> ÉTAT DES LIEUX

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> ENJEUX POLITIQUES

> ENVIRONNEMENTPOLITIQUE, ÉCONOMIQUEET SOCIAL

> TRAVAIL À ENGAGERAU SEIN DE LA CFDT

Une économie marquée

Un chômage massif depuis les années 80

> Plus de 8 % depuis 1980> En baisse depuis mi 2005

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par le chômage…

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Une durée moyenne du chômage = 1 an

> + de 50 ans = 2 ans> 15 / 24 ans = 7 mois

Une économie marquée

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par le chômage…

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Très faible taux d’emploi des jeunesà 18 ans (14 %) et à 22 ans (49 %),précarité et chômage d’insertion

Et des mutations

Tertiarisation et féminisation de l’emploi

> Services marchands (y c. BTP) = 49 % 44 % en 1980

> Services administrés = 29 % 22 % en 1980

> Industrie = 17 % 25 % en 1980

> Agriculture = 5 % 9 % en 1980

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de l’emploi…

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Et des mutations

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de l’emploi…

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

En 30 ans, le nombre de femmes actives a presque doublé

> Sur une population active de 24,5 millions = 13,5 millions d’hommes et 11 millions de femmes

Qui impactent les formes

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d’emploi…

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Progression lente et régulièredes emplois précaires ou flexibles

> Années 80 = 5 %> Années 2000 = 12 %

Contrat aidés = 3 % CDD (dont contractuels fonction publique) = 6 % Intérim = 3 %

Qui impactent les formes

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d’emploi…

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

En 2005, 78 % des embauchesont été réalisées en CDD (hors intérim et transferts d’établissement)

+ de 50 % des sorties de l’emploi(entreprises + de 10 salariés)sont des fins de CDD

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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Sur 100 CDD au bout d’un an> 45 sont toujours en CDD> 40 intègrent un CDI> 15 sont au chômage

Sur 100 intérimaires au bout d’un an> 45 sont toujours intérimaires> 30 intègrent un CDI> 25 sont au chômage

1 salarié sur 5 travaille moinsde 27h/semaine en France

Une majorité de femmes

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en contrat précaire

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Plus de 30 % des femmes ayant unemploi sont à temps partiel en France

> Contre 5 % pour les hommes

14 % des femmes actives sont en CDD> Contre 12 % pour les hommes

Et crée des trappes

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à pauvreté…

ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

12 % des salariés sont considérés comme pauvres (après transferts sociaux)

> Revenus inférieurs à 700 € (50 % du salaire médian)> Ce qui travaillent moins de 27h/semaine

Les femmes représentent 80 %des travailleurs pauvres

Le paradoxe des mobilités

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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Les mobilités sont de + en + contraintes> Surtout pour les salariés les moins qualifiés, les femmes et les plus jeunes

A contrario : forte augmentation du désir de mobilité> Augmentation du nombre de salariés en emploi déclarant rechercher un autre emploi> Mais ils restent très peu mobiles et se résignent à l’emploi occupé

De + en + de mobilités s’accompagnent d’un passage par le chômage

La segmentation du salariat

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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

Chaque année, 16 % des salariés changent d’emploi

Bipolarisation> Des salariés piégés dans l’instabilité> Des salariés stables malgré eux dans leur emploi

L’ancienneté moyenne dans l’entreprise augmente = + de 11 ans

Mais le recours aux contrats précaires par les entreprises s’accroît

Une grande majorité de salariés

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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

98 % des sorties de l’entreprise ne sont pas des licenciements économiques (fin de CDD, autres licenciements, démissions)> Augmentation du gré à gré

Là où il y a un Plan de Sauvegarde de l’Emploi> 1 salarié sur 2 seulement bénéficie de dispositifs de reclassement

quittant l’entreprise ne bénéficientpas de dispositifs collectifs

Une situation économique et

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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

La probabilité de se retrouverau chômage en France est en moyenne + forte qu’en Europe

Le sentiment d’insécurité professionnelle s’accroît pour les plus vulnérables(jeunes, seniors, salariés non qualifiés)

sociale qui crée un fort sentimentd’insécurité en France

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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

L’INSÉCURITÉ PROFESSIONNELLE

EST RESSENTIE PAR

LE PLUS GRAND NOMBRE

Une situation économique etsociale qui crée un fort sentimentd’insécurité en France

L’acquisition de droits liée

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ÉTAT DES LIEUX DU MARCHÉ DU TRAVAIL

C’est le contrat de travail qui donne accès à :> La convention collective> La protection sociale (maladie, chômage, retraite)

Les droits et leur effectivité dépendentdu type de contrat> Conditionnés par une durée d’ancienneté et une condition de présence > Inaccessibles de fait pour certains types de contrat> Des incidences au quotidien : accès au crédit, au logement

au contrat de travail

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ENJEUX POLITIQUES

La diversité des contrats permet aux employeurs> D’organiser la flexibilité comme ils l’entendent> De développer un recrutement basé sur les coûts plus que sur les compétences

La diversité des contrats> Crée une inégalité de droits et une destruction des collectifs de travail > Influence le marché de l’emploi> Déresponsabilise l’entreprise : externalisation des contraintes et impacts importants sur les régimes sociaux

Rénover le contrat de travail

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dans l’objectif de sécuriser

ENJEUX POLITIQUES

les parcours professionnelsafin d’agir sur :

L’emploi

L’organisation et la vie au travail

Les trajectoires professionnelles

PAR DE NOUVELLES GARANTIES

La rénovation

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du contrat de travail

ENJEUX POLITIQUES

C’est mettre en place des garanties nouvelles> Qui permettent une équité de traitement entre les salariés> Qui contribuent à sécuriser le parcours professionnel

Sans ignorer les contraintes économiques pour les entreprises

C’est passer d’une flexibilité subie à une organisation du travail maîtrisée

Objectifs de travail de la CFDT

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ENJEUX POLITIQUES

Avoir un état des lieux précis des contrats et de leur utilisation

Lister les garanties qui doivent être> Liées au contrat de travail (insertion, déroulement de carrière, rupture…) > Attachées au salarié (conseil, bilan, formation…)

Obtenir les moyens de mutualisation de ces garanties

Un chantier qui s’inscritdans l’actualité

22

À l’interne CFDT : le plan de travail associant l’ensemble de l’organisation

Avec le Medef : une confrontation dans les 3 groupes de la délibération sociale

Un contexte politique : marqué par les promesses et effets d’annonces

Une économie à la peine

ENVIRONNEMENT POLITIQUE, ÉCONOMIQUE ET SOCIAL

23

Quelle réalité des contrats de travail au sein de votre entreprise, de votre secteur professionnel ?> Quels effets sur l’emploi, sur les parcours professionnels ?> Quelles sont les raisons de l’utilisation de certains contrats (contraintes économiques, gestion RH…)

Quelles garanties mettre en placeau regard des enjeux ciblésdans la résolution ?

TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT

Un travail qui engagetoute la CFDT

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Quelle prise en charge spécifique au secteur privé et au secteur public ?

Avec quel appui des fédérationset des Uri ?

TRAVAIL À ENGAGER AU SEIN DE LA CFDT

Un travail qui engagetoute la CFDT

Comment faire ce travail au sein du syndicat, quelles conditions réunir pour débattre avec les salariés et pour les mobiliser ?