Synthèse baromètre jeunes novembre 2014

Uniformation – Analyses et études 2014 – octobre 2014 - 1/8 -

Département Ressources

Baromètre intersectoriel

sur les dispositifs emploi-formation des jeunes

Analyse et études 2014


Le baromètre intersectoriel sur l’emploi et la formation des jeunes lancé en avril 2014 par

Uniformation, permet de disposer d’une vision des pratiques, intentions et besoins des

employeurs par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation des

jeunes.

Réalisé entre avril et mai 2014, il mesure l’emploi des jeunes de moins de 26 ans dans les

branches adhérentes à Uniformation, les prévisions en recrutements, les métiers prioritaires

identifiés et les besoins en formation attendus par branche et région.

1. DONNEES STATISTIQUES DE CADRAGE p.3

2– PRINCIPAUX RESULTATS DU BAROMETRE INTERSECTORIEL p.4

Uniformation

Département Ressources

Pôle Projets, Etudes et Observatoires


4%

4%

4%

5%

5%

6%

7%

8%

8%

8%

9%

9%

14%

15%

21%

21%

23%

11%

96%

96%

96%

95%

95%

94%

93%

92%

92%

92%

91%

91%

86%

85%

79%

79%

77%

89%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

RGSS

OPH

Coop HLM

IRC

ESH

RSI

CAUE

FSJT

PACT

MLPAIO

Mutualité

Aide à domicile

Régie de quartier

Golf

Animation

ALISFA

TSF

Toutes branches confondues

Répartition des salariés par tranche d'âge par branche

Moins de 26 ans 26 ans et plusSource : DADS 2010 INSEE

8%

1%

0%

2%

2%

0%

0%

1%

0%

1%

6%

27%

1%

1%

35%

12%

4%

0% 10% 20% 30% 40%

RGSS

OPH

Coop HLM

IRC

ESH

RSI

CAUE

FSJT

PACT

MLPAIO

Mutualité

Aide à domicile

Régie de quartier

Golf

Animation

ALISFA

TSF

Toutes branches…

Rappel de la répartition des salariés de moins de 26 ans

1 - Données statistiques de cadrage (issues des DADS 2010)

Les salariés de moins de 26 ans représentent 11% des salariés du périmètre couvert par

Uniformation (moyenne tout OPCA à 13%).

Si ces salariés de moins de 26 ans travaillent essentiellement dans les branches de l’Animation (35%),

Aide à Domicile (27%) et Alisfa (12%), 5 branches emploient parmi l’ensemble de leurs salariés plus

de jeunes de moins de 26 ans : TSF (23%), Alisfa (21%), Animation (21%), Golf (15%) et Régies de

quartier (14%).

Par région, un peu plus d’un tiers des salariés de moins de 26 ans couverts par Uniformation se

concentrent en Ile-de-France, Rhône-Alpes et PACA, mais ce sont les régions Guyane, Rhône-Alpes,

Nord-Pas-de-Calais, PACA, Midi-Pyrénées, Franche-Comté et Pays-de-la-Loire qui emploient

davantage de jeunes de moins de 26 ans que les autres (14% à 12%).

Les jeunes de moins de 26 ans sont surtout présents dans les petites structures (61% dans les -50

salariés) et y représentent une part plus importante (15%) que dans les grandes structures (6% pour

les + 250 salariés).

Les jeunes de moins de 26 ans sont moins souvent à temps complet (40%) que les +26 ans (51%).

Plus de la moitié des jeunes de moins de 26 ans travaillent soit comme Animateurs socioculturels

(31% contre 7% pour les +26 ans), soit comme Intervenants à domicile (22% contre 27% pour les +26

ans).


5%

5%

7%

8%

9%

9%

9%

10%

10%

10%

10%

10%

10%

10%

11%

11%

11%

11%

11%

12%

12%

12%

12%

12%

14%

14%

11%

95%

95%

93%

92%

91%

91%

91%

90%

90%

90%

90%

90%

90%

90%

89%

89%

89%

89%

89%

88%

88%

88%

88%

88%

86%

86%

89%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

GUADELOUPEMARTINIQUE

CORSELA REUNION

LIMOUSINILE-DE-FRANCE

LANGUEDOC-ROUSSILLONPOITOU-CHARENTES

CENTREAQUITAINEAUVERGNEBRETAGNE

BOURGOGNEHAUTE-NORMANDIE

CHAMPAGNE-ARDENNEALSACE

BASSE-NORMANDIEPICARDIE

LORRAINEPAYS DE LA LOIREFRANCHE-COMTE

MIDI-PYRENEESPROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR

NORD-PAS-DE-CALAISRHONE-ALPES

GUYANETT - ENSEMBLE

Répartition des salariés par âge par région

Moins de 26 ans 26 ans et plusSource : DADS 2010 INSEE

0%0%0%1%1%

14%4%

2%4%4%

2%5%

2%3%

2%3%3%

2%4%

6%2%

5%9%

7%15%

0%

0% 5% 10% 15% 20%

GUADELOUPEMARTINIQUE

CORSELA REUNION

LIMOUSINILE-DE-FRANCE

LANGUEDOC-…POITOU-CHARENTES

CENTREAQUITAINEAUVERGNEBRETAGNE

BOURGOGNEHAUTE-NORMANDIE

CHAMPAGNE-…ALSACE

BASSE-NORMANDIEPICARDIE

LORRAINEPAYS DE LA LOIREFRANCHE-COMTE

MIDI-PYRENEESPROVENCE-ALPES-…

NORD-PAS-DE-…RHONE-ALPES

GUYANETT - ENSEMBLE

Rappel de la répartition des salariés de moins de 26 ans

0,4%

1,9%

2,6%

9,0%

20,9%

26,5%

38,6%

0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0%

Contrat de génération

Contrat d'apprentissage

Contrat de professionnalisation

CUI-CAE

Emploi d'avenir

CDD

CDI

Répartition des types de contrats pour les salariés de moins de 26 ans

Q7 à 13 : Parmi ces jeunes de moins de 26 ans, combien sont : en CDI / CDD / CP / CA / EA / CUI-CAE

/ CG

1,5% de non réponses

2 - Principaux résultats du baromètre intersectoriel (avril 2014)

Environ 35% des jeunes de moins de 26 ans

travaillant dans les branches adhérentes à

Uniformation bénéficient d’un contrat aidé

(emploi d’avenir, CUI-CAE, contrat de

professionnalisation, apprentissage, contrat

de génération).

Ces types de contrats varient fortement en

fonction de la taille de la structure : plus la

structure est petite plus elle a recourt aux

emplois d’avenir et aux CUI-CAE ; alors que le

recours aux CDI, CDD et contrats de

professionnalisation croît avec la taille de la structure.

Par région, les parts de jeunes de moins de 26 ans en contrats aidés varient fortement (de 13 % en

Pays-de-la-Loire à 50% en IDF ou Picardie), en CDI et CDD également (respectivement de 30% en

Poitou-Charentes à 70% en Aquitaine et Pays-de-la-Loire et de 15% en IDF, Picardie, Alsace à 60% en

Champagne-Ardenne et Franche-Comté).

Environ la moitié des structures pense ne pas recruter de salariés au cours des prochains mois

(entre avril et octobre), avec une incertitude plus importante concernant les jeunes de moins de 26

ans, l’âge n’étant pas la principale préoccupation lors du recrutement par rapport à la recherche de

compétences liées au poste.


6%

7%

1%

1%

1%

4%

2%

2%

2%

8%

7%

2%

1%

4%

0% 5% 10%

Tourisme social et familial

Régies de quartier (NS)

Mutualité

Missions locales et PAIO

Logement social

IRC

Golf (NS)

Foyers et services de jeunes travailleurs

CAUE (NS)

Atelier et chantier d'insertion

Animation

Aide à domicile

Adhésion directe - hors branche

Acteurs du lien social et familial (ALISFA)

Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le nombre total de salariés par branche

NS = Non significatif, car le nombre de réponses est inférieur à 50

910 (5%)

260 (1%)

370 (2%)

150 (1%)

410 (2%)

1240 (6%)

80 (0%)

120 (1%)

20 (0%)

1590 (8%)

7200 (36%)

5050 (25%)

1150 (6%)

1300 (7%)

0 5000 10000

Tourisme social et familial

Régies de quartier (NS)

Mutualité

Missions locales et PAIO

Logement social

IRC

Golf (NS)

Foyers et services de jeunes travailleurs

CAUE (NS)

Atelier et chantier d'insertion

Animation

Aide à domicile

Adhésion directe - hors branche

Acteurs du lien social et familial (ALISFA)

Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours des 6 prochains mois (et répartition )

Extrapolation à partir du fichier Collecte Uniformation

4%

3%

2%

4%

3%

4%

3%

2%

1%

1%

3%

2%

4%

8%

2%

5%

4%

2%

2%

3%

5%

3%

2%

0% 5% 10%

RHONE-ALPES

PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR

POITOU-CHARENTES

PICARDIE

PAYS-DE-LA-LOIRE

OUTRE MER

NORD-PAS-DE-CALAIS

MIDI-PYRENEES

LORRAINE

LIMOUSIN (NS)

LANGUEDOC-ROUSSILLON

ILE-DE-FRANCE

HAUTE-NORMANDIE

FRANCHE-COMTECORSE (NS)

CHAMPAGNE-ARDENNE (NS)

CENTRE

BRETAGNE

BOURGOGNE

BASSE-NORMANDIE

AUVERGNE

AQUITAINE

ALSACE

Part des salariés de moins de 26 ans qui seraient recrutés sur le nombre total de salariés par région

NS = Non significatif, car le nombre de réponses est inférieur à 50

3590 (17%)

1700 (8%)

450 (2%)

420 (2%)

1050 (5%)

360 (2%)

1440 (7%)

830 (4%)

270 (1%)

110 (1%)

1040 (5%)

1920 (9%)

790 (4%)

1250 (6%)

60 (0%)

620 (3%)

1200 (6%)

640 (3%)

370 (2%)

620 (3%)

750 (4%)

860 (4%)

370 (2%)

0 2000 4000

RHONE-ALPES

PROVENCE-ALPES-COTE-D'AZUR

POITOU-CHARENTES

PICARDIE

PAYS-DE-LA-LOIRE

OUTRE MER

NORD-PAS-DE-CALAIS

MIDI-PYRENEES

LORRAINE

LIMOUSIN (NS)

LANGUEDOC-ROUSSILLON

ILE-DE-FRANCE

HAUTE-NORMANDIE

FRANCHE-COMTE

CORSE (NS)

CHAMPAGNE-ARDENNE (NS)

CENTRE

BRETAGNE

BOURGOGNE

BASSE-NORMANDIE

AUVERGNE

AQUITAINE

ALSACE

Extrapolation du nombre de recrutements de jeunes au cours des 6 prochains mois (et répartition )

Extrapolation à partir des données DADS régionales (hors RGSS et Pôle Emploi) redressées sur le nombre de salariés du fichier collecte Uniformation

Les employeurs qui pensent recruter, ont prévu de recruter des jeunes à hauteur de 2,9% des

effectifs totaux, soit par extrapolation 20 000 jeunes à recruter entre avril et octobre 2014 (hors

Sport, Pôle emploi et RGSS). 60% de ces recrutements se concentreront dans les branches de

l’Animation (36%) et l’Aide à domicile (25%) dans le cadre majoritairement d’emplois saisonniers ou

de remplacements.

Les régions les plus concernées par ces projections de recrutements de jeunes de moins de 26 ans

sont Rhône-Alpes (17% des recrutements), IDF (9%), PACA (8%) et NPDC (7%). Ces quatre régions

concentrent 40% des intentions.

Ce sont majoritairement des structures de moins de 50 salariés qui devraient recruter des jeunes de

moins de 26 ans entre avril et octobre.

Les contrats les plus souvent envisagés seraient le CUI-CAE (31%), le CDD classique (30%) et les

Emplois d’avenir (30%), avec comme principales motivations : une opportunité financière liée à des

contrats aidés (46%), et la volonté de former un jeune à la spécificité d’un métier (40%), les plus

grandes structures étant également sensibles au besoin de rajeunissement des équipes.


Par branche et par région, les types de contrats qui seraient privilégiés varient :

- CAUE, Golf et TSF : CDD classiques

- Alisfa, FSJT, Animation et ML PAIO : Emplois d’avenir

- ACI, Régies de quartier et Animation : CUI-CAE

- Aide à domicile et Mutualité : CDD classiques et CDI

- Logement social : Emplois d’avenir et CDI

- IRC : CDI, CDD classiques, contrats de professionnalisation et d’apprentissage.

Le principal frein au recrutement d’un jeune de moins de 26 ans serait le manque de moyens

financiers (61%), puis un manque de postes à pourvoir (35%). Plus la taille de la structure augmente,

moins le manque de moyens financiers est un frein et plus le manque de candidats correspondant

aux postes à pourvoir devient la principale raison (ainsi qu’un besoin de profils plus âgés).

Les trois premiers métiers prioritaires qui seront ciblés toute branche et région confondues sont :

Animateur (dont animateur enfants/jeunes, socioculturel, socioéducatif) (22%), puis Agent à

domicile (6%) et Secrétaire/Assistant(e) administratif (5%).

Principaux métiers prioritaires ciblés selon les adhérents (parmis 190 métiers cités)

PartAnimateur (dont animateur enfants/ jeunes, socio-culture, socio-éducatif) 22%Agent à domicile 6%Secrétaire / Assistant administratif 5%Animateur technicien / professeur 4%Employé(e) à domicile 4%Chargé de projet / développement local / Agent de développement 4%Agent d'accueil et d'information/hôtesse 3%Auxiliaire petite enfance 3%Formateur 3%Auxiliaire de vie sociale 3%Conseiller emploi / formation / insertion 2%Chargé de communication 2%Agent de bureau / agent administratif / aide comptable 2%Animateur coordinateur / Directeur CLSH 2%Auxiliaire de puériculture 2%Aide soignant(e) 2%Juriste 2%Infirmier(e) 1%Agent d'entretien, de nettoyage de propreté 1%Agent d'entretien des espaces verts 1%Animateur / Moniteur sportif 1%Commercial 1%Médiateur 1%Educateur à l'environnement 1%Technicien(ne) de lintervention sociale et familiale 1%Chargé d'études 1%Éducateur de jeunes enfants 1%Jardinier 1%Gardien d'immeuble 1%Comptable / Trésorier 1%Assistant spécialisé de gestion / Assistant financier 1%Gestionnaire administratif ressources humaines 1%Éducateur spécialisé 1%Assistant(e) de direction 1%Chargé d'évaluation et de suivi social 0,5%Autre métier (nombre de réponses inférieur à 1%) 15,8%Q22 : Quel serait le métier prioritaire (idéalement le métier repère) sur lequel vous auriez le plus important volume

de recrutement ?

21% de NR


4%

6%

22%

33%

61%

0% 20% 40% 60% 80%

Autre

Des formations de remise à niveau (français, calcul,etc.)

Des formations métier certifiantes/diplômantes (parexemple un CQP, CAP, Bac pro, etc.)

Des formations techniques coeur de métier de courtedurée

Des formations internes d'adaptation au poste

Les besoins en formation de ces jeunes à leur arrivée dans la structure

Q26 : Quelles seraient les principaux besoins de formation de ces jeunes à leur arrivée (1 à 3 réponses possibles) ?

17% de NR

Les métiers prioritaires cités par branche :

- ALISFA : Animateur enfants/jeunes (25% des réponses), Auxiliaire petite enfance (15%) et

Auxiliaire de puériculture (12%).

- Aide à domicile : Agent à domicile (26% des réponses), Employé(e) à domicile (18%) et

Auxiliaire de vie sociale (12%).

- Animation : Animateur (y compris enfants / jeunes, socio-éducatif et socio-culturel) (34%) et

Animateur technicien/professeur (8%).

- ACI : Agent d’entretien des espaces verts (15%), Agent polyvalent (10%) et Ouvrier du

bâtiment (10%).

- CAUE : Architecte (24%) et Animateur (19%)

- FSJT : Animateur et animateur socio-éducatif (21%) et Agent d’entretien (11%)

- Golf : Jardinier (30%) et agent d’accueil et d’information/hôtesse (24%)

- Logement social : Gardien d’immeuble (24%) et Commercial (9%)

- MPLAIO : Conseiller emploi/formation/insertion (50%) et agent d’accueil et

d’information/hôtesse (15%)

- Mutualité : Opticien / Lunettier / Audioprothésiste (9%), conseiller mutualiste (5%) et

commercial (5%)

- Régies de quartier : Agent d’entretien des espaces verts (33%), Agent d’entretien (21%) et

Médiateur (15%)

- TSF : Animateur (8%), Agent de collectivité (8%), Agent d’accueil et d’information/hôtesse

(8%), cuisinier (7%).

Par région, la moitié des prévisions se concentrent sur 5 à 10 métiers, mais 1/3 des recrutements

porteraient en premier lieu sur les métiers d’Animateurs (socio-culturel, socio-éducatif,

enfants/jeunes enfants, animateur technicien), et selon les régions sur des métiers supports (chargé

de projet/développement local, secrétaire/Agent administratif, agent d’accueil/de bureau) ou les

métiers de l’aide à domicile.

Les besoins en formation des

jeunes à leur arrivée selon les

employeurs se centrent

essentiellement sur des

formations internes

d’adaptation au poste (61%).

Des formations techniques

cœur de métier de courte

durée (33%) seraient ensuite

privilégiées, avant des

formations métier certifiantes

(22%).

Pour la grande majorité des employeurs, la pérennisation des emplois seraient recherchée à

condition de trouver les financements nécessaires (52%) et que les compétences des jeunes

correspondent aux attentes de la structure (47%). Avoir recours aux mêmes contrats aidés pour des

postes identiques est peu envisagé (12%). Pour la majorité des petites structures, la problématique

de pérennisation de l’emploi passe principalement par l’identification des financements nécessaires,

alors que pour les plus grandes structures, la pérennisation est davantage conditionnée par les

compétences effectives des jeunes.


Les CUI-CAE et les Emplois d’avenir sont les deux types de contrat les plus connus des employeurs.

Plus la structure est grande, plus les dispositifs d’emploi-formation sont connus. Selon les régions, les

différents types de contrats aidés ou contrat d’apprentissage ne sont pas connus au même niveau.

27%

16%

13%

11%

13%

40%

29%

27%

23%

18%

24%

38%

42%

38%

35%

9%

18%

19%

28%

35%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Contrat de génération

Contrat de professionnalisation

Contrat d'apprentissage

Emploi d'avenir

CUI-CAE

La connaissance des 5 dispositifs emploi-formation des jeunes

Non, pas du tout Non, plutôt pas Oui, plutôt Oui, tout à fait

Q30 à 34 : Jugez-vous connaître les 5 dispositifs d'emploi-formation des jeunes ?

Entre 7% et 9% de NR en fonction des dispositifs

Data & Analytics

Synthèse baromètre jeunes novembre 2014