FORUM ELLE ACTIVE : aide-toi et ta boîte t'aidera !

AIDE-‐TOI, TA BOÎTE T’AIDERA

Dominique LÉVY-‐SARAGOSSI Directrice Générale d’Ipsos France

27 mars 2015

#ELLEac7ve

2 ©Ipsos / Elle ac7ve Mars 2015

QUI AVONS-‐NOUS INTERROGÉ ? ET COMMENT ?

ÉCHANTILLON

2003 personnes constituant un échantillon représentatif de la population française active.

DATES DU TERRAIN

Du 25 février au 2 mars 2015.

METHODE

Échantillon interrogé par Internet.

LE TRAVAIL ? ÇA VA….

#ELLEac7ve


Satisfaction au travail.

UNE MAJORITÉ D’ACTIFS NOUS LE DISENT

68% POUR LES FEMMES

ET LES HOMMES

69%


Une convergence des niveaux de satisfaction professionnelle que l’on retrouve dans presque tous les domaines.

EN APPARENCE, TOUT VA BIEN

78% 72% 71% 63%

52%

76% 72% 70% 62%

54%

De l’équilibre entre vie privée

et vie professionnelle Du temps de transport

pour vous rendre sur votre lieu de travail

De vos rapports avec vos supérieurs

hiérarchiques

De votre niveau d'épanouissement professionnel

Des possibilités de souYen et de dialogue lorsque vous vous sentez mal dans votre travail

Hommes Femmes


Dans le travail, pourriez-vous faire les choses suivantes ? BASE : OUI

Hommes Femmes

52% 54% 47% 43%

38% 40%

55% 53% 51% 46% 45% 46%

Demander plus de moyens humains

ou techniques

-10 -11

Demander une évoluYon

de vos a^ribuYons

-11 -10

Demander certains avantages (téléphone de foncYon, espace de travail plus confortable,

etc.)

-7 -4

Demander une promoYon hiérarchique

-9 -10

Demander une augmentaYon

de salaire

-17 -17

Demander des aménagements dans l'organisaYon de votre travail (télétravail, temps

parYel, etc.)

-6 = ÉvoluYon

2014-‐2015 (%)

SATISFACTION OU RÉSIGNATION ? LA CRISE PASSE PAR LÀ…


ET CERTAINS ÉCARTS HOMMES / FEMMES PERSISTENT

Hommes Femmes

66%

44% 41%

71%

48% 47%

De vos perspecYves d'évoluYon

professionnelle

De votre rythme de travail

De l'adéquaYon entre votre rémunéraYon

et le travail que vous fournissez

Etes-vous satisfait ?

Dans un contexte de crispa:on / résigna:on, la gesYon du quoYdien se tend aussi Et les femmes sont en première ligne

MÈRES AU TRAVAIL : STRESS, ORGANISATION, SOLITUDE ?

#ELLEac7ve


L’IMPRÉVU… L’ANGOISSE DES MÈRES ACTIVES

48% 32% des pères des mères

sont angoissé(e)s lorsque surviennent des situa:ons qui viennent perturber leur organisa:on quo:dienne

(problème de garde, enfant malade, …)

BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS


SUR QUI COMPTER ?

45% des mères acYves disent

ne pas pouvoir compter sur leur conjoint dans la majorité

des cas lorsque survient un problème imprévisible avec un enfant

des hommes savent qu’ils peuvent compter sur leur conjointe en cas de problème

71% A l’inverse



POUR TROUVER UNE SOLUTION ?

60%

24%

64%

18%

60%

25%

53%

24%

62%

16%

11%

40%

7%

38%

7%

30%

8%

32%

6%

33%

29%

36%

29%

44%

33%

45%

39%

44%

32%

51%

Plutôt vous Plutôt votre conjoint(e) Autant l’un que l’autre

ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L’ECOLE

S’OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE

FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT

EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.)

S’OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES

Aujourd’hui, lorsque vous devez travailler et que surviennent les situations suivantes, qui s’occupe d’essayer de trouver une solution ?


POUR ASSURER ?

52%

34%

55%

30%

62%

40%

51%

35%

38%

21%

17%

37%

13%

36%

16%

37%

20%

33%

11%

30%

28%

26%

28%

30%

16%

17%

26%

28%

37%

40%

3%

3%

4%

4%

6%

6%

3%

4%

14%

9%

Vous Votre conjoint(e) Vos proches Une structure

ALLER CHERCHER VOTRE ENFANT MALADE A L’ECOLE

S’OCCUPER DE VOTRE ENFANT MALADE

FAIRE LES DEVOIRS AVEC VOTRE ENFANT

EMMENER VOTRE ENFANT À SES DIVERSES ACTIVITÉS (SPORT, MUSIQUE, ETC.)

S’OCCUPER DES ENFANTS PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES

Vers quelles solutions vous orientez-vous le plus souvent lorsque se présente cette situation ?


Lorsque survient un problème imprévisible de garde d’enfant et que vous devez aller travailler, pouvez-vous compter sur les acteurs suivants pour vous venir vous aider ?

SOLIDARITÉ INTERGÉNÉRATIONNELLE : LE CLAN MATERNEL D’ABORD !

46%

30%

29%

25%

17% 16% 15%

Votre mère

Votre belle-‐mère

Votre père

Les structures collecYves municipales Votre beau-‐père

Vos ami(e)s Des baby-‐si^ers

39%

35%

25%

22%

16% 14% 12%


Votre mère

Votre beau-‐père

Votre père Les structures collecYves municipales Des baby-‐si^ers Vos ami(e)s



Aux femmes qui vivent en couple… …Personnellement, avez-vous le sentiment que votre conjoint…

MAIS, DE LEUR COUPLE AUSSI, LES FEMMES SE PLAIGNENT PEU

29

47

18

6

S/T OUI

76%

vous écoute et vous conseille dans vos choix professionnels

Oui, plutôt Oui, tout à fait

Non, pas du tout Non, plutôt pas

32

39

21

8

S/T OUI

71%

partage suffisamment avec vous les tâches domesYques pour vous perme^re d'avoir les moyens

de vos ambiYons professionnelles

24

42

25

9

S/T OUI

66%

vous pousse à avoir de l'ambiYon professionnelle

L’équilibre familial repose donc toujours, avant tout, sur les mères. Savent-‐elles demander de l’aide ? A qui ?


Diriez-vous qu’il est facile de demander de l’aide aux personnes suivantes lorsque vous en avez besoin ?

LES FEMMES DEMANDENT MOINS…

85%

76%

58%

49%

34%

Votre conjoint

Votre mère


Votre beau-‐père

Vos voisins

92% 72%

71% 57% 45%



Lorsque vous demandez de l’aide, il vous arrive de vous dire :

…ET CULPABILISENT DAVANTAGE

66% Que vous

aimeriez bien que votre conjoint

vous aide davantage

50% 48% 39%

Que vous n'êtes pas un très bon parent puisque vous avez besoin d'aide pour réussir à bien vous

occuper de vos enfants


CE N’EST PAS SANS CONSÉQUENCE SUR LE QUOTIDIEN… La gestion des problèmes du quotidien ont des conséquences importantes sur…

Votre niveau de stress

Votre niveau de bien-‐être au travail

Votre ambiYon professionnelle

Votre progression

professionnelle

49%

38%

61%

46%

41%

33%

40%

31%



… ET L’AMBITION Le fait que vous soyez obligé de vous soucier de ces problèmes d’organisation et de garde d’enfants vous a déjà amené à :

38% 38%

23% 19% 21% 19% 20% 13% 13% 12%

Ne pas aller dans certaines entreprises ou

dans certains organismes Ne pas chercher de nouvelles responsabilités

Ne pas me^re en valeur vos qualités

professionnelles

Refuser des promoYons

Ne pas demander d'augmentaYon de salaire

Hommes Femmes

Une situaYon davantage rencontrée par les

femmes cadres : 22%


ET L’ENTREPRISE, DANS TOUT ÇA ?

#ELLEac7ve


Lorsque vous devez gérer des problèmes de garde d’enfant, diriez-vous que votre employeur se montre…

DES EMPLOYEURS PLUTÔT BIENVEILLANTS

AUCUNE DIFFÉRENCE

ENTRE HOMME ET FEMME

72% plutôt compréhensif

28% plutôt agacé



Attitude négative de votre employeur à :

MÊME SI LES RÉACTIONS NÉGATIVES EXISTENT…

l'annonce que vous aYendiez un enfant

23% 10%

Hommes Femmes

votre départ en congé maternité / paternité

32% 17%



Selon vous, votre dernier départ en congés maternité a eu un IMPACT NÉGATIF sur :

…ET QUE LES CONSÉQUENCES NE SONT PAS NEUTRES

31% Votre évolu:on professionnelle

26% Votre salaire

Base : Aux femmes qui ont des enfants de moins de 15 ans et qui ont été concernées par un retour de congé maternité


Avez-vous le sentiment que votre employeur propose des mesures permettant d’aider les salariés parents d’enfants à mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle ?

L’ENTREPRISE EVOLUE MAIS N’EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ !

S/T OUI

44% S/T NON

56%

Oui, tout à fait

Oui, plutôt

Non, plutôt pas

Non, pas du tout 11

33

29

27



Votre employeur a mis en place les mesures suivantes…

51%

40%

14%

13%

12%

10%

4%

Des jours enfants-‐malades

Des aménagements d'horaires de travail en cas de besoin

Des aides financières pour des gardes d'enfants

La possibilité de faire du télétravail

L'interdicYon d'organiser des réunions tôt le maYn ou tard le soir

L'accès à une crèche d'entreprise

D'autres mesures BASE : A CEUX QUI ONT DES ENFANTS DE MOINS DE 15 ANS

L’ENTREPRISE EVOLUE MAIS N’EN FAIT PAS ENCORE ASSEZ !


ET POURTANT ÇA MARCHE…

#ELLEac7ve


La mise en place de mesures par l’entreprise agit sur la motivation et le moral des salariés.

DES EMPLOYÉS PLUS HEUREUX, MOINS STRESSÉS…

59% 78%

68% 78%

64% 78%

65% 84%

43% 45% 39% 43%

Niveau de saYsfacYon globale

Niveau de saYsfacYon sur l’équilibre

entre vie privée et vie professionnelle

«Je suis moins stressé(e)»

J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE

MON ENTREPRISE NE PROPOSE AUCUNE MESURE


« Demander une promoYon hiérarchique »

« Demander une évoluYon

de vos a^ribuYons »

« Demander plus de moyens

humains ou techniques »

…ET DONT L’AMBITION SE LIBÈRE

37% 40% 40% 50%

42% 52% 45%

53% 43%

57% 46%

58%

J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE



MÊME S’IL Y A ENCORE… DU CHEMIN.

« Demander une augmentaYon

de salaire »

45% 39% 42%

48% J’AI EU AU MOINS RECOURS A UNE MESURE MISE EN PLACE PAR MON ENTREPRISE


La mise en place de mesures par l’entreprise bénéficie à tous. C’est un cercle vertueux qui facilite le quoYdien des salariés, augmente leur saYsfacYon et moYvaYon au travail et libère l’ambi7on non seulement des femmes mais aussi des hommes.

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