ne connaissez pas un graphiste en herbe ou même

confirmé qui pourrait finaliser l’aspect visuel de votre document.

L’Evénementiel : Participer à des salons et rencontres professionnelles

Votre participation à des salons et rencontres professionnels constitue sans nul doute un outil

incontournable de votre plan de communication “emploi”. Ils vous assureront en effet un contact

direct avec la cible. Certains, comme Viscom, offrent un accès aux demandeurs d’emploi. D’autres,

comme i-expo, sont réservés aux professionnels en poste. Dans ce cas, rien ne vous empêche de

solliciter vos contacts clés pour tenter d’obtenir un badge visiteur.

Pour réussir votre participation aux salons :

1. Identifiez les salons sur lesquels vous souhaitez vous rendre afin de les inscrire dans votre

planning

2. Sélectionnez dans la liste des exposants (généralement disponible sur le site web du salon),

ceux que vous souhaitez rencontrer en priorité

3. Préparez votre kit-média (CV, press-book, carte de visite…)

4. Une fois sur place, ne vous positionnez pas en chercheur d’emploi mais en professionnel de

l’info-com. Vos rencontres n’en seront que plus riches. Imprégnez vous des produits et

services présentés. Non seulement, ils peuvent constituer une mine d’informations pour

alimenter votre blog mais ils vous permettront également de figurer parmi les mieux

informés quant à l’actualité de votre secteur d’activité, ce qui peut-être précieux dans une

recherche d’emploi.

Critères d’évaluation : Nombre de contacts obtenus lors de votre visite d’un salon ? Nombre de

kits-média distribués ? Nombre de RDV pris ?

Un dernier outil : les relations presse

Pourquoi ne pas adapter à votre recherche d’emploi les outils spécifiques aux relations presse ?

Dans ce cas, votre cible sera exclusivement composée de directeur d’agences de communication

ou de responsables de communication.

1. Construisez votre lettre de motivation comme un communiqué de presse, avec

un titre, un chapô, un corps de texte et même un boilerplate.

Vous pouvez entre autres pour cela vous référer à l’un de nos précédents billets : “De

l’intérêt de soigner ses communiqués de presse” (http://bit.ly/K8l2RK)

2. Rédigez un dossier de presse avec comme sujet principal : vous et vos projets

professionnels

Le directeur d’agence auquel vous adressez votre document ne vous connaît pas et doit

donc pouvoir, grâce à votre DP, vous situer par rapport à vos éventuels concurrents.

En une dizaine de pages, votre dossier devra répondre à trois questions essentielles : Qui

êtes-vous ? Que faites-vous ? Quelle est votre différence ?

Pour ce faire, il doit être conçu comme un outil documentaire, avec une information

complète, détaillée et bien organisée. Il doit avant tout donner envie au directeur d’agence

de vous intégrer dans son équipe.

L’information doit y être organisée sous forme de fiches, afin de permettre à votre lecteur

d’accéder facilement aux informations qu’il recherche. N’oubliez pas de l’illustrer !

3. Constituez un press-book : Si vous avez déjà publié des articles ou que vos activités

antérieures ont fait l’objet d’articles et autres reportages dans les médias, pensez à créer

un press-book que vous pourrez apporter lors de vos rencontres professionnelles ou

entretiens d’embauches.



Si toutes ces actions peuvent s’inscrire dans votre plan de

communication “emploi”, elles ont toutefois un coût à prévoir,

comme par exemple les transports et l’hébergement pour les

salons, l’impression de vos documents et même le temps que

vous allez consacrer à leur réalisation. Toutefois, élaborer une

stratégie de communication, appliquer les outils et actions

adaptés au domaine de l’information-communication vous

permettra probablement de faire plus rapidement la différence

aux yeux d’un professionnel confirmé à la recherche d’un

nouveau collaborateur compétent…

Lise GARDAVOT

http://veilledigicom.tumblr.com/

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