Guide pratique de recherche d'emploi pour ingénieurs - Maroc

Guide de recherche d’emploi pour ingénieurs débutants


2 Guide du jeune ingénieur chercher d’emploi Version 2

Présentation

Ce guide s’adresse aux jeunes ingénieurs chercheurs d’emploi. Plusieurs conseils sont

également applicables aux étudiants qui sont en dernière année de formation d’ingénieur, et

qui cherchent des projets de fin d’étude.

Le guide est structuré sous forme des points simples, résumés et pratiques, pour permettre à

sa cible de passer directement à l’action.

Il ne se veut pas exhaustif, mais nous pensons que les bonnes pratiques indiquées sont un

minimum pour réussir toute démarche de recherche d’emploi et/ou stage de fin d’études.

Versions du document

Date Version Descriptif

09/01/2013 V1 La version initiale de ce document a été constituée sur la base de propositions de lauréats de l’ENSIAS (par ordre alphabétique) :

M. Mourad LAKHLIFI

M. Mustapha Moutout

M. Omar Maarad

M. Wail Aaminou

03/01/2014 V2 Il a été enrichi sur la base d’une enquête et des consultations réalisée par le cabinet « Novancy One »

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Table des matières

1) Mon CV et ma lettre de motivation, mes arguments de vente ......................... 4

a. Sur la forme du CV ............................................................................................................... 4

b. Sur le contenu du CV ........................................................................................................... 4

c. Et le mail de candidature, et la lettre de motivation ? ...................................................... 5

2) Ma démarche en 6 étapes clés .............................................................................. 6

a. Je prospecte .......................................................................................................................... 6

b. Je prépare l’entretien ............................................................................................................ 7

c. Je passe l’entretien ............................................................................................................... 7

d. Je fais le suivi ........................................................................................................................ 8

e. Je suis retenu, je réussis mon intégration ......................................................................... 8

f. En attendant, je m'occupe et je m'améliore ... ................................................................... 9



1) Mon CV et ma lettre de motivation, mes arguments de

vente

Votre CV et lettre de motivation sont votre carte de visite, à vous, et aussi un argument de

vente qui doit inciter le recruteur à vouloir vous rencontrer. Il est donc fondamental de les

réussir sur la forme et le contenu.

Quand vous rédigez votre CV, ne perdez jamais de vue le fait que le recruteur NE LIT PAS les

CV. Il les parcourt rapidement, en s'attachant aux seuls éléments qui correspondent au profil

recherché. L'enquête a montré qu'un recruteur met en moyenne deux à trois minutes pour

juger une lettre et un CV. Vous devez donc veiller à ce que votre lettre et votre CV soient en

mesure de convaincre en quelques minutes seulement.

a. Sur la forme du CV

Il doit être sur une seule page, et le plus aéré possible

Gardez le CV le plus simple possible. Pas besoin de le décorer ou mettre des initiales

en couleur

Si vous envoyez le CV par mail, vaut mieux de le nom de fichier contienne votre nom,

prénom et école. Un recruteur qui reçoit des centaines de CV devrait pouvoir repérer

rapidement le vôtre.

Mettez votre photo dans le CV. Pour les garçons, mettez costume / cravate et rasez

vous bien. Une photo souriante passe mieux (sans exagération). Pas besoin d’activer

son reflet ou son ombre.

Utilisez des polices lisibles avec une taille d’au moins 12. « Arial » par exemple, et pas

de police « Comic » s’il vous plait.

En résumé : Restez simple dans la forme du CV, les phrases utilisées et la logique du

CV

b. Sur le contenu du CV

Plusieurs recruteurs sont très sensibles aux fautes d’orthographe. Faites lire et relire

vos CV par au moins deux personnes.

Soyez toujours sûr que l’âge mentionné est bien mis à jour. Gardez en tête que, lors

d’un entretien, il ne faut rien rectifier dans votre CV (ni information, ni orthographe, ni

rien...)

Assurez-vous que vos coordonnées sont valides : N° téléphone (un seul), adresse mail

(une seule) et adresse postale.

Le CV n’est pas un passe partout, rappelez-vous que vous devez adapter son contenu

par rapport au profil du poste

Mettre un titre de CV le plus simple et précis. Par exemple, on préfère : "Ingénieur

d'état en informatique" pour les diplômés de cette spécialisation. C'est très significatif

et généraliste (passe partout). Si l'offre demande votre spécialité, vous pouvez la

préciser. Dans ce cas, mettez : "Ingénieur d'état en informatique, option… ". Si l'offre



d'emploi précise « Jeune ingénieur » par exemple, dans ce cas mettez "Jeune

ingénieur d'état …"

La rubrique formation : gardez les formations signifiantes, « Classes préparatoires MP

Rabat » par exemple suffit. Pas besoin de mentionner le classement (sauf Major de

promotion) ou math sup math spé. La même chose pour les autres formations

Pas la peine de mentionner le détail 1ère année 2ème année et 3ème année Ecole (surtout

pas en plusieurs lignes !). Mettre juste la période, suivie de l’école (Ex. 2010-2013 :

Ecole Nationale …)

La rubrique Expérience professionnelle : 3 (vs 2) lignes par stage (vs projet d’école)

suffisent largement, focalisez-vous sur les projets en relation avec le profil de la société

Mettez vos activités parascolaires les plus signifiantes, notamment ce qui est en

relation avec l’entreprise, une participation à une junior entreprise est un point fort, mais

l’organisation d’une soirée karaoké ne l’est pas!

La rubrique Compétences : Est ce que vous saurez expliquer tous ce qui est

mentionnée ? L'idée et de ne jamais, jamais mettre quelque chose qu'on ne connait

pas TRES BIEN dans le CV. Sauf si l'offre d'emploi demande quelque chose sur lequel

on a des notions de base, là on peut le mentionner mais en douceur.

c. Et le mail de candidature, et la lettre de motivation ?

Tous les recruteurs ne demandent pas de lettre de motivation, surtout quand il s’agit

de poste en informatique.

Par contre, un mail de candidature doit être fait d’une manière minutieuse :

- L’objet doit mentionner la référence ou le nom du poste à pourvoir

- Il doit être personnalisé : préciser le nom du destinataire et de l’entreprise si

vous en disposez, pas de formules du genre « … votre haute bienveillance de

bien vouloir … »

- Il est préférable de l’écrire sur 3 à 4 paragraphe de 3 lignes chacun (au

maximum) : salutation, objectif (candidature pour le poste de, offre diffusée

dans le site de, etc.), vos atouts pour ce poste, remerciement.

Nous vous orientons vers un site de collègues qui traitent dans le détail l’aspect lettre

de motivation : http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-

de-motivation.html

http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-de-motivation.html

http://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/lettre-de-motivation.html



2) Ma démarche en 6 étapes clés

La recherche d’un emploi, et d’un stage de fin d’étude aussi, peut se schématiser d’une

manière simple, comme suit :

a. Je prospecte

Activez vos réseaux, et restez en veille

Il faut activer le réseau de connaissances et des proches à volonté, ne restez pas isolés.

Rencontrez des lauréats, des anciens de l’école, des encadrants de stages, des anciens connaissances de prépas, des professeurs ... s'ils ne vous aident pas, ils vont vous diriger à d'autres personnes et ainsi de suite.

Il ne faut pas rater les forums. De même, là où il y a aussi des conférences en relation avec votre spécialisation (IT, économie, etc.) et avec les métiers annexes (gestion, commercialisation, etc.), il faut y allez.

Exploitez les plateformes web et réseaux sociaux

Inscrivez-vous à toutes les Mailing listes possibles, en lien avec vos domaines

Créer et soigner votre identité numérique : linkedIn, Viadeo, etc. Devenez acteur de votre recrutement en cherchant les recruteurs sur les réseaux :

o Créez un profil complet en français (et en anglais) o Présentez largement vos connaissances, vos projets d’écoles et vos stages o Mettez à jours régulièrement votre profil (formation complémentaire,

certification, projets, etc.) o Développez vos contacts dans ces réseaux o Créer de l’actualité, partager et commenter les articles et des publications qui

sont en lien avec votre cible d’entreprise, d’employeur, de secteur, etc. o Inscrivez vous dans les groupes de recrutement et ceux qui traitent les sujets

qui sont en lien avec votre spécialité

Référencez-vous dans les sites de recrutement et maintenez à jours votre profil

Passez à l’action

a. Je prospecteb. Je

prépare l'entretien

c. Je passe l'entretien

d. Je fais le suivi

e. Je réussi mon

intégration

f. En attendant, je m'occupe et je m'améliore ...



Arrêtez d’envoyer des mails massifs, c’est une démarche facile, passive et qui détruit votre image au marché, en augmentant le stress parce que personne ne vous répondra.

Un mail personnalisé, simple et en 3 paragraphe passe nettement mieux qu’un mail long et standard.

N’harcelez pas les recruteurs, surtout en cette période de crise. Ils risquent de vous détester et même détester votre école !

Priorisez vos actions de recherche, commencez par votre cercle de connaissance, puis les annonces sur les ML et les sites spécialisés, après vient la candidature spontanée

Se mobiliser chez les entreprises, sans rendez-vous, pour déposer votre CV chez l’agent de sécurité, n’en parlons pas ! Gardez votre énergie et votre temps pour des choses plus intéressantes

Les appels téléphoniques sont très efficaces. Souvent les annonces contiennent un nom et un numéro de contact mobile. A vous de soigner votre présentation au téléphone et d’attaquer (bonne présentation lors de l’appel, envoi de mail par la suite, invitation à café, etc.).

Organisez vos candidatures

Pour optimiser vos candidature, il outils de suivi s’impose. Il permettra de se rappeler des candidatures envoyées, et les dates de relances correspondantes.

Un fichier Excel pourrait faire l’affaire, avec à minima les colonnes suivantes : o Date du premier contact o Type : mail, courrier, téléphone, … o Titre du poste à pourvoir o Lien web d’accès à l’annonce o Statut de la candidature : en cours, abandonné, à relancer o Date prévisionnelle de 1ère relance o Date prévisionnelle de 2ème relance o Date prévisionnelle de 3ème relance o Etc.

b. Je prépare l’entretien

Si on vous appelle pour entretien, ne pas finir la conversation avant de noter : Société, nom de la personne qui vous appelle, date, heure et adresse exacte de l’entretien, quelques repères pour localiser l’entreprise (restaurant, hôtel, etc.)

Soignez votre apparence. Un costume est obligatoire lors d’un entretien pour les garçons. Sinon, au moins habillez-vous classe, pas de jean svp !

Préparez-vous pour l’entretien, dormez bien avant le jour J, renseignez-vous sur l’adresse et l’itinéraire, (Google Maps est très utile dans ce cas). Essayez d’être sur place 15 à 30min avant le rendez-vous. Il est aussi recommandé de se déplacer et localiser l’entreprise avant le jour de l’entretien.

Préparez vos copies de CV, ramenez de quoi noter des points.

Apprenez par cœur le contenu de votre CV, et en préparer une présentation la plus structurée possible

Préparez une carte de visite si possible, et partagez la avec le recruteur.

c. Je passe l’entretien



Commencez l’entretien par une formule de remerciement

Privilégiez un discours correct et bien rythmé. Marquez des pauses lors de votre présentation

Ne soyez pas le premier à évoquer les points négatifs de votre CV (années redoublées, etc.), mais si la question se pose, il faut répondre et convaincre. Bien préparer son argumentaire.

Souriez et respectez le recruteur, écoutez bien ses questions et ses avis et ne mentez pas sur votre expérience, il le découvrira rapidement.

Préparez-vous aux questions classiques. Pour ces questions, assurez-vous la durée que vous avez pour répondre.

o Parlez-moi de vous et de ce que vous faites o Racontez-nous votre expérience o Pourquoi notre organisme ? o Quels sont vos qualités et vos défauts ? o Etc.

Essayez d’obtenir les coordonnées du recruteur durant l’entretien, vous allez savoir pourquoi

Si l’entretien spécifie un sujet (PFE) ou un projet en particulier, ne sortez pas avant de tous comprendre, et gardez en tête que le recruteur n’a pas la journée pour vous expliquer.

Demandez des détails complémentaires par rapport à l’entreprise (taille, affectation future de la recrue, nature des projets, etc.) si ce n’est spécifié dans le site web. Demander des confirmations sur certains sujets si c’est nécessaire.

Notez la suite de ce processus de recrutement (date de réponse, prochaines étapes, etc.)

A la fin de l’entretien, n’oubliez pas de remercier le recruteur pour vous avoir reçu et accorder de son temps.

d. Je fais le suivi

2 à 3 jours après l’entretien, envoyer un mail de remerciement, pour : o Remercier pour le temps, l’accueil et la qualité d’échange o Rappeler ce que vous avez retenu du besoin o Exprimer le grand intérêt de rejoindre la société o N’oubliez pas de joindre le CV à nouveau à votre mail. La photo lui permettra

de se rappeler de vous rapidement.

1 à 2 semaines après l’entretien, ou 2 jours après la date de réponse que vous a communiqué le recruteur, relancer le pour lui demander des nouvelles de la candidature, et montrer votre intérêt :

o Envoyer un mail personnalisé de relance : mail personnel, simple et en 5 lignes max

o Ou rappeler par téléphone

e. Je suis retenu, je réussis mon intégration

Honorez vos engagement avec l’entreprise et rester professionnel par la bonne réalisation du projet, par la mise en place de points de suivi réguliers avec votre responsable direct, et par la ponctualité, etc.

Développez des relations de sympathie et de confiance avec vos collègues et votre hiérarchie



S’il s’agit de stage de PFE, o Restez à l’écoute des opportunités d’embauche et prospecter le marché en

parallèle à votre stage o Exploitez au mieux le temps dont vous disposez pour :

Rattraper le retard en terme de langues (français, voire anglais si vous êtes très bon en français) avec des cours accélérés

Développer votre culture générale avec la lecture des news et des analyses thématiques

Développer votre réseau professionnel Se certifier (technologie, etc.)

f. En attendant, je m'occupe et je m'améliore ...

Un vide sur le CV de plus de 6 mois et souvent mal vu, même en période de crise

Cherchez des stages de courte durée pour rester actif

Réalisez des application de gestion ou similaire, que vous pourriez commercialiser (cas de filières de l’informatique)

Réaliser des projets en freelance

Préparez des certifications et améliorez vos niveaux de langue

Préparez et passez des certifications

Participez à des projets à caractère social, adhérez vous à des associations et participez activement à leurs activités

Très important :

Passez le maximum de temps possible dans les villes où se trouverait votre emploi (généralement Casablanca et Rabat) pour rester à jour et réactif en cas d’opportunité d’entretien.

Restez également en contact permanent avec vos collègues de la promotion. Ils vont se rappeler que vous être toujours à la recherche de poste et vous tiendront au courant « en temps réel » de toute opportunité qui s’offre.

Career

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