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IX Colloque InternationalEchFrancia
« Devenir chercheur en SHS : entre contrainte et autonomie »
Table 3 : « Parcours et insertion professionnelle de jeunes chercheurs »
Modération : Nadia Cordeiro
Dr. Sebastien Poulain« Le doctorat ou le basculement
du côté obscure de la force »06 novembre 2015 | 10h00
Amphithéâtre DurkheimUniversité Paris-Sorbonne
17 rue de la Sorbonne – 75005 Paris
[email protected] @Seb_Poulain 06 43 93 11 83
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Méthodologie• Approche sociologique de la communication :
spécialiste du média radio (SIC, Mica, Université Bordeaux Montaigne)
• Parfois confusion (rapport « Bilan de compétence » # master ou article scientifique (tentative manquée)).
• Mon approche habituelle du doctorat : acteur journalistique, associatif, militant
• Donc ici parmi les chercheurs en SHS tentative d’autoréflexion subjective d’un sociologue pour faire une généalogie de l’action doctorale militante, c’est-à-dire une sociologie de l’engagement
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Origines
Episode VII Star Wars « Legacy of the Sith »
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Origines : Jacques MarsaudCommunauté de communes « Plaine commune ». C’est
un homme d’administration. Il a fait carrière dans les collectivités locales – a aussi été maître de conférences à l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (de 1990 à 1997), conférencier à l’ENA (de 1994 à 1998), enseignant à l’Institut des Etudes Supérieures Territoriales à Fontainebleau de Strasbourg (depuis 1992), professeur associé (de 1997 à 2000) et chargé de cours (depuis octobre 2004) à Paris I Panthéon-Sorbonne. Avant de faire carrière dans l’administration, il avait hésité à réaliser une thèse.
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Origines : Jacques Marsaud
• Grand corps malade = Fabien Marsaud« Maintenant tu es prévenu la prochaine fois tu prendras le bus »
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Origines : Jacques MarsaudMembre extérieur économique du conseil de
l’école doctorale de science politique de l’UFR 11 de l’Université Paris 1 Panthéon Sorbonne.
• UFR 11 : concurrent direct de Science po Paris : en nb de doctorants, de publications, de recrutés… mais plus à gauche et notamment spécialisée dans les mouvements sociaux.
• Rencontré en tant que représentant des doctorants au sein du conseil de l’ED.
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Origines : Jacques MarsaudRéunion annuelle de l’ED qui lance les ateliers et
conférences qui vont être portés et animés par des doctorants et des « enseignants-chercheurs » et « chercheurs ».
• Invité à l’atelier « valorisation de la thèse » créé par 3 doctorants : un spécialiste du militantisme ; un spécialiste de l’entreprenariat et des TIC et un spécialiste de communication.
• Daniel Gaxie, directeur de l’ED de l’UFR 11 et directeur de collège des ED de P1, nous aide à inviter certains membres de son réseau, dont Marsaud. Gaxie était intéressé.
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Le côté obscure externe• Jacques Marsaud dit 2 choses : 1) les sujets de thèse 2) le
« trou noir »• Manuel Valls : « Je ne répondrai pas à cette question »
http://youtu.be/I3v1yJpsduM • Najat Vallaud Belkacem : le paysan du lac de Paladru
https://youtu.be/JoUEr_zJH4U• Chasseur de tête de Lincoln (fils dr gestionnaire de fonds)
http://blog.educpros.fr/doctrix/2013/04/30/qui-veut-la-peau-des-docteurs-voyage-au-bout-de-la-jungle-des-chasseurs-de-tetes/
• Préjugés : extraterrestres, Géo Trouvetout, professeur Nimbus, Tanguy, rats de bibliothèque, thésard, « prise de tête », non opérationnel, ésotérique, geeks no life déconnectés du monde réel
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Le côté obscure interne• On ne sait pas quand ça va commencer (projet de
thèse, directeur, financement, université…).• On ne sait pas comment ça va se passer (méthode,
terrain,…).• On ne sait pas comment ça va se terminer (grand
nombre d’abandons, date de soutenance).• On ne sait pas ce qu’on va faire du doctorat
(ouvrages, articles, postdoc, Agreg, ATER , MCF, CNRS… / stage, CDD, CDI, autre diplôme, auto-entreprise).
• On ne sait pas ce qu’est le monde non académique : capitalisme, concurrence, carrière, court termisme, rentabilité, inhumain, immoral.
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La force externe : les formes de domination
• Rapports de force :• Inscription en thèse : la toute puissance du directeur de
thèse, de l’université avec les conditions d’inscription (documents à fournir)
• Réinscription : le petit rappel annuel du rapport de domination.
• Le contrôle de plus en plus important.• L’obligation de multiactivité : colloques (com’ et
organisation), articles, groupes de recherche dans la labo
• Ects : European Credits Transfer System• Soutenance : le jury, les obligations administratives,
obligation de publication gratuite de la thèse • Le CNU : intermédiaire de la sélection avec ses critères
La force interne : SurvivorsLe nombre d’abandons de thèse est loin d’être négligeable, et pour
diverses raisons :- financières,
- naissance d’un enfant,- problème de santé,
- désaccord avec le directeur de thèse,- durée de thèse trop longue…
Les doctorants qui arrivent jusqu’au bout de leur doctorat sont donc courageux, tenaces, organisés, constants.
Ils ont des capacités à démarrer un projet à partir de zéro (« researcher instinct ») et à l’aborder par tous les angles (« vision à 360″).
Ils savent échouer et rebondir lorsqu’ils rencontrent des échecs – ce qui n’empêche pas les doctorants qui abandonnent d’acquérir les mêmes
qualités et compétences.
La force interne : motivés, motivésIl est inutile de dire qu’il faut une grande motivation pour parvenir à commencer, finir, soutenir une
thèse (en plus des études précédant le doctorat qui sont déjà longues).Les doctorants réalisent une thèse sur plusieurs années (souvent en autant de temps qu’il a fallu pour
arriver au doctorat). A bien des égards, le doctorat ressemble à un véritable « parcours du combattant », « semé d’embûches » d’un point de vue matériel, financier, administratif, social, scientifique…
Pourquoi ? Les doctorants doivent être à la fois « débrouillards », « coureurs de fond » (et… de fonds).Exemple : il faut, par exemple, souvent plusieurs années avant qu’un article de quelques milliers de
signes soit publié dans une revue scientifique entre le moment de l’idée d’un thème à aborder dans la revue, l’écriture d’un appel à contribution, les réponses, la sélection des réponses par un comité
scientifique, les demandes d’amélioration, la publication définitive.Les doctorants sont alors ravis d’avoir surmonté les critiques des relecteurs (reviewers) du comité
scientifique et de voir leur travail imprimé. Mais viennent par la suite les avis des lecteurs, qui peuvent largement tempérer la fierté du publiant et qui obligent chaque chercheur à progresser constamment
pour mieux exposer ses résultats, dans leur intérêt et, in fine, de la science.
La force interne : Motivés, motivés
Le doctorat demande un haut degré d’intensité de travail, de ténacité, d’implication, d’enthousiasme, de dynamisme et de motivation mais aussi des conditions matérielles et financières stables. Cette force de caractère est consubstantielle aux étudiants de l’université française qui doivent
se débrouiller dans et en dehors de cette institution massive qu’est l’université.Certains doivent se battre à chaque étape des études d’un point de vue universitaire et extra-universitaire (trouver un stage, un logement, un emploi…). Il suffit de faire la liste des types de
financement de thèse pour se rendre compte de la motivation nécessaire aux doctorants.Les difficultés rencontrées par les doctorants peuvent donc être retournées à leur avantage car :ils sont capables de mener plusieurs tâches en même temps (mener une triple vie : vie de couple
avec enfants en bas âge, activité alimentaire et de recherche),ils connaissent les difficultés de la vie active,
ils restent ainsi en contact avec la société « réelle », les « gens d’en bas », les différentes classes sociales…
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Le basculement« To be or not to be researcher »Les injonctions contradictoires : • 1) le principe de la « volonté
de recherche » donc la « formation par la recherche » pour devenir un professionnel de l’ESR ;
• 2) la « porte de sortie » du monde non-scientifique car pas de poste…
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Le basculementLes conséquences : hésitations, pertes de temps, quadruple casquette :
• 1) CV scientifique (articles, conférences, groupes de recherches, fondation de revue scientifique),
• 2) CV non-scientifique (média, institut de sondage, ministère de la Culture, banque, consulting...),
• 3) CV para-scientifique (Doctrix, Humanitudes, PhD Talent, conférences, études)
• 4) CV ni scientifique ni para-scientifique ni vraiment non-scientifique (petits boulots)
