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Présentation

SARL au Capital de 42.500 € Création : 1986 8 formateurs-consultants 1 implantation : Île de France 2 Champ d’action

géographique : France entière. Europe.

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Activités Formations Conseils Coaching (accompagnement) Bilans de compétences et de carrière

- Accompagnement coaching (DE) Recrutement Orientation scolaire et professionnelle Méthodologie (remédiation cognitive)

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Formation : principe

Formation Action

Exercices pratiques Etudes de cas Mises en situation Ateliers Travaux en sous-groupes Jeux de rôle Jeux d’entreprise

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Formation : domaines

Gestion financière Comptabilité Analyse financière Trésorerie Budget, contrôle de gestion, tableau de bord

Exemples de stages : Pratiquer la comptabilité Piloter son activité par le tableau de bord Créer, reprendre un point de vente

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Formation : domaines Gestion des ressources humaines

Paie Organisation / réduction / aménagement du temps de

travail Gestion des compétences Gestion et motivation du personnel Conduite de projet

Exemples de stages : Mettre en place un système d’intéressement Pratiquer la paie Mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et

des Compétences (GPEC) Piloter l’annualisation du temps de travail

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Formation : domaines

Social , juridique , fiscal Actualité sociale, juridique et fiscale Le statut du dirigeant Conventions collectives Contrats de travail

Exemples de stages : Transmettre, céder son entreprise Organiser les élections des Institutions

Représentatives du Personnel (IRP) Embaucher moins cher

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Formation : domaines

Comportemental Communication Développement personnel Management, encadrement d’équipe

Exemples de stages : Améliorer l’accueil de l’entreprise Conduire une réunion Prévenir et gérer les conflits Gérer son temps, ses priorités, son stress Encadrer et motiver une équipe

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Formation : domaines Informatique

Bureautique, Internet Progiciels de gestion : Sage Saari, Ciel, EBP, API Soft Informatique technique Média Plus : elearning (formation et évaluation) PCIE (Passeport de compétences Informatique

Européen)

Exemples de stages : Utiliser Word, Excel, Access, Powerpoint Maîtriser la Gestion Commerciale sur Sage Saari ligne 100 Se perfectionner sur Ciel Comptabilité Effectuer la maintenance de matériel informatique Devenir technicien réseau

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Formation : domaines

Langues Anglais Espagnol

Exemples de stages : Maîtriser l’anglais des affaires Communiquer par téléphone en espagnol Négocier en italien Améliorer son allemand à l’écrit

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Conseil : modalités

Démarche individuelle

Démarche collective

Démarche semi-collective

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Conseil : domaines

Mise en place d’une démarche compétences Construire un référentiel emploi-compétences Définir des fiches de postes Formaliser les entretiens annuels d’évaluation

Conduite du changement Accompagner la mise en place d’un ERP Accompagner la mise en place d’une CRM Accompagner un changement organisationnel

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Conseils : domaines

Mise en place des IRP Organiser les élections des IRP Faire fonctionner un comité d’entreprise Faire fonctionner un CHSCT

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Coaching : modalités

Coaching individuel

Coaching d’équipe

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Coaching : contenu

Augmenter son efficacité professionnelle S’adapter à son poste, à sa fonction Mieux gérer son temps, ses priorités, son stress Mieux anticiper et gérer les conflits Mieux communiquer au sein de l’entreprise Encadrer une équipe S’affirmer en milieu professionnel

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Bilan de compétences : modalités Demandé par l’entreprise (plan de

formation, DIF) Demandé par le salarié (OPACIF)

le CENTRE ANIG est un Centre Agréé par : La poste. L’AFDAS/AUVICOM AGECIF IEG UNIFORMATION/HABITAT FORMATION/FAF SECURITE SOCIALE FAF TT UNIFAF/Médiafor Faf de la chambre des métiers

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Bilan de compétences : contenu

Analyse du parcours Etablissement du portefeuille des compétences Mise en évidence du profil de personnalité Réflexion sur les métiers Mise en évidence d’un projet professionnel Mise en évidence d’un projet de formation Aides aux Techniques de Recherche d’Emploi (TRE) Aides à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) Suivi personnalisé post-bilan Bilans de carrière

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Recrutement : principes

Recherche par annonces Presse Nationale Presse Quotidienne Nationale Presse Spécialisée Sites Internet

Recherche par chasse Réseau relationnel Concurrents Sites Internet

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Recrutement : étapes

Analyse du besoin Choix des supports et rédaction de l’annonce Création d’un kit de recrutement spécifique Réception, analyse et sélection des CV Entretiens téléphoniques préalables Entretiens individuels ou collectifs Tests Sélection des candidats et rédaction des notes de

synthèse Suivi des candidats retenus

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Création et reprise d’entreprises

Habilitation chèques conseils (DDTE) Analyse des besoins et validation du projet Dossier ACCRE et EDEN Business plan Étude de Marché Recherche de locaux professionnels Rédaction d’actes (statuts, annonce légale etc.)

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CENTRE ANIG FORMATION BUREAUTIQUE ELEARNING

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CENTRE ANIG

« Une Méthodologie Appliquée aux Techniques de Formations et d'Orientation en Ressources Humaines »

69 Avenue Danielle Casanova, 94200 IVRY SUR SEINE 01.45 21 43 78 - Fax 01.45 21 98 11- E-mail :centre-anig@wanadoo.fr /site

Internet Centre-anig.com S.A.R.L. au Capital de 42.500 € R.C de Créteil 87 B 000 24 Code APE 7220 Z N° SIRET 339 882 177 000 19 « Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11.94.02360.94 auprès du

préfet de la région ile de France »